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最新作品发布时间：2025-09-26 11:35
家长必看：国考本科专业招录 TOP10 名单，很多人都猜错了 对于家长来说，“新高考”选科初三就开始了，最晚要在高一下半学期选定。在新高考选科的时候，有一个因素大家肯定都会关注，那就是所选科目可以报考的大学专业的“国家公务员考试”招录专业的“适配程度”。如果你也有这个疑问，那这个视频一定要看看！#新高考选科 #新高考选科技巧 #专业规划 #国考 #国考专业限制
26天攻克法考主观题3【你肯定想知道的几个主观题考试的问题】 本视频主要内容包括：主观题考场上查法条能不能来得及？有些题完全不会，怎么办？输入法是怎么样的？在测试键盘的时候把内容复制下来可以吗？答题的格式是什么样的？一定要画关系图？20多天复习时间够不够？评分标准是怎么样的？会有加权吗？#法考 #法考主观题 #法考主观题法条定位课 #法考主观题考场问题
26天攻克法考主观题，双非一战拿证经验分享2【几个关键点】 本视频主要内容：法考主观题法条课选择，如何把教材变薄，主观题学习参考资料主要有哪些，主观题六门课的备考要点，考场时间划分，历年真题如何模拟更有效。#法考 #法考主观题 #法考考试攻略 #主观题考试技巧 #法条定位
26天攻克法考主观题，双非一战拿证经验分享1【备考计划制定】 法考主观题26天复习时间里，要如何制定合理的备考计划，以免“糊里糊涂”的复习。同时，视频中展示了本人2024年备考的计划表供大家参考。 同时，也介绍了如何自己总结考点和“预测考点”（尤其是刑法），以便更有针对性的复习，以免浪费时间。#学习 #法考 #法考主观题 #法考主观题备考 #法考主观题攻略
法考客观题考试前，听我这几句话准能提分！ 9月13日和9月14日，今年的法考客观题又开始了。作为24年的法考过来人，我把我的经验分享给大家，供大家参考！ 祝大家都能考出好成绩！
如何用“职易融合”辅助法学专业和法律职业规划？ 职业融合，是将传统文化与现代职业规划学进行融合的一个新的方法。这个视频，我们就是用法学专业为例，来讲讲如何使用职易融合来辅助进行职业规划。 #职易融合 #职业规划 #法学专业 #法律职业 #学业规划
考生和家长注意了！高一到大学毕业：法学专业全阶段职业路径详解 法学专业已经连续五年被认为是“红牌专业”，但这个专业的报考率和录取率却在直线上升，这其中的原因是什么？本视频将会给大家揭晓。 本视频内容还包括：法学专业的“职业路径”，报考法学必须注意的“三大坑”，法学生为什么不可能躺平，等等。 #高一选科 #新高考选科 #法学专业 #法考 #专业规划
别踩坑！工商管理专业为何被劝退？职业路径 + 晋升困境全解析 为什么工商管理专业在择业和晋升上处处碰壁？如果你已经选了工商管理专业，该怎么“自救”？
《干支演义》第四回 “脑图”与掌诀 我们在影视剧中经常见到“掐指一算”的场景，其实演员就是在“演示”掌诀和脑图的实际应用。 这个视频详细介绍了脑图和掌诀的作用，尤其是在快速记忆地支“刑冲破害合”时的作用。视频最后简单演示了掌诀的用法，以“五虎遁”为例。 掌诀和脑图是传统文化爱好者必须掌握的技术，它是快速学习其他阴阳五行知识的基础。#传统文化 #阴阳五行 #掌诀 #干支 #天干地支
职场谎言！私企的人际关系真的比国企简单吗？ 江湖上流传着这样一句话：“国企的人际关系复杂，私企的人际关系简单多了”！这个视频就是要戳破这个流传多年的职场谎言！#职业规划 #职场 #人际关系 #私企 #办公室政治
