年终奖税率调整后计算方法

年终奖的税务规则想必很多人应该都清楚，今天我总结了五个问题。第一，先问大家，年终奖能单独计税不？ 必是能啊，在二零二七年底前，这个优惠政策还在，年终奖要么并入综合所得算，要么单独算。单独算的话，用奖金总额乘利率前速算扣除数，利率按奖金除以十二的数来定。第二，那要是二零二五年的年终奖调到二六年一月，二月发的 个税算哪年的呢？记住，发在哪年算哪年，二六年一月发二月发的就属于二六年度，等二七年会算，再选择计税方式。 第三，季度奖、半年奖能当成年终奖算不？想都别想，这奖金只能跟单位工资绑在一起计税， 只有全年一次性奖金才能享受单独寄出的福利。第四，要是奖金分年初年末法能合起来算年终奖不也不行， 一个年度里单独算出的办法就只能用一次，分开的奖金可不能凑一块。第五，咋选寄水方式更省钱呢？ 发奖前跟财务沟通，让财务按全年一次性奖金规则先扣。年度会算时，打开自己的个税 app， 把两种方式的算一遍，哪个交税少就选哪一个。

我的年终奖是三万六千元，对应百分之三的最低税，应纳税额是幺零八零元，税后到手三四九二零元。 我的年终奖是三万六千零一元，对应税率即刻跳升到百分之十，应纳税额是三三九零点一元，税后到手三二六一零点九元。只是因为多发了一块钱，我到手就少了两千多。 对，那我的年终奖是十四万四千呢，对应税费是百分之十，应纳税幺四幺九零，到手是幺二九八幺零元。 我的年终奖是十四万四千零一呢，对应税费是百分之二十，应纳税额是二七三九零点二元，到手是幺幺六六幺零点八元。因为多发了一块钱，我到手就少了一万三。是的。

那会计，我这年终奖明明是三万六千五，你怎么就给我发三万六呢？那五百算明年的了。凭啥呀？这不还没过年呢吗？年终奖是要交个人所得税的。我知道，这钱不是扣我自己的吗？我又不是第一天上班。年终奖三万六，你交个税一千零八十， 你到手是三万四千九百二。年终奖三万六千五，你交个税三千四百四，你到手是三万三千零六十。我再问你一遍，这五百算今年的还是明年的？算明年的吧？算明年的啊，但是为啥我年终奖多了，到我手了反倒少了呢？ 你看这个图吧，年终奖有六个跳档点，你要是达到跳档点，税率就会上升。比如年终奖三万六按百分之三扣税，但是你要是多出哪怕一块钱， 那整体就得按百分之十扣税。这个表里有个无效区间，意思就是说在这个区间里，公司给你多发年终奖，但是到你手里会变少。啊。啊，是这样啊，那多谢那会计了啊，我得赶紧收藏起来。

