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最新作品发布时间：2025-10-13 20:23
管理工作中批评和赞美都是管理艺术#职场
冲突是管理者成长的脚步，也是必经之路！#职场
管理者遇到管理难题如果应对？#职场#领导力提升#职场智慧
企业如何规避工伤赔偿？#职场#劳动纠纷预防管理体系
试用期不是说炒就炒的？你有正规的试用期辞退流程吗？#人力资源管理#劳动仲裁预防管理#劳动纠纷预防管理体系@安妮的职场与生活
华为技术被窃风险，其他企业如何吸取教训规避风险？#用工风险防控#人力资源管理#劳动纠纷预防管理体系#仲裁预防管理体系@人资学堂 @晓光说人资 @微信创作者
企业应该如何正确调岗才能规避企业用工风险？#人力资源管理#劳动纠纷预防管理体系#劳动仲裁规避体系@安妮的职场与生活 @Ada聊劳动保护 @许林芳说管理-盛媒 @王笑菲-中旭企业管理
超医疗期请病假时企业应该如何应对？#人力资源管理#劳动纠纷预防管理体系#企业合规管理体系
作为管理者，你被员工套路过吗？#职场#劳动纠纷预防管理体系
没给休年假会给企业带来哪些隐患？#人力资源管理#企业劳动纠纷预防管理
管理者如何帮带下属？#职场#人力资源管理
逆境中压力陡增、危机频发，管理者能否快速扛压决策，是能力的直接试金石。 逆境更考验管理者凝聚团队、突破困境的能力，能带领团队突围才见真水平。#职场人力资源管理#团队管理技巧理
能扛事儿，才是管理者最顶级的才华！#职场#人力资源管理@安妮的职场与生活 @Ada聊劳动保护
企业发展最大的危机就是看不到危机！#职场
初创公司或者小型公司抗风险能力弱，经不起内部消耗，所以更需要劳动纠纷预防措施来为公司保驾护航！#人力资源管理#劳动纠纷预防#劳动仲裁规避#企业合规管理体系@人资学堂 @安妮的职场与生活 @Ada聊劳动保护 @许林芳说管理-盛媒 @王笑菲-中旭企业管理
得力助手要离职，你会怎么做？告诉你高手怎么做#职场#人力资源管理#劳动纠纷预防#劳动仲裁规避体系
一场仲裁会拖垮一家小型公司吗？#职场#劳动仲裁预防管理体系#人力资源管理#企业管理
为什么说小型公司更应该重视用工风险防控体系的建立#职场#劳动纠纷防控体系#劳动仲裁预防管理体系#人力成本控制#企业用工风险防控管理@陶矜姐课堂 @晓光说人资 @人资学堂 @陶老师商业智慧说 @微信创作者 @高鑫的鼎策远鉴战略营2 @陶矜学堂
做一个不焦虑也能晋升的管理者#职场#职场智慧#人力资源管理
一场仲裁拖垮小公司！耗时2个月、律师费5万，最后还得赔钱——这账你算过吗？防仲裁体系就是给公司装‘安全阀’。你最怕哪种用工风险？告诉我！”#人力成本控制#劳动纠纷预防体系#企业用工合规管理体系#劳动纠纷预防体系@陶矜姐课堂 @陶老师商业智慧说 @人资学习社 @晓光说人资 @人资学堂 @黎平和兴人力资源 @Ada聊劳动保护 @安妮的职场与生活 @职场老金 @林芳管理思维-匠媒 @黄景谈领导力-管理咨询
你离高薪HR还有多少距离？如何达到高薪职位？你应该先具备高阶职位的管理体系工具#高阶人力资源管理#人力资源管理#劳动纠纷预防管理体系#人力成本控制工具#劳动关系管理@陶矜智慧人生 @陶老师商业智慧说 @陶矜姐课堂 @Ada聊劳动保护 @安妮的职场与生活 @职场老金 @林芳管理思维-匠媒 @黄景谈领导力-管理咨询
