山姆和Costco （开市客）谁更有性价比 #内容太过真实 #超市 #吃货 #家庭日常 #美食探店

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发布时间：2025-10-28 21:43

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大黄鱼让你们这么做，是废了

4月前·河北

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大爷你退休金几万呀，吃个早餐60多

8月前·广东

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粉丝1648获赞6.8万

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第一笔账：收入的"天花板"，很早就看得见了。央国企和公务员的工资，是"稳定"的，也是"封顶"的。孩子毕业头三年，也许比同学风光；但十年后，当年进互联网的同学可能已经翻了几倍，体制内的工资条，变化很小。稳定，意味着涨得慢；涨得慢，在通货膨胀面前，就是另一种"缩水"。第二笔账：晋升，是要"熬"的。体制内的晋升，不看你干得多好，很多时候看资历、看年限、看机会。论资排辈是常态。优秀的孩子进去，三五年可能还在做重复性工作，心气儿被磨平——这不是孩子的问题，是那个环境本身运转的节奏，慢。第三笔账：很多岗位，是要"走"的。我送进央企的孩子，相当一部分去了项目现场、去了偏远基地、去了县域网点。电网的去变电站，基建的去项目部，能源的去戈壁滩。"在家门口上班"是少数，背井离乡是多数。孩子一个人在外地，您在老家，一年见几面，这笔账，当妈的最清楚。第四笔账：技能，是会"钝"的。体制内的工作，很多是流程化、重复性的。孩子的专业知识、外语、技术，三年不用，就生锈了。等哪天他想跳出来，会发现市场上已经不认他这几年的"经验"了。稳定，有时候是把人"焊"在原地。第五笔账：人情的成本，比您想象的高。我不说透，但您应该懂——体制内的升迁调动，除了能力，还看关系、看资源。 #求职干货分享 #国企真实现状 #应届生求职 #应届生就业 #应届生找工作
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