00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞1519
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞66
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞226
00:00 / 00:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞87
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞57
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞93
00:00 / 00:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞1761
00:00 / 00:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞547
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞111
00:00 / 00:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞763
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞489
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞133
00:00 / 00:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞862
00:00 / 00:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 00:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞2445
00:00 / 00:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞180
00:00 / 00:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞123
00:00 / 00:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞180
00:00 / 01:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
圆周律4天前
#下下下下周就是2026年了 律师送你一道“护身符” 试用期辞职怕被卡、怕被刁难、怕不给工资?那他肯定没关注周律师。来,上法条《劳动合同法》第37条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 看清楚了吗?是通知,不是申请 !不需要审批。但是要注意啊!让你通知,没让你不交接,直接拍屁股走人,所以你要是想在试用期离职,最关键的一步是“交接要留痕,不口头,别再拿着一张辞职信直接递到HR和老板手里了,发个邮件、微信、钉钉不香吗?文件名称就直接写“X先生的离职通知”,如果产生纠纷了,直接截图就是你的有效证据。如果电子版的你不放心,那就再寄个EMS快递到公司,如果公司注册地址和实际经营地址不一致,反正寄了,那就都寄一下,保留好邮寄凭证。 电子的也发了,书面的也收到了,就是没人理你,也不给你办交接?没事,待够3天,第4天直接把工作相关的文件材料邮寄给单位,电子版的打包发给部门主管或老板/HR。该找工作找工作,该躺平躺平,如果到发工资的时候,还没收到你的工资,问一下咋回事,没回响也别怕。来,上法条,只要你不具备《劳动合同法》第26、86条规定的情况,那就放心大胆的去起诉或仲裁,要你的工资: 1.有没有伪造入职条件、骗取就业机会? 2.有没有确实给公司造成损失了?真造成损失的话,劳动合同、你签字确认过的规章制度里面有没有约定损失赔偿标准? 如果都没有,该去劳动监察大队投诉,该去仲裁仲裁。他要是用《劳动合同法》第90条规定找咱说事,你就告诉他学艺不精的后果,《劳动合同法》第90条规定咱要赔偿公司损失的前提是咱违法解除劳动合同,试用期提前三天通知离职,是法律赋予咱的权利,这一条压根用不上。#涨知识 #科普 #正能量 #内容过于真实
00:00 / 02:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞9