广州视源电子销售怎么样

拜访广州 cvt 思源股份有限公司，零零一号员工亲自接待，也就是老板啦，在这家公司上班不需要打卡，不需要 kbi， 上班可以喝酒，你的工资不是老板定的，是你身边的同事决定的。 公司成立十二年就上市，上班喝酒也好，什么都好，没有对员工有限制。电视主板全球销量第一。刘老板，人事部在哪里，我想去面试，工资一千八。没事，主要我热爱工作。

在广州有这样一家奇葩公司，领导不管事，员工不打卡，工资全透明。他不仅没有出现重大的问题，反而成功上市，五年内实现营收翻翻。 这个外界看起来十分神秘的公司啊，名叫世缘股份。早在二零一七年，世缘就砸下了一个多亿，在广州某楼盘团购了一百多套房子，用作是员工住宿。二零一一年，他们更是出手豪阔，直接买下了两栋公寓楼，将这些房子分给员工。 如此大手笔啊，连楼盘卖房的工作人员都惊呆了，大家纷纷打听，哎呀，这个世园有什么招聘岗位是我能做的？还有人开玩笑说啊，真想跳槽，哎，就算在那当个清洁工我都乐意。 不仅是福利出众，世园的薪资也是十分的优厚。二零一五年，世园的普通员工平均年薪超过二十四万，中层员工三十八万，高层员工 七十五万，如此待遇呢，业内罕见。这个世园的故事啊，要从创始人孙永辉说起。二 二零零一年，当兵退伍的孙永辉进入乐华电子从事技术工作，当时的这个乐华呢，还没有被 tcl 收购，号称是中国彩电行业变革的急先锋。 但就是这样一家企业呢，管理却出奇的低效，人事部门经常提出各项规定，朝令夕改，连员工打卡这样的细小规则啊，一个月都能改四五次。 各个部门之间呢，更是相互看不上，每次全体大会啊，都会陷入纯枪蛇战，相持不下的局面，走个跨部门技术合作的流程，起码要花上好几天的时间。 糟糕的企业管理啊，让乐华不可避免的陷入了衰落。二零零五年十二月，孙永辉辞职单干，创立了世园电子行业出身的他呢，做起了电视零部件供应商的生意。 生意啊，虽然不错，但是孙永辉知道，全球电视市场都在萎缩，必须要寻找新颖一次呢。在公司的搬迁过程当中，四五个工人搬着会议室厚重的投影幕布，累的是气喘吁吁，满头大汗。看到这一幕啊，孙永辉突然多了个主意， 哎，现在各种办公设备太多了，如果能把所有的设备通过一个屏幕展示，而且这个屏幕如果还方便携带，肯定会有不错的市场。 二零零九年，世园转变方向，主攻交互智能平板。二零一二年，他们就夺得了行业销量的冠军。在交互智能平板领域当中呢，连续多年占据防守。 在乐华的工作经历啊，也使得孙永辉意识到，一家理想的公司，管理必须简单化，民主化。同时呢，当兵多年的孙永辉还认为，部队出色的后勤保障，人员协调十分值得借鉴。 于是呢，特殊的管理体系应运而生。在公司里边啊，上下班不打卡，岗位调动很容易。 二零一四年，一位女程序员对领导说，呃，我不喜欢写程序，真正的爱好其实是设计。经过面试之后呢，这位女程序员成功转岗设计，后来还真成为了世园设计团队的领头人。 类似的事情啊，在市员是层出不穷，如果员工志在其他领域，而且能力能够胜任岗位需求，转岗非常轻松。孙永辉说啊，能让员工不懈努力的，除了钱，还有他们自己的个人志向， 职务由兴趣说了算，这很正常是吧，但是薪酬由同事说了算，这就很少见了吧。在世园，每月员工的奖金不是由领导决定的，而是到了月底，各部门坐在一起开会，每个人把本月所有的贡献问题罗列出来，大家共同拍板决定。 这个人奖金该拿的多，这个人奖金该拿的少，领导说了不算。在孙悟空看来啊，再公正的上级都会有偏颇，而朝夕相处的同事才真正能够做到客观公正。 除此之外呢，员工福利也是十分的惊人。有记者来到世园采访，惊讶的发现啊，整个办公楼就像是一个一家商场，明亮宽敞的室内弥漫着咖啡的香气， 舒服的沙发桌椅随处摆放，员工拿着笔记本随处都能办公。零食柜、音乐房、电影院那是一应俱全，连员工食堂啊，都是星级酒店自助餐的标准，并且全部免费。每周五晚上还有不同主题的美食节，汇集天南海北的美食品种之都啊，让人是眼花缭乱。 为了让员工没有后顾之忧，公司还斥资千万建造医疗中心，方便员工体验，开办幼儿园方便员工子女上学。除了正常作息之外呢，市员还有多种代谢。 休假，女性员工每个月有一天的生理价，所有的员工都有心情价，当你情绪低落的时候啊，能够休假放松心情。 当然了，凡事都有黑白，世缘的人性化管理也带来了不少问题。有员工吐槽呢，不打卡，弹性工作时间，整个部门一起加班，谁都不能先走的现象非常普遍，集体加班到凌晨那是家常便饭。 世缘号称啊，企业是个大家庭。但是呢，也有人吐槽，刻意营造出来的团结气氛让人难以忍受。甚至啊，公司有洗脑的，现役还有离开世园的员工说啊，把工作和生活混在一起，那是最糟糕的职业体验。 按照传统的管理方法，企业应该建立清晰的标准，情感不能凌驾于规则。当然，类似于像世缘这样的企业，也试图证明，用认同和情感作为驱动力，效率会更佳。而你更认同哪种方法呢？我是崔磊，关注我，为思考点赞！

