史陶比尔面试多久后通知

面试结束到底什么时候能得到面试的结果呢？欢迎关注嘉兴课堂，我们会陪你度过漫漫的职场之路。升职加薪少不了，一般情况下呢，我们面试完之后，面试官会告诉你说，一般我们会在一周之内告诉你答案， 实际上是如此吗？其实一周呢，只是为了把一个时间拉的更开放一些，给大家预留更多的一个消化的时间。实际上，往往我们面试之后的那一瞬间，我们就已经决定了这个人是要录用或者淘汰。 因此呢，如果说你在面试之后一周内都没有得到消息，其实你就可以告诉自己，这一次面试是没有成功的，你可以进行进一步的去找了，所以 你不需要等，也不需要主动的去问，因为你问了对方要么继续给你模棱两可的答案，就说我们进一步的在思考。其实大家想到说，当我真正去招一个人的时候，不管对于我的时间或者说我招聘的需求其实非常明确的， 在这种情况下，当一个候选人进来的时候，我们沟通完之后，我会觉得说他非常的 ok 或者不 ok， ok 其实我就会要，如果不 ok 的话，其实就结束了。 只是说很多公司为了给大家预存更多的这个缓冲的时间，所以会把时间放到一周，因为这里也会考虑到， 就是我看上的人，别人不一定会来，所以呢，他会设定一些类似于备胎的这种概念，所以才会这么说。但是作为求职者来说，如果一周之内都没有结果，其实你就 要早早的去看另外一家了，或者更直接的说，如果你在三天内都没有得到结果，其实你就不用再等了。欢迎关注嘉兴课堂，我们会陪你度过慢慢的职场之路，升职加薪少不了！

面试结果不一定非要等到公司的通知，有的时候你在面试的时候，他说的话已经是在暗示你了，比如有的公司说那面试结果最快呢？是在啊下明天的下午才能出来，那这个意思其实就是大概率明天下午还有一个跟你差不多的候选人，那么他们等这个候选人面试完才决定到底用你还是用他。 还有一种比如说 hr 说啊，那这个结果大概是在三天以后，如果通过了，那公司会通知你，这个其实大概率就是凉凉了，公司也知道你也等不了三天那么长时间，三天过去了还没有通知，你自己心里也就有数了，对吧？ 还有的公司会说，你的能力跟我们这个岗位是非常匹配的，但是呢，我们还要综合性的考虑一下，其实这个就是预示着你的能力其实已经 ok 的，但是呢，公司可能没有那么多的预算，给不到你想要的那个薪资，那这个时候呢，你也可以另做打算了，问一下，你们在面试结束以后，会主动的去询问公司面试结果吗？

你好，不是说面试结果三天内会告知吗？花朵，咋能这么说呢？来上课，当你想要询问面试结果时，怎么说呢？很多小白直接反问，不是面试结果会三天内告知吗？你这么说，不仅会让人觉得你情商低，好好的面试结果也会可能被你搞砸。 很多时候 hr 说回去等通知，大家就觉得没戏了，但其实不尽然，机会都是自己争取来的。高情商的学问，面试情况不仅展现你对结果的积极和上心，还能让 hr 对你印象深刻，说不定会有意料之外的好结果啊，那我该怎么说呀？ 所以我们要做以下三步，一就是选对时机。最佳时机是面试后的三天内，让面试官记住你的表现，同时也不会显得你的卑微和急迫。第二就是优雅沉稳，质量过程中礼貌诚恳，你越稳机会越稳，甚至可以向面试官传达你的积极信息。第三个就是善良问题，记住一定要问 开放性问题，自报家门后礼貌询问。回，喂，你好，我是中医面试的警方，请问各公司对我的面试印象如何呢？该岗位的候选人确定了吗？因为我近期有打算确定新机会了 否先告知一下，如果贵公司对我的个人情况还有不清楚的地方，也可以安排再次沟通，谢谢！

