埃森哲加班费怎么计算

今天我们讲一下关于加班费的计算。王师傅是一名公交司机，基本的工资是七千，其他补助是一千五。 春节期间加班三天，那当月应该发多少工资？假如不考虑税和社保，算公司的时候我们要知道法定工作天数是多少？三百六十五天，减掉一百零四天的双休日，然后再除以十二个月，等于二十一点七五天。 二十一点七五，这是工作法定的工作天数。按照规定，如果是工作日安排加班是一点五倍的工资，双休日加班是两倍的工资，法定节假日是三倍的工资， 那王师傅是在春节期间加班，所以呢，应该属于法定节假日三倍的工资，那正常工资应该是七千，加上一千五，他正常应该拿 八千五，但是呢，加班工资，加班工资呢，应该按照七千除以二十一点七五， 然后再乘以三天，然后乘以三倍，等于两千八百九十六点 五五，这是加班费，然后正常工资是八千五。哎，八千五加上两千多，就是王师傅这个月的工资应该是一万一千三百九十六点五五。

加班费到底怎么算？你的加班费会算吗？今天不说废话，直接上干货。加班费公式如下，如果你是标准工时，按照这个公式算就可以了。这里呢，说三点。第一，月 工资的计算基数大原则是有约定，从约定没有约定，按照刨出不确定的奖金、福利补贴后的月英发工资计算。第二，二十一点七五是法定的月季薪天数。 第三，计算比例按照平日延时加班一点五倍，六日休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。你知道了吗？

加班费是怎么计算的呢？首先我们需要搞清楚几个概念，叫做休息日，法定休假日和工作日。休息日呢，就是只周六周日。 那么法定休假日呢，就是根据全国年节及纪念日放假办法中规定的全民都要放假的节日，比如元旦节中的一月一日就属于法定休假日，另外两天的话呢，则属于休息日。那么工作日就是除了法定休假日和休息日之外的其他日期了。 讲清楚的概念呢，接下来我们来看一下公式。那么法定休假日的加班费呢，就等于合同宰明的月工资除以二十一点七五，除以八，再乘以三，再乘以具体的加班小时数。那么休息日的加班费呢，等于劳动合同宰明的月工资，除以二十一点七五 除以八，再乘以二，再乘以具体的加班小时数。那么工作日的加班费呢，就等于劳动合同宰民的月工资，除以二十一点七五，除以八，再乘以一点五，再乘以具体的加班小时数。 这里是四川良河律所，如果你也遇到了劳动争议的相关问题，可以私信或者留言获取免费的法律咨询。

如何计算加班费？我们以中山式武力，中山市最低劳动保障工资是一千九，那么这一千九的前提条件到底是什么呢？我们来推演一下。 每年是三百六十五天，折算成周，每年就有五十二周，按照国家规定，周末是休息的，所以要减去一百零四天， 也就说正常的上班天数应该是二百六十一天，我们按十二个月去折算，每个 月应该上班二十一点七五天，换句话说，平均每个月上班二十一点七五天，每天上班八小时， 员工拿到的最低保障工资应该是一千九以上， 在这个基础上，我们再把它折算成小时工资，就是十块九每小时。 换句话说，员工正常上班小时，薪资应该大有十块九才是合理合法的，这就是一千九的前提条件。 那么加班费到底怎么算？我们就在这个基础上就可以算出来了。 首先正常工作日的加班，比如说星期一到星期五晚上的加班，我们是按照一点五倍算，就是十六块四， 周末加班按两倍算，那就是二十一块八每小时，节假日是按照三倍计算，所以是三十二块七每小时。 只有符合这种法律规定的加班费才是合理合法的，你清楚了吗？