大家这么看。

广州市原电子科技股份有限公司是一家以显示、交互、控制和连接技术为核心的智能电子产品及解决方案提供商。

大家好，我是罗盘小师妹。今天我们一起来盘一下品牌消费电子领域的龙二。世缘股份二零二三年一季报表现出的核心财务特征。世缘股份在公司管理模式与运行机制上有一套备受称赞的体系，也是显示品领域的知名上市公司。 机器报显示，公司业绩出现了下滑，其中营收下滑百分之十，虽然毛利润基本稳定，但是费用率的上升导致了公司核心利润率的降低， 尤其是经营活动产生的核心利润下滑百分之二十二，导致了净利润下滑了百分之九。总体看，经营活动盈利性以及经营资产周转率的双重下滑导致世缘股份经营资产报酬率下滑。总资产报酬率和权益陈述的双重下滑又进一步导致了世缘股份 roe 降低。 二零二三一季度财报显示，世缘股份的经营活动存在着资金缺口，但拉长时间周期看，公司经营活动的造血能力可以 覆盖战略性投资对资金的需求，但不能覆盖所有投资活动，仍需依赖外部资金支撑发展。公司融资手段以其他流入和债权流入为主，生存发展对贷款有一定依赖。整体看，世园股份的金融负债水平较高，长期长债压力较大， 虽然资产规模基本稳定，但是经营资产占比不高，资产配置上存在对经营活动聚焦度不足的问题。公司的资本引入策略为均衡利用利润积累股东入资经营负债的病重驱动性。通过查看市值罗盘 app 客户端，我们对企业排名变动、资金进出和估值状态进行了跟踪。 截至二零二三， q 幺是原股份在 a 股的整体排名下降至第一千零二十六位，在电子行业中的排名下降至第十三位。 截止二零二三年八月十六日，北上资金并无特别信号。以近三年市盈率为评价指标看，市源股份估值曲线处在严重偏低区间，投资需谨慎。我们锦做财报分析，供参考。

在广州有这样一家企业，上班不用打卡，公司特别崇尚自由，也没有太多的制度约束，推荐在公司内部就可以搞定。公司内部还有幼儿园、健身房、瑜伽房，那更是小菜一碟， 二十四小时的恒温泳池才是亮点。还有更牛的，公司内部还建了一个两百座的电影院，关键是还买了版权，和外面的商业影院同步上映大票。这么牛的企业到底是谁呢？这家企业就是世缘股份，世缘成立于二零零五年，如今在液晶电视机里面的显示打卡的占有率啊，达到了全球第一， 同时在这国内智能交互平板行业也是国内市场第一。这家企业凭什么这么牛？欢迎大家有机会跟着飞哥一起走进世园，我们一起去探究世园独特的人才发展，有管理模式，关注我，飞哥带你走进更多中国民企！

