谁负责制定节假日

不敢休，不能休，谁还能为劳动者撑腰做主呢？接着就是中秋和国庆节了，国家法定节假日呢，是连休八天，请问屏幕前的你有几个能有正常能够享受休假的呀？根据我国劳动法相关规定呢，休息休假权是劳动者的基本权利之一， 如果用人单位在法定节假日安排劳动工作的，应当不低于工资的三倍标准来支付加班工资。那么请问中秋国庆节正常上班工作的，又能有几个人获得三倍的加班费呢？如果劳动法都不能让休假成为现实， 那么谁还能为劳动者撑腰做主呢？因此啊，有人说劳动法不入行啊，一切等于零。对此，您怎么看呢？我是王律，关注我给您说法。

中国的假日制度总体来说叫做一百一十五天假期，包括你的双休啊，一年三百六十五天，将近三分之一都是休假状态，所以中国的 假日的天数不少，在国际上基本上是一个中等设计，让我们能欠缺在哪啊？就在法定假日的落实。

国庆你留下，加个班不行啊！领导有人不同意，谁不同意？ 中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法安排劳动者休假一、元旦二、春节三、国际劳动节四、国庆节五、法律法规规定的其他休假节日，给你加两天工资。 依据劳动法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。行三倍就三倍， 不行啊！领导，国庆已经订了回家的票，你要是回去了，那国庆后你就不用来了。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得已 不服从加班为由解除劳动合同。没事，那你忙吧啊，节假日就好好休息休息。

这个怎么样？休假，呃，我们通常叫立法，既然是法律，大家都要遵守，那国家也不要随时。呃，今年马上这个五一到了，怎么调？然后十一怎么调？不要这样子， 国家就是要把它稳定下来，一定是在宏观上去把控啊。比如说休多少个节假日是吧？然后带你休假，休多少天是吧？一会要讲。呃，周休制度的改革啊，就是做四休三啊。像这些问题 都有国家去规定，那么至于待习休假的落实，当然有国家去，不仅仅是规定，还要抓落实，监督啊，企业这样子， 国家这个层面就做这些就 ok 了。然后呢，这个单一休假怎么休啊？我这是年初休呢，我是年末休还是年中休，没关系，让企业和员工去讨论 啊。这样子的话呢，充分的发挥，把权力交给企业，交给国民，让他们去，然后去呃，自由的去安排。这样子的话，我想效率就高了。

回，最好的方式是什么？三百六十五天我们一天都不停，但是呢？每天都有人休息。如果说我们这个黄金周期间全国都停了， 这么大的一个国家经济停止了，外贸停止了，我们政府也停止运转了， 只看到黄金周增加的这点消费，不看到我们经济停滞，我们运转中断的这种损失。 我觉得这笔账不能这么算。中国现在经济体量已经这么大了，一年一百一十四万亿的 gdp， 如果说我们经济停滞一天停一年就是三千多亿。

到底是谁发明了调休？左阶一个周日，右挪一个周六，毁掉两个周末，凑一个五天小长假的样子好狼狈！是不是放不起？不合理又不讨死的调休，到底哪来的 法定节假日？当然先看法，根据我国法定年节假日等休假相关标准，劳动节原本就和清明、端午、中秋一样，只放一天。没错，不管是放三天、五天，还是很多人记忆中的七天，本质上都只有一天。那为什么要应酬小长假非调不可吗？ 是要回到一九九九年第一个调休错出的黄金周。一九九八年，国内经济周期性下滑，加上亚洲金融危机影响，国内消费市场低迷， 凑个小长假让大家出门旅游，你收获了诗和远方地方，收获了钞票和业绩，黄金中里是真的有黄金。那为什么从前双赢的调休小长假，现在 为人见人打滚出圈呐？一周不吃饭，下一周每天吃六顿，你顶得住？调休打乱了原本的生活节奏，想到回去得连上 n 天班下都变得不香了。就算放了假，有可能有成堆的作业、自愿加班的福报等着你。如果你选择出门， 请问您是选择堵路上还是禁区？恭喜你，堵在抢票软件了！别忘了，可恶的一体盲盒也可能会让你体验酒店安日游。 比起调休促长价，完善落实双休和带行年假制度，才能让我们享受更合理舒适的假期。欢迎留言告诉兔兔你们对调休的看法，下期见啦 gody bye！

劳动法都不能让八小时工作制成为现实，谁还能为劳动者撑腰啊？我们一直高喊不加班不为奴，但真的能有几个人做到不加班，能做到节假日正常休息的呢？之前啊，有专家说，若切切实实实行八小时工作制， 按现行工作标准啊，多数员工的收入将受到较大的打击，并且大量的中小企业或将倒闭，众多民众呢，可能失去工作机会。此外呢，对于部分低收入行业，八小时工作指示时，可能使他们的收入陷入更加困难的境地。 你瞧瞧，这话说的，多么的冠冕堂皇，多么的正义感十足啊！如果真是这样的话，那制定劳动法还有什么用？谁还能为劳动者撑腰？还有不到一个月呢，就是中秋节和国庆节会一起连放八天，但对于大多数劳动者来说啊，也就是普通上班打工的一天啊，最多就是晚上给自己或者家人 多加俩菜，因为对于很多打工者来说，能按时发工资就已经倍感欣慰了，所谓的加班或者是放假都已经不做奢望了。为此呢，有人说，劳动法不入行，一切等于零。对此，您怎么看呢？我是毛驴，关注我给您说法。

定了除夕不放假，春节连休八天。十月二十五号，国务院办公厅发布关于二零二四年部分节假日安排的通知，其中，春节假期为二月十号至十七号放假调休，共八天， 二月四号星期天、二月十八号星期天上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕、二月九号休息，元旦、清明节、劳动节等放假调休日期的具体安排已经打在了屏幕上。

人力资源和社会保障部、最高人民法院在昨天联合发布了实践超时加班劳动人士争议典型案例，要求用人单位遵守国家充实制度，及时纠正违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。现在已经明确了九九六零零七的工作制度是违法的。

这个假期，我在后台收到最多的提问就是单位安排国庆节加班，员工必须服从吗？当然不是。作为劳动者，我们必须知道，除了劳动法第四十二条规定的情形之外，当 当用人单位给予生产经营的需要，需要劳动者加班时，需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间。在二零二一年八月人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的典型案例中，第一个案例就是劳动者拒绝违法超时加班，用人单位不能解除劳动合同的案例。结论就是用人单位不能强制要求劳动者超时加班， 更不能因此解除劳动者的劳动合同。既然工作时间超时加班都不可以，那么法定节假日、休息日的加班就更不能强迫了。劳动者要是不想加班，可以大胆拒绝。至于已经加班的劳动者，赶紧整理一下 您加班事实的证据，等着要加班费。

九九六零零七的工作制度是违法的。人力资源和社会保障部、最高人民法院在昨天联合发布了实践超时加班劳动人士争议典型案例，要求用人单位遵守国家公职制度，及时纠正违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

检察官请问公司安排周六、周日上班是不是违法？根据劳动法的规定，一般来说，除特殊行业外，满足每日工作时间不超过八小时， 平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日的工时制度就不算违法。用人单位延长工作时间 或者在节假日安排加班的，应当支付相应的加班费或者安排补休。如果不满足上述条件，用人单位可能违反的劳动法，个人和用人单位可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决争议。如果你有什么问题想问检察官，点击加号关注，直接留言即可。

如果严格执行双休和八小时工作制，社会将会变成什么样？回到家的时候，天还没全黑，楼道里都是香气，有的加炒鸡，有的加烧鱼。公园里面，爸爸在教孩子骑自行车。有网友呢，在这个问题下如此回答， 是啊，这原本是我们小时候习以为常的景象，但是仔细一想，这样的景象逐渐变得少见了。邻居家做饭的烟火气没有飘来，取而代之的是越来越多的外卖饭盒与快递纸箱。 相信很多人上班以后都会有一种感觉，时间都不是自己的了。很多时候呢，也想看看书，做做运动，学习一些新的技能。但要么是下班之后还有做饭、洗衣服、带娃等杂事要做，根本顾不上其他的。要么是下了班已经很晚了，整个人累 不想动，只想刷刷手机轻松一下。结果年初给自己定的小目标小展望，到了年底也没能实现及格。 今天呢，关于调休和双休的话题霸占了全网的热搜，建议调整双休日试点隔周三休，建议取消调休制度，纷纷引发了网友的热议，借此机会呢，广大网友们的心声终于能够不吐不快。 全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵婉平，二月十二十八号呢，发文建议，将三天春节法定假期增加至五天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期呢延长至九天。 这个建议呢，获得了很多网友的响应，还有网友提出，应该在除夕之前呢开始放假，因为除夕当天放假，就会有很多人要 在回家的路上度过除夕夜，一年到头都不能够和家人吃上一顿团年饭。全国政协委员熊水龙呢，已提交提案，建议试点开展隔周三休的制度，也就是一周休息一天，下一周呢，休息三天的循环。 对此呢，很多网友则表示，根本不用这么复杂，只要把现有的双休和八小时工作制落实好就行。有网友算了一笔账，那些单休的公司或者是工作岗位，一年下来比双休要少休五十天，也就是多上了将近两个月的班。 有人发问，人的精力恢复是需要时间的，单休根本得不到足够的休息，那下一周上班效率不就变低了吗？但是呢，也有一部分人有不同的意见，他们认为，你以为你的快递是怎么快马加鞭送到你手上的？你以为你点外卖都是谁给你送的？不 就是因为有这些几乎全年无休的快递员和外卖小哥吗？你要双休，那快递就必然变慢，外卖配送费必然就要提高，你真的想这样吗？ 这样的说法乍一看似乎有点道理，确实有一些岗位是不能够停转的。但是呢，也有网友表示，其实大家并不是反对所有的单休制，但最应该问的是，有多少员工是自愿单休的？ 他们拿到单休该给的加班费了吗？为什么有的公司将单休当成员工的义务来执行，让员工加班也不给加班费呢？而对于这些公司，应有的监管又执行到位了吗？ 只要能够尊重员工的自愿，并且给足该给的加班费，相信也有很多人能够接受。担休的休息是为了更好的工作，工作是为了更好的生活，不能 能够让生活和工作本末倒置啊。我想拥有了足够的时间恢复精力和经营生活，大家才会有更多的幸福感和奋斗前进的动力啊。

大家好，我是张考拉。国务院办公厅今天发布了二零二四休假安排，仅仅半天时间，这事就上了热搜，节奏层出不穷，接下来我们一起分析分析。 第一个点也是争议最大的，就是除夕当天没放假。很多人不知道我国法定节假日是十一天，除夕并不在这十一天内， 我要把除夕改为法定节假日，则需要通过全国人大法定程序，而不是假日班直接拍版的。而这也是我唯一占许多开特网友的点。我执着这项提议，将除夕定为法定节假日。至于其他的点，我觉得还可以讨论一下， 大家可以看一下圆通告鼓励安排除夕调休，以及除夕高速不收费，这已经表达的很明显了。在二零零七年之前，春节都是从初一开始，结合实际情况看，大部分都是从三十开始买年货赶火车。这种模式其实就是假日班暴脾企业落实待请年假，把除夕变成一个 不占用春节假期天数的隐形福利。而如果正式的从三十开始计算，就没有了这项隐形福利。换句话说，在除夕改为法定节假日之前，这样的调休可能就是利益最大化方案了。当然，也有一些网友说，不愿意赌三十这一天的倒闭效果，宁愿早一天上班。我觉得也是有道理的， 比如二月九号休到二月十五号，十六十七号上班，十八号休息，十九号即恢复正常。第二个点，一些小天才嗷嗷叫喊着拒绝调休。这个我就不用多做解释了，直接把不调休的假期情况给你摆出来，自己看看行不行吧。 第三个点是最恶劣，也是我觉得最恶心的就是嚷嚷着把春节送给南朝鲜，真就脑子不用直接喂猪了呗，棒子算上周末也才四天，你直接扔过去行吗？真没人留你。 而且这些人我点进主页发现一大半都是小年之前就已经放假的女大学生在这带节奏。注意，我不是开炮女大学生群体，我相信多数女大不会这样，而是有那么一小撮吃饱了撑的下贱。

把原来的双休、周末的双休变成一天，每个月就挪出了三天的时间，然后这三天的时间呢就加到最后一个周末，这样呢就形成了一个五天的这个集中休息的情况。

近日，原国家旅游局政策法规斯斯长魏小安表示，调休政策在过去制定的时候是很好的办法，但目前调休政策大家普遍不满意，这种状况肯定要调整。调休的出台，原本是希望人们能好好休息，有时间旅游娱乐，以此带动消费黄金周。 然而，东拼西凑的假期挤占了其他休息时间，又引发了集中出油、堵车、载客等现实问题。 还有，调休对经济的拉动作用也是要打上问号的。因为黄金周只是把原有需求集中释放，并没有改变存量。而黄金周休假带来了生产的中断，导致一定的经济损失。 魏小安建议的解决方案是不动总量，优化结构。魏小安提出这样一个观点算上双休日，中国人每年 有三分之一的时间都在休假。假日制度总体来说叫做一百一十五天假期，在国际上基本上是中等水平。也就是说，中国人休假总量是足够的，以后得调整结构。 魏小安建议，调休政策的制定与执行可以灵活下放到相关部门。企业依据员工的实际需求，或是隔周双休，或是轮流休假，在保证工作照常开展的同时，尽可能的让每个人享有更多的休息时间。 比如企业采用轮流休假的方法，一年三百六十五天，天天有人，生意不中断，这样就可以保证经济发展的连续性，相关收益也比黄金周的收益大得多。 所谓阁周双休制，是指前一周休息一天，后一周休息两天，由企业及个人自行安排。由此 每月可挪出两天。一个季度集中休假一次就有六至八天，最后形成一个结构性黄金周。对未小安以上这几条建议你怎么看？

安大绿单位安排员工春节值班，员工能主张加班费吗？首先说值班是指单位因为安全、消防、节假日等特殊需要，安排员工从事本职工作之外的值班任务。 目前法律对于值班并没有明确的规定，但是从现有的司法裁判指导意见和裁判案例来看，法院倾向于认为值班的工作强度和工作量明显低于正常劳动，所以不能把值班等同于加班。员工以值班为由要求公司支付加班费的，法院通常不予支持。 但是在以下三种情况下，员工可以要求公司支付值班费。第一种是公司和员工在劳动合同或者说集体劳动合同中已经明确约定了值班费。 第二种是公司的规章制度明确规定了值班费。第三种是公司发放值班费已经形成了惯例。那么在这三种情况下，员工是有权要求公司支付值班费的。