劳动合同到期公司不续约,你可先协商要补偿,若遇违法情况可追讨赔偿金,协商不成再走法律途径,具体做法如下 : 1. 优先协商并固定关键凭证:先和公司沟通不续约原因,同时要求出具书面的终止劳动合同证明,写清“合同到期不续约”的原因,这是后续办失业登记、要补偿的重要依据。接着按工作年限核算经济补偿,满1年补1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月补半个月工资,协商时带上劳动合同、工资流水佐证。 2. 区分情况追讨对应补偿:若你符合签无固定期限合同的条件(比如连续工作满10年、连续签过两次固定期限合同),公司却不续约,这属于违法终止,你可要求支付2倍经济补偿的赔偿金;要是合同到期后你还在继续上班,公司超1个月没签新合同,还能主张每月双倍工资,满1年没签则视为订立无固定期限合同。但如果是公司维持或提高薪资等条件让你续签,你自己不同意,那公司就不用给补偿了。 3. 协商无果走法律途径维权:若公司拒付补偿或赔偿金,可在争议发生后1年内向南京雨花台当地劳动仲裁委申请仲裁,准备好劳动合同、工资记录、公司不续约的通知等证据。要是对仲裁结果不满意,还能在15天内向法院起诉。另外也可先向当地劳动监察部门投诉,由其查处公司的违法行为。 4. 办好离职相关收尾手续:配合公司做工作交接的同时,要确认补偿事宜已谈妥。还得要求公司在15日内帮你办理社保关系转移,避免影响后续社保缴纳。#劳动争议纠纷
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