历史上最早对“组织效能”的研究是什么时候，你知道吗？ #这也能开播 霁川社：专注于组织效能、数智技术、个体成长主播：姚安峰 曾任一线科技咨询公司咨询总监，一线消费电子企业科技高管，《适应》作者，《精益企业》主译 本期观点：1. 最早对“组织效能”的系统性论述可追溯到1958年 March和Simon合著的《组织》— “一个组织是否’有效’，取决于它在多大程度上实现了其目标，以及它是否能持续生存。”2. 1965年，Stanley Seashore在论文《组织效能评价标准》中，第一次将企业所追求的五花八门的、混乱的目标整合到了一个金字塔形状的体系 - 终极标准-组织长期的目标是否实现及其实现程度 - 中间标准-短期的经营业绩指标和一些关键影响参数 - 当前活动标准-通过经验和分析确定下来的观测指标3. 不足：今天看，一些评价标准放的位置未必恰当，关键软性指标放到了最底层4. 另一贡献：Seashore提出，组织建设要平衡长期与短期，平衡数据呈现的硬指标和行为表现的软指标
43
1
6
2
举报
发布时间：2026-01-15 11:02全部评论
大家都在搜：
0