年终奖和个税怎么算？二零二七年年底之前，居民个人的年终奖有两种计税的选择。首先得明确一个大的前提，年终奖本质就是工资、薪资所得， 本该跟综合所得一起计税，但国家给了优惠的政策，二七年底前能自己选择计税方式，这可是我们人 灵活节税的关键。第一种选择，并入当年综合所得计税。简单说就是把年终奖权额加到你全年的工资、薪金、劳务报酬这些收入里，汇总成全年的综合所得。然后按年的税率表，就是我们说的表，一统一算税。比如你今年的工资十二万， 年终奖五万，那就按十七万的总额算税，适合平时工资不高，年终奖也不多的朋友。第二种选择，单独计税这个事重点操作起来就两步记好了。第一步，把年终奖总额除以十二个月，得到一个平均每月的金额。第二步，用这个平均， 进而对照月的税率表，也就是表商找到对应的税率和速算扣除数，最后用年终奖全额乘以这个税率，再减去速算扣除数，就是要交的个税了。那么这里必须要划重点， 表商虽然名义上是非居民个人用的，但我们居民个人算年终奖单独次次时就得用它，因为除以十二后，相当于把年终奖单独次序时就得用它，因为除以十二后，相当于月按月度税率算，不能用 连税率表。表一，别搞错了。给大家举个实际的例子，中国公民王先生二零二五年一月工资九千六，年终奖两万八， 他选了单独计税。第一步，两万八除以十二，等于二三三三元。第二步，查月税率表，二三三三元属于第一档税率，百分之三速算扣除数零，最后算税。两万八乘以百分之三，再减去零， 等于八百四，那么王先生要交八百四十元的个税。那么这里有四个关键点需要记牢的。一是 二零二七年年底前两种计税方式，二选一，选哪种划算就选哪种。二、事业单位公务员的年终年薪绩效工资是从年终奖金， 同样能二选一计税。三、半年奖、季度奖、加班奖、薪资奖这些不能用单独计税，必须跟当月的工资合并算税，别想着除以三除以六，去套年终奖的方法行不通的。四、单独计税的方法每人每年只能用一次，不管你一年拿几次奖金， 只有一次能按年终奖单独计税。那么总结一下，年终奖计税就是看二零二七年年底的月税率， 全额上税，并入综合所得，是全额加种，按年计税。记得避开其他奖金的计计税的误区，每人每年单独计税只能用一次。

年终奖选错计税方式，少退几百块，工资低专项扣除多的选并入综合所得，工资高，年终奖多的选单独计税， 不会选个税。 app 里两种都是算哪个退税多选哪个，觉得有用点赞收藏关注李姐，后面教你操作！