其实，规避企业用工风险很简单，不要只听课，要有可以直接的使用工具体系#企业用工风险防控体系#劳动纠纷防控体系#企业用工合规管理体系@Ada聊劳动保护 @安妮的职场与生活 @职场老金 @林芳管理思维-匠媒 @黄景谈领导力-管理咨询 @企业号小助手
企业防仲裁体系可以提前将用工风险规避，少惹官司少赔钱，帮企业保驾护航，能稳定长期发展下去。#防仲裁管理体系#人力成本控制#企业用工合规管理#企业用工防火墙@微信创作者 @陶矜姐课堂 @微信创作者 @陶矜商业学堂 @许林芳说管理-盛媒 @黄景谈领导力-管理咨询 @Ada聊劳动保护 @安妮的职场与生活
舍不得请高级人资总监的看过来，给您的人资主管或者经理购买一套高级人资总监的管理体系工具#防仲裁管理体系#高级@安妮的职场与生活 @Ada聊劳动保护 @黄景谈领导力-管理咨询 @许林芳说管理-盛媒 人资管理 #企业人力成本控制
想做管理者，有没有精力和时间学习防仲裁管理工具怎么办？#防仲裁管理工具#人力成本控制#企业合规管理体系#防纠纷神器@微信创作者 @微信小店卖货指南 @陶矜智慧人生 @陶矜姐课堂 @安妮的职场与生活 @Ada聊劳动保护 @黄景谈领导力-管理咨询
企业用工合规管理是企业长久发展的重要根基#企业用工合规管理#劳动关系管理#职场劳动纠纷规避风险#人力成本控制矜姐课堂 @陶矜智慧人生 @陶姐人生导师 @微信创作者 @微信小店卖货指南
你公司有多少劳动纠纷了？用工合规管理通过规避劳动法律风险、降低纠纷成本，为企业稳健发展筑牢制度根基，避免因违规导致的经营停滞或经济损失。它能规范用工流程、保障员工合法权益，减少劳资矛盾，增强团队归属感与凝聚力，直接提升企业内部运营的稳定性。#人力资源管理#人力成本控制#劳动纠纷规避#企业用工合规管理@黄景谈领导力-管理咨询 @Ada聊劳动保护 @安妮的职场与生活 @许林芳说管理-盛媒 @职场老金 @抖音电商规则中心
用工不合规就是给企业埋雷，一定要有提前排雷的技能！#人力资源管理#企业用工合规管理#劳动纠纷规避#人力成本控制@黄景谈领导力-管理咨询 @Ada聊劳动保护 @安妮的职场与生活 @许林芳说管理-盛媒 @林芳管理思维-匠媒 @职场老金 @抖音电商规则中心 @商业学府
你不用精通人事力资源管理，也不用天@陶矜姐课堂 @陶姐人生导师 @微信创作者 @微信视频号创造营 @微信小店卖货指南 @微信创作者 @微信视频号创造营 @陶矜智慧人生 @陶矜管理学堂 天研究劳动法，这套资料能帮你系统搭好框架、规避用工红线，就像给你的企业装上‘防爆盾’，不是为我，是保你稳住局。#职场#人力成本控制#劳动纠纷规避#企业用工合规管理
老板必备合规工具包：堵劳动纠纷漏洞，省仲裁补偿与律师费。让制度落地团队服，汇报有依据，少耗精力救火，多抓利润增长。#人力成本控制#劳动纠纷预防#企业合规管理#人力资源管理@黄景谈领导力-管理咨询 @Ada聊劳动保护 @安妮的职场与生活 @许林芳说管理-盛媒 @林芳管理思维-匠媒 @企业号小助手 @职场老金 @抖音电商规则中心
你的HR靠经验真的能抗风险吗？为什么一仲裁你就失眠焦虑？怎样才能真正降低仲裁？#人力成本控制#劳动纠纷规避#企业用工风险防控@陶矜姐课堂 @陶姐人生导师 @微信小店卖货指南 @微信视频号创造营 @微信创作者
刚接手一个劳动纠纷，离职也不必非要和企业闹掰#劳动纠纷规避#人力成本控制#企业用工风险控制#人力资源管理#HR@黄景谈领导力-管理咨询 @Ada聊劳动保护 @安妮的职场与生活 @许林芳说管理-盛媒 @林芳管理思维-匠媒 @企业号小助手 @职场老金