加班费应该怎么计算呢？加班已经成为了很多行业的常态，但加班费却没有成为常态。许多企业不支付加班费，或者是不按照标准支付加班费，其实都是不合法的。 如果遇到员工劳动仲裁，加班费都跑不掉。今天小高律师教你如何计算加班费。首先要明确自己是什么公实制度，如果你们签了劳动合同，合同里面会写是什么公实制度？ 现在有三种公实制度，标准公实制、综合计算公实制和不定时公实制。考虑到视频时长，今天这个视频只讲解标准公实制下的加班以及工资的计算基数。 明天讲解综合计算公式制和不定时公式制下的加班，记得关注我！标准公式制是使用比较多的一种公式制度，就是每天每周固定时间上下班。标准公式制下有三种情况的加班，第一，工作日的延时加班。每天真实工作时长超 超过八小时的部分，就被视为延时加班时长。比如一个工作规定的工作时间是早九晚九，时长是十二个小时，但是公司规定有一个小时的午休和一个小时的晚饭休，时间凑除后就是十个小时，那么就存在两个小时的延时加班。 如果企业对于休息时长的规定不明确，就需要仲裁员或法官的酌情判定。第二，休息日的加班，主要就指的是周六和周日的加班， 企业可以通过安排员工调休来补偿，也可以按照员工日工资的百分之二百的标准支付加班工资。第三，法定节假日的加班，这种加班需要按照员工日工资的百分之三百的标准来支付加班工资， 并且不可以通过调休来补偿。那加班工资的具体日工资和小时工资怎么计算呢？月工资除以二十一点七五得到日工资，日工资除以八得到小时工资。那么上述几种加班方式的计算公式就是这样，公 工作日的延时加班等于月工资除以二十一点七五除以八乘以百分之一百五乘以延时加班的小时数。休息日的加班等于月工资除以二十一点七五乘以百分之二百乘以休息日的加班天数。 法定节假日的加班等于月工资除以二十一点七五乘以百分之三百，再乘以法定节假日的加班天数。那么很多朋友要问了，月工资根据什么确定呢？是基本工资还是实际的到手工资，还是实际的应发工资？这个问题其实全国没有统一的规定，各个地区有自己的规定或司法倾向。目前四川这边的观点就是， 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费的计算基数的，从其约定，但这个加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。劳动合同和集体合同均没有约定的，按照正常工作 状态下的过去十二个月的平均月应得工资计算，也就是未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不包括非常规性的奖金、补贴、福利和加班费。明天给大家讲解综合计算公式制和不定时公式制下的加班怎么算？记得关注我！