大家好奇的应该就是面试后到底要不要主动问，哎，刷面试结果啥时候问？怎么问？ ok， 这期视频就跟大家讲清楚。 hr 一般面试结果都会说 会在三个工作日内给我答复，有些姐妹想快点知道面试结果就会很焦急，然后又怕主动去问会不会不太好啊？其实没有关系的，只要注意好时间以及询问的话术就可以。关于啥时候问，第一点，最好是第三天的早上问你面试后一到两天就马上问的话，别人感觉太急了，是不是很着急入职？有些公司看你很着急入职的话，是会在薪资上压价的，就吃准了你。 第二点，最好在工作时间问，将心比心，大家都不希望在被工作日收到信息吧，工作日也方便来刷，跟业务领导沟通。那要怎么问呢？付上个话术给大家。袁志小姐姐你好呀，我是周一面试某某岗位的某某某，上次跟你面试完后，对公司特别有意向，对这个岗位也很有信心，可以信号。想问问咱们现在面试结果出来了吗？ 其实逻辑很简单，就是真诚礼貌，直接一点，不用整那些很官方的话，你就先表明身份，啥时候面试的，什么岗位，姓名，这样子也好，方便 去查询你的相关信息。给大家的建议是，看准时间，是可以主动问结果的，主动询问的话来说会觉得你是对公司还挺有意向的，社会加一降分的。我就很喜欢就是主动来问我面试结果的，但是不要死的一家公司面试结果最好保持持续面试不空档。给自己更多的选择吗？不要把鸡蛋放在一个菜篮子里。我们面试时已经尽力了，面试结果就交给公司们就好了。

hr 面试结尾的潜台词，第一种，一周内通知，今天面试就先到这吧。啊，谢谢你特地过来先回去等通知啊，结果会在一周内给到你的。 候选人还可以，但总体没那么突出，性价比也不高，先做备胎看看，不行的话下周叫他来啊。第二种，三天内答复好，今天面试就先到这，我会尽快确认的，三天内给你答复。嗯，候选人还不错，基本就是他了， 但为了避免觉得我们公司太容易，还是隔一天再答复吧。第三种， 当场询问，你还有什么需要问的吗？啊，薪资福利都了解清楚了吧？哦，现在你的手上有没有其他的 offer 啊？这个候选人相当合适，要快速拿下，不能被其他公司抢先了。切，最后一种，敷衍了事。嗯， 好，今天的面试就先到这啊，你先回去吧，有消息我会通知你的。哎，这位是怎么通过出筛的，真心心累啊，下一个啊。

一周内通知你面试结果，回去等消息吧。面试当中大家有没有听到过这句话？维持对你讲这句话表明他对你不是很满意，把你当备胎去和其他的求职者比较。如果最后没有录取你，有些单位连面试通知都懒得给你发。 如果单位想要你，两三天之内就会告诉你面试结果，即使不是马上入职，也会告诉你具体的入职时间。讲面试技巧，说求职误区，关注我，学习更多求职干货！

一般从面试到拿到 offer 的话，需要多长时间呢？我来用我的十五年职场经验和面试经验来帮你分析，有需要的可以点赞收藏此视频。 首先，一般情况下，如果面试结束之后一周之内都没有回复，那么这种情况大概率就是面试失败，所以建议不要在一棵树上吊死。其次，从面试到拿到 offer 的最快的当天就有了结果，这种情况一般都是这个岗位已经有许多人面试过了，而现在呢，又急需的缺人，而 你呢，又恰好是里面最合适的，所以给你的 offer 也是最快的，最后，也有两周以上再联系你的。不过这种情况基本上很少，一般都是三天或者一周之内给出回复的。 所以明白这些之后啊，老师就不建议你去主动询问结果了，因为如果公司真的对你印象比较深刻的话，他会主动的联系你，而你询问了结果还是没有结果呢，他肯定会影响到你的心情，还不如把这个时间和精力用在多投几家简历上呢，你说呢？

