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央视网
2天前
老板免费送螺蛳粉引来了免费供货商 广西柳州地震发生后的这几天,当地一家粉店一直免费为受灾群众和救援人员提供螺蛳粉。目前,安置点的食物供应充足,但谭梅萍仍然坚持免费为大家提供螺蛳粉。螺蛳粉店的暖心善举在网络上传播开来,供货商也联系到了他们,免费为他们提供原材料。
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三抖商业真选
8月前
老板的最大能力,是为人才搭建舞台 #商业思维#臧其超 #老板#创业 #认知
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新财商思维
8月前
老板用对机制,事半功倍! #商业思维 #企业管理 #机制 @DOU+上热门
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杨志威美业咨询
1月前
留住优秀员工的三大核心#美容院 #美业 #杨志威 #员工
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响辉管理(黛老板)
4月前
11个托举自己的超绝思维#吸引力法则 #认知 #女性成长必修课 #变美
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头脸专家 黄总
3月前
三招留住优秀员工 #老板思维 #经验分享 #经营管理 #美容院 #美业老板
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思维商学堂
3天前
销售提成递增制,薪酬设计新革命#薪酬绩效#销售提成#老板思维#股权激励#团队管理
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毛毛说茶楼
7月前
给员工奖金,就是为了让大家收入实打实地增加,让团队凝聚力更强。老板的责任不是从员工身上省钱,而是要带领大家把蛋糕做大,一起越来越好#澜庭锦萃 #发奖金 #员工福利#团队凝聚力
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梁哥相机馆(运营版)
2天前
我老板为了火什么都能拍 #万万没想到 #职场反转 #办公室日常 #00后整顿职场 #老板和他的女员工
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伟哥的老板圈
1周前
80后的技术男,追觅科技创始人俞浩从自身做起,带动全员发短视频为自己的产品代言,这一波赢麻了#追觅科技#俞浩#科技#商业思维#日更一百天
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刚哥新干法
3天前
如何不管理员工 还能让员工死心塌地干 #刚哥 #实体店 #实体店经营 #实体新商业
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刘润
7月前
鼓励员工“拼命玩”?凯乐石如何把“爱好”做成“护城河” #刘润 #凯乐石
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河南青姐
1周前
人才人才,吸引到人才公司才有未来,看看这家企业老板优秀精英的工作年限,你就知道,这家公司的实力,稳定性,吸引力与成熟度啦!#食品人 #调味品#企业#人才
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思维商学堂
3天前
如何设计工资体系让员工有盼头#薪酬绩效#股权激励#老板思维#团队管理#营销策划
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绍兴智华传奇企业管理-郑云海
1周前
智华传奇《管理密码》一堂以解决问题为核心的课程之如何让新员工快速融入企业并创造价值。 #知识分享 #商业思维 #管理思维 #济南最落地的方案 #思维模式
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做童装的老陆
3天前
想要留住员工,就要真心把员工当家人看 #工厂管理 #留住员工 #工厂运营 #善待员工 #年少而已童装
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企管新思维
3天前
新人入职就跑路?老板用这招把新人留成合伙人,留存率涨85% 新人流失率高?培训成本打水漂?大脑银行专为新人打造的婚姻式绑定机制,把试用期变成“恋爱期”,用成长积分、长期分红让新人从入职第一天就有归属感!视频里有苏州本地案例、新人绑定协议模板和3阶段实操步骤,帮你留住新人,节省成本,打造未来核心团队!