年终奖怎么发才划算啊？如果你是老板给自己发的话，其实就俩数字，一个是三万六，一个是十四万四， 为什么这俩数字呢？我们我来解释一下，为什么年终奖是有优惠的，就在税务上哈，其实哈，年终奖跟工资一样，都属于个人所得税，综合所得都适用的是百分之三到百分之四十五的期级累积值阶梯率。但是 年终奖之前在设计的时候，不知道是故意的还是设计的一个疏忽，反正留了一个 bug， 就是 这个 bug 是 什么呢？就是年终奖是按照这个税率来计算，但是 第一他可以单独计税啊，所谓单独计税的意思就是说工资和年终奖各算各的，互相不影响，不累加，对吧？好。第二个的话呢，年终奖他在计税的时候哈，他所减掉的那个我们叫做啊，有个叫速算扣除数。 什么叫速算扣注数呢？就是他是为了方便大家来计算个人所的税，因为个人所的税是个阶梯率嘛，对吧？百分之三，百分之十，百分之二十，一直往上增加，最高百分之四十五， 每到一个阶梯的时候，如果你要把之前每个阶梯相乘累加起来也挺麻烦，对吧？所以呢，会计上就发明了一种方法，叫做速算扣注数，就是你到了这个阶梯之后啊，你直接拿这个金额乘以这个阶梯的税率，然后再减掉一个速算扣注数，就得到啊，这个阶梯的那个最终的那个数额。 好，但是在年终奖这个速算扣手数，这他的扣法呢，比较麻烦的点在哪？他不是按年扣，他是按月扣， 就他本来是一年的年终奖，对吧？但是他是按月来扣速算扣手数，比如说啊，你可能到了这个三万六 三三万六应该没有速算扣除数三万六以上，对吧？比如说十四万四啊，他按理来讲应该是一年的那个速算扣除数，除以十二，除以十二个月，对吧？算一下单月的速算扣除数，其实这么计算是不对的，我感觉是不对的，但是不知道为什么这种错误的计算方法一直累积到现在，所以就导致呢？ 就是我们在发年终奖的时候，很多会计为什么都建议卡在那个三万六或者是四万四以内呢？ 是因为一旦你超过三万六，就比如说你现在三万七，好，你现在的税率是多少呢？不是三万六乘以百分之三，加上啊，就是三万六到三万七之间的一千乘以百分之十，不是这么来计算，而是三万七直接乘以百分之十啊，直接乘以百分之十，然后再减掉个非常少的可怜的那个速算口除数， 哈哈，就是他，他这么来计算，所以你一旦超过那个边界，立即多出很多的个人所得税，对吧？你比如说三万六乘以百分之三，这才多少钱啊？一千零八十，对吧？那三万七乘以二乘以百分之十了，等于多少？等于三千六百多， 对吧？从一千零八十一下子到三千六百多，一下子多两千块钱，那同理，十四万四也是一样，十四万四的话呢，他是按百分之十的税率，大概啊，那十四万四乘百分之十，也就一万一万四千多，对吧？其实再刻掉个速算克数，反正差不多也就是一万四左右， 那如果你超过了十四万四，哪怕是超过一块钱，立即变成百分之二十啊，十四万四乘以百分之二十，要要要，要是两两万八，快三万了，对吧？从一万四到两万八，中间又多了一万多了啊。所以的话呢，就是为什么年终奖？但是如果你特别卡在这个边边呢？其实 也有点不太怎么说呢，就是有点故意利用这个这个设计上的一个 bug 的 一个感觉，所以呢，卡在这个边边也不是特别合适， 所以你可以，呃，就是离那个界限啊，稍微远一点，你比如说十四万四，你别去发十四万四整，对吧？你发个十二万十三万，那倒也差不多啊。当然我刚刚讲的只是从税务上的一个计算方式哈，如果说你还要考虑个员工啊，比如说怎么去发多少年终奖，这个还要考虑他的绩效啊等等的综合来考虑， 对吧？但是就是说啊，考虑完了之后，因为你可以选择嘛选择，比如说把一部分钱合并到工资里去计算，把另一部分钱单独作为年终奖，对吧？这样的话呢，他在税务上会整体来讲，综合上来讲更划算一点，所以反正就是两个， 呃，这个边界三万六或者是三万四，那为什么不建议更高了？你比如说你发个三十万的年终奖，可不可以？三十万年终奖他就变成百分之二十的税率了，对吧？一旦超过三十万，就变成百分之二十五了， 那为什么不建议啊？如果你是股东的话，你，你是老板，你既是公司的员工，可以领工资领年终奖，又是公司的股东，那么股东在领取股东分红的时候，如果是小微企业的话呢，还是按百分之五的企业所得税和百分之二十的个人所得税加起来不会超过百分之二十五， 对吧？所以的话呢，如果你一旦超过三十万，那就超过百分之二十五了啊，那就不划算了。那如果控制在三十万以内行不行呢？行是行，但是我自我自己算过一笔账，就是如果你是十四万四以内，剩下的部分你都走股东分红 和啊，你是三十万以内的年终奖，然后剩下部分走股东分红，其实我综合算下来，还是十四万四以内更划算一点啊，就是他这个计算逻辑挺复杂，我们就不展开讲解了，反正总之就为什么很多会计都推荐十四万四这个数字，他是有原因的，哈哈，感兴趣的话，你可以让你的会计来帮你仔细算一下啊，反正总之就是 啊，年终奖他的设计就是这么一个可以认为说设计上的一个 bug 吧。然后呢，这个 bug 本来一直说要修复，一直说 可能过完今年，过完明年，就这个优惠就不让用了啊，我大概记得从二零二一年那会就说这个优惠以后就不让用了，但是呢，每到年底之后又说可以再延用，用两年，再延用两年，反正现在应该是到二零二七年年底之前都可以用啊，二零二七年之后就不好说了啊。所以 这是关于年终奖的一个计算方式的讲解。好，关于这个问题，我们就先讲到这里，然后我们来看一下有没有问题好回答几个问题。第一个是小于八千的员工是不能发年终奖吗？不是不能发，当然是可以发，但是你发了以后，你是选择合并计税还是单独计税？ 工资比较低的员工啊？我的建议是年终奖就合并到你的工资里，统一按计税就完事了，就当工资一样，对吧？就你自己交年终奖，你们内部交年终奖，这个没问题，但是你在报税的时候啊，你就别按年终奖去报了，你就合并为工资去报啊。比如说你发个年终奖，假如说发个一万， 对吧？那你工资一共也就八千，一年也就九万六，扣掉六万的税前扣除剩下的三万六，你再扣掉社保公积金，基本上就不产生税了，对吧？就算产生的话，也是在百分之三的这个最低的这个这个档位， 对吧？那你如果发个一万还是在百分之三这个档位，那就没必要嘛，对吧？那你如果说我要发很多的年终奖，你比如说我发个十四万四，行不行？发个十四万四就其实还不太划算。为什么如果你发个十四万四的话呢？你的年终奖税就到百分之十了，但你的工资都没缴税，对吧？你其实可以把你的工资的税挪一部分到工资里边，这样平均一下，其实是 更划算的，因为你工资比如说现在还百分之三，对吧？那你至少把百分之三的都合并到工资里去发，可能也差不多， 对吧？所以就没有必要啊，就是单独再设一个年终奖，就年终奖的价值在于你的工资税阶梯已经比较高了，然后你发一个比他低一个阶梯或者相等一个阶梯的税率的年终奖，这样是比较划算的，因为这样可以单独计税嘛，对吧？不然如果说你都合并到工资的话，你的税率又又变得更高了。所以 年终奖的真正的价值在于把工资的那个税率啊，给他往下降一个阶梯啊。就是或者说你原本合并到工资里，他可能是那个阶梯，你发了年终奖之后，他就降了一个阶梯，这样的话才有价值，对吧？ 所以如果说你的工资本来就很低的话，就是，呃，你都合并到工资里发就得了啊，就别单独报税了。好。第二个问题是，年薪四十八万减六万，免征后可以这样发吗？啊？减六万，那应该是四十二万，对吧？工资十四万四百分之十，年终奖啊，十四万四 百分之十，股东分红十三万乘以百分之二十五，没必要啊，你可以多发点工资呀，如果你是四十八万的话，你减掉六万，还剩四十二万四十二万的话，我的建议是就发个十四万四以内的年终奖，剩下都走工资啊。剩下都走工资的话啊，十四万四四十二，减去十四万四也就大概 多少啊，不到三十万嘛，对吧？二十多万嘛，二十多万的话呢，按工资的税率也不会超过百分之二十啊，对吧？那你要走股东分红的话，百分之二十五，那不就多了嘛。所以其实还是放到工资里更合适一点啊。其实我算过，大概六十万以内哈，六十六万以内 都可以走工资和年终奖啊，然后超出六十六万以上的话，再走股东分红就行了。 好。第三个问题，公司二十四年十二月份刚成立，我记得有个每年一次合并计算个税的机会，我能不能在二十四年十二月先寄提一次年终奖？现在都二六年了，你说的是二五年吧？哦，对对，这个问题可能是当年二十四年问的啊，我们来看一下 啊。首先是这样的，每年确实是就是所谓的年终奖，它叫全年一次性奖金，每年有一次计算单独计算个税的机会。 那么如果你是二十四年十二月份成立的话，原则上是可以在二四年十二月份即提一次年终奖，前提是你二十四年之前就是一到十一月，你这个个人在别的公司没有领过年终奖， 如果领过的话，那就不行，对吧？所以的话呢，每年只能有一次啊，按年终奖所谓的全年一次性奖金单独报税的这么一个机会啊，一年可以用一次啊。那如果已经过了那个阶段，你比如现在我啊讲这个录这个视频的时间是二零二六年了都，那 二零二五年的肯定不能算，你只能算二零二六年的了，而且他是这样的哈，尽量是在当月发放，就他年终奖，他的计税啊，他是按照发放时间为准，所以你是在比如说你二四年十二月份发放，那可以，那算二四年的，你如果超过了二四年变成二五年了，那就只能算二五年的了，所以发放时间为准。 好，第四个问题是工资是三到四千，能发年终奖吗？这就跟第一个问题一样吗？不是特别建议啊，你就合并到工资里发放就得了，你内部可以交年终奖，但是不要单独作为年终奖去申报了。第五个，你八千以内薪资不用发年终奖是税前还是税后呢？呃，这个怎么说呢，就是反正总之你税后的工资的个税不超过百分之三以内， 都建议先走工资啊都建议先走工资，这个你具体算一下啊，就是如果你是按税后的话，那八千以内基本上也就是一年就是九万六嘛，九万六减掉六万也成了三万六，这三万六以内也就百分之三，对吧。建议都走工资啊， 如果你已经超过百分之三的税率，工资变成百分之十的税率了，哎，你可以考虑再发一笔年终奖，年终奖是三万六以内百分之三，这样的话你工资能够 一腾挪一部分给年终奖的百分之三，对吧？工资那百分之十腾挪一部分给年终奖的百分之三，这样划算一点。但你说工资本来就百分之三，你发给年终奖也是百分之三，那有什么意义呢？对吧？所以呢，他的核心就是年终奖的核心价值是把工资的那个已经 比较高的那个阶梯啊，给他往下降一点点，不是说他的税率降下来，而是说就是比较高税率的那一部分的金额 少一点点，对吧？那部分走年终奖走一个相对比他要低一个阶梯的利率，这样的话他才划算啊。所以年终奖的核心在这，对吧？所以为什么建议就是工资比较低的就不发年终奖了啊？工资稍微高一点再考虑好不好？ 好的，关于这个问题我们就先讲到这里，如果听完绝对有收获，欢迎点赞收藏，感谢各位老板的支持，那么刚刚讲的这些知识，我有个非常系统完整的课程，专门面向新手老板，给大家去讲解从公司的注册、财税、股权、社保、用工方方面面的知识，如果你是新手老板，非常适合系统性的学习一下，我把课程链接放在下方，有需要的老板可以点击链接了解一下。我是小辉，关注我，开公司更省心！