面试通过之后，公司为什么没有给你发 office？ 因为公司正在走流程，很多公司呢，并不是说今天你面试通过了，明天就能给你发 offer， 后天你就可以来上班了，而是会往往先收集你的资料，然后走正式的 offer 审批流程。那审批的周期呢？一般是三到五个工作日，整个过程呢，也会分成两步， 第一步呢，是会审核你提供的资料是否符合公司要求和面试时的情况，比如你的学历证明和银行流水。那第二步呢，会把你的 offer 信息给到老板那边，看他是否同意。那如 如果老板那边有所犹豫的话呢，那整个一个周期可能会被大大的拉长。那这个时候呢，贝贝，你们可以给 hr 打个电话联系一下，最好让对方明确一下能够给到你答复的期限，记住了吗？

我经历了第三方背调三天，差点以为凉了，背调全攻略他来了！现在职场上月薪五千左右都要背调，背调真的越来越严了，有几个宝宝跟我说背调没过，这些视频一条讲清楚，我会分三点给大家讲解，一、由谁来查？二、具体查什么？三、背调的应对方法，如何通过背调？老规矩，没有时间，先收藏，先码后看！ 先说一句，不管是 hr 背调还是第三方背调，都是考验你的诚信度，如果没有撒谎，完全不慌的好吧。一、由谁来查？我经历过的有 hr 打电话，也有第三方公司查第三方公司肯定是最难的，我也因此紧张了一把。 二、重要的来了，备调会查什么呢？两种备调方式，首先都会核实你简历上的每一段经历，注意，是每一段，所以不要合并经历哦。很多小伙伴都卡在这一步，包括具体的职位信息汇报对象、薪酬福利、任离职时间、离职原因、学历证书等等。再升级， hr 还会给你的前任 hr 和前任的领导打电话，问你的在职表现优缺点，工资薪酬还会让你提供银行流水证明。这些我都经历过，薪酬福利这块实在不行可以用年终奖找补一下，懂吧？ 第三方被调肯定会更严格，比如我之前留的领导电话号码和领导的电话卡绑定的身份证名字对不上，他都能查出来，还来找我核实，最后发现是我领导用他老公的身份证办了电话卡。其他如果你没有作假都还好。前天有个粉丝跟我说，他每一段工作经历延长了三个月，面试过了，被调没过，所以知道诚信度有多重要了吧？ 第三，如何顺利通过背调？首先，在背调前提前和你的原领导说一声，一般来说，只要双方没有什么大过节，领导都不会在背后说你坏话。现在有很多零零后整顿职场的话题，但我想告诉大家，如果你想要长期在职场上混，搞好关系是很有必要的。我在一家公司，你 离职都五年了，但我当时的领导依然接到了被调电话。当然，领导的评价其实不是你是否能入职的主要原因，钱东家有时候说你坏话也是很常见的，所以 hr 也会去衡量这块，比重不会特别大。 最后呢，就是如果公司要第三方备调，那一定会提前跟你确认书面受寒签字。对于硬件生同学来说，要进入大厂国企考单位，也会经历备调的。今天就到这了，有什么问题欢迎留言，我是鲤鱼，下次见。

hr 回复，你说通过了面试，但是始终没有收到 offer， 说是在走流程，是真的吗？如何真实了解企业正常发放 offer 的时间？我都帮你汇总好了，就放在视频的最后。 回到 office 审批这个问题，因为所有的正规企业对于 office 的审批发放都是需要经过固定的审批程序的，那么一般大型的集团化企业，重要的管理岗位和关键的技能岗位都会走到集团审批， 就算是普通的职位啊，如果薪资超过了公司薪酬制度的规定，一样是需要走特殊审批程序的，所以流程肯定会长一点。 有的同学可能会问，留生长具体长多久？其实我有见过长的走一两个月的，也有也有见过短的一两天就发了的。那么具体 offi 发放的时间，其实是取决 源于这个招聘岗位的重要和紧急程度，以及这个公司的制度流程标准。怎么才能知道在正常情况下，一个公司发放 offer 需要多长时间呢？ 其实最好是在面试结束的时候就会 hr 提前确定，一般这个时候你得到的回复一定是真实有效的。当然也可以通过自己的朋友圈问问在目标企业工作的小伙伴，他们收到 offer 用了多长时间。

