如何在excel中提取全年在职人数

衣服函数双重引用提取员工在职状态。我们之前学过衣服函数的基本用法。在这张表格中，我们想要自动生成员工在职与离职状态，要求为，当离职日期为控制，人员状态为在职。 当离职日期为非控制，人员状态为离职。在英文状态下，我们在单元格中输入等于 e， 括号 c 三 等于双引号。双引号无内容表示控制则在职，否则为离职。我们先全部输入好后在第二个逻辑市中输入 在直第三个逻辑式中输入离职，然后按回车向下填充。 我们可以发现在离职日期为控制的状态下，所有人均为在职。如果输入离职日期，则人员状态会自动变为离职。如果我们删除人员姓名，我们可以发现人员状态人为在职。 如果我们在删除人员姓名这一行输入离职日期，人员状态人为离职。可见这种设置存在偏差，那么我们可以用一幅函数的套用来解决这一个问题。在单元格内输入等于一幅 括号， b 三等于空，逗号则为空，否则 if c 三等于控制，则为再值，否则为控制。我们再返回去输入再值 离职。这样我们按回向下填充，我们可以发现人眼状态均为在职。如果说我们在离职日期里面输入日期， 那么我们可以发现人员状态变为离职。如果我们删除姓林，则人员状态变为控制。 如果我们在离职日期再次输入日期，人员状态仍然为控制，这样我们很容易就发现异常了，你学会了吗？

excel 技巧人力数据看版三首先计算总在职人数，在原始数据中创建完数据透视表后，以是否在职作为分类标签，对姓名进行计数，得出离职和在职的人数。 计算二零二零年新入职人数。以入职时间作为分类标签，组合为年，对姓名进行计数，得出每年的入职人数。 计算在职员工男女占比。以性别姓名创建好透视表后，将值显示方式设置为总计的百分比。因此我们还需要插入是否在职的切片器，点击在职筛选 接下来的三个维度，各部门人数不同学历人数占比各年龄段人数占比。最后计算每月入职和离职人数，分别以入职时间离职时间作为分类标签。现在完成了数据的汇总。

