• 2025劳动法最新,离职辞退+赔偿避坑指南
🔥2025离职维权圣经|HR最怕你收藏的赔偿金计算大全
💸 刚帮客户多拿12万赔偿!这些数字公司绝不会主动告诉你 
被辞退别慌!2025最新《劳动法》实操指南,手把手教你算出每一分应得赔偿👇 
💰 一、辞退赔偿金3种算法(附案例)
1️⃣ 合法辞退
✔️ N+1(立即走人)
• 工作≤6月:赔 0.5个月工资
• 6月<年限<1年:赔 1个月工资
• N=工作年限(满1年=1个月)
✔️ N(提前30天通知)
⚠️ 可要求公司 多交1个月社保 
2️⃣ 违法辞退(直接拿2N!)
✖️ 无理由辞退/威胁离职/末尾淘汰/孕期辞退
💰 赔偿金=2×年限×月均工资
💡案例:深圳某程序员孕期被辞,仲裁获赔 17.6万 
3️⃣ 合同到期不续签
➡️ 公司不续签或降薪逼退→赔 N 
🧮 二、赔偿金计算核心公式
▌ 月均工资 = 前12个月总收入÷12
(含基本工资+奖金+加班费+年终奖+补贴!)
▌ 离职必结算:
• 未休年假: 3倍日薪×未休天数
• 拖欠加班费: 必须补发+25%赔偿金 
🎤 三、离职谈判必问8句话(全程录音!)
"请明确辞退理由是什么?"
"赔偿金按N+1还是2N计算?"
...(完整话术见配图) 
📄 四、离职必带7大文件
✅ 离职证明(写"非本人原因"才能领失业金!)
✅ 薪资证明(注明工资结构,否则影响下家谈薪)
✅ 社保转移单(离职15日内必须办理!)
...(完整清单见配图) 
⚖️ 五、维权证据清单(2025电子证据新规)
🔹 辞退 书面通知(微信/邮件也算!)
🔹 工作群记录 区块链存证(2025年起可直接作证)
🔹 考勤原始数据(公司必须提供!) 
⚠️ 六、血泪教训避坑指南
✖️ 公司说"主动离职才有赔偿"→ 全是套路!
📅 离职黄金时间:每月 15号后走人→公司必须交当月社保!
📞 维权绿色通道:12333→ 劳动监察大队优先处理 
🌟 记住:
2025年起 电子考勤企业必须保存 2年
遭遇威胁?立即举报至 人社部失信名单#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法
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    2025劳动法最新,离职辞退+赔偿避坑指南 🔥2025离职维权圣经|HR最怕你收藏的赔偿金计算大全 💸 刚帮客户多拿12万赔偿!这些数字公司绝不会主动告诉你 被辞退别慌!2025最新《劳动法》实操指南,手把手教你算出每一分应得赔偿👇 💰 一、辞退赔偿金3种算法(附案例) 1️⃣ 合法辞退 ✔️ N+1(立即走人) • 工作≤6月:赔 0.5个月工资 • 6月<年限<1年:赔 1个月工资 • N=工作年限(满1年=1个月) ✔️ N(提前30天通知) ⚠️ 可要求公司 多交1个月社保 2️⃣ 违法辞退(直接拿2N!) ✖️ 无理由辞退/威胁离职/末尾淘汰/孕期辞退 💰 赔偿金=2×年限×月均工资 💡案例:深圳某程序员孕期被辞,仲裁获赔 17.6万 3️⃣ 合同到期不续签 ➡️ 公司不续签或降薪逼退→赔 N 🧮 二、赔偿金计算核心公式 ▌ 月均工资 = 前12个月总收入÷12 (含基本工资+奖金+加班费+年终奖+补贴!) ▌ 离职必结算: • 未休年假: 3倍日薪×未休天数 • 拖欠加班费: 必须补发+25%赔偿金 🎤 三、离职谈判必问8句话(全程录音!) "请明确辞退理由是什么?" "赔偿金按N+1还是2N计算?" ...(完整话术见配图) 📄 四、离职必带7大文件 ✅ 离职证明(写"非本人原因"才能领失业金!) ✅ 薪资证明(注明工资结构,否则影响下家谈薪) ✅ 社保转移单(离职15日内必须办理!) ...(完整清单见配图) ⚖️ 五、维权证据清单(2025电子证据新规) 🔹 辞退 书面通知(微信/邮件也算!) 🔹 工作群记录 区块链存证(2025年起可直接作证) 🔹 考勤原始数据(公司必须提供!) ⚠️ 六、血泪教训避坑指南 ✖️ 公司说"主动离职才有赔偿"→ 全是套路! 📅 离职黄金时间:每月 15号后走人→公司必须交当月社保! 📞 维权绿色通道:12333→ 劳动监察大队优先处理 🌟 记住: 2025年起 电子考勤企业必须保存 2年 遭遇威胁?立即举报至 人社部失信名单#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法
    @劳动纠纷王老师 · 10月28日
    劳动纠纷王老师