没签劳动合同的员工要求两倍工资赔偿怎么办？#劳动关系管理#企业合规管理#劳动纠纷处理#劳动纠纷预防管理
应该不会还有公司不想跟员工签劳动合同了吧？#劳动合同纠纷#团队管理技巧 #劳动纠纷预防#用工合规管理#法律风险规避
大型企业规模大、业务复杂，面临的合规监管与用工风险更严峻，高管懂合规管理能筑牢合法运营根基，规避系统性法律风险与声誉损失。其用工规模庞大、关系复杂，高管具备用工风险防控能力，可从管理源头减少纠纷、稳定团队，避免人力成本失控，支撑企业高效运转。#领导力提升 #团队管理技巧 #人力成本控制#劳动纠纷规避#人力资源管理
企业忽视劳动合同合规管理，终将付出惨痛代价——未签或违规签订劳动合同，不仅会引发双倍工资赔偿、社保补缴等法律纠纷，更可能因劳动争议损害企业信誉、增加运营成本；唯有将合规管理作为用工基石，从合同签订的时效性、条款合法性等细节入手，才能筑牢企业用工安全防线，为长远发展规避隐患、夯实根基。#用工合规管理#人力成本控制#劳动纠纷风险规避体系
企业应通过合法解除（如协商一致、经济性裁员）并严格履行法定程序（如提前30天书面通知或支付代通知金），避免违法解除行为（如无合法理由解雇），从而仅需按工作年限支付N或N+1的经济补偿，而非2N的惩罚性赔偿金。#离职管理#用工合规管理#企业风控防范意识#企业成本管理#努力成为更好的自己
招聘过程中除了不能随意辞退还有没有其他风险：1就业歧视与虚假招聘：发布含有性别、地域等歧视性内容的招聘信息，或通过虚假承诺夸大岗位待遇，可能违反《就业促进法》并引发行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。 2. 合同签订与试用期违规：未及时签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的风险；违法约定试用期（如超期、重复约定或降低工资标准）可能需支付赔偿金；竞业限制条款若范围过宽或补偿金低于法定标准，可能被认定无效。3. 隐私泄露与背景调查不当：非法收集应聘者身份证号、婚姻状况等与岗位无关的个人信息，或在背景调查中未获授权、滥用信息，可能违反《个人信息保护法》，甚至构成就业歧视。#职场 #企业合规管理#企业用工风险#老板思维
“三期”≠保护伞，但解除需极其谨慎。你需要提前完善规章制度、记录管理流程，还要让员工签字确认。否则，想解约？法院都不站你这边！#合规管理#三期女员工#用工风险规避#企业风控体系
企业重视管理者的合规管理能力，因其是防控经营风险、确保战略落地合规的核心保障，更是守护企业信誉、规避监管处罚、实现可持续发展的关键刚需。#职场 #领导力提升 #人力资源合规管理#合规经营#努力成为更好的自己
合规管理：企业的生存底线与发展通行证！ 忽视合规？代价惨痛：天价罚款、声誉崩塌、合作崩盘、甚至停业倒闭！ 它绝非束缚，而是核心竞争力的护城河：规避致命风险，保障运营稳定；赢得市场信任，吸引投资与合作；支撑战略扩张，扫清发展障碍。合规是基业长青的基石，更是在严监管时代脱颖而出的关键武器。筑好合规防火墙，企业方能行稳致远！#企业合规管理#领导力发展#职场#企业管理
想知道年薪200万的管理者到底比20万的牛在哪？别以为就是工资数字差距，那是管理层次和价值观念的彻底碾压！高级管理者的价值，具体体现在日常管理的每一个细节里，直接决定团队战斗力和企业利润。#职场 #老板 #管理工具#领导力提升 #努力工作快乐生活