年终奖怎么发才能让员工满意，又让老板结税呢？首先，年终奖怎么计算个税？举两个例子说明。一、小王全年工资八万，十二月拿到全年一次性奖金两万，五险一金加专项附加扣除一共三万。计算方式一，年终奖不并入综合所得单独计税，全年工资个税为零，年终奖个税六百元，全年合计交税六百元。 计算方式二，年终奖并入综合所得一起计税，全年合计个税只要三百元。结论很明显，年终奖并入综合所得更省税。我还做了一个个税自动测算表，只要填好基础信息，个税自动算出结果，有需要的朋友可以直接找我领取。 二、小王全年工资十二万，十二月领取年终奖三万，五险一金和专项附加扣除合计三万。计算方式一，年终奖单独计税，工资不分个税九百元，年终奖个税九百元，全年合计一千八百元。 计算方式二，年终奖并入综合所得计税，全年一共要交三千四百八十元。结论就是这种情况，年终奖单独计税更划算。那年中奖到底并入综合所得好还是单独计税好？重点来了，结论直接帮大家总结好，赶紧收藏！ 当年收入减去六万起征点，再减去五险一金，专项附加扣除后金额小于零选并入综合所得更减税，减去后金额小于三万六千元。两种计税方式各税基本一样，减去后金额大于三万六千元，一般单独计税更省钱。 如果年终奖金额较高，还能拆分发放一部分并入综合所得，一部分按全年一次性奖金单独计税，整体税负能降到最低。好了，今天的分享就到这，下期再见。拜拜。

