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ζޓއއ安久༄༅🔥6月前
“工作量不饱和，全部开掉”。 #工厂 #打工人 #真实事件 #工厂实拍视频 #人性 @DOU+小助手
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拾光日记6月前
工人在吸烟区，被怒斥工作量不饱和 #拾光日记
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老刘 👨‍🌾6月前
“工作量不饱和”这些员工可以全部开掉？ #工厂打工人 #工厂实拍视频 @DOU+小助手
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飞沙6月前
各位副总请善待你得员工吧，不是他们努力工作，你还有副总当吗？#我的工作日常 #机械厂家 #富士康员工日常 #汽配厂
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何源律师5月前
公司逼你走的第二阴招：工作量暴增10倍 #职场那些事 #职场 #职场干货 #劳动法 #劳动纠纷 第2分2秒有播出事故，大家一乐哈
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刘斌北京劳动工伤律师6月前
员工拒绝不合理任务量，公司有权将其开除吗？ #开除员工 #劳动纠纷 #损害赔偿 #抖来普法2025 #北京律师
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港新律所劳动法团队1年前
没有完成工作任务，公司把咱开除了，合法吗？#不胜任工作岗位 #劳动纠纷 #深圳劳动律师
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李什么闯9月前
《关于公司眨眼扣工资这件事》 #内容过于真实 #办公室搞笑 #oppofindn5 #findn5钛薄了太强了#京东新品
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聚玩奥朗网络4年前
领导说你工作不饱和，你怎么回复？
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小跳看世界1年前
公司以员工工作量不饱和为由扣罚工资，而实际情况是公司没有安排工作，这种做法是不合理的。 从法律角度来看，用人单位不得随意克扣员工工资。如果没有明确的规章制度规定工作量不饱和可以扣工资，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，那么公司的扣罚行为很可能违反了劳动法。 从管理角度而言，公司应该合理安排员工的工作任务，而不是在没有安排工作的情况下将责任归咎于员工并进行扣罚。这不仅会影响员工的工作积极性和对公司的信任度，也可能导致员工流失……
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北京劳动法杨鑫律师10月前
公司突然增加工作量，员工拒绝被辞退，劳动仲裁获赔15万！ #劳动纠纷 #被辞退 #违法辞退 #劳动仲裁 #北京劳动法律师
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辉哥说烘干8月前
第三代坚果加工系统，山姆认可的口感，完全杜绝出油、哈味，防止不饱和脂肪酸转化，年节约150万能源人工费用…#坚果加工设备 #坚果生产 #食品烘干设备
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我问劳动法1年前
增加工作量，拒绝被开除 #我问劳动法 #抖来普法2024 #金秋法律咨询节 #北京律师 #劳动法咨询
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电商仓库管理咨询-王磊1年前
员工工作量不饱和，新员工上手慢怎么办？ 如何合理安排员工工作量，还能更好的留住员工？#电商人#聊电商#电商干货#电商电商#仓库实拍
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维维他说7月前
你有经历过“降本增效”吗 #职场 #职场那些事 #职场干货 #打工人 #打工人的心酸
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秦羽(不卷Java)6月前
现在魔幻的是很多人找不到工作的同时，也存在着很多人不顾一切辞职逃离职场。#打工人的精神状态 #大学生就业 #工作 #辞职 #职场 #校园里的精选
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保险律师许玉芬4月前
一个人当三个人用？员工获|P12万 员工在自身工作量已经饱和的情况下有权拒绝不合理的工作安排，公司在此情况下辞退属于违法解除。#抖来普法2025 #劳动纠纷 #劳动争议 #辞退 #经济补偿金
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北京劳动法杨鑫律师5月前
公司突然给您增加工作量，逼您离职怎么办？聪明的员工这样反击！#职场 #逼迫离职 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师 #干货分享
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青石跨境1年前
为了让运营店长的工作饱和而多开店铺，这个思路对不对？#跨境电商 #阿里巴巴 #跨境 #如何把商品卖到国外 #运营入门基础知识
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天津杨洁律师5月前
领导觉得你工作量少，或想变相挤兑你走，给你增加工作量你该怎么去做？#劳动法 #天津 #职场 #离职