好，我们来做一个人事类型的表格，这个人事类型的表格呢，他有一个要求，比如我们这里有两张人事表啊，这两张人事表呢，我们来看一下这个地方，这两张人事表中把它放大一点啊，工号，姓名，性别，部门，学历，那明显是一个这个人员表， 这个人员表呢是一个人员信息表。之前有同学在问呀，比如说我一九年初这个表格是这样的，但是到了一九年末呢， 我又做成了这种表格，那也就是说他们这个两张表格呢，一个是一九年出的，一个是一九年末的， 但是大家有没有想一想，这一年的时间是不一定要有员工入职，同时也要有员工离职。那么你在做表的时候，你虽然把每一个人都录在上面了，但是这个一九年初的员工可能并没 没有出现在一九年末，那么这种情况下就是新入职的员工。那么一九年末啊，那么如果说是这个一九年末里面有，但是一九年初里面没有，这说明是是什么？ 那说明是他新入职的，对吧？反过来就是一九年初里面有一减，一九年末里面没有了，那就是辞职了，明白了吗？别说，你怎么知道有多少人是入职的呢？ 啊？有多少新员工啊？有多少人离开了公司啊？你不能一个一个的去查找对不对？好，那么这种情况下，我们启用一个高级的数据分析工具啊，这个叫做合并查询，怎么做呢？首先呢，我们去先点开这个。好，我们来看一下如何来得到一九年新入职 数据，那么首先呢，我要对这个数据呢进行重新的获取，那么这个获取的这个数据呢， 大家来看就是关于这个数据，也就是他自己啊，就获取他自己中的数据，一九年初，对吧？啊？然后呢？还有一九年末，对吧？因为我现在要的就是这两个张，这两个数据的查询啊，然后呢我点击转换 啊，那么在转换的过程中，他就激活了这个 power 的编辑器啊，那么在这个编辑器里面大家注意啊，你看啊，他这边是一九年的数据， 这边是一九年初啊，下面是一九年末，那么我们只要对他们两个进行一个合并查询就可以了。如何合并查询呢？很简单，我们首先把合并查询变变为一个新的查询 在上面呢，我们啊放一九年末，那在底下放一九年初，也就说一九年末里面有，但是一九年初里面没有的数据，那一定是本年度新入职的员工，所以说呢，我把这个查询呢选择左返，仅限 第一个啊，仅限第一个中的哈，左反啊，从左边仅限第一个中的哈，那么这个什么意思呢？ 左返景线第一就是仅仅从左边存在的行出现啊，也就仅仅从左边出现，那也就说一九年末 中有，但是一九年初里面没有的意思啊，那么这种情况下，我们底下就不要动啊，然后把这两组数据来选中，然后点击确定啊，注意啊，这个地方这个数据就出来了，就这些 员工一九年末里面有，但是一九年处里面没有，那么也就是说这是新来的是不是？然后我们把这个工号、姓名、性别、部门，学历选中，因为我只需要他们就行，至于电话，电话类型不，不要了啊，点击那个删除列， 删除列啊，把其他的给删掉，然后呢选择什么呢？就是关闭并上载好，那么这个数据呢？就过来了，这个数据过来之后呢，我们很简单，只需要把这些数据来个 ctrl 加 c 复制，注意啊，呃，我们首先要看一下 这些数据啊，这些数据中我们填的是工号、姓名、性别、部门学历，那么我们得到的查询是工号、姓名，性别、部门学历。好了，那么我们直接复制就行啊，这就是我们要的，因为我们需要放到这个一九年 新入职的员工里面，所以说按一个 ctrl 加微就可以了，看到没有？那么这些就是新人啊，就是一九年新入职的，那么一九年离职的呢？ 那么怎么理解这句话呢？一九年离职什么意思啊？就是一九年离职的，反过来，一九年初这个表里面，年年初里面这员工还在，但呢，到年末年末里面呢，这员工就没有了，那就是离离职了吗？那么这个怎么做呀？哎，同样的方式啊，那么我们直接还是进入 这个数据的，呃，查询和连接里面，因为我们已经建立过查询了，对不对啊？然后我们去把这个查询和连接呢 吉他进行编辑，那么这个时候是不是又进来了？进来之后我们再次重复上一次命令， 然后我们再次合并查询，那么这个合并查询呢？反过来，比如说一九年初里面 有，但是一九年末里面没有，那么这就离职了，那么同样我们选择做饭第一行，然后把这两组数据选中，然后点击确定。好嘞，那么你看这些员工 掉出来了是不是？那这就什么呢？这，这员工不带点离职了。好，然后我们把多余的全部都给他删掉啊，然后同样是关闭并上载 就可以了。好，上载到哪里呢？你可以上载个新的，这无所谓的啊。好，那这里呢就出现一个合并二，你们看合并二啊。好，那么这个一九年这两个数据库其实我可以不要啊，这两个数据库没必要上载。然后我把合并二的数据呢来， ctrl 加 c 复制，放到一九年离职里面去， ctrl 加微粘贴。好了，那我们要验证一下啊，看一下是否是真的，别和悠悠一九年末里面有这个人吗？和悠悠啊，查询一下数据筛选和悠悠是吧？看有没有 看到没有姓何的，那个何悠悠就没有了。干嘛离职了啊？这就你验证之后发现没有问题，那就可以了啊，那然后我也听清楚啊， 清楚，那这就是你做的对还是不对，你需要自己啊，验证一下。大家想一想这些，如果说你要用眼睛找的话，那真的很麻烦啊，如果你公司有上千人，上万人呢，对不对？十个八个还可以啊，如果多的话，那就很麻烦了。