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宇哥|家居建材引流与成交
2天前
别再折腾员工乱拍视频 #创作者中心 #创作灵感 #实在人说实话#实体店引流 #宇哥家居建材引流与成交 不要去让员工耗心力拍短视频,获客要做确定性实体店老板如何在七天快速拿到上百组精准的可资这条视频请你一定听完
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姜半夏【路飞切片】
3天前
初创公司老板必看,如何和员工处好关系,公司不同阶段如何处理。 #初创公司 #认知 #赚钱 #企业管理@自己造船的路飞(装逼中) @自己装逼的路飞 @自己学易的路飞 @自己等船的路飞 #自己造船的路飞直播
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绩效通
6天前
顺应人性做薪酬,才能激活员工内生增长力 @绩效通 #创业 #利益分配 #商业认知 #老板 #薪酬绩效
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刚哥教新实体经营
2天前
如何当好真老板,让员工和你一条心#刚哥 #实体店 #实体店经营 #实体店老板
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佰业帮勇哥(每月有课)
3月前
老板创始人IP,用吸引力法则去吸引你的高客单客户 #商业#创始人ip #老板 #短视频运营
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财经拾光
1月前
曹操顶级驭人术,凭什么能让人死心塌地为他卖命?企业老板如何留住公司骨干,带你沉浸解读! #思维格局#企业#曹操 #驭人术
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聂辉华教授
3天前
从合肥模式到追觅“崩老头”:政企合作的边界如何把握? #俞浩 #追觅 #企业 #财经 #招商引资
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职场清醒剂©️
3天前
真正的管理,是激发员工心里的善意#管理智慧#认知提升#管理者 #职场 #思维认知 #打工人
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绩效通
3天前
一招增值绩效,解决企业成本、质量、交付等难题 @绩效通 #创业 #利益分配 #商业认知 #老板 #薪酬绩效
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盈利破局-系统增长
1周前
2026年老板必修课:如何设计一套让员工为自己拼命的机制? #绩效管理 #薪酬绩效
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经营有方
1天前
做了绩效激励,员工却没感觉?五根扎在绩效里的刺#薪酬绩效#企业管理#老板思维#绩效管理#绩效考核
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我是摇钱树
1周前
如何吸引人才 #管理的实践 #管理思维 #人才招聘
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孙克华讲345薪酬
3天前
如何花十五分钟留住核心员工 干货老板必看! #德锐咨询 #薪酬绩效 #企业管理 #职场干货 #老板
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胡雪岩说新商业
3天前
留人从来不止靠涨工资 懂人性懂管理,团队才留得住人 给机会给成长给希望 让员工自主发力,门店轻松运营 实体店管理者必看干货#商业思维 #创业 #老板思维 #商业模式 #中小企业
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星航优——Shirley王
6月前
跟练6个步骤,设计更有吸引力的薪酬体系 #hr#HRBP #薪酬绩效 #薪酬设计 #薪酬设计方案
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刚哥新实体商业模式
1天前
做一个真正的老板,员工死心塌地为你干活。 #实体店 #刚哥 #实体店经营 #实体店老板
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酥舒亦启商陈潇潇
3天前
定制留人育人方案,助力企业长远增长! #企业经营 #要增量找启商
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安晓苛老板营收增长
3天前
我是如何帮客户把转化率提升3倍的? 为什么老板能做到,团队却做不到?#创业 #老板 #团队管理 #商业思维 #营收加速器
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楼仲平双童文化
3天前
我能带出这么多老板,看的就是这5点。 #员工 #用人 #老板 #思维
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业高翔-张聪聪
2天前
老板必须把这些话给员工讲明白#销售#销售咨询#销售培训#企业#业高翔
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一戈管理说
3天前
2026年了 老板一定要用旺你的人! #管理 #企业管理 #管理思维 #员工管理 #领导力
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涛尔诺管理
4天前
颠覆认知!真正聪明的老板,都在用加薪驱动企业增长。四套机制让员工为自己加薪,企业成本没涨,人效反而翻倍!你认同吗?#薪酬管理 #薪酬设计 #绩效管理 #降本增效 #老板思维