如何从 hr 的回复推断你的面试结果？如果 hr 告诉你最迟在两到三天，一定给你答复，请你务必保持通讯畅通， 同时询问您的心思，期望有没有拿到其他企业的 offer？ 类似这些而且非常关切的问题的时候，那么非常恭喜你，你已经通过了这一轮的面试。 如果 hr 告诉你他们内部的审批需要一周左右的时间，那么如果有任何的问题，请随时与他们保持联络，也提醒你保持通讯畅通。 那么这个时候可以恭喜你，你也是拿到了这家企业的 offer。 如果而且告诉你，他们如果有进一步的面试结果，将立即与你联络， 请你回去耐心等待，那么可以肯定的是，你被录用的概率是极低的。 如果很长时间以后，比如说三周甚至一个月之后，而且要突然联系你，问你还是否考虑这个工作机会，你有没有在其他企业入职，那么 之前你就是这个企业的备胎，而且原来优先考虑的候选人已经放了这家企业的鸽子。 如果这个时候你还是对这这家企业有意向，也不失为一个很好的一个机会。

面试结束后呢，你是不是经常听到说 hr 让我回去等一下通知结果呢？一直都没有给我回复，哎，这个时候你会想说，哎，到底是不是没戏了？那我要不要主动给这个 hr 问一下面试结果呢？我相信很多小伙伴在面试之后都有遇到这样纠结的地方，有没有有没有，没有就都算有了哈。 这种纠结的地方就在于说问吧，好像自己显得特别掉价啊，好像我非得去去你这公司一样的话， 不问吧，又不甘心得到结果，好歹我也面试的非常长的时间，对吧，甚至有时候没有得到结果，感觉好像信心也不太足，对吧，会影响到你接下来面试。那其实呢，面试后主动询问 hr， 并不会让 hr 感觉你掉价， 都是能理解的。你对面试结果好奇对吧，花了那么多的时间我，我知道我面试结果太正常了，对吧？而且最重要的是，其实你主动 去询问面试结果，会让 hr 觉得你确实是真心想要加入我们这家公司，甚至有的时候可能因为你这么一问啊，在对比的时候，相反的就能够把 offer 吹过来啊，这种情况也是有可能。 那我们先来思考一下，为什么 hr 不给你回信呢？一般来说都有以下几个原因，第一个，你被公司淘汰了啊。第二个，你不是最佳的候选人， hr 想要多看看，多对比一下。第三种情况呢，就是 hr 觉得你你挺好的呀，对吧，但是部门领导还没有做出最终的决定。第四个是公司决定录用你，但是不着急给你通知。 综合来看呢，其实你还是有很大的机会能够拿到 offer， 所以为什么不试一下呢？好了，那道理我们都讲清楚了，对吧？但是要怎么去询问这个面试结果？有没有什么注意事项，或者有什么样的话术？难不成就一上来就问下说我的面试结果怎么样呢？所以这个视频我想给你一个比较好 的模板，你可以直接拿去就可以套用了。那因为你直接问说，嗯，万事结果怎么样？这肯定不太好，对吧？一来显得特别的突兀啊，二来，而且面试这么多人，很可能都已经不知道你是谁了。 所以，正确的问法来了，应该是怎么样的呢？来，模板给到你。您好，我是某年某月面试某某岗位的某某某，那距离上一次面试已经过去了某天了，非常感谢您之前给我的面试机会，经过上一次的面试，也让我更好的了解到了 贵公司的产品发展方向以及岗位的要求。那我非常期待能够未来进入到公司当中，成为公司的一个份子，也非常有信心能够匹配公司岗位的要求。 在我心里呢，贵公司一直是我第一理想踢队的岗位，那是因为现在有另外一家公司给了我 offer， 所以我很冒昧的想要问一下，面试结果怎么样呢？希望不要错过这个宝贵的机会。那这样的表述呢？他既表明了 我是谁，我有什么目的，同样也表明了自己非常非常喜欢这份工作，对吧？并破许了一下那个 hr， 给他一点点压力， 即便要去爱，已经忘记了你是谁，但也有可能重新去翻看你的简历，对你进行重新评估，所以有可能就通过这一段，简单的话，你可能就把火车吹过来。当然不是说发这个就有用啊，当然还是得你自己得胜任这个岗位的要求哈。所以我一般呢会建议说面试上天以后，可以去询问一下对你的面试结果怎么样， 最好呢是选择 hr 上班的时间，不然可能消息很可能会被错过啊，那最后呢，就算结果被拒绝了对吧，也不要灰心，那最重要的是，你问清楚自己跟这个岗位的要求之间到底有什么样的差距，他能很好的帮助你做一个面试复拍， 帮助你在未来的工作当中更好的顺利去拿到你的 offer。 所以如果这个视频对你的找工作有帮助，记得点赞收藏，关注卖米失主，了解更多新媒体，还有求职方面的干货知识。

