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盖雅普森6月前
盖雅蓝牙动态打卡与仿生人脸识别技术，既能够有效杜绝大规模、分散网点的考勤作弊情况，又能以较低的成本改善员工端的考勤打卡体验，非常适合需要复杂考勤管理的企业。#考勤 #考勤管理 #考勤打卡 #考勤作弊 #盖雅工场
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盖雅普森7月前
员工打卡作弊严重威胁企业管理效率和公平性，所以经常有企业找到盖雅咨询 ——盖雅的打卡功能能防作弊吗？考勤数据能做到准确无造假吗？ 盖雅的国家发明专利“蓝牙防作弊技术”，仅2个月即一次性顺利通过审批，高效突破技术壁垒，彻底解决蓝牙打卡作弊问题，让目前市面上所有辅助的蓝牙作弊利器统统失效。 #考勤管理 #考勤打卡 #考勤系统 #盖雅工场 #严抓考勤 #考勤制度
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盖雅工场5年前
盖雅工场继续为企业提供最优质的劳动力管理云服务#盖雅工场#劳动力管理#盖雅搞得定#章新波
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盖雅普森1月前
最近，一批出口欧盟的企业突然找到盖雅，迫切需要上线工时数字化系统。 这是因为《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》将于2027年12月14日正式实施。 实施后，只要你的产品进入欧盟市场，从原材料到成品，整个供应链的工时记录、加班数据、员工合同，都可能被第三方审计。不合规，产品直接扣在港口，禁止销售。 盖雅已服务了34个国家和地区，不仅能够满足欧盟合规审计，更能同步提升企业人效。 #欧盟禁止强迫劳动法案 #出海 #全球化 #供应链 #合规 #盖雅
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盖雅工场5年前
盖雅工场为什么选择华为云进行合作？#劳动力管理#盖雅搞得定#章新波#人力资源#新华5G瞰天下#智能升级
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盖雅普森7月前
盖雅普森带你云打卡——2025云栖大会 #阿里云 #云栖大会 #AI #盖雅 #盖雅普森
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盖雅工场4年前
#看见HR 向每一位籍籍无名但闪闪发光的HR致敬！
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盖雅工场5年前
盖雅工场能够满足企业关于劳动力管理的哪些需求？#劳动力管理#盖雅搞得定#章新波#人力资源#新华5G瞰天下#智能升级
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盖雅工场5年前
盖雅工场能够满足企业关于劳动力管理的哪些需求？#劳动力管理#盖雅搞得定#章新波#人力资源#新华5G瞰天下#智能升级
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盖雅普森11月前
很多客户说，盖雅能不能帮我做一个无感考勤，员工一进公司卡就打掉了？ “无感考勤”在技术上确实可以实现，但有两个关键原因，让我觉得不应该做。 #考勤 #考勤打卡 #盖雅工场 #考勤管理 #考勤系统
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盖雅普森1月前
公司用了电子劳动合同，反而增加了公司的管理成本和风险，你遇到过吗？#视频日记 #罗振宇 #电子签 #劳动合同 #电子合同签约 #维权 #劳动法
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盖雅工场3年前
2022年9月1日，央视《朝闻天下》开始播出#中国服务有我系列报道。盖雅工场联合创始人兼CEO章新波作为服务全球企业的人力资源管理师，带领大家走进苏州人力资源服务产业园，看看中国如何服务世界。#服贸会#盖雅#搞得定
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盖雅普森7月前
企业出海面临的首要挑战是合规问题，解决合规的关键在于数字化能力。 借助盖雅的系统和服务，企业可以将合规内化到组织运营中，以迅速适应全球合规要求，预防风险，提升出海效率。 目前，盖雅工场的客户分布在全球33个国家与地区，每天，全球1,800余家客户的700余万员工使用盖雅提供的实时考勤、智能排班、精益工时、技能管理、激励性薪酬等数字化服务。 #出海 #企业出海 #中企出海 #合规 #数字化转型
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盖雅工场5年前
盖雅工场完成D1轮5亿元融资，GGV领投、腾讯跟投#盖雅工场#章新波#融资#D1轮#腾讯#经纬中国#指数资本#EDBI#GGV纪源资本
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益君-WisdomNexus2月前
你的绩效，应该让AI决定吗？ 冰冷的算法，是否会把我们推向一个没有人情味、被极限“卷”到死的未来？#青年创作者成长计划 #视频播客扶持计划 #干货分享 #AI #职场
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盖雅普森8月前