这里是开发大道，看一下这里玉树成荫，环境好不好， 我发现广州的美需要自己去发掘发现，才能找到这样的地方，但是其实这样的地方也不难，好多地方都有这样的地方。 这里是瑞祥路，看一下广州这边的路宽不宽敞，还有正在缩腾的路，高速大厦在三广边市里面， 传说中的广州前五排名前五的公司。今天我来到了世缘股份，这个地方是在云浦街道六号，世缘股份在广州可以说是前五的存在，不管是从 呃公司规模还是公司待遇等等，目前来说的话，他已经做到全球的电视平板占有率第一， 而且还在发展教育平板，还有会议平板等等。他们公司来说的话是自助餐全自助行驶了。四星，号称四星级免全免费式的，还有 嗯，游泳池。这里有一个小的公交站，叫做云浦四路， 车不多，只有这几台，对面是一个楼盘，楼盘这个地方有一个小型的汽车站， 在誓言上班一年拿十三星，还不包括年终奖，还有季度分红。但是他们的工作时间很长，号称业内加班最多的一个公司，每天晚上八点钟下班，看不到几个人下班。 呃，忙到转中的也不少见。公司是五点五天至上班制度，实际上也就是一个星期休息一天， 在这家公司你只需要负责加班就好了，其他全部交给公司。好了，今天的视频到这里了，我们下一个视频见，拜拜。

哈喽，大家好，我是新月。今天呢，我们会带领一部分企业呢来参观我们的世园股份。那大家都知道世园股份呢是一家非常优秀的企业，他的企业文化呢和福利呢在行业内都是有口皆碑的。那我们今天来一起探索一下吧。 黄埔新学二零二三加油！

今天要去一家被称为最神秘的公司，是原股份团体定制西装，听说这个公司曾经买下两栋公寓，送给企业的员工做福利，上班不用打卡，没有 kpl 考核，今天量体的是新入职的一批新员工， 每人两套四季款的面料，深入跟他们沟通一下，穿着松紧度习惯，给大家看一下公司环境，我都准备过去应聘了，哪怕是做个保洁也可以。

