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广州劳动纠纷律师告诉你,下班回工作消息算不算加班 #广州劳动仲裁律师 #广州劳动工伤律师 #广州劳动法律师 #广州工伤律师 #广州劳动合同纠纷律师 最近不少老板来问:“让员工下班回个工作微信而已,怎么能算加班呢?” 到底是老板,不了解天天被工作消息霸占私人时间的社畜,不懂员工既想维权又怕丢工作的纠结。其实,关于下班回消息算不算加班,关键看“下班后盯微信”是否属于“工作内容”,以及公司是否实施了特殊工时制度。 如果你正被“下班回消息 ”却没有加班费困扰,别担心!我是北京策略(广州)律师事务所的执业律师梅兰,从知名大学毕业后深耕法律领域多年,经手的案子早就形成了自己的一套实战思路。我最擅长处理劳动争议、工伤赔偿、合同纠纷和婚姻继承类案件,当事人满意度高达 98%。不少客户说我分析问题特别透彻,哪怕是复杂的法律条款,也能讲得通俗易懂,而且总能站在他们的角度找解决方案,这也是我一直坚持的办案特点。还有劳动纠纷问题,直接点击下方小程序,我看到后会第一时间回复,用专业经验给你靠谱的建议。电话:182-0088-5488。 那下班回消息到底算不算加班?根据劳动法规定,如果公司没经过劳动保障部门审批,实行的是标准工时制,每天8小时、每周40小时,那你下班后、休息日或法定节假日,因紧盯微信处理工作,比如回复客户咨询、对接同事事务,就可能被认定为加班。哪怕只是“线上待命”,只要实质提供了劳动,就符合加班认定条件。不过,公司已合法审批不定时或综合计算工时制的情况下,认定标准会略有不同。
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#只因上班时间眯眼超过十秒 #陈年 #陈睿 #辞职后老板重金聘请10个行业精英来干我的活 只因上班时间眯眼超过十秒,新来的经理将我薪资降了一半。 他义正言辞,“公司,你干活的地方,不是让你睡觉的地方,要睡回家睡去!” “谁要是敢替他说话,我就拿谁开刀!” 整个会议室一片寂静。 我没有哭闹,平静地接受了这个处理结果。 只是,当我严格按照公司要求,早九晚五,按时打卡下班时。 他们却慌了。 …… “陈年,你还有什么话可说吗?” 经理将一份降薪文件甩在我面上,唾沫星子乱飞。 一旁的同事张哥试图替我说话,“经理,陈年连续一个多月加班到深夜,他今天也只是太困了,这才眯了几秒。” “我们公司讲究人性化处理,不至于给他降一半的薪资吧。” 话落,新来的厂长却像被踩中了脚丫子,原地跳脚,怒叫起来,“你是经理还是我是经理?一个两个的,就是以前的经理太惯着你们了,才导致你们现在这么松散的,我可不会惯着你们。” “国有国法,家有家规,既然来到了我们公司,就要严格遵守我们公司的规章制度!” “你们谁敢替他说话,也跟着降薪一半!” 这么一说,再没人敢站出来为我讲话。 我拿起文件,应道:“我接受这个处理结果。” “那不就行了,散会!” 新经理大手一挥,挺着大肚腩走出了会议厅。 张哥扯了扯我的袖子,压低声音道:“你傻呀你,赶快上去求个情啊。” “不用了,张哥。” 我朝他笑了笑,“这个处理结果挺好的。” 张哥像看怪胎的眼神看向我。 我像个没事人一样回到工位上,整理起资料。 整个办公室区域的同事又开始忙碌起来,敲打键盘的啪嗒声此起彼伏,我则盯着电脑下方的时间。 三、二、一…… 下班! 我不带一丝犹豫,收拾好东西。 甩手就走。 走出公司大门,傍晚的夕阳落在我身上。 我已经很久没见过这么美的夕阳了,只因为每天早上七点来,在公司加班加点干到十一点半下班。 这样的生活持续了好几年。 如今,新经理的降薪,倒是让我喘了一口气。 我挑了家最贵的西餐厅,正在里面享受美味佳肴时。 “叮铃铃——” 一道夺命铃声紧促响起。 是经理的电话,我没有接,而是吃了饭,走出西餐厅。 这才接起。 电话那头,经理的咆哮音传来,“陈年,你跑哪去了?公司的项目文件出问题了你知不知道?现在!立刻!马上给我回来一趟。” 我淡定地将手机拿离耳朵,直到咆哮音落下,掏了掏耳屎,淡淡道:“不好意思经理,我已经下班回到家了。” “回家就不能过来吗?事关
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