boss直聘怎么设置仅投递方可见

如何做到偷偷投简历还不被公司发现？上条视频，很多朋友问我怎么在招聘网站上屏蔽线上公司， 打开猎品，找到我的，滑到下方，点开隐私设置，就能屏蔽你的前任和现任公司。开启 boss 直聘，找到我的，点击右上角图标，点开隐私设置就能屏蔽公司。 智联招聘比较隐蔽，点击我的，找到编辑简历，点开右上角图标，选择简历设置，就能屏蔽企业。怎么样，学会了没？赶紧屏蔽你的公司吧！

boss 上关掉这个功能，岗位真的会变多！不知道你们用 boss 的时候是不是经常会有这种感觉，首页推荐的岗位与自己设定的意向岗位总是相差过大，自己根本没有异地求职的需求，但老是会刷到其他城市的岗位，并且翻来覆去刷到的总是那几个公司， 滑一滑就到底了，总感觉岗位不符合自己的意向，并且很少。今天教你们一个方法，只需要关闭一个功能，重复出现的公司就会减少，岗位真的会变多，并且不会再出现异地岗位啦！这个功能就是个性化推荐， 具体关闭方法如下，首先打开 boss， 点击右下角我的，然后点击右上角的设置图标进去，点击屏蔽与过滤，点开个性化推荐，把其中的个性化职位推荐、个性化内容推荐、个性化期望推荐 键都关闭，然后退出来。返回到首页，你会发现岗位真的变多了，快去试试吧！好用的话别忘了点个赞哦！我们下期视频再见！关注小王，给你带来更多求职避坑小知识！

你真的会用 boss 直聘吗？今天来分享几个只有 h 才知道的 boss 直聘冷知识，保证你啊分分钟找到工作。首先呢， boss 直聘上没有 boss， 只有 h， 他的玩法呀，跟淘宝一样， h 进入到页面以后呢，会看到上千份的简历， 就像在淘宝买东西啊，如果我觉得这个人合适，那我就点击购买，如果我觉得还犹豫，想对比就先放入购物车。但不一样的是， hr 每点击一份简历都是要花钱的，如果我们的简历不足够吸引 hr， 他是不会当这个冤大头的。所以啊，如果我们想要吸引更多的 hr 来点击我们的简历，就要做到以下四点。 第一，自定义打招呼用语。 boss 边上默认的打招呼用语啊，其实是没有任何吸引力的，建议自定义可以把自己的职业背景、能力标签、求知意愿，用简单的话术呀表达出来， hr 一眼就能看到重点。第二，更新线上简历。 hr 在拿到我们的简历附件之前，看的 都是线上简历，所以啊，线上简历的内容千万不能马虎。第三，经常打开 boss 制片，保持我们的活跃度。其实 hr 在看简历的时候呀，会有一个活跃度的显示， hr 比较倾向于和活跃度高的人先去沟通，所以啊，我们要保证自己的日活，让 hr 知道我们在积极求职。 第四，附近简历呢，用 pdf 的格式，最好不用用 excel 或者是 word， 因为版本不同啊，有可能 hr 下载下来以后是乱码。 ok， 掌握了这些技巧，我不信你还找不到工作！请点赞关注评论哦！