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柿之先生11月前
健身房跑路怎么办 当然是饱和式覆盖#职业闭店人 #健身房跑路 #判例 #上海wills #上热门
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杨金玲用工律师8月前
企业恶意增加工作量逼退员工被判违法！合规用工红线如何规避？#企业劳动用工 #企业用工合规 #企业用工风险 #劳动法律师
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热心群众周硕8月前
多家企业规定“强制下班”，拒绝职场反内卷 多家企业规定“强制下班”，拒绝职场反内卷#热点新闻事件 #劳动法 #老百姓关心的话题
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泰企通6月前
你的财务团队真的够用吗？90%老板忽略的3个方面！#泰企通 #泰企通财税 #泰州财税公司 #财务人 #泰州企业服务
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老郭说硬件6月前
2025硬件行业状况之我见 谈一下最近硬件行业情况，我只说我看到的： 1，我们公司硬件设计和PCB设计业务，人员外包业务全部饱和，每个人都挂好几个项目在跑，说实话我都不太敢再拓展业务了。 2，部分PCB生产工厂爆单，又要开始加长交期，不像去年下半年还要停线。 3，今天参观了一家北京的SMT工程，他们又新增产线，现有产能全部拉满。 4，之前联系我请我帮忙介绍工作的工程师，都轻松找到了不错的工作。 我感觉现在行业又好像行了，信心满满，我基本上是996工作强度，你们那边怎么样？评论区聊聊！
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上海徐律师1年前
公司恶心你，逼你离职怎么办？#打工人 #外企打工人 #职场那些事 #女高管开除员工引热议 #离职
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晶报8月前
晶报10分钟| “把办公室的灯关了 就能解决加班？想简单了” 有大厂“#禁止加班 ”，并推出相关举措，出发点是好的，但加班的本质是工作量过于饱和的问题。#深圳
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星仔租吊车5月前
大吊车工作量不饱和，这钱花的冤不冤#机械星球 #吊车 #吊车出租 #吊车租赁 #吊车人
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向红4月前
#抖音抖法#员工拒绝干3人份工作被辞退，公司被判赔员工12万元#劳动争议#每天学一点，让你了解更多法律知识
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泊江律所劳动纠纷团队5月前
超负荷工作被辞退,公司反赔12万！打工人必看！#牛马 #打工人 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #昆明律师 @云南泊江律师事务所
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郑州君澜@小张说婚家5月前
工作量饱和拒绝新任务被辞退，法院认定公司违法！ #员工拒干3人份工作被辞获赔12万 #辞退 #经济赔偿 #抖来普法2025 #河南郑州律师
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松原尚律师9月前
公司突然加工作量，员工无法完成被解雇 #任务太多未按时完成公司以“消极怠工”为由解聘法院这样判 #劳动纠纷 #劳动合同 #抖来普法2025 #松原律师
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五朵寐1年前
长沙如今的现状你知道有多少人失业吗？#长沙 #轻资产创业 #行业大揭秘 #创业 #商业思维
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民航招飞大帅招飞7月前
这个套路要当心 自费学飞一定要确保能就业，套路防不胜防。航空公司运力饱和，航校学员短缺，两个因素加在一起会滋生很多脏套路。#招飞 #民航招飞 #大毕改
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职场卓见9月前
马斯克让FBI全员写周报，写不出来就裁掉合理吗？#职场 #打工人 #职场日常 #职场干货 #职场卓见
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小山老师4月前
法院判了！工作量超负荷可以说“不”#高女士 #农民工 #农民工不容易 #一个人干了三个人的活 #人间清醒
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小山老师4月前
拒绝一个人干三个人的活却被开除！#高女士 #农民工 #农民工不容易 #一个人干了三个人的活
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老王快跑💨1年前
有我这样的员工，真的是老板们的福气…#00后 #00后整顿职场
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聘也@白白1年前
工作量饱和还被安排 #职场 #工作量 #饱和 #职场那些事 #上班
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白杨大白话7月前
工作大屏惊现不雅视频，社死直达千里之外
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广州劳动律师陈通6月前
