去新西兰工作,会被无故辞退吗?被辞退了应该怎么办? 绝大部分情况下,大家是不用担心这个问题的, 因为每一个雇主要担保员工到新西兰去工作,雇主都需要去做雇主认证,认证完了还需要在当地做两个星期的招聘广告,证明确实找不到合适的人,才能担保外国人到新西兰工作。 这期间无论是做雇主认证, 还是做招聘广告, 还是担保某人上新西兰工作,雇主都需要产生高昂的费用, 前前后后基本上要花掉一万多人民币。 如果雇主无端把你辞退了, 会产生生么后果呢?1,你可能去移民局投诉他,申请剥削签证,移民局有可能对雇主进行调查,真正什么都做的很合规,不惧怕调查的雇主还是极少数的; 2,雇主损失了担保你时产生的经济成本; 3,因为他辞退你,说明他不缺工人,如果他再想担保其他人上新西兰工作,去移民局申请job check时,基本上就很难被批准了。 所以从上述几个原因分析,一般情况下 雇主是不愿意主动辞退你的, 除非存在以下几个情况:1、雇主公司业务严重下滑,出于无奈 确实要解散员工;2,你在办理签证时,提供了虚假的技术能力证明。 自己在某方面明明没有实际的技术能力,可在做雇主面试时,夸大了自己的工作能力,比如这个雇主说的这位厨师一样; 3,自己偷奸耍滑,不按雇主的要求工作,把咱村里的这一套工作摸鱼的陋习带过去,只要没有雇主监督时,就尽可能的摸鱼, 比如这位雇主说的这种情况。 其实雇主不想要你时,没必要辞退你的,因为雇主辞退你 会产生很多对他不好的影响,比如上面我说的哪些。 雇主在感觉你技术不行,干活老是偷奸耍滑时 ,完全可以用别的办法逼着你自己辞职的。 比如说给其他工人一个星期安排50小时的工时, 给你只安排30小时的工时,一个周30小时的工时量就符合新西兰全职的要求了。 雇主这样做是完全合法的, 而你却因为工时量太少挣不到大米,时间长了 , 你自己就会辞职,那用雇主来辞退你啊。 #新西兰工签 #新西兰工作签 #新西兰工作 #新西兰工作被辞退 #新西兰工作
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《被无故辞退,赔偿N+1怎么算?老板最怕你知道这个!》 你是不是也听过这种说法: “公司随时可以炒员工鱿鱼,提前通知就行。” “补点工资打发你走,还想赔偿?想太多了吧!” 错!真把你当“好说话”,你可就白白亏钱了! 今天我就告诉你,被无故辞退,老板到底要赔你多少钱, N+1怎么算?怎么让老板不敢赖账! 一、什么是N+1? 根据《劳动合同法》第47条、第40条, 公司无故辞退员工,或者违法解除劳动合同, 需要支付经济补偿+额外支付一个月工资的代通知金。 N+1怎么理解? ✅ N=在公司工作的年限,每满一年赔你一个月工资,半年以上按一年算,半年以下按半年算。 ✅ +1=提前没通知你,还得额外赔你一个月工资! 比如: 你在公司干了3年半,突然被“口头辞退”, 公司既没提前30天通知,也没合法理由, 那么—— 赔偿就是3+1=4个月工资! 二、老板常用的“套路借口”,别被吓住 1.“公司效益不好,想裁就裁。” ⚠️ 错!裁员要符合“经济性裁员”标准,并履行报备程序,不是想裁就裁。 2.“合同到期不续签,也不算辞退。” ⚠️ 错!只要是公司原因不续签,仍需支付补偿金。 3.“试用期不合格,你走人。” ⚠️ 行!但得有证据证明你不合格,不能一句话打发你。 三、老板最怕你干这三件事 ✅ 第一步:保留辞退证据,录音、聊天记录、辞退通知书 ✅ 第二步:去劳动仲裁申请赔偿,经济补偿是法定义务 ✅ 第三步:仲裁不成就起诉,法院照样支持你拿钱! 公司违法辞退,赔偿金+社保+工资,一样都跑不掉! 总结金句: “别让老板觉得你好糊弄,N+1是你的底气,不是他的选择!” “打工人能做的,不是吵架,是拿起法律武器,让该赔的钱一分不少到手!” 你有被公司“套路辞退”过吗? 教你算清楚自己该拿多少钱,让老板不敢蒙你! 关注我,教你打工不吃亏,维权不求人! #辞退赔偿 #劳动者维权 #违法解除 #劳动仲裁 #打工人必看
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