嗯，今天因为这个刚下班，然后也没多一会刚回来，所以的话今天我这边整理的是 boss 直聘他的这个网站使用，其实网站使用更多的主要是说到如何放岗位，还有我们在放岗位的时候注意事项。 另外一个就是和候选人如何这个沟通。第一步的话像这个注册等等的，这个我相信大家都可以操作的。然后我们来 我们来直接就是说，但当大家注册完之后，我们我这个的话主要是用于就是大家在网页上登录 pc 端登录的时候 如何去放这个岗位。像我们第一个首选的是职位管理，然后在职位管理的话，我们是点这个发布一个职位，然后发布职位点完的话，我们当 出了第二个界面的时候，在发布职位的时候，大家是需要注意的。第一个工作地点这一块的话是针对是什么呢？针对一些本地当地的一些基础岗位或者是实习生， 除了这块之外还有一些软件类的一些候选人，他们的话，对就是一个地区，就是具体到自己的工作岗位，他们这块是很在乎的。 另外一个就是什么了，我们的一个这个职位关键词，大家在选职位关键词的话，其实我们更多的是从哪里去节选呢？去从我们的一个岗位职责和认知要求， 最主要的就是认知要求，我们要求他必须会哪个技能的时候，然后我们去选择他，然后大家看下我这块我是选了一个这个运维， 如果从运维来说的话，你比如说他是做系统的，或者是他是做这个硬件的这些运维等等的，或做后台的这些运维，他都是不一样的，但我这边的话就是运维的话，我这边是不限，所以的话我直接 只点一个韵尾。如果说在职位关键词若里，他没有你想选的，那就是什么，你自己手打打手，打完之后给按一个回车就 ok 了。 然后再接下来的话就是岗位放满了，我们就需要是什么，需要去找候选人后，找候选人的话， 找候选人的话我们主要是在推荐牛人这里去选择，推荐牛人的话，嗯，推荐了，因为岗位比较多嘛，所以大家首先是需要先选择岗位，你需要选择的就是 ok， 你 你需要去找哪个岗位，然后找到先把岗位确定之后，他会出现这一个地区，然后的候选人，然后在这些候选人里面我们筛选，因为我们去 高兴的话，他肯定是需要快速的一个响应，那 ok， 在快速响应这里，大家就需要候选人名字后面我们需要紧跟的是什么？他的一个活跃度， 然后如果说他的活跃度是很快的话，那 ok， 那我们就什么了，那我们就和他打招呼，如果说候选人的活跃度不快的话，那我们这个人的话，我们就不和他打招呼。 然后接下来就是什么？接下来要和候选人的沟通，和候选人的沟通的话，大家在这一块的话，我们是有一个这里，这里他有一个长长，这里是什么？大家可以点进去去设置一些，就是常用语，比如说我们这个岗位他需要 或者是我们这个岗位他的一些这个要求问候选人能不能达到，甚至可以问候选人，比如说到岗时间啦、期望薪资啦，这个就是根据每个人他的一个，就每家公司他的一个岗位的一个要求，然后大家去设置。

今天继续分享一个只有 hr 才知道的 boss 直聘冷知识，除了能让你拿到更多面试邀请，还能大大节省你的投机时间。先说一个恐怖的事实，你在 boss 直聘、智联招聘等软件上投递的很多岗位压根没再招人。 为什么会这样？主要有两种情况，一是公司买了付费的套餐，岗位不挂白不挂。二是单纯懒，招到了人也没把岗位下线。 那这就会导致一个问题，对求职者来说非常严重，第一，想招人的岗位你找不到。第二，你花了很多时间投简历，结果都是些僵尸岗位，功夫白白浪费掉了。 下面关键点来了，怎么解决这个问题呢？我给你提供一个解决方案。第一，一定要主动搜索岗位，而不是只看打开 a p p 后系统给你推荐的那 岗位，那些岗位出现可能只是因为他们花了钱。第二，搜索岗位之后能看到一个选项叫筛选，点进去，然后拉到最最，最后面有一个选项是显示仅三十天内沟通过的岗位，把这个选项勾选上。 这样操作之后，你搜到的岗位大概率就是还在招人的岗位。上面说的是 boss 制聘的操作，像智联招聘的软件也是一样的，只是名称换成了发布日期，建议选择近一个月发布的岗位。好了，今天就讲这些，我是已帮助两百多人入职媒体的北大博哥，求知有问题欢迎来找我。

