boss上设置不感兴趣对方能看见吗

如果你在 boss 上面已经刷到吐了，却还是那几个岗位，那只能说明你还是不了解 boss 的 这个推荐机制， 我跟你说几个方法，一分钟就可以让你的 boss 上面出现很多可能首页根本不会出现的一些新岗位。第一个就是关闭个性化推荐，这个方法呢是特别有效的，你要知道平台就是你越收什么，他就越给你推什么，你关掉这个个性化推荐之后， 你就会发现，哎，全部都是一些你从来没有眷顾的一些公司岗位，所谓的个性化推荐就直接变成了全部推荐了。那第二个就是设置隐私求实偏好， 这样 hr 在 后台是看不到你的职位偏好的，你投递简历的情况他也是看不到的，甚至你是跟其他 hr 沟通的情况，他也看不到。第三个就是修改定位，直接把你的位置定位到你想去上班的这个办公楼，他就会按照这个距离去给你排序出来，你就会发现全部都是附近的公司了。 第四个就是不要只知道用手机端登录去看一下，去看看所有的城市，所有的岗位，有适合的你也可以投简历试一下。 另外自己的简历一定要吹的牛逼一点，这样得到的面试机会会更大。你自己不会写简历呢，你就去用 ai， ai 也不会的话，你就花百来块钱去找人给你写简历，这样做肯定是有用的，有一份牛逼的简历，你就可以拥有更多的面试机会，一定要记住。

你在 boss 上打完招呼还干等着 hr 回复呢，别人啊，已经把简历甩到 hr 脸上了。第一，把简历存成图片，打招呼的时候直接发过去。 boss 上不能直接发简历文件，但可以发图片呀。你把简历截图或者导出成图片， 打招呼的时候啊，直接甩过去，你的简历直接怼他脸上，他想不看都难，百分之九十人都不知道这么干，你干了不就遥遥领先了。第二，打招呼语，别用默认那句 你好，我对这个岗位感兴趣， hr 一 天收几百条，谁点你啊？你要换成叉年叉叉经验上家做过叉叉叉可快速到岗。第三，求知意向只填一个岗位， boss 可以 填三个方向， 你只填一个，等于给自己堵了两条路。做运营的可以同时挂内容运营、用户运营、产品运营， hr 搜任何一个都能搜到你，曝光率啊，直接翻三倍。第四，工作地点只选一个城市， 除了主义向城市以外，还能加九个，你只选北京，那上海、深圳、杭州的 hr 全搜不到，你多加几个想去的城市，机会迟一下子不就打开了吗？第五，简历不更新就会沉底。 boss 算法会把活跃的人排到前面，你一个月没动过，直接沉底了。最有效的刷新方式，切换一下求知状态，或者简单更新一下项目经历描述，系统啊，就会把你重新推上去，你看，不是没人要你，是你连被看到的机会都没有。

杨哥，怎么招聘软件上刷来刷去总是那几家公司啊，我要不要告诉他，当你找工作超过一个月，你就会发现， boss 上翻来翻去永远是那几家公司，好像深圳都不招人一样。但其实不是没有岗位，而是你被招聘平台的算法套路了，平台优先推荐花钱推广的岗 位，你刷多了，他就继续给你推同类的那些更匹配的隐藏岗位，你根本刷不到想要挖出福利好、待遇好的公司。这三个学习方法抓紧把住。第一， 关掉 boss 的 个性化推荐，再设置隐私保护，你直接把个性化推荐关掉，算法就猜不到你的喜好，就只能给你推更多新岗位。第二，改定位，把定位改到城市写字楼密集的地方，或者是核心的产业区，比如南山科技，系统会强制刷新这个区域的公司，能挖到一堆平时刷不到的好公。 第三，换电脑网页端刷，手机上刷来刷去就那几家，用电脑网页端搜，你会发现完全不同的岗位列表，还有一个内行人才知道的投简历捷径。我们 hr 集中处理简历的时间一般是上午九点半到十一点半，下午两点半到四点半，在这个时间头回复率翻倍，赶紧去试试，面试成功记得来给我报销。