我们这边有每个日期对应的在职人数，怎么计算每个年份平均的在职人数呢？首先我们用一函数加一二函数，假设这一这一年份把它锁定，让他等于这个年份的时候 等于年份，那我们返回它的再次人数，然后我们也把它锁定， 这时候它会返回，如果是刚好等于二零二一年的话，返回它对应的人数。如果是其他年份就返回 force， 那这个函数呢？我们再加一个 a， b 呀， a， g， h， h， 再加一个括号，这里就返回他的那个平均价值人数。往下一拉啊，这个平均价值人数就出来了。

好，这里呢有一张员工工龄表，接下来我需要将员工的工龄呢给他切分成多个区段，分别统计出每个区段类的人数。那么我们该如何进行操作呢？好，我们先创建透视表， 将光标定位在表格中的任意单元格，插入数据透视表，选择现有工作表，我们定位在当前工作表中的 l 二单元格， 我们点击确定。好，我们看一下这张表格里面呢，我们是以工龄作为条件去计算每个工龄下面的员工人数，那么我们就要将工龄呢放到行标签这里来。 好，接着呢，我们就要将员工的姓名呢放到指标签这里来。通常呢我们是将有素质的那个字段呢放到指标签这里来。特师表呢会自动的进行一个分类汇总的求和， 那么如果说我们将一个文本的自断放到直标签这里来的时候呢，透视表会自动将我们这个求和计算切换成技术。好，我们来看一下，我们将这个员工姓名呢放到直标签这里来。 好，此时呢，我们这个特殊表会自动算出每个工龄下面的人数，比方说我们看一下工龄为零的话，有一共有两人， 我们看一下第一个，第二个，好，工龄唯一的话呢是有三人，一二三，好，有三个人。接下来我们先将这个面板呢给他关掉，我们将这个特殊表呢转换成以表格的形式来进行显示。 好，然后我们来做宫廷的一个分段，我们将光标定位在任意一个宫廷的数值上，右击选择组合在这里呢，我们这个组合面板呢会自动的识别出我们宫廷的最 最小值和我们工龄的最大值，此时我们就可以设置每个区段的不长，比方说在这里呢，我给他设置成为三。好，我们点击确定，我们看一下，此时第一个工龄阶层呢，就是从零到二，也就是零一二， 第二层呢是三四五，第三层呢是六七八，第四层呢是九十十一。好，接着我们再看， 我们在右击这个工龄的这个数值，我们选择组合，在这里呢，我们将这个起始值啊，我们不从零开始设置，比方说我们从三开始。设置。好，我们点击确定，此时呢，我们看到小于三的所有的工龄呢，都纳入到第一层的这个范围里面来了。 好，接着我们再进行一次设置，我们右击选择组合，我们还是选择从最小值开始，我们将这个中指值啊，我们 给他去了，我们设置到九就结束。好，点击一个确定，此时我们可以看到所有大于九的工龄呢，都拉入到第四层的这个范围里面来。好，接着我们再来设置一下， 我们将这个起始值啊再改成三。好，我们再点击一个确定，我们看一下小于三的功能呢，都落入到第一层的这个范围里面来，大于九的这些数据呢，都落入到第四层的范围里面来进行一次技术的。 好，这个呢就是我们通过数值分组的方式呢，来进行的一次技术。

这样 excel 表格人事员肯定老喜欢了！入职人员减去离职人员就是在职人员啦！只要在入职表里增加汇总表就自动更新了。当离职表里增加人员，汇总表也会删除掉。干货分享来啦！第一个函数 look up！ 我们从入职表的姓名列找离职人员姓名列返回第一列，输入一 精确匹配，看看结果，结果把离职人员都提取过来，可是我想要的是他的反向结果，所以这时在 focal 外面套用一个函数， isna 函数， 这样就把结果转变成 pro 和 force 了。第三个函数是 filter 函数，回到入职表，选择数据区间，最后把所有括号都补齐了，这样就统统搞 定了。我们把时间列修改一下格式就可以了。因为后期会有新的数据增加，所以把公式里面区域在手动调整一下，调的区域大一些，我们都修改成二十。 最后我们更新一下数据，你会发现很多空行都自动填入零，其实很不美观。我们选择文件选项，设置高级， 找到这里，把具有零值的单元格中显示零取消掉，这样就非常完美啦！