好友要辞职，劝走还是劝留？ 猎头会建议他们辞职，并且会强烈建议尽快离职，因为这样他们才能拿更多的推荐费； 职业规划师会建议他们留下，因为这样他们才能拿到咨询费。 作为朋友，你建议了ta，有什么好处呢？#职业规划 #职场经验
新入职场的大学生的困惑！为什么老员工不愿意教你技术？ 很多刚进入职场的大学生往往有这样的困惑：为什么公司的那些老员工不愿意教我技术呢？甚至还有人会抱怨：这些老员工也太自私了吧，就这么点东西还藏着掖着？如果这样想，那可就是大错特错了。因为在大部分情况下，老员工不愿意教新员工技术，是小气的老板和坑人的公司制度造成的。#职业规划 #大学生入职 #职场新人
高考选专业必看！这 3大因素决定你的未来发展方向 紧张的高考后，马上要迎来填报志愿的艰巨任务。今天我跟大家分享了高考志愿选择的3个因素，希望对考生和家长有所帮助！#志愿填报 #专业选择
上班还是带娃？教你如何使用职业生涯平衡单 考研还是就业？去大公司还是小公司？每个人的职业生涯中都面临着选择。《生涯决策平衡单》就是这样的一个职业规划工具，它可以帮助我们做出更理性的选择。#职业规划 #考研还是就业
求职人的烦恼！ESD岗和NPI岗该选？。题主在新的公司入职了，但是领导却把一个难题甩给了他：ESD（防静电）工程师和NPI（新产品导入）工程师两个岗位，由他自己选择一个岗位。 题主的这个问题，是一个标准的职业选择的问题，解决的办法也自然要用职业规划的方法去解决。我们从几个方面展开论述。 1. 题主自己的职业兴趣是什么？ 题主可以自己在学信网上进行评测，看看自己的霍兰德代码是什么。 如果题主的霍兰德代码真如我所料为RI型，则显然ESD（防静电）工程师和NPI（新产品导入）工程师这两个岗位中，ESD更加适合，因为ESD没有复杂的人际关系。 如果网友的霍兰德代码中E或S的分数比较高，那么她就可以去尝试NPI的工作，因为NPI的工作需要跟公司内外的人员交流，要求具有较高的人际关系能力和客户关系处理能力。 2. 题主的问题本质是两个职业决策的平衡。 A. 是否适应出差。题主是个女孩子，所以就要考虑是否适应频繁出差的问题。ESD一般无需出差。而NPI需要频繁。 B. 工作环境。我不是太了解ESD是否对人体有害，但一般来说PCB工厂都会有些化学品，这些东西对人体健康是否有害我也不是很懂。NPI对这方面的顾虑会小很多。 C. 晋升空间。ESD和NPI，两者都不属于研发类职位。ESD工程师的学习时间比较多，题主可以在工作中学习，以后转型为专业的研发人员。NPI则不同，NPI基本属于管理和技术的交叉职位，发展的方向比较多。 我个人的看法是，NPI、产品经理、项目经理这些交叉类的职位，如果有产品研发的基础，未来的职业路径会更好。 D. 薪资发展。NPI的初始工资一般比较低，但未来随着资历的提升，工资的提升也比较快。ESD在这方面应该略逊一筹。 E. 加班和夜班问题。不同的公司，加班和夜班的要求不同。如果公司的主要客户是外国人，也许NPI晚上要工作的时间会更长，因为有些国家跟我们的时间正好相反。ESD一般不会有这个问题。 F. 是否会耍小手段。如果在公司内听到有人大喊大叫，一个是销售员，一个是NPI工程师，还有一个是老板他小舅子。NPI工程师继承了项目工程师的灵魂，同时也就具有了项目工程师所有的品格，包括絮絮叨叨和暴躁，还有不离耳朵的蓝牙耳机，以及为了产品排期而耍的各种小手段。 当然，还有很多的考虑，太多了，我没办法一一列出来。题主可以用《决策平衡单》列出自己考虑的因素，然后再做决策，也许会更加合理。#职业规划