刚打完 boss 直聘平台的客服电话，马不停蹄录这个视频，如果你年后找工作也用这个软件，然后你不想说有很多的销售岗位或者电话客服或者催债的这些岗位来骚扰你，那你就可以看我这条视频的一个设置操作， 那他其实有两种可以设置。第一种就是你点开那个聊天框，然后他的右上角有一个不感兴趣，你擦掉那个之后选择理由，选择之后他这个是不会主动去回复招聘那边的，所以招聘那边也不知道你点了不感兴趣，那你点不感兴趣之后，大数据他就会精准的计算统计你有回复的这些公司岗位、公司情况、薪资，然后再在主页那边推送给你。 然后第二种方法就是你可以在主页那里那个小框框那里，我圈起来了他这个方框这里你可以擦掉，然后里面也是有就是选择的理由， 你也可以选，说什么比如说你觉得这个不行，然后不行的理由就是通勤时间远，那么下次这个地址的岗位他就会少推给你，然后你操作这样子操作一周之后，主页的这个推送的这些公司的岗位，他的精准度就会提高很多，就是没有那么多乱七八糟的，今天就讲这个。

为什么别人用 boss 直聘很快就能找到工作，偏偏轮到你翻来覆去永远那几个烂岗位？我跟你说句大实话，根本不是没有好机会，是你的 boss 账号早就被平台悄悄限流了。点关注收藏啊，今天分享四个实操方法， 三分钟帮你解除限流，优质岗位多到挑不完！第一招，立刻关闭个性化推荐，打开设置，直接把个性化推荐关掉。 boss 算法会根据你的浏览记录、求知编号，给你打上固定标签。你总看一个岗位，系统就认定你只适合做这个，其他优质岗位直接不给你推送， 等于自己给自己画了一个圈，越圈越窄。关掉之后呢，你会发现首页突然冒出很多以前从来没见过的好工作，选择面直接放大好几倍。第二招，隐藏你的求职偏好轨迹。很多人都不知道， hr 和猎头在后台是能看到你的求职痕迹的， 你经常刷什么岗位，跟哪些公司聊过，甚至你的期望薪资区间全都能看到。一来 hr 觉得你求职意向不明确，直接一读不回。二来平台继续给你推送同类岗位，陷入死循环。打开隐私隐藏权限， 不让系统追踪你的行为，岗位推荐才会回归到正常匹配。第三招，巧用距离筛选，别只选全程啊， boss 的 距离是可以精确到一公里、三公里和五公里的。教你一个隐藏的用法，以你家或者木飘地铁站为原型，一圈一圈往外扫， 先设一公里找家门口的保障小公司，再设三公里覆盖骑行和短途地铁， 最后设五公里锁定通勤，四十分钟以内，每换一个距离刷新，都会跳出一批全新的岗位。很多小公司啊，没钱买首页推荐，只能靠距离筛选才能挖出来，而且呢，离家越近， hr 的 回复率反而更高。第四招，固定时间段刷高在线活跃度。 boss 有 个隐形规则啊！首先，推送当前在线刚刚活跃的求职者，很多人填完简历就置之不理，系统直接判定你为低活跃用户，推送权重呢也越来越低，自然刷不到新岗位。 记住三个黄金时间啊，早上九点，下午两点，晚上八点，每天花三十秒做三件事，刷新简历，切换求职状态，点进三个岗位再退出，刻意制造活跃痕迹，系统立马会把你设定为优质求职者。接下来的两个小时啊，你的简历会被 hr 优先翻看 这四个限流解封技巧啊，全是普通人不知道的实操内幕，觉得有用的点赞、收藏、转发给正在找工作的朋友！关注我，下期专门教你刷到好岗位第一句，怎么打招呼，面试邀约直接翻倍！