2025劳动争议典型案例(六)公司增加工作量，干不干？ #劳动仲裁 #辞退 #劳动纠纷 #职场
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我们的婚姻3年前
#我们的婚姻 每一个兼顾家庭和工作的职场妈妈都是超人！ #全职妈妈重返职场有多难 #白百何 #蒋欣
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陆华清百司所主任律师1年前
公司增加工作量，开除员工合法么？ 北京百司律师事务所陆华清主任律师：公司增加工作量，开除员工合法么？
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社保小杜6月前
千万不要轻易辞职，附近万达永辉关门，街上门店十有八九转让，失业潮来袭，跑外卖网约车都卷到饱和！这种形势下，啥才是普通人的出路？#女性成长 #创业路上的我们 #内容过于真实 #创作灵感 #创作灵感
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避雷珍（职场保命版）1年前
警惕这4种公司劝退套路！最后一个最难防 #职场小白 #被裁员 #裁员套路 #裁员补偿 #年底裁员
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苏州百容企业管理有限公司2年前
企业全部饱和 你还相信高工价吗#打工人 #电子厂饱和#外出打工人太多#外出进厂打工#包吃包住 @DOU+小助手
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赵燕涛律师5月前
员工有权拒绝“超负荷”工作！#拒绝工作安排 #劳动法 #违法解除劳动合同
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宁波律师宋雪萍1年前
恶意增加工作量逼员工离职公司是否需要赔偿？ #公司为逼员工离职恶意增加工作量 #离职 #恶意增加工作量 #抖来普法2024 #宁波律师
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分书观天下5月前
富士康要求部分中国员工撤离印度工厂，只是正常商业行为 #热点新闻事件 #认知#富士康
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超哥软件开发3年前
为啥开发公司的程序员不能过早下班？#软件开发 #程序员日常 @DOU+小助手
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博白桂K📸 小强强8月前
深圳松岗 今年挑战的三个工厂都失败了，大家都我说 我眼高手低，现在工价特别低 工厂饱和了 在外面打工真的不容易。#工厂实拍视频 #打工人日常vlog #日常vlog #厂区实拍 #漂泊在外
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闯王（人力资源-进厂私我）2年前
来江苏苏州打工20年难得一遇，今年是打工人最难的一年，工厂全部饱和了！
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雷初峰律师1年前
员工拒绝不合理工作量，公司解雇被判违法！ #用人单位恶意增加工作量变相解除劳动关系劳动者如何维权？ #恶意增加工作量 #变相解除劳动关系 #抖来普法2024 #上海律师
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王笑菲3年前
职场上工作饱和，都有哪些评判标准呢？#企业管理 #商业思维 #经营管理 #职场
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宜悦谈2年前
#干货分享 #职场 #认知 #企业管理 #正能量
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陈中正管理赋能2年前
一线生产工作量不饱和怎么办？#企业管理 #商业思维 #企业 @陈中正管理咨询
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北京劳动法律师马文慧6月前
公司给你增加工作量，想要逼你离职，记住，心要硬，嘴要软，做好留痕，什么都不怕#北京劳动法律师马文慧 #劳动争议 #劳动纠纷#劳动仲裁#法律咨询
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安妮的职场与生活6月前
【公司劝退套路11】公司用增加工作量逼你离职，最好别直接拒绝，要分情况处理，是本职工作范围内的或者沾点边的，都可能属于公司合理的工作安排，我们可以态度上积极应对，行为上消极抵抗。还要切记职场上事事要留痕#职场 #裁员 #劳动纠纷 #离职
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电商仓库管理咨询-王磊1年前
员工工作量不饱和，绩效应该怎么定? 你们仓库是如何给员工制定考核的？ #电商人 #聊电商 #电商电商 #电商干货 #绩效
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梅法说5月前
增加工作量员工如何应对？#法律咨询 #增加工作量 #裁员套路 #劳动仲裁 #职场那些事
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啵啵脆皮1年前
大家都说大公司有完善的晋升机制和奖金制度，而小公司刚起步团队搭建不完善，没有明确的晋升通道和奖励机制，所有很多人觉得入职小公司没有安全感，怕干着干着就倒闭或者老板发不出公司，真的是这样吗？ 难道小公司真的不值得吗？#求职 #找工作 #打工人的心酸
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