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#工资涨,社保咋多扣? 家人们,是不是工资刚多了俩钱,一看工资条,社保扣得比以前还多,心里直犯嘀咕:这钱扣得值不值?今天咱纯用大白话,从咱老百姓能懂的角度,把这事儿掰扯透,每条都有国家规定撑腰! 首先得说,社保扣多少,真跟工资挂钩。《社会保险法》第十二条写得明明白白:公司按咱工资总额的比例交社保,咱自己也按工资比例交。可不是只算基本工资啊!绩效、年终奖,哪怕过节发的购物卡折成钱,都得算进社保基数里——工资涨了,基数自然跟着涨,扣的钱就多了。 那为啥有人工资特高,社保扣的钱却没跟着翻倍?因为各地都有“上下限”。比如咱拿常见的标准说,社保基数下限是当地平均工资的60%,上限是3倍。就像当地平均工资1万,你工资5千,就按6千(下限)交;你工资4万,就按3万(上限)交,多出来的工资不算基数。这是国家怕低收入的交不起,高收入的交太冤,特意定的规矩。 再说说,这钱扣了真不是白扣!你交的养老保险,个人部分全进你自己的账户,以后退休领多少钱,就看这账户里的钱;医保个人部分直接打进医保卡,买药、看病能刷卡,不用掏现金。这就跟国家帮你存了一笔“养老+看病”的专用钱,比自己乱存钱靠谱多了。 有人说“我跟公司商量,别交社保,直接发钱”,可《社会保险法》早说了,这种协议没用!真到时候公司没给你交,你去告,公司还能让你把之前发的补贴吐出来,咋算都亏。 所以啊,工资涨、社保扣得多,看着心疼,实则是给未来的自己攒保障。这不是花钱,是给老年生活、看病就医买的“定心丸”! 家人们,你们有没有因为社保扣得多闹心过?或者不知道自己的社保基数对不对?评论区聊聊!觉得今天说的实在,赶紧点赞关注,下次咱再唠唠社保咋查、咋用才划算,别等用到时啥都不懂!
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