今天分享一下我平常是怎么用 boss 软件找到自己心仪的工作的。首先我们要理解算法，算法只会把自己感兴趣的岗位推荐给你，那么这对于我们找工作来讲呢，是不利于我们的，所以说我们要把个性化推荐关掉， 个性化推荐呢是在这个隐私保护这边的个性化推荐这个岗位职位推荐给关掉，那么关掉之后呢，你就会看到不一样的岗位了，然后第二步， 第二步呢就是我们把这个附近的地址填到我们 这个工业园区和这个写字楼，那么填完之后呢，就会看到不同的这个岗位了。 第三步像搜索这边，你可以使用这个更换关键词，比如说你想面试新媒体运营嘛，那么你可以用这个具体的词，像什么公众号涨粉啊，那么这上面就会有不同的岗位任你挑选。 那么如果说上述你找到自己心仪的工作，那打招呼其实也是一种都是有差异化的话，那么对你来面试的概率就越大， 那么在这个消息设置这边你得打招呼，你尽可能的就说你之前做过类似的这个岗位的 内容，然后把你的成果写上去，然后再用对你发布的这个什么什么岗位很感兴趣，希望有进一步的沟通机会。

如果你想看对方的抖音，但是呢又不想点赞，也不想去评论，甚至呢也不想让他知道你来过，今天啊，我就分享一个方法，学会之后你再去看其他人抖音的时候，基本上就是来无影去无踪，这个方法呢，知道的人特别的少，感兴趣的朋友可以一起来了解一下。 学会这个方法之后啊，让你来无影去无踪。首先我们打开抖音，找到右上角的三条杠，我们点进来，找到设置，我们点开，然后这里有一个隐私设置，我们点进来，点进来之后啊，我们向上滑， 这里有一个主页访客记录，我们点进来这里有一个开关啊，如果说你不想让你的朋友知道你去看过他的主页，那么这里这个开关你把它给关闭就可以了，他默认是打开的状态，你不想让他知道，那么你就把这个开关把它给关闭就可以了啊。然后我们再返回来， 返回这个界面，这里有一个作品浏览记录，我们点进来这里也有一个开关，如果说你看了他的作品，你也不想让他知道你的看过他，也不想给他点赞，也不想评论，你就把这里这个开关了，把它给关闭就可以。好吧， 这两个开关呢，默认都是打开的状态，你把这两个开关关闭就可以了，怎么样，你学会了吗？

多人在 boss 上跟别人聊半天，又浪费时间，又聊不出一些关键信息，那我们能找到靠谱公司最关键的一步，很多人都忽视了第一步啊，点这里这个设置，然后这里有一个消息设置，然后这里有常用语，然后我们添加常用语， 加两句话，请问咱们公司的业务和产品是什么？能发给我看一下吗？我提前了解一下。这句话很关键啊，靠谱的公司业务都是直接可以跟你讲的，没什么不能讲的，但如果他不愿意告诉你的话，可能就有猫腻了。其次呢，你是真的可以围绕着这个产品和业务提前去做一点点功课的，面试的时候呢，聊上几句就会很加分。 最后呢，他还可以让招聘方觉得你不是只关心钱，还是对业务还是比较关心的。然后我们添加第二句，我想问一下，咱们的薪资构成是怎么样的？试岗期是怎么算的？这个问题很重要，特别是后面这半句，如果上面标的薪资很高，你很心动，你去面试了以后，但是告诉你是无薪试岗三到七天 试用期，给你再高的钱都是扯淡。哦，明白了，而且呢，还会让你白跑一趟，只要试岗给钱，哪怕只有一天五十块钱，都已经超过百分之五十的公司了。好啊，你至少呢有一个基础的一个保障了，对吧？就像这两句话，问清楚就可以直接约面试了，其他的像几号发工资啦，打不打折啦 都可以，面试的时候再去细聊。好，第二步呢，我们设置一个打招呼语，你看他默认的是我对公司很感兴趣，希望能跟你聊一聊这个，你对岗位感兴趣，关 hr 什么事对吧？你有优势， hr 才愿意跟你沟通嘛，对吧？所以啊，我们设置什么呢？我们设置成哈喽，我有一年的这个岗位经验， 能够匹配这个岗位的要求，方便进一步沟通吗？就够了，不用太长，太长了 hr 后台也看不见。这个前置的动作做完了以后，我们才进行第三步， 让 boss 的 直闪闪帮我们去筛选公司。点这里有了，右上角有个直闪闪，让平台帮我们做一些岗位方面的推荐。输入这段口令， 帮我筛选出双休公司，规模在二十到一千人之间，这个区间的话是最容易藏好公司的，小于二十人的小微企业老板自己都可能还没有想好做什么， 倒闭的风险很大，而且人少很难摸鱼。超过一千人呢，公司太大了，要求也高，背调也比较严格好，距离我们十公里以内， 地址不能在居民区里面。在居民区里面那些公司呢，一般都不是特别正规，注册资本呢在一百万以上，成立时间呢要早于二零二五年的一月一日好了好，我们发给他， 我们看到这里哈直升展推荐了很多的岗位出来，这出来的公司已经是离家近双休并且呢相对靠谱的公司了，我们再来打招呼投简历，效率就直接翻倍了啊，通常呢，我半个小时就能约三个距离近双休能摸鱼的公司啊，那也太方便了。

