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sulan职业规划6月前
8个离职理由，HR听了给offer#找工作 #就业问题 #离职理由 #离职
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东北菲姐1月前
被裁员后，去新公司面试，不需要隐瞒裁员事实，记住三个点，合理解释离职原因，轻松应对面试#面试技巧 #裁员 #话术 #找工作
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Ella求职陪跑5月前
离职原因说不好offer就飞了#面试 #面试技巧 #离职原因 #离职原因怎么写最好
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MT说5月前
合理伪装自己的离职理由！面试人必看🔥 哪些离职原因可以无脑直接说， 哪些确实是需要包装的更聪明 合理伪装自己的离职理由，心仪 offer 少不了！ #离职#offer#求职#裁员#裁员赔偿
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冀新人力8月前
一次性讲清N、N +1 、 2N 的计算规则 ，守住自己应得的经济补偿金 #职场 #经济补偿金 #职场干货 #辞退赔偿
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HR大师姐9月前
手把手教你写“被迫离职通知书” #劳动关系 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #打工人 #职场
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朱朱律师~1月前
协商解除公司给到N+1还不同意离职的，是不是太贪心？#协商解除劳动合同 #协商离职 #经济补偿金 #职场那些事#抖来普法2025
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张老师职通车3月前
离职话术大揭秘，让老板无话可说的绝招#离职 #离职理由 #离职原因 #职场 #职场干货
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锦鲤学姐说职场4周前
必问的离职理由，学姐教你3招巧答 #面试 #面试技巧 #面试问答 #职场干货 #求职
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朱朱律师~4月前
第一次被约谈离职，接下来该怎么做#离职谈话 #裁员 #劳动争议#协商解除#抖来普法2025
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霸道冰美6月前
我悟了！去面试，离职原因应该这么说！ 去面试别再有啥说啥了！3条HR最能理解的离职原因，帮你提升通过率✅#打工日记 #职场 #面试技巧 #离职理由 #打工人
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李富贵要富贵1周前
#创作者中心 #创作灵感 #离职话术 #求职 #离职理由
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上海王律（劳动版）8月前
公司逼你签离职协议？记住3句话！ 公司逼你签离职协议？记住3句话！#上海律师 #法律咨询 #职场 #打工人 #辞退
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爱喝咖啡的蔡律师7月前
n、2n、n➕1，究竟是什么！！！#职场 #劳动法 #法律 #法律咨询 #律师
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英姐·劳动维权4月前
被公司开除别怂，3句话让老板赔钱 #违法辞退 #被迫离职 #口头辞退 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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夏律师4月前
离职时N+1，N是指补偿金按平均工资，1是上一个月的工资 #补偿金 #离职 #打工人 #职场 #劳动纠纷
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职场教练Lee哥1月前
最认可的离职理由，3句话面试官觉得你靠谱 #求职 #找工作 #打工人 #知识分享 #干货分享
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李老师求职陪跑职业规划4月前
HR就喜欢这样的离职原因 #面试被拒后可以尝试的补救方法 #求职 #找工作 #dou+小助手
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麦香鱼（沪漂版3天前
我真的很会编离职理由！短期离职这样说！ #离职理由 #面试 #面试技巧 #应届生求职 #内容太过真实
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洋洋老师讲劳动-联兆2周前