性格测试会影响到求职拿 offer 吗？怎样提高性格测试的通过率呢？今天华云哥就来回答一下大家比较关心的这两个问题。首先，性格测试会影响到求职拿 offer 吗？答案是会，而且影响还不小。这里首先给大家普及一下我们 hr 怎么邀约面试的。 发布岗位之后，我们会陆陆续续收到很多的简历，这时候我们选出简历还不错的同学给大家发邮件邀请机器测评， 然后我们根据反馈回来的结果，筛选一部分同学邀请面试。所以说，如果性格测评的结果不可信，或者说结果显示有潜在的心理风险，那大概内会被 pass 掉的。 如果精品者比较多，那些性格和岗位不太符合同学，我们一般也不会考虑。那么怎么提高性格测试的通过率呢？有 三个要点，一、认真做。有些新的测试会有重复的题型，如果你不认真做，乱选同样的题，你前面选的和后面选的差别太大的话，记者会提示这份测试结果可信度低，那么我们来抓就有理由认为你不是特别重视这份工作。二、 要知道什么性格适合这份工作，可以稍微突出一下自己的这方面，比如做销售就可以突出人际交往能力，做公司就可以突出实践能力，做研究员就可以突出理论思维能力。 三、选正常人会选的选项。不要为了标签利益选很多个人主义相关的具有侵略性的选项，因为如果你这样做了，就有可能在 hr 看来你的性格有潜在的风险。 性格测评本来就不是什么很难的东西，我相信只要大家认真对待性格测评就能顺利通过。进入面试环节，我是鲍鱼哥，关注我陪你老粉。

你们会告诉没有通过的人，你没有通过吗？这很难做的到，哈哈哈，因为太多人来面试了，我们不会每一个同学都去通知到说同学们你们没有通过，所以没有通过的你没有消息。就是就是没有消坏消息 啊，那一般有消息的是要等多久呢？这跟每个企业的面试流程会有一定的关系。嗯，有些企业呢，在校园招聘，他会安排两轮，比如说 hr 一轮，然后就用人部门的主管一轮。嗯，有些企业呢，会安排三轮，他会安排一个，比如说第三方测评，或者说第二轮的一个，就是部门交叉面试。嗯， 那么在这种情况下，他流程有长有短，但是从校园招聘的实效性来讲的话，一般绝大多数情况下，从你在最后一轮面试结束以后， 基本上一周左右的时间是会有一个定论的。那么除此以外，在每两轮的面试之间，绝大多数企业一般都会不会很少有超过一周的。关注我，看更多精彩片段。