同样的岗位都用 boss， 你 翻两页就到底了，但是别人却能刷到更多。你是不是一直这样在用求知软件，先输入这个岗位名称，然后呢？刷列表，然后还投等消息，然后一直没有回应，你开始怀疑人生？如果这样，那你可能真的已经把自己困在了信息简章 算法呢？他只是啊给你推荐了他认为啊觉得你感兴趣的一些岗位， 这样就会让你觉得岗位啊原来这么少。上周呢，我的学员 andy 啊，他也遇到了这种情况，他是一个学机械工程专业的，这个初入职场的一个小白，年后一直找工作啊，投了两个多月的简历， 基本上都是石沉大海，每个月收到的面试卡不超过三个。上周呢，我就接了他的这个案子，给他重构了简历，他投递了两天以后， 我发现他的简历啊，很有可能被系统标签化了。什么意思呢？就是系统一直给他推进设计这一类的岗位，但是其实根据他的简历，他的这个实际的优势根本不在这一块，他擅长的是这个现场调试啊，哎，包括那个客户沟通， 但是算法根本不给他推这一类相关的岗位。为什么会这样呢？因为如果啊，咱们开着这个个性化推荐的时候， 就是 a p p 上面有一个个性化推荐，那么你看到的可能都是 hr 花了米买流量的一些岗位，说白了就是哪个公司花的米多，那么哪个公司就排在前面。那这样一来的话， 可能有一些真正适合你的企业，包括一些综合企业，或者一些冷门但是又适合你的岗位，那么根本就没有机会出现在你的眼前， 而我们关掉这个个性化推荐以后呢，那么推荐范围他一下子就扩大到了全系统所有的相关岗位啊，包括那些没有花米买普光的企业和岗位。虽然可能啊，真的会有一些中小企业， 但毕竟这个范围是扩大了，机会肯定也会翻倍。当然中小企业适不适合你自己，你自己也要好好的去权衡，去掂量。这是对于很多的求职者来说，很多中小企业的岗位仍然还是非常适合现阶段的你们的。所以 andy 他 关闭了这个个性化推荐以后，他每天可以投的岗位增加了一倍以上。上周五之前呢，他已经拿到了两个面试卡，还有几家公司呢，正在沟通当中。并且 我跟你们讲啊，这个方法其实还是有官媒验证过的，就是通过关掉这种单一推荐逻辑，建立一人一站的精准匹配系统以后，那么对于求知者 精准匹配的岗位真的会增加很多。那么究竟要怎么来操作步骤我已经放在了评论区，大家可以自取，觉得有用的小伙伴一定要记得收藏，别让你的简历一直困在信息简房。