社保都是这个月交上个月的吗

上海社保是当月申报交当月还是次月申报缴纳上月社保？发现总是有上海的小伙伴不太清楚上海社保的申报时间，导致社保断交，影响了购房落户等一些资格，觉得上班时是次月发上月工资， 从工资表扣上个月个人部分社保次月扣费，就认为上海社保是次月申报上月社保，社保就不会断交。其实啊，这个理解是错的。 上海社保一直是当月二十六日前申报，次月在公司对公账户集中扣费，这个时候呢，小伙伴查询自己的社保显示扣费途中，一般下月六号再隔一个月查询社保，显示已缴费。 所以上海的小伙伴们，如果你离职的话，一定要记得当月找公司申报社保，次月查询，如果次月申报上个月社保，你这个月社保就中断了。

有位员工呢，问了我这样一个问题，他呢，上个月二十六号入职的，现在这家公司他上个前东家呀，在他离职之后，社保呢，就给他断了， 他呢，不想让他的社保中断，就让限公司给他缴纳社保，限公司呢，以制度的规定，二十号入职的员工啊，在我们公司是不缴纳社保的，就拒绝了，但是呢，他这个社保吧，的确不想断，就跟公司又协商又沟通， 公司呢，现在是这样跟他谈的，这个社保啊，公司可以给你叫，但是啊，个人部分和企业部分你都要个人来承担。他就问我了， 不是不能交吗？为什么现在我把这个社保费用全部缴纳的话，倒是又能交了，这里面到底是怎么回事？对于这个问题呢，的确，我们很多公司的制度是这样规定的，在当月 十五号以后入职的员工，二十号以后入职的员工，二十五号以后入职的员工，我们公司呢，是不给你缴纳社保的。在具体执行上啊，我也发现很多员工的确是没有意义的， 但是呢，很遗憾的在这里要告诉给企业，针对于类似于这种形式的制度啊，它本身就是无效的。 为什么要这样说呢？因为一个新员工入职就在当月，不管哪一天入职，企业都是必须要给员工所缴纳当月的社保的。为什么会是这种情况呢？因为劳动合同法有这样一个条款，是这样规定的， 用工单位自用工之日起，即和劳动者产生用工关系。什么意思呢？就是你这个员工从从入职这家公司的第一天开始，即为公司的员工，即为公司 的员工，随即的马上的企业为你缴纳社保的这种义务也就产生了，如果我们顺着这一条线死磕条纹，死磕条款的话 啊，说的严重一点就是你这个月三十号入职，三十一号入职，原则上企业这个社保啊也是要给你缴纳的，除非你的钱东家这个月社保不给你断。关于这个问题大家明白了吗？

这个月的社保公司不给交吗？公司十五号才统一交社保，今天刚月初，你自己离职，还得为你一个人营销我们整个公司的工作呀。只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。就算员工于当月二号离职，也需要为员工缴纳当月社保费用。 但这个月我也工作了五天，跟咱们公司仍然存在劳动关系，这个社保公司还是得交一下的吧。主要是我一旦断缴，这个医保就不能用了。姐，咱们通融一下， 这个你想交也行，社保公司负责的部分就从你工资扣了。养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工商保险由用人单位缴纳，职工不缴纳不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。这不就相当于我一个人承担所有费用吗？那这样的话，还不如走灵活就业 呢。只用交养老和医保。如果没有工作或者是灵活就业，五险不是全部都要交，我们只需要确保养老保险和医疗保险有就可以了。那你就了解的也不少，自己交去吧。你麻烦公司干什么？这不是咱公司一直按最低工资标准缴纳社保的吗？ 那这个月社保要是没办法交，我也不想拿着劳动合同和社保缴纳记录去人社局啊。这到时候公司除了要补缴，还要支付一笔高额滞纳金。社会保险法规定，用人单位未按时左缴纳社会保险的，责令限期缴纳或者补助，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

本期社保是对网友留言，哈喽，大家好，今天我们给大家讲一下公司社保， 很多人就好奇为什么这个月费用交进去了还显示未到账呢？其实是因为我们是实行一个真假机制，一般当月的费用呢是在次月的中上行，他才会数据交换成功， 所以，嗯，一般一到三个月之内到账都是正常的哦。另外温馨提示，如果您要去医院使用社保的朋友，您的社保要费用交进去三到六个月之内以后才生效哦。