给你N+1让你离职，那我们就能争取更多 #协商离职 #加班费 #未休年假 #离职 #经济赔偿金
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张大师爷1月前
协商离职不绕弯，想拿2N，纯干货不废话。 协商离职2N怎么谈？只谈利益不谈感情，来看我的战术，后续第三弹更精彩！#内容过于真实 #职场那些事 #劳动仲裁 #打工人不套路打工人
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杭州朱雁飞律师6月前
员工离职这样写，老板损失很多万！#被迫解除劳动合同 #公司原因离职 #个人原因离职 #经济补偿离职 #劳动法律师杭州
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明哥聊职场4月前
公司协商离职给n+1，千万别傻乎乎拒了 公司愿意亮出底牌n+1，其实是释放了最大的诚意。#被离职#协商离职
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婷婷律师在上海6月前
离职时越乖，越容易被坑！N+1的3个隐藏规则，HR不会提醒你#干货分享 #补偿金 #裁员 #劳动纠纷
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好好聊职场2周前
被迫离职要选对理由 #创作灵感 #法律咨询 #被迫离职 #劳动仲裁
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蓝樱3天前
签了这张纸，你有100万也得不到！ #离职协议 #放弃权利 #劳动仲裁 #避坑 #付费咨询询
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上海徐律师3月前
签过放弃社保协议，依然可以被迫离职拿n的补偿 劳动争议司法解释二第十九条解读 #职场 #不交社保 #社保 #劳动争议司法解释二 #被迫离职
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湖南湘莱律师事务所官方号6月前
离职赔偿#n+1赔偿 #n+1赔偿的工资标准怎么算 #经济赔偿 #离职赔偿 #违法辞退赔偿金
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烟台小杨讲劳动1月前
离职谈判时，公司给你N+1，这个时候往往说明你具备拿2N的潜力，学会这些技巧，助力你拿2N。#干货分享 #经济补偿金 #经济赔偿金 #烟台
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HR也是打工人2月前
离职补偿选 N+1 的 3 个理由，既保利益又不折腾 #经济补偿金 #n➕1和2n的区别
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Flora刘4月前
劳动纠纷中N、N＋1、2N的计算规则#n+1赔偿的工资标准怎么算 #违法解除劳动合同 #经济补偿金 #劳动仲裁 #离职
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四块腹肌爱学习4月前
什么情况下离职能拿到n+1的经济补偿金？ #上热门 #劳动仲裁 #劳动法 #辞职 #日常分享
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吕帅律师 LLawyer5月前
外包员工，离职怎么谈补偿，n+1还是2n #长沙劳动法律师 #外包员工 #离职 #经济补偿金 #2n
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娄源兵5月前
拒签：“因个人原因离职”！ 离职避坑 #离职 #离职理由 #劳动关系 #补偿金 #法律科普
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韩律有点甜4月前
神奇的n、n+1、2n🧐#劳动合同法 #违法解除 #劳动合同到期
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任律观察6天前
给老板的血泪忠告：员工离职别耍阴招，小心N+1变成“赔到倾家荡产”#企业纠纷 #劳动纠纷 #离职 #公司经营 #法律知识分享
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杭州李帆洋律师2月前
被公司约谈要求主动离职如何突破N+1？ #2n #n加1 #劳动纠纷 #被辞退 #法律咨询律师免费
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劳小助_Ai7月前
#创作灵感 了解n+1的补偿公式，到时候可以用上……有备无患#劳动补偿标准 #n+1赔偿的工资标准怎么算 #离职补偿金个税 #职场那些事 @DOU+小助手
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劳动纠纷-张律师在杭州丨全国办案3天前
客观情况变化解除员工？这样打官司能保底拿到N+1 #劳动仲裁 #非法解除劳动合同 #民事律师 #律师咨询