传统管理方式管控难，员工松散不自律，效率低下； 目标不清晰，责任不明确，导致推诿扯皮，业绩难上去；激励手段单一，员工缺乏持续动力，绩效指标难达成。科学的工具加上严谨的制度，就是让团队自动开挂的秘诀。员工自我约束，主动驱动，绩效自然节节攀升！#职场 #努力成为最好的自己 #人力资源管理
管理团队出了问题首先要找出原因、优化流程，比如：情境领导力模型——不会一刀切，而是对症下药带人，管理是门艺术也是一门技术，不用靠天赋，你也可以学会。别再靠“混经验”过日子了， 管理是一门技术，懂就是年薪百万，不懂就是背锅侠#职场#管理思维#管理工具#努力成为更好的自己
中高层的试用期并不像普通岗位那样简单。你不仅要证明自己的能力，还要在短时间内快速适应团队，提升团队效率，确保工作顺利进行。要问，如何才能顺利通过试用期，不被淘汰？今天，我就来告诉你，有三大秘诀！#试用期#职场智慧思维#应聘技巧#团队管理技巧#企业管理
真正的领导力，从来不是嗓门大脾气爆！用好流程、工具、沟通三板斧，软性格反而是凝聚团队的超级杠杆！#职场 #领导力提升 #职场智慧 #团队管理技巧
求职不只看薪水，还得看长远。如果你不想让自己的职业生涯成为失败的故事，就得擦亮眼睛，做足功课！下次面试前，记得对这些细节保持警觉，#招聘#找工作#职场智慧 #努力成为更好的自己
有的人一提“带人”，就焦虑、内耗、夜里睡不着。有的人却能把烂摊子带出战斗力，轻松搞定上下沟通。#职场 #领导力提升 #职场智慧 #团队管理技巧 #管理智慧
什么年龄适合做职业规划？没做职业规划的人最后都怎么样了？#职场 #职业规划#领导力提升 #职场智慧 #团队管理技巧
什么是领导力？你觉得自己有吗？能做决定的，不是老板，而是有领导力的人！你是不是常常迟迟拿不定主意？等来等去，错失了机会，最后一堆烂摊子找你收拾？领导力就是：必须马上决定，别再犹豫！#职场#领导力发展#领导力提升 #职场智慧 #团队管理技巧
90和00后后整疯了多少老板？#管理智慧 #团队管理技巧#领导力提升 #职场 #努力成为更好的自己
知道为什么你的老板为什么高薪挖人也不提拔你吗？什么样的人才是老板心中优秀的管理者？#领导力提升 #职场智慧 #团队管理技巧 #职场
打工想拿高薪的底层逻辑是可以提供价值！老板最头疼什么？行业未来3年怎么变？竞争对手在憋什么大招？别再当传声筒！下次汇报带上A/B/C三套方案，用数据说话！偷偷告诉你：真正的高管都是"选择题杀手"，永远比老板多想两步！#职场智慧 #企业管理 #老板思维
中层管理者最重要的要先定位好自己的工作角色和权责结构，而不是任劳任怨的干活，这不是只遥控指挥定制战略#职场干货 #职场 #领导力 #职场智慧
领导气场和魅力的重要性和决定性#职场#领导力#职场智慧 #领导力提升 #团队管理技巧
一步的努力，都让我离成功更近了一步。今天，我站在这里，告诉你们，离职并不是结束，而是新的开始。如果你也正在为未来的职业规划迷茫，不妨按照我说的方式，去调整自己的心态和策略，迎接更好的未来！#离职管理#再就业#高薪岗位招聘#职场#企业管理思维
“为什么你每天加班到深夜，团队业绩却一塌糊涂？为什么下属表面服从，背后却抱怨连连？晋升管理岗后，你以为升职加薪风光无限，实则掉进了这5个大坑！”#团队管理经验#管理智慧#团队管理技巧与方法
“为什么你每天加班到深夜，团队业绩却一塌糊涂？为什么下属表面服从，背后却抱怨连连？晋升管理岗后，你以为升职加薪风光无限，实则掉进了这5个大坑！”#团队管理经验#管理智慧#团队管理技巧