企业推动数字化工具上线时，可能会遭到一些员工的负面反馈，因为这些工具通常是为提升管理效率服务的。 相比于绝对公平，管理者应该更关注公正，鼓励多劳者多得，技高者多得，而不是大锅饭式的公平。 以盖雅的智能排班为例，优秀员工会被安排在最适合他们的岗位上，在提升企业人效的同时，也获得更好的报酬。 #数字化转型 #人效数字化 #人效提升 #员工激励 #商业思维
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盖雅工场5年前
盖雅工场备受资本青睐的原因#盖雅工场#智能排班#自动考勤#劳动力管理#盖雅普森
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盖雅工场4年前
被夸的都不好意思了呢☺️期待和徐福记一起，完成智能工厂的蝶变✊🏻#智能工厂 #数字化转型 #制造业
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敖老师讲高报升学1年前
千里之外的摄影艺术 #高校专业解读 #冷门好就业的专业 #遥感科学与技术就业方向 #大学专业 #高考专业怎么选
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盖雅普森1年前
今天聊一个我们人力资源SaaS行业的大八卦。海外人力资源云服务有家独角兽公司Deel，这几天被竞争对手Rippling给告了，起诉的原因是商业间谍和数据窃密，整个过程简直就是现实版的无间道。#SaaS #信息安全 #HR #商业机密 #Deel
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HRflag5年前
盖雅工场劳动力管理专家 邱伸 劳动力管理新生机#人力资本 #HRflag薪酬福利峰会 #盖雅工场
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石木隅SaaS小栈3年前
国内SaaS不盈利的真相#SaaS #TobSaaS #盖雅工场
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魏浩征聊自组织4年前
人力行业如何应对不确定性？自组织系列对谈第22期，与张锦荣（万宝盛华大中华副总裁）、唐秋勇（法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任）、章新波（盖雅工场联合创始人兼CEO）三位行业大咖一起聊#不确定性 下人力公司应对之道，欢迎评论区加入讨论#自组织#人力#不确定性#抗疫必胜 #360行在抖音 @抖音小助手 @抖音创作者学习中心 @抖音正能量 @抖音创作者大会 @抖音能量站 @抖音知识分享官 @DOU+小助手
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盖雅普森6天前
请你闭上眼睛回答 下面这个问题，请你闭上眼睛回答。这是面试官防止候选人用AI来面试的小技巧，今天刚刚学到。#创业日记 #视频日记 #面试 #AI
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益君-WisdomNexus7月前
对话章新波：别学谷歌，学工厂 本期内容，我们邀请到盖雅工场联合创始人兼CEO章新波，一位专注人效领域16年的资深创业者，一起探讨：为什么资本退潮后，生意反而更好做了？为什么你的企业应该向制造业学习，而不是谷歌？ #谷歌 #职场 #职场干货 #老板 #老板思维
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福圆-专注中老期茶9月前
有毒的不是茶而是人。#普洱茶#茶人#茶叶#茶#茶生活
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盖雅普森4月前
如果你们公司也在用兼职工、小时工，是不是也遇到这些情况： 年轻人不愿等到月底发薪？工资月结面临合规风险？ 盖雅零工管家“极速结”功能，帮助企业实现零工薪资日结、周结，通过即时激励来提高年轻人对工作的满意度和积极性，真正实现了企业的高效管理与合规运营。 #零工 #零工管理 #人力资源 #合规管理 #零工经济
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指甲剪4年前
震撼--《赛德克·巴莱 》幕后排练 ——赛德克·巴莱之歌
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盖雅普森5天前
万人级以上制造企业，在人力成本和人效管理上，都有几个共性顽疾。 规模越大、业务单元越多，各板块就会形成各自的组织惯性，薪酬、工时规则不统一，背后大多牵扯历史遗留、权力和利益问题。 很多企业只把出勤工时当作效率唯一标准，一旦规范工时、做实数据，就会触动现有绩效和既得利益。传统算薪存在大量灰度空间，真实结算数据和现有账面普遍相差20%-30%，只是没人愿意直面。 落地人效数字化，不能一刀切硬改，可把灰度从工时维度转移到薪酬维度，按比例逐年收缩，慢慢走向透明化、标准化。 初期业务、财务、人力各走各的体系，有抵触很正常，本质是缺乏安全感。只要让人效改善真正落地、看到价值，业务端自然会开放配合。 #人效 #制造业管理 #降本增效 #商业思维 #盖雅工场 #工时管理
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沛哥的日常（迈克体育勇往直前版）2月前
淘汰你的，是时代！
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盖雅普森5月前
