先导智能无锡工厂怎么样

咱们直接来看这三家公司，麦维先导、赛腾，江苏自动化领域的三巨头，今天就扒一扒他们的招聘要求、工作内容、薪资待遇和发展前景，看看哪个更值得咱们关注。 除了这三家，我还给大家准备了上千家自动化公司名单，还有大场面视提和优质的简历模板，七八九拿去尝尝呢。先看麦维股份， 这家公司在光伏设备圈子里那绝对是隐形冠军级别的存在，你看这图，密密麻麻的机械臂，复杂的生产线，这就是他们家的日常。他们最牛的是什么？是太阳能电池片的核心设备，尤其是现在最火的易志杰 h j t 技术，全球市场占有率稳稳地排在前几位。 这可不是小打小闹，是真正在技术高地站稳了脚跟。学历门槛呢？本科起步，机械、自动化、电器这些专业是标配，工作内容也挺硬核，搞高精度镀膜设备设计，玩转各种机械结构，还要负责自动化产线的集成调试，甚至还要盯着下一代 topcom、 钙钴矿这些新技术的研发， 说白了就是天天跟尖端科技打交道，挑战不小。钱袋子方面，应届生机械工程师月薪十五到二十 k， 本科生平均年薪二十五到三十五万，核心研发岗更是直接给十六星， 这待遇在江苏制造业里算是相当有竞争力了。发展前景怎么样？新能源是国家战略，光伏更是重中之重， 麦维作为龙头项目肯定不缺，技术迭代也快，想在这一行深耕，这里是个绝佳平台，而且能在这样的公司干过几年，简历上绝对是个金字招牌，跳槽或者晋升都更有底气。 接下来看无锡仙岛，这家公司的江湖地位主要在锂电设备领域。如果说麦维是光伏界的扛把子，那仙岛就是锂电池设备界的带头大哥。你看这展台气派吧， 全球市场占有率前三客户名单里全是宁德时代、比亚迪这些行业巨无霸，这说明什么？说明你的产品过硬，客户才敢放心买单。 学历要求跟脉络差不多，本科起步，机械自动化专业优先。工作内容呢，主要是围绕锂电池生产设备做飞镖设备的设计原件选型，还要考虑工艺匹配，把整条自动化产线都整合起来， 这活儿既考验技术功底，也考验综合能力。薪资方面，应届生月薪十四到十八 k， 本科生平均年薪二十到三十万， 虽然看起来比迈维稍微低一点点，但考虑到锂电行业的整体规模和增长潜力，这个价位其实也很香了。发展前景如何？锂电池是新能源汽车的心脏，而先导就是制造心脏的机器的制造商。随着全球电动车浪潮席卷，先导这样的上游设备商前景一片光明。 而且作为全球最大的自动化设备供应商之一，内部晋升通道通常也比较清晰，个人成长空间巨大，想在这个风口浪尖上分一杯羹先倒是个不错的选择。最后一位选手，赛腾股份这家公司比较有意思，它不像前面两家那么专精于单一领域，而是走多样化路线。 你看这车间现代化程度很高，主要聚焦在三 c 产品，也就是手机、电脑、消费电子这些的自动化组装、检测、包装设备 客户名单更是星光熠熠。苹果、华为、小米、三星，基本上你能想到的知名品牌都有赛腾的设备在其中，这说明它的产品线丰富，市场认可度高。 学历要求，上校招岗位主要是本科以上，但特别提到了有些技术岗也对优秀大专生开放。根据只有级的数据，赛腾的大专学历员工占比还挺高，达到了百分之三十八点二。 这说明什么？说明他对一线技术人才的需求量很大，可能更看重实际操作能力和经验。工作内容方面，从精密制具设计到整条自动化生产线的集成全流程都有机会参与， 而且他们还提供一对一导师代教和专项培训。对于刚毕业的学生来说，这是一个快速学习和成长的好机会。 不过，校招生通常需要先去一线实习，熟悉产品和流程，这是个必经之路。