年终啦！是不是有好多人都发年终奖啦？那你知道年终奖怎样计税更划算吗？今天这个视频来分享一下。 假设员工一年工资五万，年终奖三万，这里忽略专项扣除和专项附加扣除，单独计税的话，工资小于六万不交个税。年终奖三万除以十二等于两千五百，税率百分之三等于九百， 合计税款就是九百。如果合并计税的话，合计数八万，个税等于八万，减六万乘以百分之三等于六百。这种情况下，合计税款少于单独计税。再举一个例子，一年工资十五万， 年终奖五万，单独计税的话，工资部分个税等于十五万，减六万乘以百分之十减两千五百二十， 等于六千四百八十。年终奖部分个税等于五万，乘以百分之三等于一千五百，合计是七千九百八十。 如果合并计税，合计数为二十万，个税等于二十万，减六万，乘以百分之十，减两千五百二十，等于一万一千四百八十。这样下来，单独计税税款少于合并计税。 总结一下，如果员工工资部分小于基本费用六万，加专项扣除，加专项附加扣除，用合并计税更好一些，因为奖金部分可以减除工资和扣除项的差额部分。 如果工资大于六万，则单独计税更好一些。怎么样，有没有讲清楚呢？参考我的举例，好好算一下吧，避免交冤枉税！关注我，每天分享会计实操干货，让你做账报税不踩坑！

