带你吃着碗里看着锅里什么意思

而是吃着碗里的，看着盘里的，想着锅里的，盼着田里的，我们来玩个游戏吧。这个游戏我在线下给大家讲，管理课的时候，我也经常让那些听课的管理者们来做做这个游戏，我做东，你们两个人掰手腕，一分钟之内谁赢了，我给他一百块，就这么简单来。游戏开始 大概会出现的局面是什么？就是你们俩使出了吃奶的力气，僵持不下，好不容易快到一分钟的时候，哎，你终于赢了，于是获得了一百块钱。游戏时间到结束。简单分析一下， 你俩在一开始就把自己置身于博弈的一方，两人开始为了争夺一百元付出了很大的代价，时间和精力。但是无论你俩在这当中付出了多大的力气，都没有在为创造增量而努力， 这就是灵活博弈。用时尚一点的话来说，这就叫内卷吧。这背后的逻辑是，你死我活，也就是一方的 收益必然意味着另外一方的失去。请问在这个游戏当中，有没有比联合博弈更好的办法呢？有吗？有，这就是联合的对应面，叫双赢。 最优的策略应该是，你俩协商一下，谁也别发力，以最快的速度，我赢一局，你赢一局，我赢一局，你赢一局。一分钟之内，你们俩可能完成一百局，每人各赢五十局，最终的结果是，我要付一万块钱，你俩各得五千块，这叫双赢。你们在为创造新的增量而努力呀。 如果我们不把彼此放在灵和博弈当中，往往就能发现新的策略，比如老板和员工职场当中最重要的一对 cp 呀，这是一对，本来应该一起合作，向外部市场要效益的伙伴，可是在很多人的眼里 是变得老板拿的多，员工就拿的少，你死我活。这样的企业往往在内耗，而不是在创造。内卷就是灵活博弈，最优的策略不， 不是内卷，而是吃着碗里的，看着盘里的，想着锅里的，盼着甜里的。在企业管理当中，我们与客户的关系，我们与老板的关系，我们与同事的关系，我觉得这都是职场当中每个人都要思考的一种关系，叫做从零合到双赢。