麦克萨普可以说自己是行业第一吗？可以说之前有网友留言啊，国内哪有什么硬科技啊，全是山寨代工贴牌说咱们国内没有硬科技，这他妈我可不能忍了。今天回广州，正好带大家见一个我的合作伙伴，一年能做两百个小目标的民营企业。废话不说，科技才是先进生产力。 今天我们来到传说中一年能做两百个小目标的硬科技国货品牌世缘股份。 感谢你好，感谢感谢感谢。你好你好，在世园科技啊，你随处可见各种各样的实验室，你如果不告诉别人，还以为这里是个研究院呢。这个是我们的第四产业园，然后我们在广州目前 有五个残疾人， ok， 咱们世园的核心两大品牌跃然眼前啊。哎，你好队长。你好你好， 感谢感谢。我们今天来到世园科技来学习一下。哪有，一起一起，这边就是我们那个最优秀的一款产品，就会议平板，这个平板会议平板老是想大屏，给我感觉你不是很有技术含量，那你们的技术点到底在哪呢？ 举一个小细节，我们这个这个笔尖，这是材料的配方，是我们的工程院寻找了很多的材料，然后复合烧结而成的。我不仅看到你没有可以上传，你现在连高中高端都有了。你可以问一下你身边的朋友，你家小孩教室里面那盒大瓶是什么品牌的？哇，太自信了。 papurassi got me good， we like stars yeah baby， this chronomers。 非常荣幸来到了咱们世园科技，可以说是为国争光的硬科技爆品啊， 难得的是一家民营企业，据我所知啊，世园科技的起家也是非常的平凡。嗯，是在白云机场旁边的一个小仓库而已。嗯啊，也创业了整整十八年， 因为我自己也是硬科技从业者，你们是如何做到技术研发这件事情？嗯，做得好的同时又把市场化啊，所谓的爆品理论做到了位。有一个观点是技术的发展跟非常痛点的场景的一个结合， ok， 他能创造出爆品。 举一个简单的例子吧，知道我们一个一个电视。是啊，前面就是一个屏。是的，然后后面可有很多块板卡的，当时我们的解决方案就是说，我们能不能把这几块板全部做成一块哦，一万哦，一万的。对哦，你把这个问题解决了啊，这个东西就一下子突飞起来了，表面上是你们在从供应链端解决问题， 实际上还是由用户需求、用户思维来驱动的。就是那个版卡好像是目前全球市场最大的供应商对，我们的份额。全球生产十台电视机，大概可能有三点五台是从我们，版卡是从我们，超过了三分之一的，超过了三分之一。哇，对， 我们直接告诉大家，对于我们这些中小型民企业，嗯，世缘到底有有什么启发，做对哪些？我觉得是我们自己对这个场景理解够透彻。 另外一个部分，我们对这方面的技术把握是比较充足的，有一个信念，我们是一直在坚持的，就是我们进入一个行业三到五年之后，我们要成为行业第一。 这，这是创始人们之前定下来的一些原则上的事情，即使到目前为止， maxhub 的产品已经遍布了全球八十多个国家，所以我们一直秉承我们要做有价值 的事情，比如说我们的 c w 品牌，它是为教育去做服务的，我们 masa 品牌是为企业的效率提升去做服务的，然后再加上我们就是这个研发和技术的执着的追求，以及对场景的理解，把整个的 产品打磨的让他更有价值，让这个场景更有价值，让大家的服务更有价值。 你觉得世缘科技是一家欧的 money 还是 new money？ 是一家制造业还是一家互联网公司？呃，我们算不上互联网公司，但是你们的福利都是很互联网。 哈哈，福利很贵啊，我看到你们上班竟然可以健身，嗯，然后可以运动，可以游泳，有人说那是那是谣言。哈哈哈，对啊，我还看到还有幼儿园，那是这样子的吧，是不是就领导来才开放啊？啊，真的不是这样子啊，你们的员工可以带孩子在上班吗？可以，现在 我们都知道消费降级，因为咱们就拿 max 为例。嗯，物业软件也有所谓的，人家可能不需要花硬件的钱，嗯，人家也是通过一个网络服务做解决方案，对于你们的硬件市场会不会有冲击呢？ 消费降级是给我们提更高的要求，用更朴实性的产品方案给大家带来更优质的服务。麦克萨普，可以说自己是行业第一吗？可以说 用数据证明你们 max 今年六岁了，我们连续六年在这个行业里面是 top one， 真的是一家坚持 top number one 的企业啊。 世园科技啊，从在广州白云机场旁边一个昏暗的小仓库，干到今天市值几百亿，年收入两百个小目标，以上，多个品类做到全国第一，看得见的原因啊，有三点。第一个呢，就是他们内部人一直反复讲的 价值观，因为他们坚持为社会创造价值，这一点从来没有变过，其实也是成功的真正秘诀。第二点呢，不管环境多难，一直坚持自主研发做投入。第三个呢，他们也是为数不多做硬科技的，同时又能够基于市场、 商业场景真实的需求，然后落到实处，解决实际问题。这三点决定了世园科技今天这么大的成就，但我觉得更重要的是那些看不见的原因。一个民营企业，憨憨的基于硬科技研发，坚持了十八年和无数次的失败，无数次的看不见的昏暗的日子， 而这个才更值得我们进行学习。哪有随随便便的成功啊，都是大力出奇迹啊兄弟。

