雪上加霜啊！安管人员也要查社保啦！#安全员 #社保 #建造师 #建筑工程 #知识分享

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发布时间：2025-10-28 17:58

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金老板-建筑资质

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离职竞业限制协议没给补偿金怎么办杭州竞业限制纠纷律师专业分 #杭州竞业限制纠纷律师在线免费咨询 #杭州竞业限制纠纷律师免费咨询 #杭州竞业限制纠纷律师一对一咨询 #杭州竞业限制纠纷律师委托代理 #杭州竞业限制纠纷律师在线咨询免费很多人离职后签了竞业限制协议，却没收到用人单位的补偿金，这种情况该怎么办？首先要明确，根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议生效的核心前提，是用人单位按月向劳动者支付经济补偿，没付补偿金，劳动者完全有权依法维权。首先，建议大家先主动催告用人单位。可以通过书面函件、官方邮箱、微信文字沟通等可留存记录的方式，联系原单位负责人或人力资源部门，明确指出对方未按协议支付竞业限制补偿金的事实，同时清晰提出限期足额支付的要求。这样做既能给对方一个补正错误的机会，也能固定好沟通证据，避免后续对方以“未收到催告”“不知情”等理由推诿责任，为后续可能的维权打下基础。如果用人单位经催告后仍不支付，或者明确拒绝支付，劳动者就有两种关键维权方式：一是直接解除竞业限制协议，从此无需再履行竞业限制义务；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的经济补偿，若单位存在恶意拖欠情形，还能主张额外赔偿。这里要提醒，竞业限制期限最长不超过两年，且申请仲裁的时效是知道权益受侵害之日起一年，一定要在时效内及时维权，避免错过维权期限。
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