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龙Sir求职辅导1V1 | 年底冲刺3月前
正确回答离职空窗原因 有技巧的真诚 离职原因怎么讲才不被扣分？ 空窗期经历怎么说才有说服力？ 面试这两题永远逃不掉 但用对策略就能变加分项 #离职原因 #空窗期解释 #面试技巧 #找工作难 #职场真诚
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牛马的维权之路8月前
被公司约谈协商离职，很多人都懵了，公司让提要求，给n加1或者n，这到底合不合理呢？ 首先，咱们得知道法律是怎么规定的。根据《劳动合同法》，公司主动提出解除合同，还和你协商一致，就得给经济补偿金。计算方法很简单，在公司每工作满一年，就给一个月工资；超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。比如工作3年7个月，就能拿4个月工资，这就是n，是法律规定的补偿底线。 一般来说，大家都把n当成起步价。要是单位违法辞退，补偿就是2N，比n多一倍。所以，n和2N之间就是咱们谈判的空间。怎么把握这个空间，多要点补偿呢？有4个关键： 1. 看在职时长，时间越长，n和2N差距越大，谈判时可以适当多要点，加1、加2甚至更多都有可能。 2. 梳理一下还有没有其他应得费用，像社保公积金、年休假加班费，打包一起谈，争取更多补偿。 3. 考虑自己的职业规划，如果手头有好机会，那就利落点，尽快谈妥；要是还没着落，不妨拖一拖。 4. 关注公司经营状况，要是公司效益不好，早点拿钱走人，避免夜长梦多。 最后提醒大家，如果公司给n加1或者n，其实可以考虑接受，除非上面这些情况能让你有底气多要。祝大家都能得到自己想要的结果！#劳动仲裁 #辞退赔偿 #离职补偿 #离职谈判 #劳动纠纷
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李蔓青律师法律咨询4天前
公司找你谈离职？员工必看谈判指南之一！ #法律咨询 #离职
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杜玥儿5月前
被辞退这样回应，公司秒赔N+1
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董老师.职场闺蜜5月前
公司逼你离职，三句话怒拿2N赔偿 #辞退赔偿 #劳动仲裁 #逼离职 #违法辞退
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杭州刑事辩护-张律师2周前
公司逼你签“自愿离职”？ 这字一签N+1就没了！😤 手把手教你拒绝套路，拿钱再走！ 公司想裁员又不想给钱，最常用的套路就是： 哄你、吓你，让你“自愿”签宇走人。 记住：只要签了“自愿离职”，就等于放弃了所有经济补偿！ 🔥 遇到这种情况，记住三字诀：不签字！不签字！不签字！ ✅ 正确应对姿势（一步步来）： 1.全程录音，保留证据 从HR或老板找你谈话的那一刻起，悄悄打开手机录音。 保留所有工作沟通记录（微信、邮件、打卡记录），证明你正常在岗。 2.口头拒绝，态度坚定 明确告知：“我不同意签署自愿离职协议，我没有任何主动离职的意愿。” 不要被HR的话术吓到，什么“影响背调”、“行业拉黑”大多是虚张声势。 3.要求公司出具书面通知 让对方出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并写明真实的解除理由。 只有拿到这个，你才能判断公司是违法解除（赔2N）还是合法解除（赔N+1）。 ⚖️ 如果公司来硬的（直接辞退、收回电脑、踢出群聊）： 恭喜你！这意味着公司很可能构成了违法解除！ 立刻去做两件事： 1. 申请劳动仲裁：直接去公司所在地的劳动仲裁委员会。 2. 提交核心证据：仲裁申请书、劳动合同、工资流水、以及你收集的所有证据（尤其是录音！）。 💡 法律给你撑腰： 《劳动合同法》第87条：公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金（俗称2N）。 N怎么算：在本单位工作的年限，每满一年算一个月工资。 记住：谈判的底气，来自于你随时可以去仲裁的决心。 不惹事，但别怕事！收藏这篇，关键时刻保护好自己的权益！⚖️ #杭州律师 #杭州律师咨询 #杭州律师事务所 #离职协议 #劳动仲裁流程怎么走
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潘潘今天工作了吗2周前
HR超爱的离职原因，分场景话术模版，拿捏‼️ 面试被问到离职原因时，宝子们千万别有什么说什么，一定要学会巧妙表达。离职理由讲得好，不仅能打消HR顾虑，还可能当场锁定offer，甚至帮你争取到更高的薪资。 #职场生存法则 #职场 #找工作 #应届生 #职场那些事
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济南老郑1周前
收到“优化”信号别慌！这份保命指南让你多拿N+1!#法律咨询 #济南律师 #山东律师 #经济补偿金 #离职原因
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田律在教学1周前
离职的时候，公司让你签字，记得要看清，一不小心钱就没了，关注我，教你哪些离职材料可以签。 #劳动仲裁 #离职 #每天学点法律知识 #创作者中心 #创作灵感