为什么面试官从来不当面告诉你结果，总是让你回去等通知呢？到底有没有过？为什么？当面说清楚不好，还要浪费双方的时间在等待的时间，什么事情到底一定是可以做的，才能帮助你更快的拿到 offer？ 所以这一期的视频，我想要告诉你全部的内容。 哈喽，大家好，我是半撇九零后创业者，闽南人，也是一个帮助超过一万家的学员成功转行加薪的职业培训老师，陪你在职场当中征集打怪。 但凡你有过面试经历，我相信这一句话你肯定不陌生。好的，这次面试我们就到这个地方，后续的结果我们会再通知你。那为什么面试官他就不能直接当面跟你说结果呢？其实原因主要有几个，第一个叫横向对比，同一个岗位呢，公司会同时邀请好几个候选人，一个一个面试完之后我再去做对比，那就像我们在找工作 做一样，我也会多面试几家，最后我再去对比一下 offer， 然后选择最后一家一样的。那可能面试完你之后，后面还有几个候选人，公司要再看一下，所以会让你再去等公职。那又或者他觉得你非常的优秀，前面也面试过还不错的一些候选人，我最后要再对比一下，这是一种情况。 第二种情况是叫情况特殊。面试完之后呢，面试官觉得你比较优秀，但是你的期望薪酬太高了，部门需要跟公司再讨论一下申请，看看能不能给到你这个薪资， 当然需要一定的时间，那又或者你本身很厉害，但面试后呢？你的上场，你的经历的兴趣可能不太适合你应聘这个岗位，可能相对来说适合另外一个岗位，那就可能 需要时间再跟其他的部门的主管去推荐一下，看看能不能调过去，合适的话再约你做新一轮的面试。第三，叫内部流程。这是最好的情况，就是其实你已经通过了面试，但是公司毕竟比较大，从面试结束再到薪酬确定，再到协调 聊一下，下一个面试的时间，甚至到背调等等，他都需要一定的流程。那么等通知的这段时间，其实可能就在等待这些流程确定下来，最后决定了，我再联系你去发最后的 offer。 那第四，婉拒的话术啊。相反，这是最坏的情况，因为面试完，公司觉得你不太合适，但我又不好意思当面拒绝你，为什么呢？因为要给你留个面子嘛， 不是所有的候选人都喜欢当场被拒绝，线上委婉的告知，可能那双方都没那么难看。还有就那第二个，他在想理由拒绝的时候，他需要给出一个合适的理由，那面试官和 hr 都需要一定的时间去考虑一下，想想怎么说比较好。 在等通知的这段时间，其实你也不是完全被动的，我们可以做一些行动去减少你的焦虑，多做一手的准备。一个你要明确通知时间，在 hr 或者面试官那里，回去等通知的时候，你可以问一 据，请问大概什么时候会有结果呢？这样你心里好歹有个底，而不是等一天过一天。那第二个你可以做的事情是多投几个岗位，企业在挑选候选人，你其实也在挑企业对吧？面试完一家公司就不要干等着，你应该积极去找一些其他的岗位机会。我认为 你在最终拿到 offer， 确认入职前都不要停，手上的 offer 多了也是你催促面试结果挑选谈心的底气。 三、做好面试复盘趁着面试结束的这段时间呢，你可以自己对面试过程做一下复盘，一来呢，即便这家公司没有过， 你也可以把这一次的经验跟教训放到下一次面试当中。那第二个布盘的过程，其实你也可以通过对自己的表现，对自己的面试做一个打分，然后去推断一下你自己拿到这个 off 的可能性还有几率有多大。那我这边有自己私教课用的求职面试的模板，如果你需要可以来找我要这个模板。第四，主动去问一下结果。如果到来刷给你的约定回复时间 或者面试结束大概三到五个工作日，如果你还没有收到面试结果的话，那这个时候我就建议你可以去主动问一下，虽然一般来说超过时间没有给你结果大概率是凉了，但如果你这个时候你对岗位真的很有兴趣，主动去问一下也不会少你几块肉。 一方面呢，你可以询问一下结果的时候，体现出你对这个岗位的上心，我很喜欢的，让企业犹豫不决的时候，你的稳定性上，你的热爱这个程度上加一分，你问了，我觉得你更喜欢，我可能会给你。那另一方面呢，即便面试结果淘汰了，你也可以去反问一下，你觉得我哪里不太合适，后面可以调整嘛，对吧？ 有些同学之所以非常抵触去主动询问结果，很多时候是担心会觉得我很想要这个岗位，如果主动问的话，会不会显得我有点掉价，后面我在谈心的时候会不会被压？其实这个询问一般不会对你的谈心造成多大的影响，定心最重要的还是 看你的能力跟匹配度吗？不过我们可以有更好的询问方式。我建议你在 hr 发消息的时候，你可以涵盖以下这几个信息，自我介绍，表达意向。询问结果加推动决策。 来，我直接给大家画出来感受一下。自我介绍，好，你好，我是什么时间上午来公司面试的某某某，上一次面试完，我感觉公司非常符合我各方面的预期，然后聊完之后我也非常期待能够加入到公司里面去工作。 询问结果距离上一次面试已经过去了几天，那之前您跟我说在什么时候给他回复，但不知道现在结果怎么样了呢？推动决策，因为目前还有另外一家公司给了 offer， 但是因为贵公司仍然是在我第一理想梯队当中，我希望能够尽快的确定一下结果，不要错过宝贵的机会。感谢！ 以上呢，就是这期视频的全部内容，如果你觉得这期视频对你有帮助的话，记得一键三连加关注。那面试是一个有点煎熬的过程，经过一个漫长的等待，那我希望大家最后都能拿到你们自己理想的 offer。 我是半撇帮助超过一万家学员转行加薪的 培训老师，每周一的下午都会定期更新视频，关注我在职场当中升级打怪。那如果你有关于更多想要了解的职场的问题，也欢迎你在评论区还有私信当中告诉我们，下期再见。