薪资待遇，应届生机械设计岗月薪十二到十六 k， 本科生平均年薪十八到二十五万，实行十三到十四薪。 虽然看起来比前两家稍微低一些，但考虑到赛腾的业务范围更广，而且有十三到十四薪，加上可能的项目奖金，时机到手，收入还是不错的。 发展前景方面，塞腾的优势在于项目类型非常丰富，既能接触到成熟的三 c 自动化，又能参与到新新的新能源汽车零部件自动化领域。这双轨发展策略意味着学习和成长的机会更多源， 只要你能积累二到三年的项目经验，无论是留在塞腾内部晋升，还是跳槽到其他同行企业，都会因为你的复合背景和实战经验而变得非常有竞争力。想在自动化领域多条腿走路，塞腾或许能给你更多可能性。

考察真实企业情况，为寒假工保驾护航。大家好，我是孟学长，今天咱们来到无锡仙岛产业园这个厂，从外边看一下就能感受这个企业就是比较大气， 下面跟着学长的镜头，咱去里边看一下。现在咱们来到厂区内部，这边是仙岛的员工中心，也是咱们来了面试的地方，然后这边就是咱的厂区， 下面咱们来到无锡仙岛的宿舍，带大家看一下这个宿舍环境。说实话这个宿舍条件比较一般，然后八人间，但一般都住不满人，每个人有一个柜子，然后有空调，然后这边有一个阳台， 这边洗漱区，然后这边有两个卫生间，一个淋浴间， 因为咱这个宿舍时间比较久，是就稍微旧一点，但是该有的东西也都有。 总结一下仙岛的优点和缺点，最大的优点，长白班没有夜班，每天大概十一点五个小时记心， 然后两顿工作餐都是免费的，但他住宿在场外，走路大概需要十几分钟，然后宿舍里边空调、热水、独卫这些也都有，但宿舍环境稍微有那么一点破，其实没有十全十美的企业，只有合适你的企业，对此你怎么看？打在评论区。

大家好，马上要过年了，先祝咱公共圈的智能制造的各位朋友新春快乐，马年大吉！这几天呢，我们工程师圈里有一个消息比较火，无锡先导智能正在大规模的召回老工程技术人员， 条件也很直接，免试用期，直接恢复原来的职级，他们欢迎老员工回家。很多人问仙岛为什么突然这么急着要人呢？我查了一个数据啊，这个数据是权威源头的一个数据。我们根据仙岛官方纰漏和券上的一个研报，二零二五年，他们新签的订单同比增长百分之五十以上， 到了第三季度末，在手的这个订单已经超过了两百四十亿，特别是固态电池设备，订单更是暴涨了百分之四百，排产都排到了二零二七年，订单爆了，开春呢，马上就要冲产了，这个是必须的。企业呢，最缺的不是那些刚毕业的新人， 而是能够马上上手，经验足，技术稳的这种成熟的工程师。这几年大家总在焦虑啊，三十五岁危机了，三十五岁门槛了，不好找工作了等等。但是你看仙岛这个事情就很明白，三十五岁呢，他其实根本就不是坎， 技能才是你的底气，锂电啦，光伏啦，半导体、三 c， 智能制造公共领域这个大的范畴里面，从来不是吃青春饭，而是吃技术饭。当然，咱们这个行业呢，工作时间长，工期压力大， 加班出差是常态化，这些也是不争的事实。但是你要是真有本事能解决问题，不管三十五、四十还是四十五岁，企业照样能把你当成宝贝，抢着要， 职场的周期他会很长，这也是我们集成科技一直在做的这件事，专注智能制造与公共自动化技能的培养， 从 p l c 机器人到运动控制机器视觉，最终到我们的一些行业的设备的应用，只教大家能上岗，能加薪、能扛项目的这种真技能，硬技能。新的一年，我想送给每位技术人一句话，年龄只是数字，技术才是硬通货。只要手里有活，心里有底， 走到哪你都有饭吃，有选择，有底气。最后再祝大家新春快乐，在我们职场的欢迎关注我，我们一起变强！