哈喽，大家好，这里是真全实报上市公司实地探营，还记得吗？去年双十一， cool 品牌带我们了解了该如何去选择一款好的学习机，那今天呢，我们就来到了创造 cool 品牌的上市公司世缘股份，让我们一起来看一看世缘股份在消费者业务端还有哪些创新和突破。走， 世缘股份是一家以显示、交互控制和连接技术为核心的智能电子产品及解决方案提供商。目前公司的产品及综合解决方案已广泛用于消费电子领域和商用电子领域， 具体可分为部件业务、教育业务、企业服务业务、海外业务等。作为全球领先的液晶显示主控版卡供应商和交互智能平板供应商，世人股份的各主营业务均有较高的品牌知名度和客户认可度。其中企业服务业务的品牌 max up 稳居中国智能会议 销售量首位。我们是交付会议平板这个品味的开创者，我们一直在引领这个行业。很多人对迈萨伯的认知是，会议平板就等于迈萨一个品牌等一个品类的代名词啊。我们根据第三方的数据，在二零二二年，整个迈萨伯在会议平板 这个品类里面，我们的市场率是百分之二十八，销售额也是排名第一，连续六年在中国的市场率那个排名第一？那引用我们哈自己内部的数据啊，我们在中国的五百强企业里面， maxliber 的产品的覆盖率达到了百分之八十以上，整个会议品牌这个品类在中国市场的渗透率还不到百分之十，所以还有巨大的市场空间。 世人股份的快速发展也离不开另一大核心有板块教育数字化带来的贡献。世人股份旗下教育科技品牌西沃涵盖数字化教学硬件、数字化教学应用和服务平台等业务，已经成为引领教育数字化发展的知名 品牌。西沃是属于诗源股份上面的一个独立的品牌，西沃也一直是专注在教育这个场景。到目前为止呢，西沃其实已经服务了全国将近三百万间教师，有超过七百万的老师 每天来使用 co 的软件进行授课。从过去我们最早做这样的一块硬件，到后面呢，我们慢慢叠加了一些教学软件，包括一些培训服务，逐步构建出了我们针对教学整个生态的这种产品的体系。 co 智慧黑板为智慧课堂教学带来了全新的体验。 西沃第六代交互智能平板在低蓝光纸质护眼、高色准显示、教学声音等方面进行了全新探索与应用。大家看到这款产品呢， 也是现在我们目前应用范围最广的希沃智慧黑板，他一体化成型，不仅在这种电子化产品上可以使用电子的内容，同时呢也可以还原黑板书写的效果。像您看到的这个画面，其实是希沃提供给老师的教学资源的其中的一 一个部分。比方说我再举个例子，通过我们的这个工具，可以非常快捷的画出这样的立体图形，针对不同的画面去进行填色。哎，我们可以通过我们这样的一个图形的旋转， 帮助学生更直观的去理解他。当前全球视角下，教育与科技螺旋发展，从信息化向个性化演变，从技术型向创新型延伸， 智慧教育也从教室走向了家庭，西卧也顺应发展的潮流，借助智慧课堂的基础，打造出适用于家庭学习的西卧学习机。我们一直在探索，就除了在教室里面提供这样的教学设备、 教学软件以外呢，我们还能不能创造更多的场景，为更多的用户去提供服务。所以我们在二零年呢，推出了一款叫西沃网课学机，这样的产品也算是在这个行业里面引领了一种新的品类趋势。过去这几年呢，这款产品品类呢，也因为这个网课的需求得到了快速度的发展。那目前呢，西沃也 真正的从 b 端，就是在校内我们走向了 c 端家庭，把整个产品从教室的课堂教学直接衔接到家里的网课学习。今年四月上市的希沃学习机 w 三，凭借三 a 类纸护眼技术，将大屏学习机的护眼能力推到了新的高度。 此外，西沃学习机还引入了丰富的启蒙学习资源，并升级五 a 加成长体系，提高学习机的学习内容质量。它这个产品上有着几项非常突出的优势，第一个就是护眼屏，它比一般的我们去看一些普通的手机或像平板，它的用眼的舒适度会更好。 第二呢就是它的这个产品的设计下面还有一个摄像头，它其实是采集桌面的内容，手指指向的这个方向，它相应的这个单词就会出来。那除了这些以外呢，其实作为一台学机，最重要的优势其还是要在它的内容上，那这款产品主要的内容呢？分两大块啊，启蒙年龄段的孩子使用，就是幼儿段， 内置了非常丰富的绘本的资源，我给大家重点介绍一下，就是这个互动绘本，可以让孩子进行交互，比如孩子点了一下，发现一移动，发现档位会掉下去。那除了这些以外呢，我们这里面还有非常丰富的动画课，是非常适合孩子在启蒙阶段去做自主学习。 而面向学龄段，西沃学习机主打家校同源，基于西沃过去十几年的教学积累，拥有七百万老师都在用的西沃白板课件库， 超十六万份课件精选资源，希望能够更好的了解校内课堂哪些内容更受欢迎，更加优质。截止目前呢，其实已经有超过十几万的家庭都在使用我们这个设备在上课。选学习机， 屏幕要护眼，内容要专业，选西沃就对了。二零二二年一月，国院发布的十四五数字经济发展规划指出，到二零二五年，数字经济迈向全面扩展期，数字经济核心产业增加值占 gd 比重将达到百分之十。拥有数字化教育、数字化办公两大平台的世缘股份无疑是站在了风口上，公司未来的发展空间值得期待。背靠着世缘股份的 cor 一定是您值得选择的学习及专家。趁着六二八，赶紧来 cord 官方旗舰店看看吧！