最近，盖雅的许多客户不约而同地提出了一个新的理念——员工阳光绩效。 简单来说，就是传统行业开始学习外卖和滴滴等网约工作平台的激励机制，将员工的绩效奖金通过及时和透明的方式呈现出来，让员工每天都能知道自己当天或当月的收入情况。 通过这样精益的薪酬管理，可以实现多劳多得的公平感，增强员工的信任和积极性，提高企业效率，从而实现公司与员工的双赢。 #员工激励 #精益管理 #蓝领员工管理 #数字化转型 #人效 #盖雅
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王大全(锐评球杆🎱)2周前
广州台球展会明年还有参展厂家吗？ #广州台球展会 #皮尔力 #达芬尼台球杆 #创迪球杆 #盖雅
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盖雅普森3周前
盖雅在AI时代凭什么活下来？ 我静下心来反思了一下，不仅仅是因为我们17年前起名“Gaia”时就凑巧把“AI”包含在了全球化、自动化、智能化的愿景里，更是因为以下几点商业本质： 1. 我们的客户还在： 盖雅一直专注于劳动力管理赛道，我们服务的客户大量是一线的劳动者（制造、零售、服务、物流）。这群客户目前大量处于AI的直接“射程”之外。只要客户还在，盖雅就在。 2. 商业模式的底色是效果：过去软件公司卖功能、卖模块，现在AI直接给结果，所以传统的SaaS席位模式受了冲击。但盖雅一直是以“人效提升”作为效果导向，我们的商业模式天然契合这个逻辑。 3. 我们其实十几年前在用AI：AI不仅仅是大模型。早在2011年，我们就开始用运筹学等古典AI技术为客户做智能排班。 4. 双飞轮驱动：我们一直靠内部的两个飞轮运转——“人效理念-人效产品-人效实践”的互动。客户越丰富，场景越多，我们的产品和理念就越成熟。 #SaaS #AI #盖雅 #商业思维 #人效
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挑夫4年前
生命的奇迹：幼犬没有了呼吸，主人奋力抢救，狗妈妈全程期盼奇迹
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盖雅工场5年前
盖雅工场未来采用软件+服务的战略举措，为我们的客户做到软件更专业，服务更贴心@DOU+小助手 #劳动力管理
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盖雅普森1年前
很多人说五年前Kronos退出中国市场是因为盖雅在里头搞低价，把人家给卷走了。坦白来讲，盖雅的影响并不是关键要素，最主要的还是两个原因：一是中国市场的特殊性，二是当年Kronos内部战略决策失误。#Kronos #盖雅工场 #考勤 #SaaS #商业思维
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人力资源智享会3年前
智能排班如何找到人力平衡点#智能排班#人效#人力成本
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盖雅普森2周前
2020年盖雅提出了人效提升B-TOP模型。 在AI时代，这个模型正在发生深刻的升维与融合—— 经营效能（Business）：从「规模驱动」到「重塑业务，实时经营」 工具效能（Technology）：从「数字化信息系统」到「实时反馈，决策智能」 组织效能（Organization）：从「流程分工」到「人机协同组织」 劳动力效能（People）：从「降本增效」到「赋能增效」 #降本增效 #人效 #人效提升 #AI #商业思维 #盖雅
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盖雅普森1年前
一个HR专员用了8年时间虚构了22个幽灵员工，骗走公司1600万。吃空饷这件事，核心就是企业管理太潦草。盖雅用15年人效数字化实战经验告诉你：杜绝"吃空饷"根本不需要道德说教，只需要建立两道防线。#考勤 #人效 #企业管理 #数字化 #商业思维
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盖雅工场4年前
从10000人的超级工厂，到4500人的现代企业，徐福记的数字化转型之路，才刚刚开始#智能工厂 #数字化转型
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盖雅普森1周前
豆包马上就要收费了，而且价格还不低。这个对To B软件其实是一个利好的信号，好好干，一定有前途。#视频日记 #创业日记 #豆包 #管理软件
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吴坤锜～江南云商学院~常州培训9月前
#学无止境 致敬周末仍奋斗学习的66个学习者，持续学习一定能早日成功！#培训学习 #一起学习 #苏超联赛
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李先生小龙4天前
《战神2》第三集 普通难度|无解说|沉浸式|游戏全流程 #战神#战神2#奎托斯#神话#ps2游戏
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李宗泽台球🎱3天前
清台#盖雅手工杆 #台球 #台球🎱 #台球是一种生活 #是时候展现真正的技术了
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曾雄教授讲产业互联网1年前
#产业互联网#产业数字化#数字产业化#企业案例分析 《盖雅工厂》01，解决企业在劳动用工方面的四大问题#产业互联网#产业数字化#数字产业化#公司日常 #职场
