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尔而er4天前
“分手见人品”对即将离职的公司亦十分适用。不想快离职还被为难,看完这篇。 谈话前 一般直属上级跟离职人确定谈话时间,如果直属上级并没有约定离职谈话时间,也可主动问上级,确定是否需要进行离职谈话(办离职流程时HR会询问部门上级是否知晓) 谈话中 全过程录音,产生劳动纠纷时,可留作证据。已经提出离职就抱着必走的心态,面对挽留,坚决拒绝。要知道上级进行离职谈话也是“走过场”,不要傻傻和上级“交心”,委屈诉苦。一个要走的人和一个要留下的人,上级会保护谁?凡是受欺负没当场回击而事后诉苦的,你的上级一律会按“没事找事”处理,所以别想着你的离开会让恶人受到惩罚。谈话过程中不要被上级“引导”(本来是公司的原因,却引导到你自身原因的) 谈话后 离职单及线上流程申请中尤其注意“离职原因”一栏,了解此离职原因是否与离职证明关联。主动离职的最好填“个人原因”,若无则填写影响最轻的原因。被动离职(被辞退)的,用人单位必须要进行赔付(试用期半个月薪资,转正N+1),离职证明必须填写“协商一致解除劳动关系”(领取失业补助金用)。确定好后再填写离职单,提交线上流程。 离职就像分手,不只是一段关系的终止,更是未来新篇章的开始。不后悔、不留恋,各自安好,不论得失,皆是成长。 #离职离职离职 #离职谈话 #离职快乐
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