本期我们要聊的公司，曾经被称为中国最神秘的上市公司世缘股份。世缘有三类拳头产品，每类式战略都是业内第一， 他们分别是应用在液晶电视上的液晶显示主控板卡，全球市场份额百分之三十一。 应用于各大院校多媒体教室的智能交互平板西卧，国内市场份额百分之四十八点二。应用在企业会议领域的智能交互平板 moxaba， 国内市场份额是百分之二十五点三。 此外，每类产品都是在面试后的三年之内就坐稳了市战率第一的位置。 世缘股份的第一个是 十年，是不断创造奇迹的十年。世缘股份的创始人团队来源于广州乐华电子。 一九九七年成立的乐华电子，其彩电产品的市场份额在国内彩电业中名列前五。二零零零年，乐华的年销售额突破了三十亿，达到了巅峰。但是乐华在经营扩张上极为激进，除了彩电主业相继进军空调、手机、 复读机等多个事业部，短短五年的时间里，就从单一产品制造商扩张为拥有九大产品事业部的家电集团。而同期的海信、康家等坚持全面发展的企业，所设的门类也没有那么齐全。 除了经营上的冒镜，乐化在财务制度上也极其不规范，体现在由彩电的资金 金链上抽取几个亿去兴建空调基地，而空调事业部可以随意抽取资金兴建其他产业， 甚至去搞资本运作。由于经营上的冒禁和管理的不规范，二零零二年十一月，乐华经历了资金链断裂和兼并重组等多重变故，最终被 tcl 收购。在这样的背景下，二 二零零一年，孙永辉加入广州乐华，担任研发设计、总工程师。二零零二年底，公司发生危机之后， 乐华董事局主席希望孙永辉能帮忙带领团队再撑一年。一年后，团队完成了使命。在另外一位大股东的支持下，二零零五年十二月，世园电子成立了独特的股权架构和企业文化。

有这样一家神奇的公司，员工股份比老板还多，他就是广州世缘孙有欢，军人出身，曾研制出我国第一辆无人驾驶坦克。世园成立之初，他只拿了百分之十的股份，剩下的都留给了员工，让大家多劳多得。最后，有的员工股份比老板还多。 在世缘，所有员工包吃包住，上班从不打卡，岗位随便调换，工资自己来定。公司建了体检中心和幼儿园，员工家人子女可以免费体检上学。在这样走心的制度下，公司 连续五年翻倍增长，半年营收就已超过七十亿。孙永辉说，员工不创造价值，就算股份全是我的，也只是一堆废纸。

世缘股份作为显示行业的细分龙头，以其成熟的版卡业务为稳健支柱，以交互平板为发展增量。这家公司到底有多厉害呢？让我们一起来探究一下。世缘股份的核心业务包括液晶显示主板、交互智能平板和 max up 品牌的企业服务， 这些领域公司均保持了份额第一的位置，显示了其强大的实力。在过去的十二年里，公司的营业收入年复合增长达到了百分之三十点一， 同时盈利能力也在稳步提升。公司治理结构优秀，形成了独具特色的股份共享、员工共治的企业机制，无控股股东且高管轮值，充分激发组织活力。反卡业务是世缘股份的稳定支柱，贡献了稳定的现金流。公司在全球领先的液晶显示 主控版卡供应商中占据了百分之三十三点二的全球电视出货量比例，是电视产业链中集中度最高的环节。相比其他版卡制造商， 世缘股份的优势在于低成本、高质量、优服务以及高研发投入带来的创新性和智能化。未来版卡业务将向商险、生活电器等领域拓展，实现量增和产品结构升级。交互平板是世缘股份的增长支柱， 公司的西沃和 max up 品牌分别在教育和企业服务领域试战率多年蝉联第一。核心优势中，西沃侧重渠道壁垒， max up 侧重产品体验。展望未来发展， 西沃将依托国内既有渠道和品牌优势，随着教育信息化改革深化，海外及高指教渗透率提升， c 端学习机需求提速，带来增量空间。 max top 则具备性价比、兼容性优势，专业产品矩阵全面，未来有望与微软 teams 落地合作， ai 应用通道打开后，渗透率及份额有望加速提升。 我们测算，全球会议平板远期稳态规模有望达到三百二十亿元左右。若 max up 份额为百分之二十五， 会议平板收入有望实现八十亿元每年，相比当前仍有近百分之四百增长。空间世园股份不仅具备成长性， 还拥有稳定性，这都源于公司的创新效率、共赢底层优势。公司的研发创新实力、供应链管理能力和共赢式企业文化 共同构筑了公司在各细分领域制霸的底层保障。在探究完这家显示行业的细分龙头后，你是不是也想去评论区分享你的想法呢？