大家好，我是叉叉老师，关注我学习更多有关职场 office 和 w p s 的使用技巧。本节课来给大家讲一下关于 power b i 中自定义函数 were 的用法，其实这个函数非常简单，我也用一个非常简单的实际工作案例来给大家进行讲解吧。 首先我们打开已经准备好的一个素材，那么在这个素材中间可以看到有两张表，第一个呢就是我们常见的这个花名册，那最重要的就是有一个入职日期和一个离职日期，接下来呢是一个日期表，但日期表非常简单哈，这只有三列。 第一个呢就是整个二零二二年做的一个连续的这么一个日期表。然后呢，接下来就是通过一些呃公式得到一些年度还有月份，当然我这个是在 excel 里面做好了之后导入进来的，就非常方便啊。好，那么在画面册里面我们看 我们要得到什么，我们其实在 hr 的计算中间呢，最需要得到的一个数据，就是说当月的一个在职人数，那我们看看就这个题能怎么样来计算这一个结果，然后他的一个逻辑是什么样子的。首先我们要计算当月的一个在职人数的话，我们肯定是要根据这个入职日期， 我们可以看到这个离职日期里面是空白的呢，就表明这个人还在职。打个比如说这个五月份，那么五月份的在职人数呢？其实你要把这个人要给排除掉，也就是说我们首先第一个哈这个日期，如果你计算当月的，那么这个日期肯定是要小于那个月底的， 那表明他在职吗？如果你的入职日期大于我们当时选中的这个月底的时间的话，那表明这个人还没有来，所以第一个条件就是入职日期要小于我们选中的啊，当月的一个月底的一个时间。 那第二个呢，就是这个离职，首先第一个要看空白，对吧？这两个条件是并存的哈，如果是空白的话，表明这个人一直都在。 第二个就是判断这个离职日期的这个日期是不是小于我们当时的这个月底的时间，如果说小于，那么这个人就走了，那么如果离职日期要大于月底的那个时间的话，那表明这个人还在， 所以相当于就是说有两个条件是要在这个离职日期里面进行判断的，那么有一个日期呢，是要用这个入职日期，根据我们当月底的这个最后一天啊来进行一个判断的。好，有了这个逻辑之后呢，我们再看看这个代词函数应该怎么写，那我们直接就在这个花名册里面我添加一个新建度量值。 好，在这里呢我们就直接写上这个在职人数。好，那我 我们刚才讲的就是说，我们要把今天的这个自定义函数直接用进去，我们应该去怎么去用哈？因为如果复杂一点的，大家可能用到这个之后呢，就会觉得非常方便，那我们这个只是 作为一个影子，先把这个函数呢讲给大家，那日后的话呢，根据用法之后，你就知道该怎么样去简化一些公式了。好，首先第一个呢，这个函数非常简单，我们直接写上这个 var 空格，然后 定义一个名称，比如说我们先定义一个日期，那后面其实可以用到这一个哈，那么定义名称之后呢？它应该是一个什么样的表达式呢？它代表的是什么东西呢？假设我们因为要根据日期来选吗？我们选一个最大值，好吧， 就是最大的这个日期的一个范围，所以肯定首先是在这个日期表里面日期来进行的，因为日期表里面日期才是我们这个相当于是一个关键列啊，日 细表， ok， 好，那代表了已经取到了这一个值，如果日后的话，你有这种切片器啊，筛选日期的话呢，你就可以其实也就是根据这一个来再进行一个判断啊，截止到什么时间的在职人数啊？是多少啊？你就可以这样的话来做。接下来定义了函数名称之后， 给了他的表达式之后呢，我们就要返回一个值啊，我们一般返回用这个叫 return， 返回的一个结果是什么呢？就是这个时候呢，就是我们像我们在写代克斯函数的时候，你要得到一个什么样的结果，那这里呢，我们肯定是要相当于把这个刚才所讲的这个逻辑里面的一些取值的一些要求， 在这个表里面进行筛选，得到一个结果。那么我们看哈，我们要筛选一张表，筛选表完了之后呢，我们需要这个人数怎么去算呢？这个上次也跟大家讲过了，就是你其实来计算他的行就可以了，因为这个画面册里 其实是没有人员重复的，对不对？好，我们首先就要用到我们这个常见的一个筛选函数 calculate 取值，然后我们在这儿呢，我们就啊往下放一个啊，我们注意一个书写的一个规范，我们这儿用到 countrose。 好，那计算，计算什么呢？我们就要再写一个筛选的一个表，好，我们在哪个表里面筛选呢？很显然我们是在什么这个花名册里面进行一个筛选。 那接下来筛选的条件是什么呢？就是第一个条件，我们看根据这个入职日期来判断啊，我们华美特里面入职日期， 首先第一个入职日期你不能大，对吧？你要小于或者是等于什么？就是啊，我们刚才说的就是这个规定的一个最大值的这个日期，你看他其实就已经自动 标识出来了，我们就可以用了，那这是第一个条件。第二点呢，就是说我们要用这个 on 啊，这个 on 符号，它其实就是表明且这么一个意思，那为什么不用 on 呢？是因为 on 只能由 写两个，那么这一个呢？你可以写无数个条件啊，都是可以的，所以这一个是比较好。那么接下来的条件是什么呢？我们就要判断这个离职日期，刚才说到离职日期里面应该是什么？应该有两个判断对不对？首先第一个就是什么， 我们看第一个就是他的离职日期哈，我们要表明在当月人数里面呢，首先这个离职日期肯定是要大于什么呀？要大于我们的这个，你看这个规定的一个最大的一个日期对不对？不然的话如果是小于他的话，那说明这个人就已经离职了吗？ 但另外一个条件我们还要，或者是啊，我们或者，哎用这一个符号啊，双竖线来表达或者的意思， 那么这一个是或者是什么呢？或者离职日期怎么样？应该是为空，对吧？ blank a n k 啊？ ok， 然后这个就写完了，然后我们可以往下放一个，然后我们输入一个反括号，好，然后我们再空一个，然后我们再一个反括号，对吧？你看还没有完，对不对？他能自动的帮我们搜索出来。好，接下来这样就写完了， 写完了之后呢，然后我们再回到我们的这个表里面，然后我们需要得到什么？比如说我们这录一个矩阵表，然后呢我们把这个日期啊，这个月份先给他拿进去啊，月份，那么这个月份呢，肯定是不要他汇总的啊，我们把这个月份给他看到啊，是这个十二个月， 然后接下来我们就把刚才的度量值放进去，我们再来看一下是不是正确的，比如说我们就看五月份吧，好不好？ 五月份我们就筛选一个五月份，他是五个人，对不对？五个人一，这个人还在二三四五六，若日期在这个五月份呢，其实他是有六个，但是这一个人呢？五月份离职了，你看是不是？所以六减一等于五，这个人已经不在了吗？ 所以五月份在职人数哈，应该要把这个人给抛掉，所以是六减一等于五，五个人啊，因此这个就得到了一个正确的一个结果。这个案例也很好的表明了，就是我们的自定义函数怎么去用 它，其实怎么说呢？就是其实你可以把一个长的一个 deck 函数用一个名称来进行一个代替，那在日后写这个后面返回， 返回结果的时候呢？你就可以直接用这个我们自定义的这个名称啊，来代替我们之前要写的这个长的一个函数名就可以了。好吧，那本次课程到此结束，谢谢大家。