无锡地区最不能去的三个工厂，如果想来无锡这边找工作，那么这三个厂子千万要注意，这三个厂子虽然工资最低的都能发到两百六十四元一天，甚至一个月工资都发七八千了，但是能不干千万别干，原因为什么呢？你听我来讲一下。首先说第一个工厂，这个工厂的话是做小电机小马达的一个厂子，工厂在惠山区这边， 首先工价的话是二十五元每小时，每天算工是十一到十二个，为什么这么说呢？因为这个厂有一部分车间呢，是长白班的，上长白班就十二个小时，上了班倒就十一个小时，二十五元工价算十一个小时的话，一天工资呢是两百七十五元， 工作呢是坐着上班，不穿无尘服。然后呢，小马达就搞这个组装的，缠好这个线圈之后，扣盖子，打螺丝都是非常简单一些手工性工作。 但为什么说这个厂不能做呢？因为这个厂你得能够坚持稳定上班，像很多工友呢，可能手里有钱的话就想说，哎，歇几天了，不想稳定上班了什么的。这个厂不招短期工，你来这干短期的他不要，他只要长期工， 只要你愿意上班，在这个厂甚至一月三十都可以上班，工资最高发个八千块左右，也是可以发到的，吃饭提供免费工作餐。这个厂唯一不太好的地方呢，就是宿舍呢，离厂区大概三公里左右，宿舍的每月扣二百块钱，不过上下班有班车接送， 你如果说能适应，说长期稳定的上班量，能够不没事请假，然后呢，不没事，就是旷工什么的，来这个厂没毛病，工价高，并且呢坐班不穿无尘服，工作点都是一些打螺丝的工作啊，然后宿舍偏远的你要能接受到也还行啊。然后这第一个厂子， 然后就在会展区这边的第二个厂子，工厂主要是做汽车导航这个产品的，就是我以前的视频都说过很多次了，就是进一个厂你想要工资高，或者你想知道他工资高不高，你就看他是生产什么产品的。一个厂比如说他就生产一个呃，什么手机支架或者水杯什么的，你放心，工资一般来说 不会有那么高，为什么这种产品他就不是很高价值的产品，但是一个厂子如果是芯片了，什么导航屏幕这种的，他属于一种高精密厂子，工资一般来说还都不错， 这个厂的话工价二十四元每小时。这个厂唯一一个好的优势是什么优势呢？就是点对点算十二小时工时。就是很多人不太懂什么叫点对点算十二小时工时。就比如你进一个厂，早上八点上班到下午八点下班，十二个小时，中间你肯定是有吃饭时间，然后休息时间，上错的时间你肯定不是都在上班。 所以很多工厂算工时只算十个小时或十一个小时，那你可以算一下工资，比如说算十到十一个小时，那工资一天两百四到两百六十四了，这个厂点六点算十二小时工时，那二十三工价乘以十二个小时，你算一下工资有两百八十八一天了，这个工资来说算是比较不错了。 但是这个厂也有不太好的地方。首先第一个问题就是你得适应穿无尘衣，因为你如果真正进过厂的话，你会知道就这种做屏幕了，导航屏幕这种产品，你讲他都是穿无尘衣的，高精密产品很多厂都需要。你说我不适应穿无尘衣，不好意思就不用来啊，我这人安排工厂或者讲工厂就是什么情况我给你讲清楚。然后第二得适应，能站班 适应战斑穿无尘服，然后因为里边还都是都是自动化生产，你说不能适应也不要过来，虽然免费包吃住宿的，每月扣一百五，私人间宿舍上床下桌那种条件也不错，但是能不干也千万别干。为什么呢？这条件你做不了，你就不用来，虽然工资的话太多了，不说一个月工资发八千块就能发到。 