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6分钟学会钉钉人事行政、财务管理部署-下 #钉钉部署 #钉钉培训 #钉钉打卡 #钉钉 #钉钉部署培训 其中,排班的考勤,建议使用未排班时自动对班,其中需要理解的是对班的时间差,认真按照文字描述反复验证即可正确设置,如此设置可以避免未排班时员工无法打卡,出现异常时人工对班。 第三步,设置考勤、人事、行政和财务OA审批单 以请假单为例, 场景一:直线审批,主管、总经理审批,完成后抄送人事。直接删除原有参考,第二部添加部门主管或者直接主管(注意,部门主管在部门设置中,直接主管是按个人设置的,复杂组织机构使用),其中总经理可以设置总经理角色(角色:只有总经理、人事、出纳等有用,其余实际没什么作用,可删除),当然这里总经理一般不会离职,可直接选择人名,设置角色通常适用人事、出纳、财务等岗位,维护这几个角色是减少维护成本,不需要反复维护审批单。 场景二:有按天分支的审批场景 如三天内主管审批,超过3天需总经理审批,初学者可能会从第二个步骤开始分支,实际应该将条件重新整理,尽可能先走直线,必须分支再分支,就如同本条件就理解为所有人都需要主管审批,只有超过3天后才分支给总经理,这样一来,分支就在第三个步骤,不是在二个步骤。 场景三:按分公司管理的副总和人事角色 这个场景需要正确理解主管角色,我们已经发现某部门如果没有主管是可以自动通过的,主管这个角色是管理范围为本部门,咱们人工设置的角色默认是管理全部,只需要设置好范围就可以成功,这样一来,可以理解为某部门设置了副总角色和人事角色就存在,没设置就是空白,与主管角色一直,这样就能避免多个条件分支。因为不熟悉角色管理范围的学员总是设置,当A部门发起时张三审批,B部门发起时李四审批,其实张三和李四是副总,只要设置为一个副总角色,然后分别设置张三管理A部门,李四管理B部门,就与部门主管的流动方向一致了。 以上三个场景,如果能正确理解,行政审批单、财务审批单的审批流程基本可以全部解决。 总结学习钉钉部署,实际就是学习OA审批,只要理解OA审批与智能人事、考勤管理的逻辑关系,基本就全明白了,其余剩下的只需要认真阅读文字描述,按文字说明设置即可。你学会了吗?
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