公司全员劳动生产率的计算公式

哈喽，大家好，这里是统计科部小课堂，今天要给大家分享的统计小知识是全员劳动生产日。 二零二一年，国资委提出了两例四律考核指标体系，全员劳动生产率便是这四律之一。中国核电各级单位都高度重视这项指标。 那么全员劳动生产率究竟是什么呢？是产量处于平均人数吗？错，是营业收入处于平均人数吗？错！是利润处于平均人数吗？还是错，那是经济增加值处于平均人数吗？也不对，这些都是典型的错误理解。 正确的定义是，增加值除以平均人数，其中增加值等于营业盈余加固定 资产折旧，加劳动者报酬加生产税金额。因为新生产出来的价值总要有去处，或企业留下作为利润盈余，或在生产过程中损耗掉，或给劳动者发工资福利，或向政府缴税。 这四部分加总以后处于平均人数，我们就可以得到全员劳动生产率啦。 ok， 感谢观看，我们下期再见！

好久没有跟大家见面了啊，今天啊，包括以后的视频，我给大家更多解读的是财务管理方面的内容，今天呢给大家主要解读分享一个这个全员劳动生产率， 这个指标呢是衡量一个企业或者一个经济企平均每一个人创造的价值。这个公式呢，呃，分子呢，主要就是用他的净利润 加上应付职工薪酬总额，加上固定资产折旧，再加上应交税费的总额，加上政府补助。嗯， 分母呢，就是，呃，平均从业人数，这个指标呢，呃，越大越好。为什么要把应付职工薪酬和这个应交税费呀，包括固定赞折旧啊，加上这个跟每个人创造的价值呢？呃， 不应该扣减啊，这是你每个人创造价值其实体现的一部分。固定资产呢，因为是很早你就投入了，所以呢，这跟每一年这个员工创造的价值关系不大。 这个指标呢主要是衡量年度的这个指标啊，以一年为单位来计算。这个指标应交税费啊，包括应付职工薪酬啊，这是为社会做的贡献。嗯，也属于贡献的一部分。所以呢，呃，在净利润里面要把这个加上的， 包括政府补助这一块，是吧？你要加上政府补助呢，就是证明你这个是因为有可能就是政府觉得是前期的研发阶段呀，需要政府扶持的。 嗯，这个指标呢是越高越好。嗯，当然呢，你要跟这个行业比，跨行业比呢，就没有可比性了。 劳动密集型的，呃，肯定是比较低的，那么技术密集型和资本密集型可能会相对高一些啊。这个呃反映了这个企业啊，这个生产的效率，劳动的效率， 嗯，自动化水平高的肯定是要。呃，这个劳动生产率要高于这个自动化水平低的这个工厂企业啊。那么这个指标呢？我给大家就解读到这里，谢谢大家。

为什么你的企业人效越来越低，人力成本逐年攀升，但业绩却停滞不前？其实问题可能出在你没有找到正确的人效衡量指标。 今天我分享一下从四个核心维度选举关键指标包含人均产出、盈利投入、产出比与成本结构，形成完整的人效分析框架。一、全员劳动生产率反映人均产出水平，是衡量企业整体运营效率的基础指标。 计算公式，全员劳动生产率等于公司年度营业收入除以年度平均用工人数。关键定义，年度营业收入取自利润表，反映企业主营业务规模。 年度平均用工人数采用月度加权平均公式为一到十二月平均人数除以十二个月，平均人数按月初加，月末除以二或考勤实际在岗天数折算，避免用年初加、年末除以二导致数据失真。 应用场景及视力纵向对比历年数据评估组织规模调整对人效的影响，剔除短期波动，观察长期趋势。视力年均用工五十人，年营收五百万元，全员劳动生产率等于五百除以五十等于十万元每人，即人均年创营收十万元。 二、人均利润衡量员工创立能力是经营质量与成本控制水平的综合体现。计算公式，人均利润等于利润总额除以年度平均用工人数， 关键定义利润总额。营业收入扣除所有成本费用后的盈余，反映企业最终盈利成果。 用工人数，铜钱所述采用月度加权平均口径，确保与产出指标时间匹配。应用场景及视力评估盈利效率结合全员劳动生产率可区分增收不增利与高质量增长。 视力。年均用工五十人，利润总额三百万元，人均利润等于三百，除以五十等于六万元每人。注，利润授非经营性因素，影响较大，需结合营收指标交叉验证。 三、人力成本效率衡量每投入一单位人力成本的营收回报直接反映人工成本。投入产出比。 计算公式，人力成本效率等于公司年度营业收入除以人力成本总额。关键定义，人力成本总额含工资、奖金、社保、企业部分等直接人力支出间接成本，因难以量化，暂不纳入。 该指标与人事费用率、人工成本、营业收入互为倒数，前者侧重产出投入，后者侧重成本占比。 应用场景，即视利与同行业对标判断竞争力指标下降时，需审视新酬与营收增长匹配度。视利人力成本总额八百万元，营收两千万元，人力成本效率等于两千除以八百等于二点五，即每投入一元人力成本创造二点五元营收。 四、人力成本含量反映人力成本在企业总成本中的占比，是成本分析与预算编制的重要依据。计算公式，人力成本含量等于人力成本总额除以公司总成本乘百分之一百。 关键定义，公司总成本指营业总成本，含营业成本、各项费用等取之利润表。该指标行业差异显著，劳动密集型制造业占比高，技术驱动型制造业较低。 应用场景，即视率纵向对比监控成本结构异常波动，结合历史系数算合理人力成本预算市力人力成本八百万元，营业总成本四千万元，人力成本含量等于八百除以四千乘百分之一百等于百分之二十，可作为预算参考锚点。 通过以上四个维度的指标，你可以全面评估企业的人力成本效能，找到提升人效的关键点。如果你想更系统的学习如何设计合理的薪酬体系，提升企业人效，欢迎点击下方小黄车，学习我们的薪酬设计课程，助你打造高绩效团队！

背下来你也能当人事主管了。

那么在这个里边呢，我们要给大家带来的这个考点呢，是按照劳动效率定圆，按照劳动效率定圆，那么我们说按照劳动效率定圆，他有一个很基础的公式，就是这个第一个公式， 店员人数等于计划期生产任务总量除以工人劳动效率乘以什么呀？出勤率啊，乘以出勤率。 那实际上在这个地方工人的劳动效率啊，工人的劳动效率实际上就是在这个计划期内啊，每一个工人他实际的什么呀？能够生产的产品的数量对不对？那这个工劳动效率他又可以进行一个什么呀？变换什么变换呢？你比如说在这个计划期内，一个工人他的定额是 五十件啊，定额是五十件，但是实际上啊，实际上他完他完成的实际的产品数量是多少呢？是定额 的一点二倍啊，定额的一点二倍。那么也就是说在这个计划期内，工人劳动效率他就等于什么呀？五、劳动定额的量乘以这个劳动定额的完成率百分之一百二十，就等于多少呢？六十。所以我们说在这个地方工人的劳动效率，我可以把它称为是计划期的什么呀？ 计划期的产量定额啊，乘以乘以什么呢？定额的完成率啊，定额的完成率。所以我们把这个公式可以进行一 稍微的变形，工人的劳动效率等于计划期的定额乘以产量，定额乘以什么呀？定额的完成率。你比如说我们举一个简单的例子，我们举个简单例子，在这个计划期内啊，这个 比如说现代工人每这个每天的产量定额是五十件啊，每天的产量定额是五十件，然后呢，在计划期 我们每一天的什么呀？我们每一天的产量是二百四十件，二百四十件，然后呢，出勤率，我们把它设为百分之九十啊，百分之九十完了之后，这个 定额的我们计划期劳动定额的完成率是什么呀？是百分之一百二十。那么定员人数怎么算呢？定员人数就等于 二百四，对吧？二百四除以五十乘以多少乘以劳动定额完成率百分之一百二，再乘以什么呀？出勤率零点九，这个就可以算的出来他们的什么呀？他们的定员人数，那么请注，大家注意了，这是按照我们 产量定额，就是产量啊产量定额算出来的定员人数的公式，那么如果我们采用公式定额，那么就必须要用到我们的第二一个公式。那么有的人说，哎，老师，这个第一个公式到第二个公式怎么得来呀？因为他们中间有一个过渡啊，有一个 过渡，这个过渡是什么呢？就是说他有一个班产量，对吧？这一个工作班他的产量等于什？等于什么呢？工作时间啊，工作时间再乘以什么呀？那再除以什么呀？工时定额啊，工时定额。 那么实际上这个班产量把它班产量带入到什么呀？劳动效率这个公式，也就是计划期完成的这个产量定额里面，把他带，把他的这个工作效率带入进来啊，带入进来一转换就可以得到什么呀？得到咱们的店员人数按照什么呀？公式定额来计算这一个公式，他就等于什么呀？产 的生产任务量乘以公式定额除以。什么呀？工作班时间，大家都知道，工作班时间一般我们都是八小时，对不对？乘以定额的完成率，再乘以什么呀？出勤率这两个公式我们再来看一遍，按产量定额进行计算的时候，订阅人数等于计划期生产任务总量除以工人的劳动效率，再乘以什么呀？出勤率。而按照公式定额来 计算的时候，我们是店员，人数等于产品生产任务量，乘以公式定额再除以。什么呀？工作班的时间也就八小时，再乘以定额完成率乘以出勤率。 好，这就是这两个公式，希望各位同学呢，如果有兴趣的话，你可以举报。这两个公式之间，按照我刚刚说的，这个班产量等于工作时间处于工作定额，带入到这个工人的劳动效率里面去啊，然后呢，给他进行一个什么呀？给他进行一个变换啊，给他进行一个变换。 好了，那么接下来我们来看一个例题啊，看一个例题，某公司下属加工车间在报告期内，甲乙丙丁啊 四种产品，每种产品的劳动定额完成情况如下表所示。哎呀，这有这么一个表，详细的记录了甲乙丙丁四种产品他的一些数据，其中包含了你看公示定额实际的生产量，实际完成定额的公示十号公示的总数，然后劳动定额完成率什么呀？指标。那么细心的同学可能会发现， 这个表实际上就是我们通过在第十一次课的这个题里边计算的结果我们带入进来之后，哎，就有了这个表，那么现在但是球的东西不一样了，我们现在是在 计划期啊，如果计划期的产量在报告期，就在这张表的基础上再增加百分之十，再增加百分之十。求各部门的什么呀？定元人数啊，定元人数，刚刚我们说了，定元人数等于什么呀？我们看定元人数如我们一般按照公实，对吧？公实产定额来进行计算，那么是等于什么呀？ 总产量对吧？总产量乘以什么呀？乘以工时定额，对吧？除以什么呢？除以工作般的什么呀？ 时间再乘以什么呀？劳动定额的完成率再乘以什么呀？乘以他的出勤。那我们可以通过这个表我们可以找到什么呢？首先总 产量，我们看实际的产量是报告期，实际的产量我们知道了，那么在这个报告期的计划基础之上，我们增加百分之十，那么总产量是不是可以计算的？可以计算完了之后工时定额。你看这有，哎，这有，那么不用求了，工作班时间，我们刚说了八小时 劳动定额的完成率，哎，分别这也有，也告诉了我们了出勤率是多少呢？出勤率啊，我们比如说在这个地方设为 百分之九十，那百分之九十也知道了，那么实际上只需要怎么样把总产量给算出来是不是就可以了？因为数据都是现成的吗？所以我们来看，如果对于甲来说，我们以甲为例啊，甲为例，他的实际的产量是多少呢？那么就是计划器的产量就是在一万五这个报告期的产量基础上增加百分之十，对不对？就可以算的出来。 然后呢，他的工时定额等于二，工作完时间是八，定额完成率是百分之一百二十五，出勤率是百分之九十。那么做一个简单的乘除法， 咱们是不是就可以算出他的定员人数了？那么相对于已丙丁三个啊，这三个产品，三种产品，他的计算方法同样如此。那我们来看一下，我们来看一下，你看假的产量是什么？计划期是一万五的，技术上增加了百分之十，对不对？那就一万六千五百件， 完了之后呢，加了订阅人数，那就是一万六千五，产量乘以他的公式定额二除以。什么呢？工作班时间八乘以百分之一百二十五，就一点二五乘以， 这个地方我们把它的出行率算做了是零点九五，那么这个没关系，题里面反正要给到大家的，然后呢，通过这样一个公式就可以算出来，就是三千四百七十四人。 相同的道理，大家看乙的人数呢就是二千八百九十五，丙的人数呢就等于二千八百九十五，而丁的人数呢，八千六百八十五。这实际上计算并不难，关键是大家要知道什么呀？要知道是通过什么样的一个公式进行计算定圆人数。我们说定圆的计算方法有很多对不对？但是按 效率定圆是非常重要的一种方法，希望各位同学能够好好的理解和掌握。那么如果各位同学觉得有时间，那么可以把今天的这个地方，也就是第十三次课，结合我们之前的第十一次课来进行什么呀，理解和记忆。好，咱们今天的课就到这个地方，谢谢各位同学，咱们明天再见。

人力资源效率指标人力资源的效率指标是用来反映人力资源投入和产出对比的指标，可以比较直观的反映出来人力资源利用的效率。其中有六个指标， at 一定要重点去关注全员劳动生产率、人均销售的收入、人群 的净利润、万元工资的销售收入、万元工资的净利润以及万元人工成本的净利润。六个指标公式相对比较简单，我们拿全员劳动生产率来举例，他 是产值除以人数。这个指标呢，是考核企业经营活动的重要指标，也反映了一定时期内企业生产技术水平、经营 管理水平、员工技术熟练程度和劳动的积极性。回顾下您的企业，二零二零年一月至八月，哪个月的劳动生产率是最高的？哪个月是最低？ 为什么？有什么重要的事件的影响，或者公司的重要举措吗？通过劳动生产率的高与低，我们一定要分析到人的因素，所以 hr 不光要低头拉车，还要抬头看路，人力资源的价值一定要从数据中来去体现。

同学下午好，今天我们一起来学习企业人力资源统计学第四章啊，劳动效率和劳动效益统计，其中的第四节，企业劳动生产力的动态统计分析。 那这一节的难度比较大一些啊，因为主要是计算啊。那首先我们讲一讲企业劳动生产力的动态统计指标啊， 这个动态统计指标主要是反应，就是说，哎，我们这个企业现在和过去啊有什么不同？有什么变化啊？有什么变化？也就是我们如果现在的话，一个定义叫报告期，过去的话叫及期，那么报告期 和机器的劳动时代已经对比，就是一个动态统计指标。 第二，劳动生产力的指数体系。就是说关于这个动态统计指标总共有几种指数呢？那构成这个体系呢？一般来说有三种啊，一个是劳动生产力的可变组成指数， 他是指用两个不同时期的总的平均劳动生产力对比来表示的，说明劳动生产力总的变动水平的情况啊。 一般就是啊，就是刚才说的把报告期处于极期啊，报告期就指现在，比如说啊，二零二二年的二月份啊，这个劳动成绩和二零二一年的 二分跟对比，那么现在这个叫报告期，过去的去年那个叫激情，这两个啊，呃，进相比较进一词啊，就是啊，劳动生产力的可变组成指数啊， 那劳动、胜利三种指数变成变化形式哈， 计算方法，哎，书上有很多可能，这个具体要在书上要看公式，看公式哈，看公式。 第二个是劳动生产力的固定组成指数， 他是指将总体各个单位人员的人数假定在报告期单独考察各组劳动生产力 变动对整个企业劳动生产力水平的影响程度啊，就说人数不变啊，劳动生产力变了啊，比如说现在有 去年一月份啊，有公司有啊，五百个人，那么今年一月份啊，公司有啊，这个六百人啊，那么 啊，或者说，那我们就把以六百人为基础，假设过去也是六百人，去年的啊，一月份也是六百人啊，那现在劳动生产力啊，是人均一个人一天的生产十台机器 啊，那去年人均一个人生产八台机器啊，那用这个产量啊，乘以这个啊，嗯， 生产力的变化，不同时间段啊，生产力变化啊，这个指数叫劳动性能力固定组成指数啊。 第三个叫劳动时代的结构营养指数，他是指用来分析总体结构变动 对劳动失能力总水平变动的影响，为了反映人员结构变动的影响，故称为劳动失能力结构变动营养指数。就是说啊，劳动失能力不变，仍然变了，这个情况下，到底对这个中的劳动失败力有什么影响啊？ 那么这三者之间呢？这三个指标指数都能够指标劳动性能力的指标体系，他们三者之间的关系啊，是怎么样呢啊？是一个啊，呃，内在的逻辑关系哈，相乘就 可以了啊，三者之间，比如说可变组成指数，等于固定组成指数乘以结构组成指数，就是一个是人不变的情况下，劳动时能力发生变化啊，对这个总的劳动时能力的影响。第二个是，哎，人在不变的情况下，劳动时能力发生改变呢啊， 所以一个是啊，劳动时能力不变，仍然发生变化了的影响。第二个是仍然不变，劳动时能力发生变化的影响，这两个指数相乘就等于可变组成指数， 所以这个劳动思能力的指数体系的既有相对数关系，又有节的数关系，相对数关系就是相持啊，节的数关系相减啊。 第三，影响企业劳动生产力变动的因素分析。主要有三种 因素，第一个是生产工人工时利用情况对劳动失能力的影响啊，这个工时利用率高不高工时，生产工人工时利用情况越好，那么劳动失能率就越高。第二，企业人员结构变动对劳动失能力影响重在分析啊，那个人员越多啊， 啊，那么对这个劳斯莱斯有影响啊，有人福如斯。第三个，劳动者技术装备程度及利用效率对劳动市能力的营养分析啊，那比如说，哎，我用机器人焊接啊，我用人工智能啊，我用这个啊，互联网技术啊， 那么你还是用人工操作，半自动的操作啊，纯手工操作啊。所以呢，这个对劳动式能力也是有影响的。我们说生产工人 公司利用情况对劳动司能力的影响啊，主要是说企业每个月的劳动司能力指标 啊，研究他啊，这个企业每个月劳动生产力指标呢，他是中国反映的生产工人劳动时间的劳动效率，劳动组织的合理程度以及制度工时的利用情况。 企业越劳动失能力水平受小时劳动失能力水平，实际工作日的长度，实际工作日的长度这三个因素的影响啊， 他们的指数关系是，越劳动失能力的指数等于小时劳动失能力指数，乘以工作日的长度指数，再乘以工作越长度指数，对吧？ 那我们一个小时能生产多少个产品？一个一天能工作多少小时？一个月能工作多少天 啊？所以是这么个一个相乘的关系啊，生产工人公司利用情况对劳动生产力的影响，还需要分析这些因素对月劳动生产力变动影响的结构数及营养方向。 他的计算分析方法是，生产工人月劳动生产力的增减额等于报告期生产工人的月劳动生产力减脂及其生产工人的月劳动生产力 由于生长工人工作日长度变动对月劳动生产力的影响的增减额。啊， 他等于报告期工作日的长度减去机器工作日长度，再乘以机器劳动成长率，再乘以报告期的工作日长度啊！那 由于圣诞工人工作越长度变动对越劳动失能率影响的增减额呢？等于报告期工作越长度减去机器工作越长度乘以机器劳动失能率啊，乘以机器的工作而长度啊！书上有很多这样的立体啊， 机器报告机和指数啊，其实很简单是吧？报告机处于机器就是指数是吧？包括工作的长度、工时的长度、日劳动性能力，越工作越长度越劳动性能力，都用报告机的处于机器就都能够得到一个指数是吧？ 啊！ 第二，企业人员结构变动对劳动私人令影响的动态分析。 企业全员劳动生产力的高低不仅直接取决于工人的劳动生产力，也取决于工人人数在全部职工中所占的比重， 工人劳动生产力工人占全部职工人做的比重对企业全员劳动生产力的影响，可用指数体系的分析，他们的关系是，全员劳动生产力的指数等于生产工人劳动生产力的指数乘以生产工人在全部职工中所占的比重指数。 这就是我们经常所讲的，我们的管理人员在公司中占的比重应该是多少啊？ 技术人员应该多少啊？私人工人应该多少？研发人员应该多少？这个都是啊。呃，讲企业营营员结构变动对企业劳动私人营养的重大分析 是吧？比如说以前很多人说啊，那一个企业里面私人一个生产制造型企业，那他的生产制造型企业工人应该占到百分之，比如说七十以上啊，那他的管理人员和技术人员、服务人员、营销人员不能超过百分之三十啊。 但是对于说如果是营销商业性的企业啊，那他就是说他的营销人员可能要超过百分之七十到百分之八十啊，那管理人员不能超过百分之二十到三十是吧？这就是说企业人员几个变动对劳动性能力影响是有啊，有很大的。 为了分析生产工人劳动生产力的提高对全员劳动生产力的影响，需要计算生产工人劳动生产力的指数，在计算中要把生产工人占全部职工比重固定在报告这台计算， 同时为了分析生产工人比重的变动对全员劳动生产力的影响，需要计算生产工人比重指数。 所以刚才说的啊，训练工人要占全场职工的人数，比如百分之七十或者百分之八十是吧？那医院一样，医生护士啊，后勤的啊，班的时代啊，职能科学的应该都有个比重啊。在计算中，需要把生产工人劳动生产力固定的机器来计算， 又从影响程度的结构出来表示的话，没有差额分析法 体系上分析公式，那就是全员劳动生产力的增减额等于报告期全员劳动生产力减去及其全员劳动生产力。嗯，因为我们首先说一下，就必须要有很多这样 案例啊，毛企业总产值、生产工人人数和全部支付人数及其报告期和指数啊，总产值全部职工生产工人生产工人比证啊，劳动生产力 生产工人劳动生产力全员劳动生产力啊，积极报告机会啊，那么把报告机的处于积极，就得到一个指数啊 啊，一般我们用 q 一表示报告机， q 零表示机器啊，大家记住这个，那同样那生产工人站在比重啊，我们一般用 t 表示啊， t 一表示报告机， t 零表示机器。 各个因素变动情况，我们说全员拿到 现在这个变动情况啊，一般是有，也有相对数和绝对数之分啊，相对数就是报告期除以及其 q 一除于 q 零啊，绝对数就是啊， q 一 t 减去 q 零 t 啊 c 跟嘛 q 一 t 减去 c 跟嘛 q 零 t 一 t 零啊， 报告期的这个劳动生产力减重机器劳动胜利啊，生产工人劳动生产力只受变动对全员劳动生产力的影响啊， 那就是 c g m q e t 除以 c g m q 零 t， 这是相对数，结束就是 c g m q e t。 减出 c g m q 零 t 一、 生产工人比重的指数变动对全员劳动室内的影响啊，就是 c m q 零。 第一锤四哥们扣领踢领啊，看见没有一个是啊，人不变，老老实人就发生改变， 他的绝对数就是 c 哥们 q 零 t 一，简直 c 哥们 q 零 t t 零。所以这是生产工人比中的变动，对全员劳动生命的影，生产力的影响。上一个是生产工人劳动生产力只做变动啊。 c 哥们 q 一 乘以 t 除以 c 满 q 零 t 就是说，哎，劳动生能力发生改变了。但是什么呀，人不变是以报告机的人作为基础啊。 那从以上的计算结果可以看取，全员劳动司能力的指数 提高了多少，结束增加了多少，产值增加多少，都能够看得出，站得出来三者之间的关系啊，那就是 这个固定组成，下面数可变啊，指数等于固定指数，乘以什么结构指数啊？第四大点，劳动适量的变动对变量和劳动量的影响。 首先劳动市场里变动以及职工人做变动，对总变量啊变动的营养分析。企业提高了劳动市场里的目的是什么呢？是为了提高经济效益 及增加产品产量，或者是降低劳动消耗。劳动生产力变动以及职工人数变动对产品产量直接有影响。企业增加产品产量有两条重要途径，一是增加劳动力，二是提高劳动生产力。要么把人增加，要么把生产力提高，是吧？ 总产量、劳动性能力和职工人数之间存在的余下的关系，产量等于劳动性能力乘以职工人数以上的关系 是表示什么？在产品产量一定的条件下，劳动思念力和劳动力数量成反比，两者成功的此消彼长的关系。 人多了，可能劳动能力下降，劳动能力提高了，可能人员就减少了，是吧？那么 劳动性能力变动对变量和劳动量的影响呢？一个是劳动性能力变动以及职工人数变动。对总产量变动营养分析。啊，刚才也说了啊， 总产量劳动性能力和职工人数三者在指数上或者说在相对数上啊，存在的有效关系，相对数。

我要烟台还没有问题。首先呢，咱们先看一下今年的这个国考题。那你比如说第一个，锻造实战实用的国家安全能力，把捍卫呃，国土安全摆在首位。哎，把什么东西摆在首位？ 主要主体很有可能置换，或许不是捍卫国土安全摆在首位，或许是其他安全摆在首位。 好，这就是咱们纯用技巧分析，现就啥也不知道。纯技巧分析第二个，推进又来了，推进一看就是正确的说法啊，后面具体的，这这这这有序化解问题不大，先放一放。 第三个，坚持以什么为先导。又来了，主要主体置换，最后一个，把由什么由什么转型，这叫什么主体调换。 所以啊，我们前两次学习的那个重要的分析技巧，请各位同学呢，不要把他忘了。那这道题只能选择 b 选项，因为 a、 c、 d 都涉及到了常见的涉错点，纯粹从分析的角度， 从技巧的角度，你也只能选择 b。 第一个，不是国土安全，是政治安全。这个事已经说了无数次了啊，政治优先，政治优先。第三个不是风险防控为先导，叫做战略先导，以战略为先导， 安全体系战略。战略就是宏观方面的全盘的考虑，就叫战略，没有别的。第三个，他不是说由事后向事中转型，而是这个治理模式直接向事前转型。事前是什么意思？事前就是预防的意思。 好，那本题呢？选择 d 选项， ok， 这个问题呢，其实是我们整个文件当中第一块比较重要的内容，就是关于十五时期地位的问题。 十五嘛，又一个新的五年计划，那这五年计划的时间节点呢？当然就是从二零二六年本年度到二零三零年这五年。 其实大家只要大概知道的是这五年时间，这些判断都比较简单啊，你看第一个是什么？什么什么什么关键时期，基本实现社会主义现代化。那常识回顾一下，基本实现社会主义现代化是哪一年？是哪一年？ 是不是二零三五年啊？二零三五， ok， 那 既然基本实现现在这个社会主义现代化是二零三五年，那你说他作为一个二零二六到二零三零年这个时间节点，哎，他 肯定不能叫决胜时期，因为决胜是最后五年，就十六，所以他叫个关键时期。这，这还 ok 哈，就是比较重要的时期，没毛病。第二个，承前启后，当然是承前启后了，过渡时期。 第三个啊，全面发展又是关键时期，问题也不大，所以选择的 d 选项 d， 这用了一个决胜时期。决胜时期他对应的是哪年？是二零三一年到二零三五年就是最后五年吧， 所以说你只有通过这种语文简单判断一下就行。十五时期你只能说它是一个过渡状态，过渡状态它就不是决胜时期。你可以给他什么关键时期啊，重要时期啊，很重要的承前启后的时期啊，都行，无所谓。 好了，那这个题呢，是两项，咱们整体呢过一遍把。这个原则，原则也是它特殊的特指的一个东西，就十五规划期间的专门的原则， 也算是他针对性的一个新知识。那大家简单过一下啊，这几个原则呢，一般来说是一旦涉及到肯定有这句话， 这个就不用说了，那党领导正确，那么党领导要贯穿在各个方面，东西南北中南北中，党政军民学全都有啊。第二个，人民至上这句话呢也经常见，后面说的也没有问题啊。第三个，哎，这注意一下就行，高质量发展。 哎，我们也反复强调，你看各种各样提及到接下来的发展过程中，比如中央经济这个，呃，中央经济会议， 还有各种各样的会议都要提出来了啊。我们接下来呢，不是以量取胜，要以质取胜，各个方面的生产端都是要先保证质量，作优增量。你看这些用词全部都是在强调高质量发展，而非高速发展， 继然而非高速发展。那第四个选项，这个是不是就错了？那这怎么发展？不还是高质量发展吗？第五个呢，肯定是对的啊。当然了，这句话在今年国考当中已经出现了两次。 其实这句话呢，我们再强调强调吧，注意谁在资源配置中起决定性作用，升市场。 哎，因为资源配置，比如说那这个工人去哪里？劳动人口去哪里？这个原材料去哪里，某种产品生产多还是生产少，这就要资源的配置。那这个资源配置是不是由市场，就是实际的供需关系来决定的 啊？那他起决定作用，政府呢，也要起一定作用。一般来说我们可以理解为辅助作用， 就是他俩谁是主要的市场没问题。最后一个呢，有问题，这有一个场，强化上限思维。那大家要注意了，这其实呢，跟上考察的是什么东西呢？考察的是我们当下的整体的 大原则啊，就是求稳，稳中求进，先进。呃，稳中求进，以进促稳，先利后破，还有一个手中创新。 所以大家要只要知道我们当下呢主要的步调是稳。像这种词出现肯定是错的，因为上限思维是追求什么，追求极致， 追求最最牛的、最高的，最强的，打出最高 dps， 这是说我的血皮子可以非常脆，一碰就死，但是我能打出最高 dps， 这是我追求的，这叫上限。我们追求的是一碰就死的上限吗？ no， 我们当然是要追求稳，稳的话正好是他对应的一个词语叫底线。哎，很好， 这样就稳了，底线思维就至少在最底，他其实强调的是各类风险，什么金融风险，这风险，那风险，总而言之就是就算这个世界再怎么动荡，我们也能保证大家伙能够 有基本的生活，这就叫做底线。好，那我们理解到这就行了啊。来看下第三个。这个题呢，我们选择 d 选项，它涉及到的也是一个专门针对十五的问题，就十五阶段的目标 啊，所以其实这前三个题是专门针对十五的，确实是新知识。后面呢，就会涉及到一些虽然在这个十五规划里说的话，但其实都是在过去的文件中反复说过的，那就好把握一些，我们先把这个题解决。 这个题呢，其实其他几个选项我们大概看一下，也有个别的点需要注意。第一个，高质量发展取得显著成果，经济增长保持在合理区间，这个其实跟前面这个高质量是配套的吧， 那这个经济增长如果这说的不是合理区间，他反而又说成什么经济增长处在什么高速区间，那就错了，还是一样的，高速和高质量不可兼得。大家要注意，这世界上没有既要又要，你一速度快了，自然质量就弱了，你质量高了，自然速度就慢了。 ok， 那 这个也有可能设错了，注意注意就行。第二，科技的自立自强水平大幅提高，科技、教育、人才一体发展格局基本形成。这也要注意一下，这个没有问题啊，基本形成 啊，因为我们经常看目标。看目标看的什么？目标？看的是二零三，看的是二零三五年的目标。二零三五年呢，也有目标，但二零三五年目标，大家要注意，这个目标叫远景目标。所以呢，他的这些目标表达没有那么的具体 啊，他不会叫教育、科技、人才一体发展，他叫什么呢？他直接叫高水平科技，自立自强。你看，我正好给你看一下二零三五年的目标。这两个目标啊，是需要大家有个简单区分的， 因为我之前就考过这种题，国考就考过真题，他怎么考的呢？他说啊，下面发展目标，主要目标。说法错误的是，就类似啊我这个问题，然后把其中的一个选项呢，换成二零三五年的目标， 把三个食物规划和二零三五年假设给你放在一起，你能把那个二零三五年的目标给找出来。 那怎么找出来呢？我们先别着急，再看这个，先看一下二零三五年的目标。二零三五年的目标呢？整体来说就是他比较同大一些，不太具体， 这就是我们，哎，有个大概的原则把握就行了，因为这话那么多，你也不可能都记住啊，因为经济实力、科技实力、综合国力大幅跃升 啊，他不会再讲一个什么经济科技，什么一体化等等，不会讲那么细，那就，那就提升了，人均生产产值新台阶了，中国发达水平了，高水平，高水平了，创新型国家潜力了， 是吧？ ok， 然后呢？建成教育强国，各各各，巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉，科技强国，软实力呢？显著提升 啊。有人说什么教科文类，教科文类呢，一般来说都是二零三五年我们就可以用全面了啊，这个确实是如此，有的同学呢，也了解， ok， 教科文类方面，因为教育先得全面，教育全面完之后，我们才能最终实现。什么呢？实现科技的全面，教育在前嘛，所以教育要往前走一步 啊，教育先走，很好啊，各位同学，这块呢，大概看一看，然后我们翻回楼来看一下十五规划时期的目标。 好，你看这个教育、科技、人才一体发展格局，说的有点细了，有点具体了。如果是二零三五年，就直接说教育强国、科技强国、人才强国、别墅，那他还一体格局什么基本形成？所以他是二零，他是十五的 底下的人民生活，人民不断提高，居民收入增长和什么什么同步，劳动报酬和什么什么同步，很具体，哈哈，二零这个十五的最后一个呢，他的错误点在哪？在这 不是碳中和，而是碳大风，碳大风，从这个题目开始呢，就是一些很多文件都提到过的重点内容，包括这个食物规划。啊，那这样的话，大家应该做起来呢，你应该更能够游刃有余一些。 这个题呢，我们选择的是 b 选项，说法错误的。好一个看法。第一个，坚持把发展经济的着利点放在实体经济上。这块也要注意啊，我们很多地方出过题，比如过去真题就出过，他把这个实体经济改成了国有经济，那是错的， 着立点实体经济。实体经济是一个很大的范围啊，他不仅仅是包括国有经济在内，还包括各种各样其他所有的经济类型之内的，所有实体的部分都是实体经济。第二个，降低制造业比重，这个错了 啊，你一看到降低，你就得想一下，那是降低吗？制造业对我们来说如此之重要，很多人呢，宁愿把制造业转移走，而导致自己呢？整个国家发展遇到了问题， 我们已经看到了这一切了，我们怎么可能自断臂往降低制造业比重呢？这是通过现在的一些基本常识判断啊，判断 啊，那当然不能降低了，我们是对这个比重呢，叫做也。哎，很好，维持在一个合理的比重，叫保持制造业合理比重。至于后面一个构建以先进副业为骨干，现在 现在产业体系呢，也当然也是错的。现在是先进什么业骨干骨干，他是中间力量，所以也是制造业 副业呢，他是皮肤，他是你的外表外皮。 ok， 那 第二个理解了，第三个、第四个没什么重点需要强调。第五个啊，好，这个题呢，其实也是一个地方需要跟大家说一下。呃， 前面呢，有有一些老生常谈的内容，咱们再强调强调，比如第一个，对于传统产业的我们态度是什么？你就记住不要太绝对，只要不是什么关闭、淘汰这样的词语 就可以了，一般都是转型啊、升级啊、改造啊、提升啊这样的词语，所以说他是正确的啊。第二个，新型产业，未来产业啊，像这些带新字的大概有大概了解了解，看一看就知，知道这些东西都是比较新兴的产业就行了。 第三个，没什么可说的啊。第四个，构建现代化基础设施体系，按部就班建设新型基础设施。这个不对啊，各位同学，你要注意啊，我们不是按部就班，正确的说法是适度超前。 为什么要适度超前呢？因为我们现在要大力发展壮大新兴产业、未来产业，这些产业都需要基础设施的。你新能源也好，新材料也好，低空经济，比如低空经济需要那个无人机，无人机他就需要有充电的地方，有停机的地方， 是吧？那这些充电站、停机坪，这叫基础设施。基础设施呢，它本身建设周期就比较长， 所以啊，为了匹配我们的新型产业，基础设施呢，往往要提前布局。因为城市空间呢，规划本身呢，也是受限的 啊，哪里还能建，哪里不能建，你得提前布局，提前规划，所以叫适度超前，把这个相对进程较慢的基础设施建设，你就怎么笨鸟先飞，你本来就慢了，那我往前提一提，先开始干，就这意思。 好把这理解到位啊，基础设施要适度超前就行了，因为很简单，它本来慢，所以超前一点，正好你的进度就赶上了。来看第六个， 新进来的朋友可以点点关注啊，加加粉丝团，进粉丝群。我们的宗旨是能不记就不记，能好记就好记。每一次文件的学习呢，咱们都是给大家做一个第三层次的兜底， 并不是要求大家必须得背，会听一嗓子，把政策的方向理解理解，在考试的时候还是要基于技巧和你自己的尝试作为第一判断，优先级就已经能做对很多的题目了。再结合我们给大家平常的 嘟哒嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟，不停嘚吧嘚吧嘚吧嘚吧，耳朵里嗡嗡嗡的声音，哎，加强你的正确率。好，那这儿呢，也比较简单啊，不准确的是常规措施。 那常规措施你还有没有？还有必要去专门写出来吗？就是我们这个文件里专门写一句话，我们要采取一些常规措施，就没有必要写了吧？就常规的本来是怎么样就怎么样，没必要再写，所以应该是超常规措施。 我们也理解一下这个意思，你看这强调的是原始创新、关键核心技术攻关。啥叫原始创新，关键核心技术攻关？举个最简的例子，芯片，我们对于芯片的制造生产目前来说呢，啊，还是有一定短板的， 那包括本身的创新方面，包括本身的关键技术方面，还是有一定短板，而这种短板我们又是不得不去补齐的，因为他对我们国家安全，对我们国家发展是非常重要，直观重要，别人老拿这个卡我们脖子，我们卡的我们难受。 所以像这种关键的领域，我们叫做超常规措施。怎么个抄法呢？全链条推动， 主要就是全链条，也就意味着不要把这件事情寄托于某一个或者某几个所谓的企业，或者领头羊，或者科研院所，或者高校啊，是干嘛呢？全链条，简单来说就是合理吗？ 高校加上科研院所加上企业， abc 这块也是 abc， 大家搞到一起吧，集国全国之力，就是说他不是一个单纯的企业行为了。 你要在其他的国家来说的话呢？像什么芯片啊、制造啊这些是不是一般都是公司来做？那他们积累时间很长了，我们想短期超越的话，光靠一些企业的话，慢，所以我们形成合力，国家直接参与超常规措施，就是不光是按照传统的这种市场发展的 规律了，我们要把其他的外部力量全部注入进去，就这意思好，其他几个呢？快速看一下。第二个，关于基础研究，这也是老生常谈的内容，基础研究什么特点？高风险，但是高回报啊。 那对于基础研究我们要不要提高投入的比重？要不要？要？ 毕竟咱们提干就告诉你要加强原始创新了。所谓基础研究，其实你就理解为原始创新就好了，就是最底层的东西我们能够去突破和创新，最底层的 一些规则我们能够突破和装，最底层的技术来源我们能够创新，那这样你就可以形成自己的标准，形成自己的体系啊，就这意思。所以说这个要不要投入？要，因为提干告诉你要加强，那我们就要提高，同时加大长期稳定支持， 那肯定也是也是什么意思？也是加强的意思，所以这么来看就好， ok。 第三个，优化有利于原创性、颠覆性的，那就不用说了，优化创新环境好，最后一个突出战略需求肯定没问题。 好，那整个这道题目大概了解了解关于科技创新方面，我们大概接下来的整个战略布局 结束啊，来看下面说法错误的选择的是 b 选项啊。这个其实跟前两天我们好像做了一个类似的题目，真题里面有些内容有关联啊，我们说一说 下面说法错误的是，首先第一个，谁是创新主体地位？老生常谈企业，因为企业呢，在市场的一线，他们最了解市场实际需求，他们创新的动力最充足。 ok， 第一个没问题。第二，支持企业牵头组建创新联合体，没毛病，支持 那更多的承担国家科技。呃，公关任务没问题，因为是支持，你要是来承担，我们会国家会给予支持。要求企业家大基础研究的投入，这个词语用的就不准确了。 首先基础研究我们是不是了解了，他是高风险高回报的，所以他既然是高风险， 那就不是企业能够承担或者是愿意去做的事情，企业还是需要有一个持续的盈利的啊，如果说他风险特别高，短期投入的大量资金没有变现，那这样的话，企业是不会做这件事情的。 所以说我们对于企业呢，是鼓励，鼓励你来搞，不是直接要求你来搞，是态度问题。 这个理解到位就行了啊，基础研究主要还是依赖于国家提供稳定支持，所谓稳定支持就是财政，这就是稳定的， 那这个很好理解啊。剩下的啊，加大政府采购自主创新产品的力度，这个是正确的。各位同学什么意思呢？就是本来政府就要采购一些商品， 比如说公车、警车啊，就举个例子，各种公共办公用品。那过去呢，采购的比如都是些传统的燃油车，那现在再采购呢？你就采购我们的国产新能源， 就是这意思。哈哈，没毛病啊，最后一个呢啊，简单理解一下。主要就是最后一句话，理解理解。提高企业研发费用加计扣除比例，其实这指的就是减税， 简单来说呢，企业呢，用于研发的那部分费用， 那么可以给他进行减税，甚至免税。免增值税吗？可以啊，因为你研发是不是也得花钱？我们都知道增值税，前两天还昨天来着，刚说过增值税 啊，你去买。呃，这个什么东西啊？有一些科技的创新产生了一个科技的新的科技产品，那这个新的科技产品增值的那一部分，正常情况下也得交增值税，但是通过这样的方式可以给你免一免，自己企业呢，把更多的钱往科技创新方面去投入。 好来看第八个， 新进来的同学可以点点关注啊，加加粉丝团，进粉丝群，进去之后领取我每天的学习和资料。 ok， 这个没什么太多问题，选择 d 选项啊。选择 d 选项一二三， 没有特别多需要给大家说的。呃，你比如第三个吧，说一嘴强大的国内市场是中国式现代化的战略一托。这个没有问题啊，其实这就是我们说的新发展格局，国内大循环为主体 新发展格局，我们要想实现中国式的现代化，那就必须得去应对新发展格局，解决内需不足的问题，那么强大的国内市场，当然就是这个战略意图很重要啊。 那第四个，以新需求引领新供给，新供给创造新需求，这个说法呢？在其他文件中出现过，在其他考试题中，之前的国考题也考过， 只不过他给你换了方向。所以希望大家理解啊，是谁引领谁，谁创造谁啊？好，理解理解就行了，需求引领共解， 这个是不是比较好理解？没有买卖就没有伤害，没有买家就没有卖家，我们经常说的引领供给，老百姓或者说市场需要什么，我们就生产什么，这个很好理解， ok？ 第二个，以新供给创造新需求， 那供给也能创造需求，这个也很好理解。就我们经常消费者，或者说，呃呃，我们，我们就是消费者吧，有时候不知道自己想买什么，有时候很迷茫，很痛苦， 当提供了好的供给好产品的时候，我们突然发现，哇，我需要的就是这个东西，有没有过这种感受？ 只有这个产品的够新够好，质量够高，才会创造新的需求。比如过去呢，很多人呢，开这个燃油车开习惯了，也没开过新能源呢，所以说呢，他的感受就是无所谓， 你干嘛要搞新能源呢？我这燃油车开挺好啊啊，我挺习惯的，没有必要一开回不去了，立刻产生了新的需求， 所以这就是我们说的新共新供给，创造新需求啊，理解一下就行，他们谁在前，谁在后，谁引领谁，谁创造谁，搞清楚， ok， 看下一个第九个。那这个全选， 这个全选呢？更多的考察的就是我们反复说过，其实是跟经济有关的一个常识。 首先来看一下有关大力提振消费和扩大投资，那这两个词语实际上就是我们经常说的什么呢？就消费也要提，投资也要提，这不就是我们说的扩大内需吗？ 再直白点就是我们经常给大家说的让大家多花钱， 多花钱啊。那第一个，扩大消费，那没问题，你说的就是提升消费，第一个说的也是扩大消费就可以了。 第二个，促进消费制度机制，清理什么什么不合理的限制性措施。那限制性措施消费，不合理的限制性措施被清理了，是不是就让你更容易消费？本来有限制，现在没有限制还是多花钱啊？这这都是理解。 第三个，建立健全适应消费新业态、新场景的模式办法。那前半句话肯定没问题，适应新的消费形态，落实带薪错峰休假，那你其实就你能判断，就这句话，你觉得这句话有没有？有没有 就是能够刺激你多花钱的那么一个角度。你想一下，如果还是过去，不是错峰休假，大家都集中在五一、十一休假， 请问各位同学，这个时候你出去旅行，或者你出去花钱，你是不是就得稍微的掂量掂量？ 你想还算了吧，出去还是看人人山人海，看不见大山大河，只能看见人山人人海。算了，其实就是因为他不错峰导致集中出行啊，给大家带来消费体验不好，阻碍了很多有潜力消费的人群消费， 就是这个意思，如果能错峰休假的话，假设啊，全国分全年分成，每个月有一个七天假期，然后根据大家的一些情况，把每一批人分到平均分到这十二个月的七天假假期里。 那请问各位同学，这个时候跟过去只有五一十一相比，是不是出去旅行的人会更多，花钱的人会更多？肯定是因为消费体验变好了，也不是人山人海的，那哪哪都能玩 啊，买两根老冰棍不香吗？啊，所以啊，这个错峰消费，错峰休假，其实就是给大家一个好的消费环境，它其实也是我们说的什么呢？哎，高质量提供高质量的产品， 人少了，景区人少了，那对于这个景区来说，它就相当于它就变得高质量， ok。 第三个，保持投资，合理增长。投资增长，那没问题，扩大投资， 好，下一个，优化政府投资结构。呃，提高投资，你看这些关键词就不用仔细读。各位同学，人家说的是扩大投资，提升消费，你不用仔细读，这不就是提高投资吗？ 好，最后一个，政府投资引导带动作用。带动什么？带动其他的主体投资，是不是也是加大投资？那选择 d， 下一个，那本题呢？选择 d 选项，这倒也不难。 好，我们简单看一看吧。第一个，内需主导消费拉动，这符合我们当下的一个整体的政策要求和环境，内需不足，所以呢，要让大家多花钱。好，第二个，强化逆周期，跨周期的调节，实施更加积极的五官政策， 这个也没问题。首先理解一下啊，什么叫逆周期，跨周期调节很简单，就是当下周期是一个什么周期，我们就采用逆着这个周期的方式来搬布政策， 当下是一个下行周期，经济下行，简单来说呢，就是一个大家不愿意花钱的周期。 那我们的政策是不是逆着你不愿意花钱，那我就要干嘛逆着你让你花钱的政策， 这不就叫逆周期吗？跨周期也是类似的道理，跨周期就是比如说，呃，前一个五年，后一个十年， 哎，我们的跨周期调节是目的让这两个周期呢，他的速度均衡一点，别前一个五年发展很快，后一个十年发展很慢，我把后一个十年的政策先提前搬到前一个五年来用，都是为了干嘛？一个字反复强调这些乱七八糟的调节都是为了干嘛？ 稳，稳中求进，别老搞那震荡和波动。 呃， ok， 第三个呢？第三个理解一个概念就行，临机预算。这个说法是正确的， 因为现在呢时，时代在变，世界在变，形势变化莫测，风云诡谲，所以有的时候我们在做预算。什么叫预算呢？预算就是预计一下接下来我们要花多少钱，要干什么事 啊？政府嘛，要要要预算，预算你得有有一个理由吧？就是你凭什么说啊？我今年要花一百万过去啊？很多很多预算它是基于什么呢？基于前年的基期的，这个大家学过资料同学应该都知道， 就是你今年花多少钱，基本上都是基于往年花了多少钱。 比如说啊，我们 gdp 增长了百分之五，那么今年的预算呢？我也多要百分之五，就很简单的理由嘛，你听上去很合理，是不是？去年我要了一百万，我今年要一百零五万预算啊，我一百零五万呢啊，继续发展，扩大规模。 那现在呢，提倡的是零级预算，就是你甭管机器了，因为现在我刚说过，当初都在变化，形势诡谲，国际形势动荡， 我们就别管机器了。你用机器，你搞一个预算他也不科学，不合理，你突然发生了一些变化呢？你这个，你这个预算等于白做。 所以干脆干嘛呢？干脆你就直接来说一说今年可能发生什么事。直接按今年来来定。预定这个。呃，预算就行了，该是多少是多少，可能多可能少无所谓，也不要管过去是多少。没有这个要求。 同意啊，就是没有机器这个要求，哈哈哈，没有机器要求好好。那这个题呢，最后选择的是第一选项，肯定不是减弱吧， 增强中央事权。什么叫事权？各位同学，事权就是说他能做的事更多了，来看一下那个选择。第一选项， 事权就是他能做的事变多了。那你想一下中央你能让他多出些力吗？就这意思，中央事权提高，那既然提高了中央事权呢？同时也要提高中央财政的支出比例，这符合我们当下的。我说过多花钱吗？ 多花钱就是大家都要提高自己的支出，中央财政，地方财政，老百姓都要多花钱，这才叫多花钱。 好，出来出去。 d 选项错误，看下一个这个题呢选 d， 扩大自主开放，其实前三个我们大概过一下，他们的话题都是一致的。什么叫扩大开放呢？ 现在强调的是制度型开放啊，反正开放的意思就是让国外的东西能进入我们的市场，那高标准的经贸规则，国外的规则能进入我们市场， 我们制度型开放其实就是指的这个制度型，就是说我们不仅是产品，我们是开放的。 哎，你们的产品能进来，你们的一些好的经贸规则等等相关那些制度性的优势的东西也能进来。当然这个制度不是指的那个社会制度，什么社会主义、资本主义，这个没关系，主要是一些经贸上的制度。好，那他没问题。第二个，扩大单边开放没问题。 既然是扩大开放，那么单边开放也是开放，不要看见单边这个词就觉得哎呀妈单边，因为经常听说什么单边主义之类的。单边主义那是一个贬义词， 所谓单边主义就是只考虑自己这单方面的利益，你们怎么样我不管，或者说你们甚至可以损失，损人利己。但是单边开放不是这个意思，单边开放也是指的值一方开放的意思，咱俩做生意，我向你开放， 至于你向不向我开放，我并不提要求。缩减外资准入。负面清单，那肯定，你看啊，负面清单。负面清单就是他不能进入的领域，拉个清单， 缩减了他不能进入的领域，那是不是就是提高了他能进来的领域，相当于扩大了开放负负得正， ok？ 最后一个，以制造业为重点，扩大市场准入和开放领域。那不对，是服务业啊。 前面有一道题我们考的是制造业，说制造业维持合理比重啊，以新的制造业能作为什么？作为我们的主干， 这说的是什么事呢？说是开放的事，开放指的是我们打开大门，让别的国家的东西能进来，这叫开放，改革开放嘛。好， 那这个情况之下，你想一下制造业还是重点吗？现在从制造业领域，是不是我们国家在向全球输出产品，所以你不能，你制造业没法当成开放的重点啊，制造业是别人得向得对我们开放，我们早就是输出国了。 贸易顺查主要就靠制造业，那哪一个方面我们需要国外引入呢？制造业这个我们说过好几次了，我就都有印象好好多地方都设计过， 就现在的贸易顺查，虽然我们对取我们的贸易顺查很高，但是单另出物业，我们的这个贸易顺查是，也就是贸易是逆查，单另出物业， ok， 所以 说我们要提高副业的水平，扩大副业的开放，让国外的一些好的。就是说我们现在其实在制造业很多领域啊，在全球都是领先的啊。当然呢，我们也有一些领域现在还没有办法领先，主要就是基于副业错误的选择。 a 这个词语很简单，就这个词，你一看到标准化，你要注意啊，你只需要知道各个地区的发展呢，是因地制宜，是各有特点的。所以你的政策是不是也应该是因地制宜呢？各有特点呢， 是吧？标准是什么意思？标准就一样啊，一样的，你什么政策，我什么政策，你什么政，你你什么样我什么样。哎，所以正确说法应该是差异化。差异化， 你像刚才有同学说，感觉前面标准化和后面的顿号 a， 顿号 b， 顿号 c 不 同的地区本身有矛盾，这也是一个思路。没错，后面你分的这么细啊，前面呢，你来了个标准化， 差点意思啊，因地制宜啊。因地制宜这个词很重要， 咱们不需要把它背会，但是你脑海中形成一个形式，就是我们接下来在发展这个角度来说，当然是得因地制宜了，各地有各地的特点，你不能够强行的去塞。比如之前就出过这种题，说西藏的西部地区呢， 要着力发展什么新兴产业。错了，因为这并不是因地制宜，新兴产业不适合西藏的地区发展起来了，没必要等到今天 啊。其他几个都是正确的，比如第二，赋予省级政府筹建建设用地更大的。嗯，自主权， 这个叫优化什么区域经济布局，促进区域协调发展。那既然是区域协调发展，那省就是一个很重要的区域，有一些省本身它呢发展相对落后， 那这个时候我们中央呢，在控制的时候就可以适当放权，那让这个省级政府自己整合建设用地，有更大的自主权，那这样是不是就更好的去针对性的发展这个省内的经济 啊？所以这个是正确的，是这个意思。就全由国家管控的话呢，这个对于区域协调发展呢，相对来说效率低一些。不如让省自己搞自己，他自己更清楚自己在哪个方面能够加力施力。下面一个分类推进啊。以县城为重要代替。这也说了无数次了， 县城很重要。县城很重要，县城很重要。哈哈，城镇化建设，城市已经大了，规模很大了，接下来建设的就是县城，乡村振兴，他也是以县城为在体的 啊，因为乡村，乡村怎么振兴，老百姓都得有工作有钱挣，老百姓怎么有钱挣？光靠种地是不行的，是不是得打工？到哪打工？就近去县城 啊，县城县域经济无数次，最后一个推进什么？什么跨流大通道建设。那既然你是区域协调发展了，那我跨流域 区域互通互联，这都是对应的措施，肯定没问题啊，用这个话题一致对应一下就行。选 a 错误， 下一个。那我们快速看一下说法正确的全选啊，全选。虽然我这设计的是全选，但是我们每个题都有设错点，我会告诉你啊，有。第一个，提高居民收入在国民收入中分配当中的比重。提高劳动报酬在初次分配中的 比重是什么意思呢？啊？意思就是说第一个，居民收入在国民收入分配，那国民收入除了居民收入剩下的干嘛呢？其实你可以理解为就是政府收入纳税了， 那提高居民收入在国民收入中的比重，简单的理解的就是减轻大家的税负，没毛病吧？没毛病。第二个，提高劳动报酬在初次分配当中的比重。这又是什么意思呢？ 就是我们各种贡献啊，你是贡献劳动力的，我是贡献资本的，我是贡献厂房的，我是贡献技术的，是不是？这些都是生产要素啊？ 各种生产要素。那么哪一个生产要素呢？他的这个权重更大一些，其实就这意思，那我们说要提高劳动报酬在初次分配当中的比重，要劳动者能够多分一点啊。 好，这些肯定没有问题。第二个，加强税收、社会保障、转移支付管等再分配调节正确这块注意一下啊，他不是第三次分配，因为我们出过题目就是说税收、社会保障、转移支付等第三次分配错误了。 好，回回顾一下，首先第一次分配，第一次分配是什么？就是第一句话里面的主体内容，按贡献来分配，按贡献实打实的，贡献的多分的多，贡献的少，分的少。第二次呢？ 第二次分配呢？就是这里说的税收、社保、转移支付等，它其实是一个公平性分配。 你就第二次分配呢，是来解决什么人类文明社会要保证弱者权益的分配，比如说年老疾病、丧失劳动能力的人，如果这些人只有第一次分配，他们是分配不到财产的，分配不到钱的 都没有劳动能力，你没有任何贡献，那这就成社会达尔文主义了啊，这就成了一些斩杀线，斩杀线的设置了，我们肯定不会这样，所以我们有第二次分配。第二次分配主要解决公平性问题，就是让这些， 哎，低收入群体啊，包括没有劳动能力的人啊，小朋友啊，老年人啊，年老疾病啊，大家都能够相对正常生活，所以就靠的是第二次分配的钱。比如说税收收到的钱呢，可以用来干嘛？可以用来进行社会保障， 可以直接进行转移支付，转移支付就是转账的意思，直接给你打钱的意思啊，这个大家理解一下就行。第二次分配就是干这事。第三次分配呢，也比较简单，他就是自愿，自愿，自愿把自己的财产分出去，也就是我们说的捐捐钱。 确实社会上有这么一些慈善人士啊，人家自愿把自己的财财产再分配出去，那这样的人呢？我们是鼓励的，鼓励的， 也就第二次和第三次都是一种公平性分配，但第二次呢，是政府，属于具有政府强制性的，是国家层面出面。第三次呢，是老百姓自愿分配啊， ok， 选择 d 选项 好，这个题呢，选 a 选项啊，他其实是一个节奏错误。什么节奏错误？别忘了我们的大前提，这是十五五规划，所有的题目都是十五五规划那个文件当中的， 所以实物规划这五年我们能不能推进全面替代呢？首先从结果上来说肯定不够，时间是不够的，我们只能是什么有序、安全可靠、有序 有序体的。那这个就不多解释了，因为对于化石能源呢，我们最终其实啊，最终终极目标，因为要碳中和。你想二零六零年碳中和，碳中和从宏观上来看就是不排碳，当然他是一个动态的啊， 完全不排碳，不至于，就是排完了之后马上就能给他消化掉，最终实现了一个动态的零排放。 但其实它根本上还是需要对于化石能源有个基本全面的替代，最终最终二零六年可能才会实现，但现在这五年实现不了，我们只能说是安全有效可靠的先替代的，能替代一点替代一点。 选 a 啊，其他几个都正确，比如说第二个，总量和强度双控，过去叫做能耗双控，现在叫碳排放双控。这说了好无数次了 啊，因为过去的时候我们没有什么新能源，主要的能源就是化石能源，所以能耗它就等于碳排放。现在呢，我们有了新能源，那再说能耗的话呢，就不太准确了，这样的话会无辜的扫射到新能源，所以我们就叫碳排放啊。说了无数次了， 第三个推动煤炭和石油消费达峰。那当然了，既然你现在要推换推动的是碳达峰，碳达峰其实就是煤炭和石油这种主要排碳的能源物质，达峰他们是同步的，碳达峰就等于能源。呃，这个石油煤炭消费达峰。 ok， 最后发展分布式能源，建设零碳工厂和园区啊。正确，什么是分布式能源呢？就是这个能源 它不是集中在一个地方盖一个大的电厂啊，或者集中在一个地方盖一个什么什么大型工厂，全给它消耗掉。哎，分布式的这一个那一个，这一个那一个那一个小一点，那建设零碳工厂和园区， 也就这个园区本身它自己就不排碳了，就是这意思。好，那选哪个？选 a 好， 最终会全面替代吗？是的，这是我们的目标啊，最终全面替代，至少二零六零年碳中和了，你想一下，而碳中和就不排碳了，不排碳的基本上就是全面替代。

各位同学大家好，今天我们一起来学习企业人力资源统计学第四章第二节主要是讲工业企业劳动生产力的统计， 这只是这，这是这张里面最重要的一节，因为这一节学好了，后面我们第三节 讲另外四种类型的企业的劳动生产力统计，就比较容易接受啊，比如说建筑企业、商业企业、交通运输业和农业企业啊，我们国家把企业分成五大类啊来统计，那重点是工业企业啊。 工业企业劳动生产力指标呢，是指工业企业在一定时期内生产的产品总量与相应的活劳动消耗量之间的比值。工业企业的产量 指标有食物量指标，包括标准食物量指标啊，待会会讲到什么叫标准食物量？价值量指标包括有工业总产值、竞产值、增加值等以及劳动量指标等。 企业由于统计研究的目的和任务的差别，导致了不同劳动生产力的表示方法与通过产品的食物量标准，食物量从产值进产值、 增加值以及生产工作量等形式的表示劳动生产力。根据统计的不同任务和目的，产品产量和活劳动消耗量可以采用不同的统计指标， 从而形成工业企业劳动生产力的指标体系。那主要有三种 计算方式，第一种是按不同产量指标来计算的劳动生产力，第二种是按照不同时间单位来计算的劳动生产力。第三个是按照不同人员范围来计算的劳动生产力指标啊。 首先我们来看按不同产量指标计算的劳动生产力。首先 我们看按产品产量指标来计算劳动生产力是怎么计算的？一个是按产品食物量来计算这个产品产量，首先是按照产品的食物量来计算劳动生产力指标啊， 他是指工业企业在一定时期之内，比如说一周、一个月、一个季度啊，或者一年所生产的产品食物产量与相应的活劳动消耗量之间的比值，表明工业企业平均每个 生产者在一定时间内生产某种产品的数量。一，这是每一种产品的食物产量与其相应的劳动销量的比例啊， 用公司表达就是产品食物劳动生产力等于产品食物产量处于活劳动消耗量啊，这个活劳动就是我们啊，劳动者啊， 在港的劳动者啊，他劳动消耗量是指我花了多少个，累计花了多少个工。二或者是工时，比如说我一个月生产十一万台冰箱啊， 我有五百个员工啊，每个员工每个月干二十六天，每天干十小时啊，那么就是这个多少个工时呢啊，就是五百人啊，诚意二十六 六天乘以十小时，当然还要乘以什么，还要乘以他的出勤力。 产品食物量的统计原则呢，主要有五个，第一个是进入产品食物产量的产品必须是符合国家质量标准或者是不般标准的合格品啊，我们统计的劳动生产力啊，那个产品食物量是以什么呀？合格产品 才能大于统计范围的啊，次品不合格品是不统计的。第二，必是包装入库的产品，不是半成品，以产品入库单位原始凭证啊。 第三，遵守产量和尚的截止时间，比如说每个月二十五号截止或者是三十号截止和三十一号是吧？即期末最后一天或者最后一个班之前。第四，应尽可能按实际来度量，少用估计来推算。第五，统 计产品、食物量的时候，其统计的范围、产品名称、计算单位、计算方法均应该按照工业产品目录的规定来进行统计。 企业在实际操作过程中，发现半成品和外购零配件这些产品不能够直接进行汇总的。食物产品是食物量的统计，应该提取这两种情况，半成品和外购的零不见。 所以我们说产品食物的产量，用公司的表达就等于计算器的产量啊。就 比如说一个月或者一周或者是一个季度，是吧？乘以每一台整机当中企业自制产品的产值，除以每台整机产品产值，加上半成品产值除以每台整机不变的价格啊。实物劳动市场里指标通常用于合上产品品种单一的工业企业 在个人劳动效力，比如说煤矿、电力、纺织和造纸等企业。我国现行的统计工作制度规定，据钢铁、燃油、燃煤、粗砂等四十多种对国民经济具有重要意义的主要工业产品，可采用食物劳动性能力指标啊。 那么炼钢工人人均合格钢的产量等于合格钢的产量，处于炼钢工人的平均人数。电厂工人人均发电量，那等于发电量啊， 数量除以电力工人平均人数。采煤工人人均采煤量就是燃采燃煤产量除以采煤工人凭证人数。 质检工人人均质检量等于纯碱的产量处于纯碱工人的品质人数，纺织工人啊，人均啊，粗砂 产量等于合格粗沙产量除以纺织工人品质人数啊，一定要是合格粗沙。这是第一个按照产品啊产量的指标的计算，劳动生产力就是按实物产品实物啊。第二，按产品的 按标准产品食物量来计算的劳动生产的指标啊。那我们说为什么提倡按标准产品的食物量呢？因为按照混合产量来计算企业劳动生产的水平的话呢，将是企业之间劳动生产的指标，失去可比性啊。 另外，由于同类产品中不同规格或含量的产品在生产中花费的劳动和使用价值有很大差别的，从而已将使这一个指标很难反映企业的劳动效力水平。为了解决这些问题，需要将同类产品中 不同规格和不同含量产品折散为标准食物量以后，再计算劳动生产力的水平指标。 那标准食物产量的折散啊，它是从经济用途相同啊。 标准食物产量啊，它是从经济运动相同而品种规格、含量不同的产品当中，确定某种自己产品作为标准产品，将其他产品产量按照一定的比例折散成标准产品产量。这种折散方法各个供应部门都有统一的标准啊， 他的一般的换散方法是折散系数等于产品实际规格处于标准产品规格啊。我们书上有个案例，就是说化肥厂，化肥厂生的尿素，消散氨碳的金氨，那我们怎么计计算呢？标准产量呢啊，按照一个折散系数，比如尿素一登 啊，扇一点二灯啊，萧山清安啊，一灯扇，比如零点八灯啊，他的清安扇零点六灯，就是我们按照含蛋量来进行计算，是吧？ 比如化肥厂啊，化肥厂，我刚才说了按含蛋量啊，这个应该是总数百分之百啊，我们按百分之百算比较好。看着轻安，比如说这个月生产了五万灯，含蛋量是百分之十六点八 啊，折扇习速就是零点一六八，那标准实物产量就是五万吨，乘以零点一六八，就是八千四百吨折散成的标准实物产量。刘三安 这个月生产了两万灯，他的邯郸量是百分之二十一，那我们的折散系数就是零点二一，零点二一乘以两万灯就是四千二百灯。尿素啊，生产了一万灯，他的邯郸量是百分之四十六，那折散系 零点四六，那标准实物产量就是啊，四千六百吨，那这个月这三种化肥产量是八万吨，但是我标准实物量就是一万七千二百吨啊， 这是按照产品产量的计算的，一个是食物产量，第二是标准产量，第二个按照产品价值量的计算劳动生产力啊，一个是按总产值的计算。 工业重量值是指工业企业在一定时期之内生产的以货币表现的各种工业产品总量，说明工业企业生产的最终总成果。 工业总产值是按照工厂发的原则来计算的，是按照企业全部工业生产活动的最后成果来计算，因而在工业企业内部不允许重复计算总产值。劳动生产力等于工业总产值，所以活劳动消耗 啊。比如说，哎，我这个月生产的五百万啊，产，我们现在的产品价值五百万啊，那消耗了五万个工时是吧？那就五百万除以五万个工时啊，这就是我们的总产值，劳动生产力。 由于总产之中没有扣除产品的转移价值，当企业产品品种发生变动的时候，将会使不同实际总产值有较大的波动，从而使劳动生产的水平的统计发生啊变化。 其实按照产品的啊总产值来计算劳动生产力。第二，按照进产值，那就是把一定时期之内进行工业生产活动所新创造价值的总和排除了转移价值大小的影响。工业进产值是按照现行价格来进行计算的，按照现行价格计算的企业进产值受价格和 要税收的影响较大。计算工资是这么来算的，按照现行价格计算的工艺总产值等于按照现行价格计算的工艺总产值啊，进产值等于总产值减去按现行价格计算的物质消耗价值啊， 我消耗了多少软材料剪掉是吧？我是，我这个月呃产品卖了五百万，但是我成本是两百万，那进产值就是三百万是吧？ 第二，按进产值。第三，劳动生产力的话呢？啊，他能够表明企业人均新创造的价值的增大，表明工业企业每个生产者提供了多少新创造的价值， 更准确的反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两个方面的效果。进产值劳动生产力等于工业进产值处于活劳动消耗量。第三， 按照增加值指标的计算劳动生产力啊，企业的增什么叫增加值呢？是在企业的报告企业之内从事生产经营活动所取得的以货币形式表达的表现的最终成果，他不受产品中价值大小的影响，他应该计算劳动生产力，能够正确的反映劳动成果和劳动消耗之间、生产之间的关系， 表明一个劳动者在一定时期之内创造的增加值有多少同时能反映增长和节约两方的成果啊？ 按照生产法和分配法分别来计算的公司，这样，按生产法来计算工业增加值等于企业总产值，减去企业生产中间的投入。 分配法呢，计算工业增加值等于固定资产折旧，加上劳动者的报酬，加上生产税金额，加上企业营营 就增加的钱啊。第三，按照增加值指标的计算劳动生产力的话呢，啊，等于工业增加值除以核劳动消耗量啊。 那第三种情况来怎么计算劳动生产力呢？是按照生产工作量指标来计算劳动生产力。比如说 啊，对于企业不同品种规格的产品产量，如果以食物量来统计，无法折散汇总。如果以价值量直白的统计，又受到价值规律、市场供求变化的影响。而如果将不同产品公司定额 折散成实际完成的定额共识加以汇总，然后与生产这些产品的实际共识相比来计算劳动生产力水平，能够避免上述问题。不谈钱， 他怎么谈工时啊？因为一个归管理规范的企业，他工时消的多，他创造的价值就多啊， 因为很多公司刚才说的他现在的产品啊，有多个品种，多个系列啊，很难统一计算啊，很难统一折上是吧？标准产量，所以我们就用公式来上啊， 生产工作量劳动生产力等于实际完整定额的工时，除以生产实际耗用的工时总量。 第四个是四种记载方式啊，我们来看看啊。第四种是看一个问题，就是按产品产量价值量和劳动量计算劳动性能力，他的比较，三者这样有什么区别啊，我们说具有优越性啊，对于产品食物量劳动生产力 劳动生产力食物量指标比较直观，能够体现每个劳动者单位时间之内啊，每天每小时能够啊生产多少个产品这种能力食物劳动生产力说明了问题比较明确，具体义务理解。在实际对比工作和国际对比中，广泛采用 产品的食物量劳动生产力，有利于对同类企业、不同地质之间生产同类产品的工人的劳动效率水平进行比较，能够撇开市场供求导致的价格变化的影响以及国际汇率的影响，使工业企业能够直接和国际上生产同类产品的企业进行比较。 还有利于企业与自身历史上最高水平进行比较，使企业在横向和纵向比较中寻找差距，挖掘自身潜力，不断的提高经济效益，还可以作为企业修订生产定位的依据。 第二个，产品价值量的来计算劳动生产力啊，产品价值量是可以反映综合反映各个不同产品的总产量，具有广泛的用途。产品价值量可以综合车顶企业生产各种不同的产品的平均劳动生产力及其变化情况，综合的反应了多种产品的生产效率， 因而运用十分广泛。产品价值量的增加值不包括企业在生产过程中所消耗的外购物质和对外支付的服务费用，因此该指标更能够说明工业企业的产品产量。那么第三个生产工作量 劳动生产力呢？啊，他的作用我们看看。生产工作量是以定额工时为单位表示的。产品产量一般使用于产品性质不同、种类繁多的机械加工业，用于综合反映多种机械产品的总产量。生产工作量可以消耗。

全社会劳动生产率，又称全员劳动生产率，是一定时期内全社会单位劳动所创造的价值，能够反映从业劳动者的劳动效率水平，衡量要素投入效益以及生产力发展水平，体现社会经济发展的质量和效益。 时政研究结果都显示，全社会劳动生产率与经济增长之间的高度正向相关。全社会劳动生产率常常被视为决定一国经济发展质量的关键性指标。社会劳动生产率只能采用价值量进行核算，是社会生产过程中产出量与所耗费劳动之比。 因此，全社会劳动力的计算会受到地区生产总值和劳动力就业情况变动的影响。全社会劳动生产率等于地区生产总值。每年平均从业人员社会劳 劳动生产率越高，意味着在一定时间内单位劳动能生产的产品总值越大。社会劳动生产率与单位产品价值之间存在反比关系。例如，二十年前，一台电脑的售价十分昂贵，但随着社会生产力的提高，生产一台电脑的劳动时间大大缩短， 其单位价值也随之降低。现如今，一台电脑的售价也就相对便宜了。工资与劳动生产率有着密切关系。 虽然现实生活中影响工资水平的因素很多，但导致同一行业、不同劳动者的工资水平差异的根本原因还是个人劳动生产率的差异。 在全社会劳动生产率不变时，个人可以通过学习、经验积累以及创新等方式提高个人劳动生产率，在既定时间内生产出高 平均水平数量的产品，从而降低单位产品生产成本，提高经济效益。当全社会大多数人都提升了个人劳动生产率，生产产品的社会必要劳动时间随之缩短， 全社会劳动生产率就随之提高。全社会劳动生产率是衡量一国经济发展质量的重要指标之一，其随着经济的发展而不断提高。我国全社会劳动生产率保持稳定增长，从一九九六年的一千五百三十五美元增长到二零一五年的七千三百一十八美元， 年均增长率为百分之八点六，远高于世界平均水平的百分之一点三。特别是二十一世纪以来，我国全社会劳动增长率上升势头迅猛，在二零零五年突破了百分之十，此后持续攀升， 达到二零零七年的峰值百分之十三点一，而后受金融危机影响，增速有所回调。近年来，随着经济步入新常态，在经济增速换挡时， 全社会劳动生产率增速也随之放缓。二零一五年，我国全社会劳动生产率比二零一二年提高了百分之二十二点二，年均增长率为百分之六点九。二零一六年，我国全社会劳动生产率为九万四千八百二十五元每人， 比上年提高百分之六点四。由于全社会劳动生产率的核算取决于地区生产总值与年平均从业人员这两个指标，而我国年平均从业人员人数基本上保持稳定增长， 波动不大。因而，我国全社会劳动生产率的波动和国内生产总值的波动之间存在着高度相关。现阶段， 导致我国全社会劳动生产率增速放慢的主要原因仍旧是自身的经济结构问题，其中最主要的是第二产业的产能过剩与金融资本的脱实向虚。一方面，外虚不振，全球大宗商品价格疲软， 企业盈利能力大幅降低，造成过剩行业的工业增加值增长缓慢。另一方面，金融市场的资金回报率比实体经济投资回报率高，企业有激励进入金融市场而非投资。创新导致资金在金融系统体内循环， 实体经济被挤出，生产效率不断降低，创新动力不足，不利于全社会劳动生产率的增长。不同国家处在不同的经济发展阶段，其全社会劳动生产率也大相径庭。一般来讲，发展中国家的全社 劳动生产率会远低于发达国家。例如，以二零零五年为不变价，二零一五年，中国全社会劳动生产率为七千三百一十八美元美元，虽然是印度的两倍， 但仅仅相当于同期世界平均劳动生产率的百分之四十、美国的百分之七点四、日本的百分之九点六。 尽管我国全社会劳动生产率绝对值较低，但与世界其他主要经济体相比，增速却始终处于高位。 从图二杠一四可以看出，发达国家的全社会劳动生产率增速区间在百分之三以下，而中国的增速区间为百分之六至百分之十三，印度为百分之二至百分之九。同样是发展中国家的中国和印度都保持了远高于世界平均水平的全社会 劳动率增长速度，但中国在增速和稳定性上表现更好，中国完全有能力继续保持全社会劳动生产率的较快增长。一方面，人才红利蓄势待发。 我国一直秉承科教兴国的基本国策，重视教育事业。目前，中国主要劳动年龄人口和新增劳动力的平均受教育年限已经分别超过了九点五年和十二点四年，劳动力质量快速提高， 中国制造逐步转向中国制造。另一方面，经济体制改革进入攻坚期，市场机制在资源配置中日益，其决定性要素在不同部门、 不同地区、不同所有至企业之间的流动性增强，低生产率部门的资源能够更顺利地向高生产率部门转移。随着供给侧结构性 改革的推进，经济增长的新旧动能加速转换，创新对经济的驱动作用日益增强， 新技术、新产业、新科技、新业态催生出更多的经济增长点，大众创业、万众创新蔚然成风，这有利于持续提高我国的全社会劳动生产率。