谁懂啊!遇到 “管而不理” 的领导真的会气到吐血! 平时对你指手画脚催进度,等你真遇到难题找他,要么说 “你自己看着办”,要么打太极绕圈子,纯纯甩锅大师🙄 这种领导一般有这几种套路: ❶ 刷存在感型:开会问得比谁都细,真要拍板就装聋作哑 ❷ 甩手掌柜型:只看结果不管过程,出问题就怪你没早说 ❸ 假放权型:美其名曰锻炼你,实则出问题算你的,有功他领 分享 3 招亲测有用的应对办法,亲测能治! 给选择题而非问答题 别问 “怎么办”,直接说 “方案 A 成本低但周期长,方案 B 能赶进度但要加人,您看保成本还是保时间?” 把选项递到他面前,想躲都躲不掉 凡事留痕!留痕!留痕! 他让改方案就发消息确认:“您说要突出用户反馈,是不是精简案例部分多放调研数据?” 收到回复就存好,免得日后背锅,有记录在手超安心 别纠结他为啥不理,专注自己能做啥 他可能是不懂业务怕说错,也可能是懒 与其内耗,不如自己能解决的就动手,需要资源找同事协调 实在绕不开就换个时间找他,比如他心情好的时候 最后说句大实话: 工作是为了赚钱,不是来受气的 他乱指挥你就记好记录,他不解决你就主动推进 真受不了就骑驴找马,没必要跟自己过不去! #职场干货 #领导 #打工人 #职场避坑
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