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60岁以上老人遭遇工伤,正确索赔方法! 不少年过六旬的务工长辈干活受伤,老板总随口推脱:年纪大不算工伤,没法走流程,只随便给点营养费打发了事。明明赔偿不合理,大家却不懂如何维权,最后白白蒙受损失。今天把60岁以上工伤理赔干货讲透彻,家里有务工老人赶紧收藏,遇事直接照着维权! 第一,60岁以上受伤,依旧能索要停工留薪期全额工资。不管是企业返聘务工,还是日常零散务工,只要因工作受伤,用人单位就必须足额发放误工工资,绝不能只发微薄生活费、压低薪资赔付。 第二,护理费别只索要住院期间费用。老年人身体恢复速度慢,伤情休养周期久,出院前一定要让主治医生在医嘱单上明确标注:出院后需专人陪护休养,凭医嘱合法索要出院后长期护理费,这笔款项不容遗漏。 第三,住院伙食补助与营养费按正规标准足额索赔。老年人身体素质偏弱,受伤后更需要营养调养,让医生在医嘱注明需加强营养调理,坚决拒绝老板给出的低价赔付方案,依法争取合理补偿。 第四,提前敲定后续治疗与康复相关费用。高龄伤者恢复周期长,极易产生二次手术、长期理疗康复等开销,签订赔偿协议前,务必把后续所有康复治疗费统一核算清楚,一次性协商赔付。切记不要轻易签订一次性了结赔偿协议,一旦签字确认,后续再想追加赔偿难上加难。 家里长辈遇到工伤纠纷,不懂流程、不知如何算赔偿,都可以私信咨询,全程帮你理清维权思路,合理拿到应有赔偿!#浙江工伤 #浙江工伤赔偿 #浙江工伤理赔 #浙江工伤理赔 #浙江工伤认定
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