北森心理测评答题技巧

人才是企业最宝贵的资源，企业面临的每一次挑战都将面临人才的更迭和争夺。人是复杂且动态变化的，表面的、单一的、 三点式的人才评价都难以支撑不断出现的人才管理挑战。人才管理需要科学评估和有效发展。 科学人才测评的关键在于三点，具有深度和广度，真正契合岗位和职能需要，以及具有整体性和开放度。 深度和广度是科学人才测评的基础要素。日常观察获得的人才信息过于表面，人才决策充满风险和陷阱。人才评估需要 要有深度和广度。北森测评员从人才的知识、技能、工作胜任力、个性特点和行为风格等方面对人才进行全方位评估。十几种成熟的测评工具 构建出多层级、多视角的评估框架，可帮助企业精准判断人才的能力水平、意愿程度以及适配度，大大降低用人决策风险。 科学人才测评的第二个要素，真正契合岗位和职能需要。高薪聘入的候选人表现不佳，内部提拔的管理者表现平平。 人才评估要切合岗位或职能的需要。北森测评云从外部招聘、内部选拔、高 前识别、培养发展四大用人场景出发，针对各层级管理者、专业技术人员、职能部门人员、应届毕业生四大关键人才群体以及各行业的关键岗位， 推出精准测评方案，涉及一线岗位到高层管理各个层级，覆盖金融、地产、制造、能源等十多个行业，总量超过三百个，满足企业全场景应用的需要，助力企业精准把控核心人才。 科学人才测评的第三个要素具有整体性和开放度。业务的发展和外部环境的变化要求企业动态调整用人标准。人才评估需要有节奏和规划。 北森测评员提供人才测评追踪方案，通过科学的人才工具搭配定期的人才画像，调整及时的内外部人才对标体系， 帮助企业形成动态清晰的数字化人才能力土谱，在竞争中快人一步，占据先机。 依托拥有百余名专家的北森人才管理研究院，聚焦情景模拟、自适应抽屉、数据挖掘等前沿技术的研发和运用， 背靠累计测评超过一亿人次的行业大数据库，北森测评云专注为企业提供可靠、先进、有价值的人才测评。北森测评云专业识人、精准选人， 科学运燃北森科技，成就人才。

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