今天分享三个只有 hr 才知道的招聘网站的冷知识。其实平台啊，是有一些看起来不重要，但是会有影响的小设计，有一些小技巧，可以轻微的提高大家简历的被看到的机会，而且不见解闷。事情是这样的，我部门最近在招人， hr 太忙了，就给了我一个组账号，让我自己去楼，可以说我拿到了一张招聘专员的限时体验卡。 我以前根本就不知道， hr 在平台招人的时候，几乎每次都是要花钱的，不管是工具高还是年卡都贼贵，这就导致了很多小预算的公司啊，每一次点击都非常的慎重。我研究了差不多一个月，发现只要稍微调整那么三个小点，在茫茫的简历里， hr 就可能更愿意去点开你的 爱的你。正在找工作，姐妹们来看第一点，招聘者每天免费查看简历的次数是有限的，因为在广场里，我们每个人的信息都是一个小小的卡片，但是我不敢轻易的点进去看完整的这个简历，那我是通过什么信息才敢点开那个完整的简历呢？那就是一句话介绍自己。 我发现好像有很多求职者都不知道这个一句话简历的重要性，什么什么喜欢运动，什么吃苦耐劳，我甚至看到把不加班三个字写在了简介上，咱就说加不加班的咱们另说。看到这几个字，我已经不想了解你了，看到这里的简介，赶紧去把简介改一下，把优势提取出来。 活动的网页版能够显示十五个字，所以请你把最有优势，最有竞争力的放在第一句，写好一句话简介更容易让招聘官看到你。第二点啊，招聘者每天免费的打招呼次数也是有限的， 所以招聘者是先看到你的在线简历，然后通过在线简历再给你打招呼，然后才能获取到你的这个附件简历的。我在招人的时候就发现很多人附件简历写的超级认真，要详细，但是在线简历他却懒得整理，随便写了两句话啊，这就就去找工作了。 我点进去，如果看到只有一行两行的那种工作简历，我只会骂骂咧咧的点退出重心对待在线简历，更容易获得打招呼的机会。 第三点，招聘者是可以通过搜索关键字来找人的，这点其实是跟我们找工作的时候是一样的，比如说你想去一家金融公司上班，你就可以搜索金融，就会出现很多相关需求的公司。同理，如果你有很多相关的标签，用人单位也是能搜到的。拿我们新媒体行业来举例子，比如说在金融公司、美妆公司、支持付费论公司待过， 擅长美食、美妆、财经等等，咱们在在线简历里尽量的去融入一些这样的关键词，哎，你还怕招聘者找不到你？ ok？ 虽然影响找工作的因素有很多，但是这些小妙招知道总比不知道也好，觉得有用的一键三联吧，咱们下期见！

发布职位的方式注册流程，一是下载 a p p， 二是选择身份。我要招人 啊，注册账号啊，注册流程啊，完善信息啊，完善个人定位信息，头像签名公司职务秋香啊提示，目前仅支持一个身份备用一个手机号啊。发布职位，填写职位需求， 职位名称职位要求职位描述工作地点实名认证，填写证件信息啊，个人的签名啊，身份啊， 授权并开启呃，相机就是人脸识别哈，清晰一致，认证通过啊，操作人和身份信息一致认证通过企业认证啊， boss 呢，可能你注册的时候需要企业认证， boss 可 从页面给你到认证的方式任选其中一个方式哈，也根据实际情况，有的可能只强制你用一种方式，比如说企业邮政邮箱的一个认证，企业打款认证，企业环境认证，这些都是基础的操作啊，相对来说比较简单啊。指纹管理 啊，点击我的职位管理进入职位管理页面啊，所有职位数量不超过一百五十个，包括在线已关闭待开发的，只要失败的职位也是根据实际情况哈，人力资源账号可能可以发的更多啊。发布职位啊，点击发布职位按钮， 完善职位详情详情哈，就是按着步骤去操作就可以了啊。编辑职位，选择职位，点击编辑职位按钮职位类型职位名称工作 弟弟在发布后不可修改啊，这些都是不能修改的，这是关于手机的操作啊，也可以带电脑操作啊。删除职位啊，可以直接点开删除关闭啊，开放啊，在右边啊，右脚。