本人2024年已上岸——中级社会工作师临考攻略分享 马上要考2025年中级社会工作师的小伙伴看过来！💡 作为 2024 年高分通关考生，我将结合亲身备考经历，毫无保留分享全流程经验—— 从考前准备、临考复习，到考场答题技巧、避坑提醒，帮你少走弯路，直击考试核心！
经常被上司批评，要不要选择离职？ 打工人高薪光环下的职场困局：面对上司的频繁指责甚至PUA，该为高薪坚守还是果断转身？#职业规划 #职场 #职场PUA
职业规划的四个关键步骤 知己知彼，决策行动，这是职业规划的四个关键步骤。在本视频中，西风独醉想与大家聊聊这四个关键步骤包含哪些内容。#职业规划 #大学生职业规划
月薪1万，但成就感为零，我要不要辞职。这个问题的“核心点”有两个，一个是钱，一个是成就感。网友提出这个问题的时候，他其实是把钱和成就感放在天平的两个秤盘上，看哪个在他心中的分量更重。 我们都知道，马斯洛的需求层次理论中，自我实现是最高的需求，而成就感对应的就是自我实现。在需求层次理论中，最低一层的是生理需求，其中最主要的就是衣食住行的最低满足。 网友之所以提出这个问题，是因为他的月薪1万，积攒的钱足够应付自己的衣食住行，甚至还有盈余。也可能这位网友有家庭的帮助，他不用太担心自己的基本生活问题。一般来说，如果这位网友急需用钱，他暂时不会想到成就感的问题，毕竟“活下去”更重要。 职业价值观 也就是说，这位网友面对的是一个纯粹的收入和成就感之间的二选一，而不用去考虑谋生的问题。于是，我就会推荐他一个非常好用的工具，叫做职业价值观测评。 学信网的“职业测评”专栏提供了这个测评工具，它的测评结果分六个维度，大概简略的可以对应马斯洛需求的五个层次。 上面图中左边的六边形是我自己的职业价值观测评结果。因为我对成就感的要求更高，而对“条件”（可以理解为工作待遇）的要求比较低，在1万薪资和追求成就感的天平上，我可能更倾向于追求成就感，所以就会辞职而去追逐成就感更高的职业。 但是，当薪资待遇提高，比如说一个月10万的薪资，那我可能就不会辞职，因为这个时候高薪资也会给我带来成就感。成就感的带来不只是通过事业的成功，金钱的成功也可以达到相同的效果。而且，高薪资也代表别人对我的认可，我也可以获得“尊重”的需求（对应价值观的“认可”）。 从上段的描述可知，金钱和成就感不是对立关系——金钱是可以转换为成就感的。只是，金钱的数额对每个人来说其意义不相同，与成就感的转换点也就不同。比如对我来说，1到2万的薪资待遇可能就会让我觉得别人认可我，并产生成就感。但对有些人来说，月薪10万可能才会有这个感觉。 提问的网友说“月薪1万，但成就感为零”，潜台词就是：这1万的薪资对他来说不足以让他产生成就感。如果他所测得的“职业价值观”的数值跟我一样，他可能就会离职，因为对他来说，月薪1万虽然可观，但这1万的薪资显然没给他带来任何的成就感，所以辞职可能是他比较理想的选择。 当然，我一直不建议大家频繁的换工作，但是如果内心的感觉就是应该离开，那离开也是一种很棒的选择，前提是：要有足够的储蓄能保证自己未来几个月的生活。
你会选择收入高的，还是稳定性好的工作？。人的一生都充满着抉择，在工作的选择上更加如此。如果现在你面前有两份工作，一份工作收入高，一份工作稳定性好，你会选择哪份工作？ 对于这个问题，不同的人有不同的选择方法，取决于个人的职业取向和价值观。 有些人天生就是冒险家，他们不喜欢循规蹈矩，喜欢探索和不落俗套的尝试，这样的人自然更加倾向于选择收入高但稳定性差的工作。在MBTI中，他们往往是J（改变型）而不是P（适应型），在霍兰德的人格类型测试中，它一般会表现为企业型，而在职业价值观测试中，更倾向于成就、认可和独立。 