今天我们讲讲年终奖个税如何计算，如何筹备以及注意事项。举例，假设张三二五年年终奖为一万两千元，我们先除以十二等于一千，这个一千叫做商数，有了商数以后，去表里面查找税率和速算扣除数，税率百分之三，速算扣除数呢是零 一万二乘以百分之三减零等于三百六十元。大家可以看一下上面的案例，接下来讲讲筹码注意事项。因为年终奖特殊的计税规则，导致临界值前后税负相差非常大，以三万六千元这个临界值，咱们来举例， 我们按照三万六申报年终奖，个税是一千零八十元，但是如果按照三万六千零一申报年终奖，个税就变成了三千三百九十元，多发一块钱个税多了两千多元。那有人可能会说这种情况，那我按照三万六发放年终奖，另外一块钱放到工资里面不就行了吗？ 方向上没什么问题，但是实际操作的时候我们要注意，不要刚好去卡三万六的整数，可以发个三万五或者三万五千五百元的年终奖，另外的差额几百块钱放到工资里面去发放， 这样既省了个税，又规避了临界值的风险。你像年终奖卡十四万四、三十万等临界值，都是这个原理。当然年终奖它还涉及是否合并计算个税啊，如何申报解锁的税、税前扣除等问题。各位感兴趣的话在评论区留言，下期视频我们讲讲相关内容。

年终奖如何计算个人所得税？同样的钱有人扣几百，有人要交大几千，那差别呢？就在两种计税方式里，单独计税和合并计税。 单独计税就是把工资和奖金分开来算，合并计税呢，就是把工资和奖金合并在一起来算。那两种计税方式到底哪种交的税更少呢？如果你的工资每个月本身不需要交税，比如说扣完社保专项扣除的 低于五千，都是不用交税的，那这时候呢，你就可以选择合并计税。那如果你的工资每个月本身就需要交税，比如说扣完扣除项在七八千或者以上，那这个时候呢，你再加上奖金，可能税率会比较高，这时候呢，就要选择单独计税了。 我们来举个例子，假设小王每个月的工资是五千元，那全年的收入就等于五千乘以十二，等于六万元。年终奖三万元，全年有一个基本的减除费用是每个月五千乘以十二，就等于六万元。 全年可扣除的三险一金及专项扣除是一万四千元，那这个我们就可以选择合并计税了。我们先算一个应纳税所得额，那就等于全年的工资收入六万元，加奖金三万元，减去全年的扣除费用六万元，再减去专项扣除等费用一万四， 就等于一万六千元。我们可以对照这张综合所得税率表可以看出，他使用的利率是百分之三，所以应纳税额就等于应纳税所得额一万六千元乘以 利率百分之三，就等于四百八十元。这样算下来，我们按合并计算的方式，他只需要缴纳四百八十元的个人所得税，我们再来举个例子，假设小王全年的工资收入是二十万，年终奖六万元，所有的扣除项还是一样的。这时候呢，我们就要选择单独计税了， 我们要把全年的一次性奖金收入除以十二个月，得到的数额呢，按照按月换算后的综合所得税率表去确定使用的税率和速算扣除数， 也就是用六万元除以十二等于五千元。我们可以对照这张表，他使用的税率是百分之十， 速算扣除数是二百一，所以应纳税额就要用年终奖六万元乘以税率百分之十，然后减去二百一，就等于五千七百九十元。 如果还是不确定哪种计税方式更划算，可以在每年的个税会算清缴时，打开个人所得税 app， 在 会算申报时分别尝试两种方式，系统呢就会自动计算出结果，你只需要选择税负较低的那种就可以了。