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重庆劳动法律师李超豪1周前
律师提醒：签离职协议之前先搞懂N、2N、N+1#法律咨询#企业法律顾问#劳动纠纷#劳动合同法#重庆律师
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岩哥Rocky2月前
离职原因怎么说？一不小心可能拿不到Offer #离职 #职场 #行业揭秘 #职业规划
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职场有法保4周前
协商离职时这两句话千万别说！否则补偿金可能少拿几十万！ 协商离职说错话，补偿金直接少一半！这两句禁忌千万避开。#协商离职 #离职补偿 #离职理由 #劳动法
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心语姐说职场3月前
被迫离职才能拿n，聪明的员工早就学会五步法拿2n的完整证据链#职场 #劳动仲裁 #职场那些事 #劳动纠纷 #劳动争议
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劳动人民的战士小强1月前
打工人不要轻易提被迫离职，原因今天的小课堂给你们讲清楚！ #打工人关心的话题 #被迫离职通知书 #职场干货 #互联网裁员 #真实生活分享计划
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家有律师3周前
离职辞退，一次说清N、N+1、2N，包教包会 一、劳动合同到期后经济补偿金的支付，按以下情形区分： 单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，无需支付； 单位拒绝续订或降低条件导致终止的，应当支付。 二、员工主动离职的经济补偿金认定如下： 因个人原因主动离职的，单位无需支付； 因单位存在未及时足额支付工zi、未依法缴纳社保等违法行为被迫离职的，单位应当支付。 三、单位单方解除劳动合同的情形及补偿责任包括： 员工严重违ji、严重失职等过错性解除，无需支付； 员工患病、不胜任工作等非过错性解除，应当支付； 公司依法裁员，应当支付； 双方协商一致解除，应当支付。 #劳动纠纷 #经济补偿金 #离职 #辞退 #经济赔偿金
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广州劳动法｜操律1周前
公司愿意协商赔偿N+1，趁早走人！别傻傻争取2N#原创视频 #劳动法
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施茹冰律师3月前
哪些情况符合N、N+1、2N？ #劳动争议 #施茹冰律师 #经济补偿金
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森森说3周前
离职原因写“个人发展”，你就亏大了！ #离职原因 #被迫离职 #经济补偿 #公司套路
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上海任律师 Robinson3周前
公司裁员，拿N+1走人，还是打仲裁？ #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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哈尼铁锤🔨1周前
#劝退 #劳动仲裁 #失业 #裁员 #HR 在纠结要不要录一期我平时如何谈退员工的，让大家都有防范。
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孔艳1月前
离职的高谱理由#打工人的心酸 自媒体创业
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丽韧如锦3周前
离职时签错一个字，损失惨重！我踩了巨大的职场陷阱！以我为戒吧！#职场那些事 #欠薪 #打工人的心酸 @中国警方在线 @央视新闻 @人民日报
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垂西TTraci✨2周前
95后7年DA牛马领N+1…体面再见 Vlog #裁员 #大厂 #上班前化妆 #我的一天#vlog十亿流量扶持计划
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小张聊HR(药企辅导)2周前
离职原因怎么说更合适#找工作 #就业 #职场 #应届生
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甘恒瑞律师2周前
面对员工套路离职行为，企业如何应对#劳动仲裁 #套路离职 #劳动仲裁律师
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北京劳动法杨鑫律师6月前
离职时的N、N+1、2N，您真的懂吗？一个视频讲清楚！#离职 #经济补偿金 #职场 #劳动法咨询 #北京劳动法律师
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