有些人天生就循规蹈矩，他们不习惯于外界的变化，更喜欢在固定的程式中完成自己的工作，这样的人就喜欢稳定性好但收入稍微差点的工作。在MBTI中，他们往往是P（适应型）而不是J（改变型），在霍兰德的人格类型测试中，它一般会表现为常规型，而在职业价值观测试中，更倾向于获得支持。 所以，这是一个没有标准答案的问题，不同的人会有不同的答案。如果一个人在这两种选择之间犹豫的话，那就说明他遇到了职业价值观的选择问题，需要做一个价值观的澄清了（可以在学智平台做一个职业价值观的测试，看看自己是哪种类型）。 没有那种选择是绝对正确的。稳定性的工作，可能职业生涯高度比较低，但可以享受午后的阳光和假日的沙滩。高收入的工作，可能会给“一夜成功”的梦想家以实践的机会，但也可能一夜之间成为失业大军中的一员。 我们能承受什么，想成为什么，就选择什么。没有那种选择是绝对的正确，因为当我们没有实际的去做一件事，我们永远不知道我们能否成功。#职业规划
为什么HR不会当场告知面试结果？。有人问了这样一个问题：“为什么招聘的人说我各方面都很不错，让我等通知，但回家后却等不到被公司录取的通知呢”？其实，这是HR（人事）的一种话术。 我谈谈发生在我自己身上的一件事情。当时我是一个公司的电商部门的经理，要面试一位客服。那次面试比较特殊，公司的人事部门没有参与，是我自己一个人去面试的。 面试的过程中我发现应聘的小伙子有点过于敏感，与客户岗位的素质要求差之较远。于是，我就当场告诉了小伙子他的能力各方面都不错，但是不大适合他要应聘的岗位。 从会议室出来后我就到了办公室。几分钟后，前台又来找我，让我再跟小伙子谈谈。我到会议室后，发现小伙子正在哭，他说他找工作很久了，既然他的条件我认为还可以，希望我能把他留下。我不得已，又坐下来跟他聊了几句，无非就是安慰的话。 临了，我告诉小伙子：“你先回去，两日内会给你消息的”。小伙子听到这句话，终于不再纠缠我，离开了。 有人认为HR不告诉面试结果，是要在几个候选人中选择，或等待更高层级的审核所以需要时间，但其实原因并不限于此，比如顾及应聘者的面子，或者是避免应聘者的纠缠。 千人千面，每个人面对同样的答案，会有不同的反应。比如我听到HR直接告诉我不好的结果，我可能会有点不好意思，然后直接离开。但是，有些应聘者听到不好的结果可能会马上情绪崩溃，有些应聘者也许会大发雷霆，有些应聘者可能还有其他的过激反应。 有朋友会问：“还有大发雷霆的”？我自己曾经就见过某公司的HR被应聘的人骂，这种情况并不鲜见。所以，“等待通知”就是一个最好的告知应聘者结果的方式。 当然，有些情况下是，面试官是可以直接告知应聘者结果的，比如最后一轮面试，而且是绝对能做主的人当面试官（如老板面试），且面试结果大家都很满意，那就可以直接告知应聘者结果，通知他/她来上班，如果是不被录取的情况，一般情况下是不会直接告知结果的。 作为一个找过工作的人，我至少有上百次的应聘经验吧（可能有点夸张）。作为一个管理者，我也有很多的面试的经验。从我作为面试者，还是被面试者的经历而言，“等待通知”都是结束面试的一个比较好的方式。 任何事情看似不合理，但既然大家都那样做，那肯定就有它存在的原因，面试中的“等待通知”就是其中之一。对于求职者来说，最好的办法是不要相信“等待通知”，而是继续应聘其他岗位。有通知来，更好，没通知来，我们也有充足的准备！
传统文化与职业生涯规划-性格作为联结点 本视频介绍了传统文化与职业生涯规划之间的关系，古代与现代人在职业选择理论上的异曲同工和千古交响。#职业规划 #生涯规划
