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字节跳动通报的员工违规之有偿访谈是啥回事? 2025 年 9 月 4 日,字节跳动企业纪律与职业道德委员会公布的 3 号通报中,10 名员工因违规参与外部付费访谈被严肃处理。而这看似简单的 “付费访谈”,实则是当下隐蔽性极强的一种暗中尽调手段。 首先,我们得弄明白,什么是暗中尽调?简单来说,它就是某些机构或个人,为了获取特定对象的敏感信息,不通过正规、公开的渠道,而是采用隐蔽、伪装的方式进行调查的行为。就像字节跳动通报里提到的那样,外部咨询公司打着 “专家访谈”“行业研究” 的幌子,在脉脉、领英、小红书等平台向员工抛出有偿邀约。这些平台本是职场交流、信息分享的场所,却被别有用心之人利用,成为暗中尽调的 “狩猎场”。他们用 “探讨行业趋势”“分析市场动态” 等看似合理的理由作掩护,让不少人在金钱诱惑下放松警惕,不经意间就泄露了关键信息。 除了这种 “付费访谈”,暗中尽调还有不少五花八门的手段。比如,有些机构会伪装成潜在合作伙伴或投资机构,以洽谈业务、寻求合作或投资入股的名义,在沟通中套取企业的战略规划、客户资源、技术机密等;还有些会通过离职员工 “挖料”,利用离职人员对原公司情况熟悉且可能存在的情绪落差,诱导其透露内部信息;更有甚者,暗调的机构会向负责审计的会计师、评估师等中介机构采购专家访谈,并结合在网络上搜集目标对象的碎片化信息,再通过拼接、分析,拼凑出有价值的商业情报。这些手段都有一个共同特点 —— 隐蔽性强,往往让人在毫无察觉的情况下,就成了信息泄露的 “帮凶”。 暗中尽调的手段是一把双刃剑,如果你是企业家,那么要做好保密工作,如果你是投资者,那就需要竭尽所能。 #尽职调查 #林良典 #欧凯财税
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