袁军求职靠谱吗

三十万年薪的私企和十五万年薪的国企该怎么选？其实啊，这个问题不 不是去看表面上的钱，而是要看实实在在的钱，也不是要去看名义的收入，而是要看实际综合的收入。 那么袁老师，以下说的情况呢，是指的普遍情况，不是单指某些特殊的企业。首先私企啊，就是可能会给你开很高的年薪， 但是大家都知道哈，很多私企，民营企业啊，每一分钱都有对应苛刻的 kpi， 是不是可以兑现，这个可能还需要求职者啊和单位进一步明确。所以说呢，很多人开玩笑说，民营企业和私企啊，在年薪的问题上，基本上是至少不多， 那么国有企业呢，可能基本工资比较低啊，因为大家知道国有企业的工资啊，分为基本工资，绩效工资，奖金分红等啊， 那么国有企业呢，在奖金呐，分红上面呢，项目很多哈，项目很多，所以经常有人开玩笑，就是国企的年薪啊，或者工资基本上叫只多不少啊， 这是一个方面。那么第二个方面呢，就是私企也好，民企也好，很多企业啊，都只有五险一金啊，而且缴费基数啊比较低。 那么国有企业呢，基本上是七险两金啊，缴费的项目多，缴费的基数也很高，尤其是呢，很多企业还有什么补充医疗保险，补充养老保险，甚至很多央国企业还给你买的有商业保险，那么还有住房公积金和企业年金等等的缴纳，他基本上呢，为你承担了很大一部分的成本。 那么第三就是什么呢？国有企业在衣食住行等方面呢，跟你平摊了很多成本，比如说衣服方面哈，可能很有职业装工装，在吃饭方 方面，有员工的食堂对吧啊，很多食堂还卖菜。在住宿方面呢，很多国企央企啊，都有这种员工的单身公寓以及倒班宿舍或者说住房。货币化改革过后啊，会有很多补贴。 那么在出行方面呢，会有很多这种通行的班车啊，以及一些这个通行的一些补贴，甚至很多央国企啊，在什么健身啊，疗养方面呢，都在帮 企业的职工啊，承担很多的成本，你基本上不用花钱。那么第四呢，就是很多央国企啊，具有大量的隐形的一些福利啊，各种补贴，津贴补助啊，这是央国企独有的。那么第五的一方面呢，就是很多央国企啊，会按照国家政策哈，有具体的工会经费啊， 就能保障每个员工的劳保用品，防暑降温，子女的一些补贴补助啊，津贴等等。那么第六 六个方面呢，很多国央企啊，会有具体的培训的经费，那么意味着我们每一个上班的人呐，我们的职工，我们为了证书，为了职称，为了学历等等的培训支出啊，也是有国企央企在承担。所以说呢，就是从第一个方面来看哈，就说啊， 私企呀，其实可能干啥都得自己花钱，那么进国企呢，可能啥都不用自己花钱，这就是说不要去看名义收入，而是要看真实的收入。说大家有一句话就是如果说让你去选私企还是选国企， 你最起码要按照一比三的比例啊，来进行选择，什么意思呢？就是如果说国企给你一万的工资，那么基本上等同于私企给你三万的工资，这样你的收入和支出啊，才能平衡。那么第二个方面，就是我们要来看收入的性价比，因为大家知道哈，很多私企民企可能加班很严， 所以说大家如果去算过实心的话，你就会发现，国企的薪资的收入啊，他的性价比啊，实际上是要比私企和民企要高啊，因为可能国企央企加班比较少，所以大家都有充足的时间，对吧，去学习啊，考证啊，提升自己啊， 以及很多人呢，可能会有一些能力哈，和一些专业特长，还能搞一些副业啊，这是二的一个方面，叫收入的性价比。 那么第三的一个方面叫什么呢？叫收入增长的稳定性，因为无论私企民企给你开多少工资哈，说今天给你涨工资了，那明天就有可能调薪降薪，甚至公司啊会倒闭或者裁员。而且私企和民企呢，主要看业绩啊， 斗争呢，也很残酷，也很失败，不像国企，他更多的看社会责任，那么你在里面呢，收入的稳定增长啊，是可预期的啊，因为国企央企呢，更多看社会责任，有安全感 和预期。