然后再说第三个不能去的厂子，这个厂是做新能源电池的，就现在这个新能源产品工资确实不错，我的视频中包括收购不少一次了，工资高的话有三种情况，第一个汽配厂，第二个就是，呃，新能源厂，第三个就是高精密厂子，这个厂是做新能源电池的， 首先工资的话二十三元工价工资，你听着好像不很高是不是？但这个厂有一个好处，第一是算十二小时，公司刚我跟你讲过了，一天工资两百七十元，这个厂额外会有递增的绩效， 就是你达到其中一个产量标准了，会至少有四百块钱绩效，然后再拿一个标准，他会有更高绩效，就是保底四百块。有一个四百块钱绩效，那你可以算一下，一天两百七十元，一天加上每月四百块钱绩效，当然你们做的好的话还有有递增的绩效， 那一月工资太多了不说，也能发个八千块钱左右，并且最重要这个厂的话员工主要是辅助机械上班，没有什么太大体力活 啊，因为这种机械厂大多数自动化生产程度非常高，并且包吃包住，可以预支工资，并且你如果缺钱的话，还有这个日结工模式，就做满五天之后，每天可以预支当天的工资，但工价可能要比这个低一点啊。这种的话只能适合于那种比较缺钱的工，你如果说不太缺钱的话，还是做月结工比较合适啊，工资一月七八千块没问题，就是来无锡这边找工作的话， 你不用担心没有工作，工作肯定有的，但是你要想着高工资工作了，记住首先得能够适应站班，第二得能适应穿无尘衣，这两点是必须能够适应的，因为所有高工厂这两点基本上都占了， 因为我已经说过很多次了，工资高的厂一般有两个特性，第一个要不就是汽配厂、新能源厂或者是高精密厂，高精密厂子肯定是需要穿这个无尘服的啊，汽配厂或者新厂什么很多都是需要占班的，这两天你能适应，这两天你说能适应的话太多了，不说一天两百七八十块钱，或者一个月七八千块钱，甚至八千块以上能发到啊。 呃，这是在无锡这边一个厂子，后续的话会持续分享更多外面的工厂情况，讲解更多工厂情况，可以持续关注我的视频。

同学你好，我是 lid 先导智能，站在新能源与智能制造的浪潮之间，作为 leader， 我们正引领未来的世界， 在这个让世界离智能更进一步的地方，每天我们都在研发全球最好的智能装备。 我们打破科技的壁垒，开行业国产之先，以中国第一勇闯无人区的前沿，用先导标准重塑智能时代的发， 让新的领先擦亮全球第一品牌的名片。当然，成为真正的 lider 绝不轻松，也绝不简单。 从第一次全新的探索，到每一次成长的突破， 他需要我们穿过黑夜与黎明，大步向前行。 他需要我们专注一点， 勇敢一点， 极致一点， 更快一点。 因为只有真正的 leader， 才能成就世界级的领先， 加入先导智能，成为真正的 lider。 在这里，与我们一起，让世界离智能更进一步。

我是先导智能装配股份有限公司董事长王一清，来到高新， 进去二十多年，先导已经成张装大，为全球最大的新能源装备制造和服务商，全球领先的锂电整线解决方案服务商。 您刚毕业回到家乡无锡，是做了十四年的设备管理员，怎么就探索到这样的一个行业？ 因为现在我们来看是个新兴产业吗？我开始出来的时候做的是电暖气设备，在一个破仓库里边就是两个退休工人，一个做车床的，一个做西床的，就三个人。我既是机械工程师，也是电器工程师， 编程啊什么都是我一个人搞，装配啊，调试啊，那时候也是创业也是非常艰苦的，过了两年呢，遇到了那个 中下，他看到那个我做的设备是非常专业的，所以呢，后来买了我们的设备，当时电容器设备呢，关机的设备也都是进口的，当时我在电容器设备方面，短短的五年时间，我也做到了国内的第一人，那时候是被美国一家公司垄断的， 怎么能做到国内第一呢？