大家好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活。很多人工作了多年，但仍然不知道工资是怎么算的，大部分人觉得每个月工资差个几块钱也无 所谓，最重要的是为了工作也不想和公司去纠结。但如果我们发生劳动争议时，就必须要将工资计算的精准，其实算法也不难，只要搞清楚这些计算公式和定义，就可以将我们的工资精确的计算到每一分钱。 那么在这里分别说一说工资的计算公式。工资的计算基数、加班费的基数、工资的扣减项目。折算工资时到底按多少天来算？第一，大点计算工资时， 二十一点七五天、二十点八三天、二十二天、二十六天。大小周到底有什么区别？目前仍然有一些公司和员工说我们实行的是二十六天制或者 大小周至，其实这些都是不规范的，二十六天至也就是我们所说的六天至，而大小周实际上就是二十四天至。我们都知道每个月正常出勤的天数是不一样的，有的月份只需要上二十天，有的月份需要上二十一天或者二十二天，而有的月份甚至要上二十三天， 所以我们需要搞清楚这些概念。而对于折算每天工资，每小时工资的工资基数基本上是除了业绩提成这类浮动工资之外，其他的不管是基本工资还是岗位工资，也不管是补贴还是补助，只要是约定好的固定工资， 都要合并在内折算。第一，平均月初晴天数二十点八三天。因为除了周末是休息日，每年还有十一天的法定节假日也是不上班的，所以每一年我们总的上班天数是两百五十天， 那么两百五十天除以十二个月就是二十点八三天。这个数字只是我们平均月出勤天数，和计算工资实际上没有太大的关系。第二，平均月季新天数二十一点七五天。因为法定节假日十一天虽然不上班，但公司也要正常给工资， 因此每年总的上班天数两百五十天，再加上十一天的法定节假日，总共就是两百六十一天，而两百六十一天除以十二个月就是二十一点七五天。因此在折算每天工资 每小时工资时，都要用这个基数来折算。比如月薪三千元，那么每天的工资就是三千元，除以二十一点七五天，也就是每天工资是一百三十七点九三元，而每小时的工资就是在这个基础上再除以八个小时，也就是十七点二四元。 一般工资的计算通过四舍五入精确到小数点后两位。第三，对于二十二天、二十六天大小周至，首先拿二十二天作为计算基数肯定是不合规的，但因为算出的结果差异不大， 所以很多员工也不会去介意。其次，公司采用二十六天制或者大小周至也是不合法的，但公司会在公司结构上面做手脚，比如面试的时候和你约定的月工资是五千元，而实际上又会在工资结构当中拆出一部分作为多出的周末加班费，等于每个月公司是支付 了双倍加班费的。第二，大点，加班费到底怎么算？这个我们都很清楚，平时加班费是一点五倍，周末加班费是两倍，法定假日加班费是三倍，那么我们在计算时，就按照二十一点七五天算出每天的工资，每小时的工资，然后再 乘以加班费的倍数，以及自己的加班时间数。这里按照折算小时工资来举例，假设月工资是三千元，周末加班了十个小时，那么这十个小时的加班费就是三千元，除以二十一点七五天，再除以八小时， 然后乘以加班的十个小时，再乘以两倍，总共就是三百四十四点八三元。第三大点，加班费的基数到底包括哪些？一般在工资结构当中，除了基本工资外，还有奖金提成，各类补贴补助，另外还有绩效奖金等等。 那么这些到底能不能算做加班费的基数呢？第一，先看自己在哪个城市，这个是至关重要的。大部分城市在判断加班费基数时，是根据实际旅行的工资当中固定工资的部分来去判断，而有些城市偏偏支持公司和员工另外 约定加班费的计算基数。比如月固定工资是五千元，但公司和员工另外书面约定加班费的计算基数是两千四百八十元，那么大部分城市的劳动仲裁委在认定加班费基数时，会 按照五千元来计算，而少部分城市会因为有了这个加班费基数的书面约定，会支持按照两千四百八十元来计算加班费，哪些城市会支持？这种基本上就是包邮区。第二，要把不属于加班费基数的部分剔除， 如果不属于劳动合同约定的固定工资，比如说提成用金这些需要达成一定的条件才能够拿得到，再比如高温津贴等等，这些都不能算做加班费的基数。 第三，绩效奖金到底能否算做加班费的基数？这个存在一定的争议。一、如果约定的工资里面明确包含绩效工资，那么这部分工资 要算做加班费的计算基数。二、如果约定的工资里面不包含绩效奖金，并且这个绩效奖金是额外给的，那么就不能算做加班费的计算基数。三、除此之外，约定的各种补贴、 补助，一般都是要算做加班费的计算基数。第四，大点，对于工资当中扣减项目是如何规定的？其实这个很简单，分为法定代扣代缴的项目 和公司与员工双方约定的项目。像个人所得税、社保、公积金等个人需要承担的部分，都是法定代扣代缴项目，这个没什么好说的。除此之外，像水电费、住宿费、伙食费等额外的费用，公司要与员工事先确认好， 才可以在员工的工资当中扣减掉。基本上熟悉以上这些内容，工资的算法就不会出现太大的差异。但有时候员工为了自己的工， 即便公司的算法有问题，也不敢去纠结。不过如果有一天你需要劳动仲裁时，一定会用的上。谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识！

加班费该怎么算？劳动法规定，平时的加班费是本人工资的一点五倍，双休日是两倍，法定节假日呢就是三倍。那怎么算自己每小时或者每天的工资呢？法 也有规定，每小时的工资是月薪除以一百七十四小时，每天的工资是月薪除以二十一点七五天。

但加班费的算法，他就是一个固定的公式啊，就是你的月工资除以二十一点七五天，就是每天的工资标准，然后就每天的工资标准除以八个小时，就是标准公式下每天的工作时间啊，算出来每小时的 标准工资，然后用每小时标准工资乘以你加了几个小时班，你就加了两个小时，就乘以二， 那乘以加二以后呢？如果是延时加班，就是乘以一点五倍，如果是休息日加班，就是二倍。如果法定节假日加班，就是三倍啊！月工资除以二十点七五天，除以八小时，乘以加班小时数，乘以对应的比例。

综合工时加班费如何计算？你的综合工人日加班费就是超出的时间，一般常规计算呢，按照一点五倍来计算，按小时计算，你的月工资除以二十一点七五，再除以八，再乘以一点五， 这就是每小时的加班工资。每小时的加班工资啊，然后再乘以你的具体加班的小时，就是你这一个月加班的工资，是这样计算的。