那么第四的一个方面呢，我们要来看收入的长期性，因为大家知道很多私信民企啊，对三十五以上的员工啊，都不是很友好，很多人过了三十五岁以后啊，就会遇到自己职场的天花板和瓶颈， 那么只有国企和央企呢，才能保障你干到老，对吧？干到退休。那么第五的一个方面呢，我们要来看收入的多元性， 因为大家知道在国企和央企上班呢，你会用比较好的社会资源和职场人脉啊，因为平台也很大啊，机会很多。那么你可以利用很多企业资源呐，去做很多有成就感的事情。有的职场人脉解决的问题啊，并不是用钱能解决的问题。所以说呢，收入是具有多元性的。 以上呢，总结起来就是三十万的年薪的私企和名企和十五万的国企啊。实际上在袁老师看来，可能最起码你要保持一比三的比例啊，你再来做出选择，你不要去看表妹的收入，而是要看整个人生的综合收入。

央国企的求职机构到底靠不靠谱？我们一起来看看张雪峰老师是怎么说的，或者说是我跟大家这样说啊，现在有些地方我也不说是哪里了，有些地方专门有这样的机构说 我来帮你投国企的简历，优化简历，但是他根本就不保证你能不能进这个国企，他只是帮你优化简历去投， 你能不能考得上他根本就不管，但是他帮你优化简历要收你一分钱，我觉得呢，修改简历收钱本身无可厚非， 关键是你第一有没有虚假宣传，你不能为了骗学生说啊，你只要找我修改简历就一定能进，或者什么百分之九十几的能进，我觉得这个是虚假宣传。第二一个你收多少钱，我们继续看， 你想好要不要花这份钱。我也不说是哪些机构了，但是我对这种行为非常不耻， 我也对这样的行为非常的不耻，我说句实在话，谁家的钱也不是大风刮来的，就是你为了挣自己的钱，利用父母和孩子的焦虑， 你搞一些虚假宣传，你仅仅提供的只是一个修改简历的一个服务，或者给他几个链接，你觉得这个钱你挣的安心吗？因为有些国企的招聘条件，他只是拿那种单位来勾你， 他挣的是修改你简历的钱。修改一个简历大几千，修改一个简历大几千，这个是我见过最贵的，我们找一个大公司的 hr 副总裁来改简历，才三百块钱， 这个改个简历要几千，你这个简历金字项的呀。我对这种行为非常的不耻，因为他就帮你修改简历，他根本就不会保证你能够进，你以为你找他修改了简历 就能进国企了吗？你符合人家国企的招聘条件吗？是的，就是你根本就不符合人家的招聘条件，说白了你的专业就不对，你一个专业你只能报这种不限专业的岗位，凭什么是你呢？老是做这种白日梦，你不被骗谁被骗呢？ 动不动跟人家讲说啊？人电网也招，测控电靠电网也招，这电网也招，那你稍微了解一下电网的招聘规则，你就不会被他骗。 但是没办法，互联网就是这样，打信息差，去骗你们的人很多，去打你们的信息差，抓你们的这个心理说啊，希望孩子找好工作，我上来就跟你说啊，来吧，公共国企吧。然后的话呢，你交一份钱，让他优化简历，你去投，投完以后的话呢？有没有结果不好说， 自己去考虑一下，这种事反正我不干，反正这种事我也不会干，我能不能干我当然也 能干。我吹我吹个牛，我说啊，大家来，你在我们这，我们给你优化简历，给你托国企我也可以干这个，但是我不干，因为这个东西我不敢保证。我收了这个钱，我心里不安，我收了这个钱，我只我一对一志愿填报，我收这个钱，我心里边心安理得，因为我们的老师给你做的服务，最后我们审核志愿，你能得到一个相对比较好的结果。我收这个钱，我心安理得， 但是我收一个修改你简历的钱，我收你大几千块钱，到最后孩子我就给你负责头。我明明知道你的院校档次和你的专业水平根本就够不上人家，人家也不会要求你面试，但是我非得收你这个钱，收你该简历的钱，这个钱我不收，我不干， 好吧？至于你认为哪些机构在干这些事，挣那些黑心的钱，你们可以在评论区自行交流。