吃苦是第一的，还要再计所有，这要加上灵感。松下过来之后，您是趁热打铁来到高新区，创办了现在的这家公司，当时是一个什么样的情况？ 一个浪子机会，然后就在那个新加坡公园买了六亩地，就这样到了高新区，这样到了新加坡公园呢，就是我们一个新的发展，那时候也只有十几个人，零八年的时候金融危机，那时候 上的找不到操作工，所以要自动化改造，后来他来找我们做光伏设备，就是替代人工的，我们用了一个半月就帮他开发了六种设备， 然后这一生产线上就是用的很好，说明咱们公司有非常强的这个技术基因。接到这个任务以后也是没日没夜，我就住在工程师旁边，跟他们一起设计设备着，背后还是非常辛苦的付出。在官方行业，然后呢，我们开始做自动化设备的， 我们到后来做不到整形的设备，现在我们已经成为拥有整形设备的制造能力， 可以说就是中国第一，很强的。这种技术加持的背后是什么？既要有技术，其实 这也要有管理，每个事情的张列都要正确才能做好。零九年的时候就是无限松下索尼啊，他们做锂电池的，然后呢，他们的设备由本地化，然后来找到我们，所以这样的话我们就开始进入了锂电的行业，到一七年的时候， 我们就成为国内最大的力迭装备公司，嗯，这是一种什么样的钻研精神，我们的公司呢，称为工程师文化的公司，技术引领。 今天也是来到展厅，看到了就是上面的一些关于人才，科研人员，科研团队，这个数字让人非常惊讶啊，光是科研人员就有五千余人了， 我自己也是工程师出身，机械电机软件，开始四年的时候都是我一个人搞搞的，这些工程师呢，都是我一手培养起来的，公司已经有一万七千 个人，然后研发呢也有五千多个人，人称呢其实是全球的，不仅仅是中国，在海外也有十一个分子公司。我们的基因呢是 不管做什么必须要做到第一，在引进人才方面，我们先导也是为无限做出贡献的企业在高新区也是越来越壮大，其实他是和高新区一起是共成长的这样一个过程。 店长呢，就今年到现在也已经二十三年了，我们呢也是这里高新区培育和孵化的典型的企业代表。 高新区的精神要开放创新、务实正线，也笼络了我们西安岛的企业精神。我们苦力内功，厚积薄发，在二零一五年呢，成功的在创业榜上时，我们 从当时的销售收了五个亿，然后现在我们已经到百亿，然后市政呢也 增长了六十八倍，我们的最高市值到一千三百多亿，现在现在已经成长为全球最大的新能源装备制造服务商，全球最大的锂电整形装备的解决方案服务商， 国内最大的飞镖装备制造企业和自动化装备的领跑者。在二十年前您刚来到高新区的一个心态跟现在的一个心态应该是完全不一样了， 我们到高新区来，但是工程只有二十来个人，以艰苦奋斗为主，我自己也在不断的学习，个人的这个能力上，还有是胸怀高度都是得到了很大的提升。 业发展到现在一步一个脚印，其实也是一个不断攀登的一个趋势，但是我想这背后也离不开您的一个判断，这个其实非常的重要，公司在不同时期的战略其实都要定对了才能很好的发展， 所以呢，我们仙岛从一路走来的话，每个时期的战略都是非常正确的，一种敏感，也是一种灵感。 企业家呢，其实破裂毛线的精神，这个是最重要的。什么是什么东西我搞成第一了？或者什么是搞定了一个上市公司，又搞成功了一样事情，一种成就感其实是更加重要。这个 我的目标是在退休之前培育成功三到五个上市公司。先找到成， 也离不开高新区这片创业的乐土和各级领导的关心，未来现在已经跟随着高新区共同成长。