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如果你想离职,不要等「留下来做一个项目再走」 第一,你和老板的立场,从始至终都不一样。老板挽留你,核心是维护团队稳定、保证团队产出,这是他的职责所在,而你的个人职业发展,从来都不是他的核心考量。说直白点,用当前的薪资留住你干活,对他有利,但对你未必有利——你明明能拿到更好的机会,没必要为了“人情”消耗自己。 第二,老板的承诺,未必能落地。我问他:“你觉得你老板在这个体系里过得好吗?”他说“不好”。我告诉他:既然老板自己都身不由己,你怎么能保证,3个月、6个月后,他还能兑现承诺,让你做自己想做的事?听到这里,他才算真正开始清醒。 第三,一次妥协,会变成无数次妥协。这是你第一次面临“人情”和“前途”的抉择,如果这一次你选了人情,以后再遇到类似的情况,你会不断重复这种内耗的决策逻辑。我身边有太多这样的例子,在更好的前途和“赏识自己的老板”之间选了后者,最终发展空间被严重限制。 要知道,你和任何一位赏识你的老板,共事时间都是有限的。你的职业发展,终究不能靠“依附老板”,最终能支撑你走得远的,只有自己的能力。如果留下来能让你获得更好的成长,那值得;但如果只是多做一个对未来求职毫无帮助的项目,不过是浪费时间。 职场的核心,从来都是“为自己负责”。别因为人情、因为犹豫,浪费自己的黄金发展期。如果确定要走,就果断出发——最好的机会,从来都不是等出来的,而是主动争取来的。 #人间观察计划#职场 #去留 #离职 #职业发展
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