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红熊AI Agent
2天前
AI营销:让你的客源稳定每天500+! #红熊ai #智能营销 #ai营销 #智能获客 #企业效益
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乐哥做酒店
2天前
老板应该和员工保持距离,才有神秘感
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军师椒哥Eira
1周前
外儒内法,才是男人练就核心吸引力的顶级思维! #男性觉醒 #认知提升 #强者思维 #军师椒哥
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餐饮行业经营管理之道
1天前
餐饮老板,员工怎么有动力#餐饮 #餐饮人
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王紫杰商学
1周前
激活员工积极性,3步解决 百分之九十的老板都在管理上犯同一个致命错误:一看到员工积极性不高,就以为是钱给少了,上来就加工资。错,大错特错!#企业管理 #老板必看 #经营智慧 #老板必修课 #做生意
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武汉可乐机投放百事糖浆供应
3天前
🔥餐饮老板快看!这台饮品机直接让客流翻倍💥低成本高回报,你还在等什么?#餐饮引流神器 #可乐机投放 #餐饮店经营技巧 #实体店拓客 #餐饮低成本创业
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造船路飞直播实时录(切片)
3天前
当老板一定要在员工面前保持神秘,员工一旦对老板去魅就完蛋了 @自己造船的路飞(装逼中) @自己装逼的路飞 @自己等船的路飞 @自己学易的路飞 @不懂投资的路飞 @不卖珠宝的路飞 #自己造船的路飞 #人选天选论 #老板与员工 #职场 #管理
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商用电器小E
1天前
餐饮老板必学|低成本让客流提升一倍 不内卷、不低价!分享餐饮客流翻倍实操技巧,简单落地,新手也能学会。 #餐饮引流技巧 #餐饮客流提升 #实体店引流 #餐饮店运营 #餐饮干货
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思维商学堂
2天前
让员工为自己干,实现企业和员工双赢#薪酬体系#团队机制 #团队管理#老板思维#股权激励
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杰士雷夫官方旗舰店
3天前
都市职场甜宠傲娇老板暗恋元气员工,表哥神助攻撮合良缘 趣味日常欢乐满满,心动瞬间电量满格#充电 #都市甜宠 #傲娇总裁 #元气少女
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大Z的创业经历
2天前
商业思维:统一立场 员工跟你不是一条心?5招让他自动自发#商业思维#管理思维#老板必看
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沙河尚泽国际企业大学
3天前
员工没能力没干劲、积极性上不去咋办? 做好四件事:明确分配让员工赚到钱,搭建晋升让员工有成长,做好企业文化干得舒心,再系统做好全方面培训,团队自然有动力。#企业管理#管理#老板思维#沙河市#永年
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阿伟讲商战
3天前
#企业经营#企业管理#业绩暴增#干货分享
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斜杠HR多姐
1天前
怎么快速激励躺平的员工 #激励 #管理#领导力#企业管理 #思维认知
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李江聊商业
1月前
买猪肉送鸡蛋,老板一招就提升了业绩。#商业思维 #商业模式 #猪肉 #鸡蛋 #实体店引流
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丹青教演说#5月24-25号杭州线下课
3天前
老板学会这三个框架讲话瞬间气场爆棚 #老板演讲 #逻辑力 #即兴演讲 #高情商表达 #麒麟演说
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王胤真想和你一起赚钱
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客户有没有钱来自你的吸引力 #数字化转型 #营销思维 #企业管理 #老板思维
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经营管理有方法
2天前
越简单越管用:管理,回归人本身#老板思维 #企业管理 #创业干货 #职场干货 #领导力
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老梅|HR职场教练
2周前
中小企业如何用薪酬留住高绩效员工 老板必看,高绩效骨干纷纷走人,老板到底错在哪?留不住能人,是你的分钱机制出了漏洞。#中小企业管理 #绩效考核 #薪酬设计 #升职 #决策
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吴巍老师店长复制-盛奇时尚
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老大做到这两点团队才能越来越好 #老大 #店长 #老板思维 #业绩提升 #销售技巧
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最新发布时间:2026-05-23 06:05
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