原来 boss 直聘登录 boss 的账号看是这样的，只要看了就会有提示，也看得到你收藏了什么职业，谢谢，已经开始尴尬了啊。

来来来，让我看看还有多少人在用默认的话术跟 hr 打招呼的，怪不得你总是得不到回复呢。这么说吧，如果你竞争力一般，又想快点找到工作啊，那么在求职过程当中，一定不要守株待兔，好机会都是争取来的 爆的直聘应该是我们最常用的一个招聘网站，那么如何提高 hr 的应答率，让他愿意看你的简历呢？来，今天就教你一个方法，直接给话术啊，拿去就能用，保证立竿见影。记得点赞收藏加关注，以防用的时候找不到了。 大家打开 boss， 随便找到一个岗位，点进去之后呢，他会自动发送一条默认招呼，这个基本上对方不会回复啊，我们要自己编辑一段， 找到左下角有个常用语，点击添加就可以编辑一段话，可以拥有你的破冰和开场白。如果你的竞争力一般啊，这段话一定程度上决定了对方要不要跟你说话。那接下来直接给大家练话术啊。我一共总结了三个版本，可用于跳槽、转行、学生，求 这三种最为常见的场景。那下面的话术请对号入座，记得截图保存。如果你想跳槽，可以用这个跳槽版本，如果你是转行求职者，就可以用这个版本，那如果你是应届生求职的话，可以用这个学生版本。 那经过测试啊，用以上我推荐的话术发过去， hr 的应答率基本上可以达到百分之八十，也就十个人里面就会有八个人愿意回复你，看你的简历，要知道翻末人消息啊，应答率只有百分之三十到四十，所以你可以判断这个效果有多好？ 好的，今天内容就到这里了，希望对你有帮助。如果你还有其他想了解的内容，欢迎在评论区留言，我是小欧，关注我带你快点找到好工作。

兄弟们大力补时间啊。昨天我发了条视频，说上个月发了一条兼职信息，好久没看了，登上之后啊，发现有五千多条招呼我，还说我回复了半天，越回复越多，回复不完，结果你才想不到，怎么着，今天直接把我账号给封了。 为什么封了呢？说我大量套取用户信息，我当时就蒙了，你作为一个招信网站，一方面给我推送这么多的信息，我跟他们聊了之后，是不是要进一步加什么信呢？ 现在又说我跟人家沟通了，加什么信，是大量套取用户信息。我去，这真是想不到啊啊，千万别这么搞。

一分钟给大家讲三个 boss 直聘超好用技巧，帮助我们快速招到外贸人才，一定要点赞收藏哦！ 首先第一个我们在发布完 boss 之后， pin 呢每一个账号是有十个机会每天给牛人主动发布我们的需求，那这样呢，我们可以快速高效找到我们适合的牛人，给他快速宣传我们哦。那第二步的话呢， 就是我们可以使用牛人道具，有一个叫那个曝光，就是直通车，我们可以把我们的一个 公司直接置顶在第一位，大概花费呢两天的时间，大概是八百块钱，然后距离优先，可以快速让我们周围找工作的人呢看到我们是第一位哦。 那第三点的话呢，就是我们在收到牛人的简历或回复之后呢，一定要点击给牛人收简历啊，加微信，约视频等等，三个点完可以提升我们的转化率哦。

原来 boss 直聘登录 boss 的账号看是这样的，只要看了就会有提示，和访客记录一样置气哦。

说五个百分之九十以上的人都不会的 boss 直聘小技巧第一个，如果你看到推荐职位显示 gp， 表明公司是真的缺人，花了钱的买曝光，你投过去回复率会非常高，你也可以去看一下对方的活跃时间，比如这种几分钟前有回复就有回复，十次加 也是可以优先投地的。第二个，可以重新去注册个新的 boss 账号，你是不是刷来刷去还是那几个岗位，因为大数据杀熟，账号用久了给你推的都是些比较匹配或是一些不那么优质的岗位，容易陷在信息减房里，重新弄个新账号容易看到更多优质岗位的机会。 第三个，打招呼话语最好是自己编辑一套话术，你想啊，好多公司好多岗位收到的招呼次数没有一百也有几十个，默认话术都一样，人家看都看烦了，你怎么可能从中脱颖而出呢？第四个，在你收到打招呼后，不管感不感兴趣，都要去回复，这样才有机会增加简历的 曝光量， boss 会认为你是一个有强烈找工作需求的求职者。第五个，一定要把在线简历填完整，因为用人单位每天免费打招呼的次数也是有限的， 所以 hr 会先看你的在线简历筛选一波再跟你聊，觉得合适再去打开附件简历，所以用心填写在线简历机会更大哦。