各位同学，今天给大家分享如何通过一组名单去提取他的 忍数。第一步呢，我们可以使用函数，那这个函数呢，有两个方法，我们先来讲第一个方法，首先在单元格中输入一个函数，名称叫做 text pirate， 他是呢可以把内容进行拆分的，我们要拆分的是一组名单，这个名单呢，每一个都有一个逗号，所以呢，第一个选中的是人事部的名单，好逗号。第二个呢就是要拆分的文本， 那拆分的文本呢，我们是用什么样的啊方式去拆，如果是用符号，就在引号当 中呢，输入一个逗号，这样的话名单呢就可以看到全部拆分在各个单元格当中。好，接下来第二步呢，就是要把这些名单呢进行统计，所以呢用的是一个统计非空单元格 cta， 然后按回车就可以啊，提取出人事部的人数，有十一名，鼠标呢放在右下角，双击就可以把不同的部门的人数统计出来，这是比较简单的方法。 接下来呢，我们来讲第二个方法，这个方法呢稍微有点难，首先我们第一步呢是用 subtuty 的函数呢，去把这个名单当中的逗号呢给它替换掉，替换为清除，也就是空。 好，接下来我们就可以看到名单就变成这样子。第二步呢，就是用烂函数呢，把这些字符呢去数一下总共有多少个， 得到的结果是二十二。最后的话就是当这个名单没有去掉逗号之前，他呢总共有多少？减掉去除的好，就只得到了有十个逗号， 但是呢，因为最后一个他没有逗号，也是有一个名单，所以我们再加一就得到人数十一， 同样双击呢，也可以求出来这两个方法呢，前面这个函数呢就比较简单一些，后面这个函数呢，是通过用两个函数呢进行预算得到的。好，你学会了吗？喜欢视频记得点个赞哦！