综合工时制的加班你得了解一下，很多人的印象当中呢，加班分三种，平时的八小时之外的加班，给百分之一百五的加班费。 休息日的加班，如果能安排倒休，不用给加班费，不能安排倒休的百分之二百工资的加班费。法定节假日呢，不能倒休，只能给百分之三百的加班工资，这是标准公式。 但是有些单位呢，实行综合计算工时，你会发现这种工时下加班费的规则呢，就发生了很大变化。 第一个，只有平时的岩石，也就是百分之一百五的加班费和法定节假日加班，百分之三百的加班费， 没有休息日加班，也就是说没有百分之二百的加班费的道理， 实践当中有些员工不知道哈，那么综合公示价还去仲裁，主张休息日加班百分之二百，仲裁或法官看到单位拿出了综合公示的审批材料，直接就驳回了员工的诉求， 为什么呢？综合公职下就没有百分之二百的说法，就变成了只有两种。 第二，综合公示呢，不是单位说我们执行综合公示，就执行综合公示了，必须要获得劳动部门的审批，也就是拿到一个劳动部门的批件，对你哪个岗位开始执行综合阶段公示，从什么时候到什么时候 没有这个审批，或者这个审批过了，没有续延这个审批的话，那么又回到了标准公式的时代，就不再是综合计算公式了。 第三，综合工时呢，也有小时数的限制，并不是没有任何的限制性跟要求。 总的来说呢，标准公式跟综合公式一样，总的小时数是一样的。标准公式，每天不超八，每周不超四十是吧？至少休一天。 综合工时呢，是在批准的范围内，比如说按月按半年、按季度或按年按年的比较多哈，一年不超过两千小时就不超时，他不再受每天八、每周四十的这种限制性要求。第三，在劳动合同当中呢， 要约定执行综合公司，也就是说既要有劳动部门的审批，还要有双方的约定，两个条件同时具备，综合公司才成立，而不是单位一厢情愿单方说了算。 听明白了吗？这就是综合工时区别于标准工时和加班费的地方。还不明白怎么办？小黄车里有本书，可以参考一下，更多法律知识关注宝教律师。

计算加班费、赔偿金等费用时，二十一点七五和二十点八三的区别和用法？二十点八三是月工作日，是由一年三百六十五天减休息日一百零四天，再减十一天节假日除以十二个月得来的。 二十一点七五是月积薪天数，是由三百六十五天减一百零四天除以十二个月得来的。区别就在全年十一天的法定节假日。如果你是在搞不明白，那么你只要记住二十一点七五是月积薪日，二十点八三是月工作日就可以了。 凡是算钱的就有二十一点七五，凡是算时间的就有二十点八三。例如在计算加班时间时，全月工作时间应该为二十点八三天，乘以每天八小时，等于 一百六十七小时。超过一百六十七小时的部分是你的加班时长。而在计算小时加班费的时候，则是用月工资除以二十一点七五天才除以每天八小时得来的。有问题评论区解答。

大家好，对于劳动者来说，加班是一种十分常见的现象，但是很多人都不了解加班工资是怎么计算的，今天给大家普及一下加班费的计算方式。 加班分为八小时之外的加班，休息是加班和法定节假日加班。每天八小时之外的加班。劳动法规定每天上班不超过八小时。 五个用人单位安排劳动者延长工作时间的，根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，八小时之外的加班工资 不低于平时的一点五倍。休息日安排加班，如果用人单位安排了补休，那就没有加班工资。 如果没有安排补休，根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 也就是说，休息日按照加班，加班工资是不低于平时的二倍。 法定节假日加班，根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低工资的百分之三百的工资保出。也就是说，用人 单位安排了法定节假日上班，不管安排不安排，保修公司都应当支付不低于平时的三倍工资。 具体的计算方法就是一年三百六十五天，一年有五十二个周末，每个周末两天计算出全年的进行减速，再除以十二个月，就是每个月的进行减速。 就是三百六十五。减于五十二乘二除十二，等于二十一点七五千。二十一点七五千是平均每个月的基金填数，用月工资除以二十一点七五得到的就是日工资。比如 小王每月工资是五千二百二十元，那么他的日工资就是五千二百二十，除以二十，一点七五等于二百四十元每小时。工资就是二百四十，除以八等于三十元。 平时加班工资就是一点五乘三十，等于四十五元每小时。休息日加班工资就是二乘三十，等于六十元每小时。法定节假加班工资就是三乘三十，等于九十元每小时。大家明白了吧？关注关注才了解更多法律知识！

