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当前社会中,部分人群面临中年危机,而消极抱怨者往往与时代发展脱节。即使是努力的群体,也可能因人口压力遭遇中年职业困境;而拒绝学习、怨天尤人的人,其个人发展与时代进步缺乏关联。
多个案例反映中年群体的职业困境:程序员35岁后难找工作,被迫做家教补贴家用;小企业老板因疫情扩张失败转行跑滴滴;餐饮店主经营火锅店持续亏损,导致房贷断供、工资无法发放,陷入迷茫。这些现象引发对中年风险的思考。
这是中国独有的社会现象,与日本、韩国、欧美等国家不同。中国中年职场群体中,体制内可依赖资历晋升,私企技术岗相对稳定,而文秘、管理、轻技术类岗位易发生“中年折断”。根本原因在于人口过多,以程序员为例,尽管属于技术岗,但从业者数量庞大,年轻人持续涌入导致供大于求,挤压中年人职业空间。
未来印度也可能出现类似现象。印度经济虽会发展,但人口数量庞大,进步到一定阶段后内卷程度可能超过中国。2022年印度人均GDP仅2460美元,为中国的五分之一,当前尚未达到内卷阶段,大量中年人从事苦力工作,“中年折断”从青少年时期即开始并持续终身。
人口基数大使得中国难以实现北欧式富裕生活。2022年中国总GDP为18万亿美元,即使假设“吃下”美国全部GDP,人均GDP也仅3万美元,排名全球第34位(与沙特相当)。实际发展中,中国人均GDP最高峰预计为2万美元左右(相当于希腊、葡萄牙水平)。
历史目标方面,二十多年前政治书提出“到下世纪中叶人均达到发达国家中等水平”,2020年十九届五中全会将目标时间精确到2035年。全球5000万人口以上且生活水平较高的国家(美、欧盟、日、韩等)总人口约9.5亿,而中国14亿人口需在全球产业链中与这些科技强国竞争。
尽管2022年中国人均GDP仅1.2万美元,但已在多个工业领域突破“皇冠上的明珠”,包括:
中国发展面临的核心挑战包括:
2035年中国人均达到中等发达国家水平将是发展极限,国家会完善基建、医疗、社保等公共服务,但高薪就业岗位有限,需通过竞争获取。个人层面,消极抱怨者难以受益于国家发展,而积极进取、提升自身素质的人才能抓住时代机遇。国家的工业成就与个人发展息息相关,拒绝努力的人终将与时代脱节。
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