哈喽，大家好，我是小邱老师。呃，月初了，很多公司都会进行人力资源的一个数据分析，比方说这样的一份人力资源的 double 数据分析看吧，依旧是用一个造软件编辑而成的。 这份分析看版呢，是可以分析出我们的员工总人数，主力人群数，主要工作年限都是有多少，然后呢，后台就有小伙伴询问哈， 现在呢，公司需要分析另外一份数据，一份什么样的数据呢？就是关于离职人员的数据分析看版，那还要再编辑一份吗？其实也不用哈，我们只需要在这一份引力资源的分析看版当中添加一个关于以员工状态的这段，就可以进行对应数据的分析了。 那这份模板呢，依旧是根据刚刚的那份模板里面的数据进行了一些优化生成编辑的。我们只是在数据当中添加一个字段，字段呢是包含着员工的状态的，如果员工在职的话，就表示成为在职，如果员工已 已经离职的话，就把它记录成为已离职，比方说这里面记录已离职以及他的离职日期。有了员工的状态之后的话，我们就可以生成分析的看法了，只要一键刷新就可以，比方说添加这样的切片器，添加好了切片器的话，我们可以单击里面的已离职。 现在这份分析看版里面分析的数据总人数三十八人，指的是我们全公司四百多人当中号五月份离职的人数有三十八个人， 离职的人数当中总的人群呢是有八五后，主要的工作年限是三到五年，而且他还可以支持切换任意分公司，比方说我想要知道北京区啊，那离职人数到底有多少呢？我们也可以直接切换得到， 比方说现在切换的是北京区，北京区五月份的离职人数有十三个人，分别是北京 a 区三个人，北京 b 区两个人，北京 c 区两个人，北京 d 区四个人，然后七零后，八零后呢有两个人，八六 五九零九五后呢，分别是有三个人，就是可以直接的一键切换的，但是现在呢是分析的是离职人员，如果这个时候公司要你分析的是在职人员的话，我们也可以直接单击上方员工状态，切换在职人员。你现在这位数据资料当中显示的就是在职人员情况了， 在职人情况当中包含的人数呢，是有一百一十六人，其中不同区域，然后不同的年龄段以及级别的一个年龄层的分析，都可以直接一键切换过来的。 也就是说数据分析并没有想象当中那么复杂，我们添加队员的字段就可以生成。我是小邱老师，我们下期见喽，拜拜。