大家好，我是一三二，从零到一，今天跟大家分享一下，我们如何利用一三二来快速的计算加班费，这个呢就是数据，如果说呢，你的考勤数据正好是这个样子的，之前呢跟大家分享个方法，如何转化为这样的考勤数据。 在另呢，我们需要呢三函数，第一函数是二函数，他最后呢是获取时间中的小时数。 第二函数呢是命函数，它作用是获取时间中的分钟数。第三函数呢是转账函数，它的作用呢是向下取舍数据， 这函数他是不会四舍五入的，仅仅会取整。在这里跟大家分享一下计算加班费两种情况，第一种情况呢是满一个小时二十元，不满一小时。第二种情况是满一个小时二 二十元，不满四十五分钟不计算，四十五分钟以上的话呢算一个小时。我们先来看一下第一种情况，满一个小时二十元，不满小时不计算。首先呢，我们需要在后面构建辅助列， 先输入一个差值，在这里呢，我们需要使用下班打卡时间减去下班时间，因为在这里呢还存在早退，所以说呢，我们需要使用一盘子判断一下，输入 等于一函数，我们点击答案时间，让他小于下班时间，按下 f 四，选择绝对引用， 输一个逗号，如果号码填完成立，就是早退，我们输两个双引号，在里面输入早退。随后呢我们再输一个逗号，如果号码填完不成立，我们就 使用打卡时间来减去下半时间，按下 f 四，选择绝对引用，将括号补齐，点击回车，然后呢向下填充，随后呢我们把这列的格式更改为时间格式， 可以看到，这样的话呢就看到时间，然后呢我们再使用二函数来获取小时数， 这一步呢是获取小时数，输入等于二函数，然后呢下填充， 我们再将格式设置为常规格式，这样的话呢就可以看到小时数了。最后呢我们直接使用小时数，乘以二十就是一小时二十元，点击回车下题。 填充，再将格式呢设置为常规格式，可以看到这样的话呢就会计算出每天加班费， 这个呢就是加班费，随后呢我们选择数据，点击插入，只要输入透视表，我们选择将它放在新的工作表，点击确定，然后呢我们只需要将姓名放在行字段，把加班费放在直字段，我们可以看到，这个呢就是结果， 这个呢是第一种情况，来看一下第二种情况，第二种情况是满一个小时是二十元，不满四十五分钟不计算四十五分钟，以上算一个小时。我们在这一步中呢已经算出了小时的加班费， 关键呢是如何计算分状加班费。首先呢我们先把分状提出来，这个是获取 取分钟数，我们使用命的函数等于命的函数，点击一下点击回车，然后呢向下填充，随后呢我们使用这个分钟数来除以四十五 等于分钟数，除以四十五。向下填充，可以看到，这样的话就获得一个小数。 随后呢我们再使用软弹函数向下取整，他呢是不会四舍五入的，仅仅会保留整数。我们输入等于 软弹函数，点击这个值，再输入一个逗号，将第二三数设置为零，就是取整数，将库尔补齐，点击回车，然后呢向下填充， 可以看到，这样的话呢就会取到整数，再插入一列，这个呢就是分钟的加班费，我们使用这个值乘以二十。向下填充，这个呢就是小时的加班费， 这个是总加班费，他呢是用小时的加班费加上分钟加班费，点击回车，然后呢向下填充，我们在这里呢随便设置一个表头， 要不然的话呢不能使用数字表，同样的我们插入数字表， 将姓名放在行字段，将总加班费放在值字段，可以看到，这样的话呢就 会快速的算出加班费。以上呢就是今天分享的方法，怎么样，你学会了吗？我是一三二，从零到一，关注我，持续分享更多一三二技巧。