面试通过的四个新号面试时间，面试超过四十五分钟的，说明是一个有效面试。如果面试只有不到半个小时的话，说明面试很可能失败了。请问有没有 offer？ 如果面试官主动询问你有没有 offer 的话， 说明对你很感兴趣，试图了解一下自己的潜在竞争者。主动介绍公司，面试官很耐心的解答你提出的问题，并且啊很详细的描述公司的优势， 那说明面试官在吸引你加入。主动问起期望薪资，一般业务面的面试官不会主动询问薪资，如果这个时候面试官主动问起，并且主动解答公司的薪酬结构，甚至询问到岗时间，那说明面试官非常认可你的业务能力。

面试官黑化，你懂多少？比如，当面试官说，我们会在一周内给你答复。潜台词是，我们对你不太感兴趣，但也不想直接拒绝你，所以给你一个缓冲的时间。你的简历我们已经搜到了，所以尽快安排面试。潜台词是， 你的简历还不错，但还没有达到我们的要求。我们还需要再看看其他的应聘者。我们公司工作节奏很快，需要有很强的抗压能力。潜台词是，这份工作可能需要经常加班，工作量也比较大， 你要做好心理准备。我们是一个创业型的公司，有很多机会和挑战。潜台词是，我们公司还不太稳定，可能会有很多风险和变化。我们对这个职位要求很高，需要有相关的经验和技能。潜台词是，你可能还不太符合我们的要求，但 但我们不想直接拒绝你，所以给你一个提升的方向。你的期望薪资是多少？潜台词是，我们可能给不了你想要的薪资，但我们想看看你的底线，你还有其他 over 吗？潜台词是，我们对你还不太确定，想看看你市场的竞争力。这个职位需要经常出差，你可以接受吗？潜台词是， 这个职位可能经常外出，可能会影响你的生活和家庭。我们公司有完整的培训体系和健身机制。潜台词是，我们公司可能没有太多的培训和健身机会，只是一个说辞而已。我们会综合考虑所有应聘者的情况再做决定。潜台词是，我们对您还不太满意， 还要再看看其他的应聘者。你对我们公司有什么问题吗？潜台词是，你对我们公司了解多少？你有没有做过功课？你是不是对这个岗位真的感兴趣？