表格中最常见的统计和输出，根据左侧表格统计出总分在三百到四百之间的人数， 我们说等于 cuo， 找到 conty f 函数，双击点击 fx， 打开函数参数表，我们看到第一个参数就是条件的范围，选择总分列的所有数据。 第一个条件我们输是三百以上的，那这会就输个大于号，等于号三百。 第三个参数是第二个条件，我们选择数据范围。第四个参数呢，就是条件就是小于等于四百，这样的话表示三百到四百之间，好， 点击确定。大家看到的结果是七个人，那第二个操作呢，就是把这七个人的名单给他列出来，我们该怎么列呢？操作方法，输等于 fi， 找到 fue 才函数。 然后呢，选择输出的范围就是姓名与总分两列的数据，逗号在下面呢，就是桥建，桥建呢，我们选择第一个桥建，就是总分要大于等于三百 啊，写起来，那第二个条件怎么表达呢？注意把第一个条件用圆括号给它括起来，然后再写一个星号，再写一组圆括号表达第二个条件， 哎，操作方法，选择总分，然后呢输小于等于四百， 这样画就可以了，我们回车表示确定，大家看一下。哎，三百到四百之间的总分名单就敲出来了，你学会了吗？点赞加关注，谢谢支持！

答案的数据如何快速拆分汇总呢？秀秀有好办法，卡数加一， 在旁边空白单元格输入第一个姓名，回车 ctrl 加 e， 年龄 ctrl 加 e， 性别 ctrl 加 e， 搞定。是不是很酷呢？ 使用这个功能需要注意两点，一是数据源的排列还是要相对标准。二是这个功能不适用于 x 六二零一零及以下版本哦。学会了就点个赞吧！

教你十秒统计培训人数！在单元格输入 lan 函数，参数是名字单元格，表示计算单元格所有字符数减去 lan 函数嵌套 substet 函数。 第一个参数是姓名单元格，第二个参数是顿号，表示不计算顿号。单元格股权括号再加一，因为六个人只有五个顿号。回车双击填充，这样就计算出来了，你学会了吗？

excel 按年龄段统计人数，该怎么统计？那现在只有身份证信息，我们可以三步骤，首先我们从身份证中提取出生年份，选中单元格后输入等于敏第一参数直接引用身份证号第二参数我们输入期从第七位开始提取 第三参数输入四提取四位补全括号回车双击填充搞定。接着我们计算年龄，输入等于一二参数，嵌套闹函数来提取当前时间， 补全括号后减去出生年份，回车就可以得出年龄，回车后双击。最后，我们统计各个年龄段人数，选中单元格后，输入等于 comps 第一参数统计区域，我们直接选中年龄列第二参数条件一输入大于等 余龄，并用双引号引起来逗号，隔开第三参数条件二区域，同样选择年龄列第四参数条件二输入双引号引起来的小于等于十七 股权括号回车向下填充其他的年龄段只需要更改公示中的条件参数就可以了，你学会了吗？

如何统计各部门的员工人数？我们看这个案例，在这个案例里面有不同的部门，不同的人员，我们想知道这个不同的部门里面有多少人， 那如何操作呢？我们演示操作一下，先选中这些部门，然后康佳斯复制一下，复制完毕以后呢，我们把它这个重复项进行一个删除，选中这个对象，点击数据选卡，找到数据工具组，下方有个删除重复项命令，点击删除风向，然后点击确定， 点击确定，把这个五 e 值保留出来，保留完以后我们在这个地方统计他的个数，统计个数的话，我们可以按照一个条件，使用康一夫函数先输等号 counte 辅双。进入以后，第一个是条件区域，第二条件值，条件区域就是我们这个部门这个区域，这个区域需要锁定一下 f 四， 接着考验值是这个单元格，然后反股号回车就可以计数，然后往下拉就可以出来了，大家可以进行一个操作练习。