这个问题有一点挑战智商，坐三休一的加班费怎么计算？即使我告诉你答案，你也不一定想的明白。有一个比较大一点的顾问单位，他咨询他说我们呢都是实行标准公司制的，每天工作都是八小时。 但是呢，我们有部分的员工呢，是住三休一的。后来这些住三休一的员工啊，在计算加班费的时候呢，产生了很大的分歧。我们不知道怎么算。 焦点问题呢，主要有三个，第一个呢，就是做三休一的员工有没有加班。第二个如果是加了班，那么每一周加班的时间有多长。 第三一个如果是加了班，这个是休息日加班呢，还是延长工作时间的加班。我就回复他讲，劳动法规定劳动者每周工作的时间不能超过四十个 小时，每天工作的时间不能超过八个小时。并且呢，用人单位呢保证劳动者每周要休息一天。以上。这些法律规定我相信大家都知道，但是具体运用到案件当中的时候，大家都有点蒙了。就拿我们这个做三休一的案例来吧。我呢先把答案告诉大家，大家呢心里有个数。 首先这个做三休一肯定是加了班的。第二，这个加班的时间呢，是每周有两个小时。第三，这个加班的性质呢，不是休息日加班，是延长工作时间，加班应当按百分之一百五支付加班费。答案呢是有了， 但是你能告诉我这个每周加班两个小时的结论是怎么算出来的吗？我相信你要想半天，还不一定能算得清楚。

今天我们要谈论的话题是劳动者加班费的计算。劳动者加班分为三种，分别是延长标准工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班。 那么标准工作时间按照我国劳动者工时制度是指什么呢？每日工作日不得超过八个小时， 平均每周工作时间不得超过四十四个小时。那么在此基础上，如果你的工时延长，一般每日不超过一小时，特殊情况最长不超过三个小时，但是每月又不得超过三十六个小时。 那么在此种情况下，用人单位你需要去支付劳动者不低于工资一点五倍的报酬， 当然休息日也就是周六日，那么如果安排劳动者加班的话，又不能补休的，当然需要支付劳动者不低于工资两倍的工资。 同样法定节假日，比如说元旦、春节、劳动节、国庆节等等。如果去安排劳动者加班，同样是支付不得低于劳动者工资三倍的报酬 钱数，所有加班费的计算基数以及劳动合同约定的工资收入或者劳动者实际所得工资收入为准。同样你去除以二十一点七五天，那么即为日薪计算的基数， 你清楚了吗？爱相随，法相伴，关注我们，让法律援助就在你的身边！

有网友问，我一直以为周末的加班费是以我的底薪为基数来计算，而实际上呢，公司是以当地最低工资标准为基数来计算， 我的劳动合同里也没有明确我的薪资结构是什么样的。那请问企业以当地最低工资标准计算加班费是否符合相关规定？ 日常工作中，我们经常会遇到公司算出来的加班费比我们自己算的加班费低很多，这主要是由于公司和我们自己计算加班费的基数不同造成的。 那怎么样确定加班费计算机数？有一条原则，就是有约定，按约定，没约定的找规定，有约定的按约定的意思是，加班费计算机数可以在 劳动合同中约定。比如你的月薪是五千，劳动合同中可以约定加班费按照两千的技术计算。当然了，也可以约定按照当地最低工资标准计算，这种做法是合规的。 无约定找规定的意思是，企业能找到一些文件规定加班费计算机数为最低工资标准。比如说，企业能提供合法生效的内部规章制度、岗位工资规定、集体劳动合同等，这也是合规的。 同时，劳动部对劳动法一些条款的解释也明确了，加班费计算机数为企业规定的员工的基本工资。如企业规定员工薪资结构中基本工资为最低工资标准也是合规的。如企业只 约定工资总数，没有明确员工的薪资结构，也没有文件能够说明加班费计算标准。那么，恭喜你，按照各地方规定，就要以当月工资总额作为加班费计算机数，使用最低工资标准计算加班费就不合规了。 对加班费计算机数了解以后，那么对我们员工来说，不要单纯因为加班费计算机数去和企业进行仲裁，这个不太容易获胜。 对企业来说，有必要在劳动合同或者集体合同中明确加班费的计算机数，避免引起不必要的争议，构建和谐劳动关系。 好，今天就说到这里，欢迎各位朋友点赞、评论、转发。我是胡凯，关注我，了解更多劳动关系！