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山西即将步入改革窗口期,山西行政区划调整、国企改革、高等教育改革等都将迎来关键时刻,周所周知,山西最关键的三个时间点,分别是2017年、2020年以及2022年,这三年都有相同的足迹,分别代表了改革开启、改革加速以及改革暂缓。2017年随着国际形式转变,我国迎来了内部再平衡窗口期,随后山西省开启了轰轰烈烈的人口小县搞个、国企改革以及高校改革的序幕,2020年叠加美国无限QE,山西省开始了改革冲刺,也是这个时候轰轰烈烈的行政区划调整扩充太原的传闻开始广为流传,直到2021年2月全国行政区划调整一刀切将山西最关键的基础结构重塑的改革行政区划调整打入深渊,2022年山西再次承担起保供重任,一切改革戛然而止。这一切都与国际形式息息相关,特特上台奉行收缩主义,贸易格局进入巨变时刻,蒙古与中亚逐步进入我国资源供给的角色,山西有了可松绑的机会,只是美国作为拥有世界货币的国家,2021年进行力量转换,在2022年暴力加息,意图将全球债务引爆,此时的山西,再次牺牲了能源收入全力保障国家对外贸易的竞争力,我们也看到了山西至暗时刻,全省死气沉沉。只是2024年9月,随着美国降息,这一轮危机时刻我国安稳度过,特特的再次上台,无疑将再次给山西重返历史地位的时间窗口期,大而美法案的签署,预示着流动性即将再次宽裕,而这也将为大宗价格的抬升提供可能性,作为大宗之省的山西,也将可能重新起航,我们都知道跑百团大战是我党由守转攻的转折点事件,此时此刻,恰如彼时彼刻,山西作为历史上丝绸之路关键影响地,是历史上我国对中亚与远东关键节点,只是由于五十年的付出,山西已经千疮百孔,千年历史绝不是简单的重复,而是内在关联性的必然,随着蒙古与我国逐步打通煤炭通路,我国在国际上不在被动,山西省也将应该解决山西发展的关键问题,其中行政区划为重中之重,山西省的发动机太原市由于多方原因,小的令人发指,小马拉巨车可以说,不在保障能源的山西,一定能重新拿起京津冀辐射中亚与远东的关键支点地区的重任,拆分晋中,做大太原,重新抢回富甲天下这个本就属于山西人民的称号!#山西 #太原 #晋中 #改革
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德媒刊文声称,中国当下面临两个道路选择? 其一是,收复台湾。其二是,进一步进行内部改革。德媒声称,如果中国将这一阶段性的战略平衡误读为有能力在台湾问题上通过强势手段与日本及其盟友“正面碰撞”,则可能重蹈晚清甲午战争的覆辙——因战略冒进暴露其脆弱,最终吞下深远代价。 这样的观点,并不只是纸面上的推测,它背后有当下日本的现实动作作为衬托。近来在与那国岛,日本部署了中程地对空导弹,其火力覆盖范围延伸到台湾东北空域,并且伴随扩建弹药库、增加驻军等计划。 从2022年开始,日本就以“台海有事”为借口,在西南诸岛步步推进:与那国岛建电子战部队、石垣岛布反舰导弹、宫古岛扩弹药库,首相甚至把“台湾有事”等同于日本“存亡危机”。 这些动作背后,是日本突破和平宪法的系统性操作——从2015年《武力攻击暨存亡危机事态法》架空宪法第九条,到现在借台海紧张搞“有事法制”,本质上是军国主义思维的死灰复燃。 历史上,日本每次侵略都要捏造“生存危机”:甲午战争前说朝鲜威胁,侵华战争前喊华北危急,现在又把台湾绑上战车。这种剧本我们太熟悉了,只不过这次,中国不是1894年的清朝。 德媒担心中国“战略冒进”,却选择性忽略一个基本事实:今天的中国,经济体量是全球第二,航母编队游弋台海,东风导弹精度以米计算,北斗系统覆盖亚太。 这些不是突然冒出来的,而是改革开放四十多年攒下的家底。就说福建舰下水时,甲板上的电磁弹射器,背后是整个电力系统、材料科学、舰载机技术的突破,这些都来自经年累月的科研投入和产业链升级。中国维护主权的能力,恰恰是内部改革的成果。 有人把台湾问题和内部改革对立,仿佛搞建设就不能保主权,这是典型的非黑即白。看看现实吧:福建平潭的台海大桥规划,高雄到厦门的“小三通”,两岸半导体产业链的深度绑定,这些都是改革与统一并行的注脚。 去年台湾对大陆贸易顺差超千亿美元,这种经济融合不是“对抗”,而是更扎实的战略缓冲。让我们更有底气应对外部挑战。 德媒拿甲午战争类比,看似警示,实则偷换概念。晚清败于制度腐败、技术落后、民心离散,而今天的中国,高铁里程全球第一,北斗卫星组网,国产航母下水,这些硬实力背后是完整的工业体系和高效的国家动员能力。 德媒的“二选一”逻辑,根子上是西方对中国发展的误读。他们习惯了“扩张—冲突”的的历史循环,无法理解中国“发展—统一”的并行路径。120年前,甲午战败让中国失去台湾;120年后中国早已不是那个任人宰割的国家了。
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国企改革领导小组去哪里了? 国企改革领导小组去哪里了?在前一阶段国企改革过程中,成立了国企改革领导小组,刘鹤曾经长时间担任组长。改革小组主要职责是统筹研究和协调解决国企改革中的重大问题和难点问题。国企改革一直是我国经济体制改革的中心环节,不是国资委一家单位就能完成的事情,需要多个部门共同参与。 比如,国企总部的领导班子成员,许多是中管干部、省管干部、市管干部,它们不归国资委任命和考核,因此需要组织部的人参与到国企改革小组来中来。同理,混改需要发改委共同推进,工资总额管理需要人社部参与,国有资本经营预算涉及到财政部,国企改制上市以及国有金融资本管理制度改革需要金融监管部门共同参与,监督与追责需要纪委监委和审计署,等等。因此,当时的国企改革领导小组成员由13个副部级干部组成。当然,国企改革的主力机构是国资委,因此小组下设办公室,办公室设在国资委。各地方也成立类似的机构。 应该说,前一阶段的国资国企改革过程中,国企改革小组功不可没。但是,早几年这个机构消失了。为什么呢,可能是它完成了自己的历史使命,也可能是政府机构改革,相关职能划到其他机构去了。最近老吴了解到,河南在省委深改委设立了国企改革专项小组。很明显,它的职能类似原先国企改革领导小组,国企改革还是需要一个协调机构。
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