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35岁找工作太难?其实你正站在时代的红利口 35岁以后再去海投简历,几乎是“毫无反馈”。 不是你不行,而是你的简历根本没到人手里,就被AI过滤掉了。 为什么? 因为国内竞争太激烈了,企业又卷又穷,很多老板更愿意要年轻的: 年轻、事情少、能加班、好管理。 甚至有些老板还会说一句: “配合AI,年轻人效率还能更高。” 听起来很合理对吧? 但——事实恰恰相反。 一个没经验的年轻人,是很难真正用好AI的。 因为——他遇到的问题,他没经历过,AI也没经历过。 他问不出关键的问题,更不会判断AI的回答是不是对的。 这个时代,反而是我们35岁以上的人迎来了优势。 为什么? 因为我们有经验,有踩过坑,知道行业怎么走,知道客户要什么。 AI是工具,但经验是方向。 你用经验去调教AI,AI的效率是年轻人完全比不了的。 所以,如果你发现自己找不到“死工资的岗位”, 不要焦虑,更不要自我否定。 你要做的,是: 学会把你的行业经验 × AI,变成一种新的生产力。 比如我以前是给一个老板打工。 但现在呢? 我用AI把自己的经验产品化、流程化,我能同时服务十个老板。 你不需要重新找工作, 你需要的是——重新找到你的价值出口。 在AI时代,35岁以后不是“被淘汰”, 而是只会被淘汰掉你过去的工作方式。 但你这个人? 只要你能驾驭AI,你的价值只会升,不会降。#35岁以后再 #中年危机 #AI #时代红利
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