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盖雅普森2月前
为什么很多企业都有吉祥物？ #企业文化 #盖雅 #商业思维 #吉祥物 #爱上班 #盖雅小雅
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Barbie芭比2年前
芭比之电玩英雄6#芭比之电玩英雄#童年动画 #芭比公主 #迪士尼公主 #动画 #上热门
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盖雅工场4年前
每年双十一、618及其他各种灵活促销日到来时，订单量激增，正式员工远不能满足庞大的工作需求，这就需要引入多种灵活用工人员。那么，改如何更好地使用与激励员工，一起弥漫对爆单工作呢？#企业服务 #好产品 #盖雅工场 #盖雅搞得定 #灵活用工
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盖雅工场5年前
为客户保驾护航，盖雅搞得定！@DOU+小助手 @抖音小助手 #劳动力管理
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盖雅普森1月前
沉没成本，是企业里非常隐蔽、却非常烧钱的内耗，纯属浪费。#沉没成本 #人效 #考勤 #视频日记 #第二天
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周百见大实话3月前
SaaS产品老板怎么做创始人IP#周百见大实话 #周百见的商业模式 #IP助理 #创始人IP #商业
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D罗梅东2月前
战神2 泰坦难度 暴打命运三女神
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盖雅普森4月前
员工吐槽审批慢，管理者无奈盲批——传统审批困在流程里，丢掉了管理价值。 盖雅AI智能审批，让表单从走流程变成“控风险”，实现了自动识别加班超限、病假凭证识别等作用。 简化流程节点，释放管理精力，把时间还给战略决策。 #AI #数字化转型 #降本增效 #人效 #流程优化 #企业管理
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盖雅工场未来采用软件+服务的战略举措#旗思妙谈#盖雅工场#劳动力管理#灵活用工#章新波
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盖雅工场5年前
盖雅工场典范巡礼之走进周大福#典范巡礼#盖雅工场#周大福#人力资源建设#企业文化#劳动力管理
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盖雅普森11月前
企业提升人效，很重要的一个前提就是「业人财」融合，但现在市面上大量人力资源软件都无法实现这个功能。盖雅首创#劳动力账户 将时间和成本与组织部门、岗位地点、工作任务等建立联系，帮助企业实现从「管时间」到「管成本」的跃迁，全面促进劳动力效能提升。#工时管理 #降本增效 #盖雅工场 #人效
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盖雅工场5年前
盖雅工场未来五年希望可以实现1000万在线活跃SaaS员工数目标#劳动力管理 @DOU+小助手 @抖音小助手
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盖雅普森2月前
我有一个内部全员沟通的习惯，在盖雅，每年甚至每个季度，我都要给大家写一段文字，全员公开。 盖雅的战略从创业之初就是公开的。我认为如果公司战略一旦公开就会被打垮，那这就不是一个好战略。 #企业战略 #商业思维 #阳谋 #企业文化 #盖雅
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盖雅工场5年前
#盖雅工场客户狂欢节 #麦趣尔 盖雅工场带你一起买买买，更多直播小花絮～
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盖雅普森3周前
AI让管理者更焦虑，更茫然了。 在AI面前，连硅谷的高科技公司都在千人规模地裁员。 过去的逻辑是以高精尖的人才密度作为核心竞争力，现在变成了堆基建、堆算力、堆投资。 斯坦福的一份报告写得很直接：95%的AI投资目前获得的是零回报，73%的CEO对AI的到来感到非常焦虑。 #AI #裁员 #硅谷 #企业转型 #商业思维
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盖雅普森3周前
智能排班项目上线的三个关键要点，其实第四个才更重要。#视频日记 #项目复盘 #智能排班 #门店排班 #人效
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盖雅普森3月前
农历年前的最后一趟出差，昨晚我参加了盖雅一家客户的系统上线庆功宴。 项目涉及中国、越南、新加坡等多国10万名员工，WFM系统如期保质交付。 这证明了盖雅围绕考勤、排班、工时这些功能的劳动力管理领域死磕，坚持走“隐形冠军”的战略没有错。 经常庆功，就能成功。马年，祝大家马到成功。 #盖雅 #考勤 #排班 #工时 #劳动力管理 #数字化转型 #农历新年
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