社交启蒙10招!从小培养“小社牛”🌟 打招呼:热情回应,不强求 √ 出门见到熟人,爸妈先热情示范:“阿姨好呀!宝宝,这是王阿姨~” √ 她害羞时替她回应:“宝宝有点害羞呢,下次再打招呼好不好?” × 硬把她往前推:“快叫阿姨!没礼貌!” (只会让娃更抵触) 看别人玩:先观察,懂界限 √ 想加入时教宝宝:“姐姐搭的城堡好高呀,我们看看她怎么搭的?” √ 轻轻拉住小手:“姐姐在玩,我们等一等,或者去问问‘可以一起玩吗?’” × 直接上手抢玩具或打断别人游戏 交换/分享:学沟通,不勉强 √ 引导指玩具+微笑:“宝宝想玩小汽车?我们拿小熊问问姐姐换不换?” √ 对方拒绝很正常:“哥哥还想玩呢,我们先去滑滑梯吧!” 转移注意力。 × 强迫她分享玩具,或由着她抢别人的 被拒绝:能接受,懂调节 √ 如果被拒绝,抱住她共情:“宝宝有点难过是不是?姐姐还要玩,那妈妈陪你玩别的!” √ 示范积极态度:“没关系,我们下次再问!” 让她知道被拒很正常。 × 指责对方孩子:“小气鬼!” 公共玩具:轮流玩,守秩序 √ 游乐场玩具人多时:“宝宝,滑梯要排队哦,数到10就轮到我们啦!” (转移等待焦虑) √ 玩完主动离开:“滑梯让给妹妹玩吧,我们去挖沙!” × 长时间霸占公共设施或插队 谢谢/对不起:场景化,重引导 √ 别人给东西/帮助时,替她说:“谢谢叔叔!” 并示意她点头/挥手。 √ 她不小心碰到人,带她一起说:“对不起,我们不是故意的。” × 命令:“快说谢谢!” 或者道歉后不解释 声音大小:分场合,有意识 √ 图书馆/餐厅提醒:“嘘~这里要小小声。” 做示范。 √ 户外游乐场可以放开玩,放开笑。 × 在安静场合任她尖叫跑跳不制止 表达需求:有事说,少哭闹 √ 鼓励孩子表达想要的东西,及时回应。 √ 哭闹时蹲下问:“宝宝是想要球吗?指给妈妈看。” 帮她说出需求。 × 她一哭就满足,不给她表达的机会 冲突处理:先隔离,再讲理 √ 抢玩具/推人时,立刻抱开:“停!这样会痛,不可以。” √ 带到一边,等冷静后说:“想玩要问,不能推,我们去问一下?” × 大声呵斥或在情绪激动时讲大道理 全家示范:做榜样,氛围好 √ 家人之间常说“请”“谢谢”“对不起”,她会模仿的! √ 带她多观察友好社交场景:“看,姐姐在分享饼干呢,真棒!” ×当着她面争吵或说负面话语#育儿经验分享
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3个话术教你获得HR的及时回复!简历必过! 向HR投简历打招呼,是自我展示的重要一环! 找工作、投简历、打招呼时没人回, 不是你的经验不匹配、简历写的不够好, 大概率是你打招呼的方式不对。 如果你还在说: 您好,我对这个岗位有兴趣,希望有机会聊聊, 您好,我想应聘贵司岗位,请看看我的简历, 请问这个岗位还招人吗, 附件是我的简历,请查收, 虽然我不符合要求,但愿意从基层做起, 希望贵司能给一个机会,我会努力学习的, 或者长篇大论的完全复制简历内容, 那如果我是hr,看到这样的内容,我也不会回复。 这样太随意、看不出任何特点、竞争力和吸引力, 只会让人觉得连最基本的沟通都不会, 沟通能力和情商是不是不太高呢? 向HR投简历打招呼,实际上是自我展示的重要一环, HR每天会收到大量的简历, 平均用 6-8秒 决定是否继续沟通, 我们话术必须要像广告文案一样精准抓人才有机会。 我们投简历打招呼时,必须要遵循的一个原则: 让hr在有限的时间里看出你的优势 及与岗位需求匹配的点,并对你感兴趣。 我从同行业跳槽、转行跳槽、投递后跟进三个方面, 给大家分享几个我常用的打招呼话术和跟进话术, HR基本都给答复,而且回复很温柔明确。 大家一定不要用下位者的姿态去沟通, 而是要以问题解决者的视角去打招呼, 把我想找一份工作的观念改为我能帮助解决什么问题。 其实,你打招呼的方式、表达的内容,也体现了你的沟通能力、情商、以及解决问题的方式,大家一定要注意这些细节。 #打工人 #找工作 #简历 #面试 #求职
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