张会计，今年年终奖发八万个税要扣多少？按三个点算二千四吧。错了，你这是按照十个点的税率涨。二零二六年单独计税政策延续到年底， 八万的年终奖单独赚只需要七千七百九，并入到综合所得省三千多。但是注意，工资低于六万的合并计税更划算。

说一说年终奖的那些事，首先我们年终奖它有两种计税方式，第一种就是单独计税，第二种综合所得计税。单独计税的话，它是怎么算的呢？单独计税首先是用你的年终奖的金额除以十二个月，去找我们的月度税率表当中看适用哪一档，然后再用你的金额乘以他的税率和速算扣除，计算得出你要缴纳的税。 好，这是第一。第二我们单独计税的话，一个人一个纳税年度内只能选择一次，这个要记住哦，只能选择一次。那么还有一个就是 如果说你人为的调整了你的单独基数，比如你二五年四月份发了二四年的年终奖，选择了单独基数，那么你二五年十二月份又发了一次年终奖，你觉得单独基使用完了，你就把它申报在二六年，用二六年去申报，又才来算单独基数，那你这个也是违规的。 单独基数还是综合所得基数，哪种税负更低？我举了一个例子，大家可以看一下。 接下来我再说一下他的注意事项。首先第一个我们要制度先行，流程走完，避免无效区间。什么意思呢？就是我们首先要把制度给制定好，发放年终奖相应的制度好，流程走完，我们要走相应的流程，该签字的签字，审批的审批，然后再发放。最后一个就是我们要注意他的无效区间，避免 多一元钱就要多缴纳我们的个人所得税啊，这是第一第二。第二个就是我们在个税上是按收付时限制，也就是你哪一年发放我们的年终奖，他就属于哪一年的收入，那么在企业所得税上呢？又是按全责发生制，也就是在哪一年发生的那个费用， 即使没有发放，他也是属于当年的费用，作为契税税前扣除。举个例子，比如你二五年十二份具体年终奖，那么你二六年二月份才发放，这个时候我们的个人所得税就属于二六年，契税的税就属于二五年，就是这个意思。 好，第三，等年终奖发放的时候，我们次月一定要去进行纳税申报。第四，我们要把相应的一些增值税保存完整。第五就是我们个人在次年进行个税会算的时候，会算清缴的时候，我们可以 选择哪个税负更低就来进行申报。比如我之前公司给我选择单独计税，那么我现在呢？我，呃，综合一年下来，我看到我选择综合所得，我缴纳的税负更低，我还可以选择一起选择综合所得，就这个意思清楚了吗？加入我，每天学点财税知识，我们日日精进，越来越好，加油！

个税汇算别乱点，选错，少退几千！三月一日，个税汇算正式开启，有人凌晨退税三万多，关键就在于年终奖计税方式，单独计税即年终奖单独算税，利率更低。工资高于年终奖者优先选。合并计税， 即奖金并入工资，适合收入低、扣除项没有用完的人群。到底选哪个更合适？两种方式都试算一下，哪个退税多选哪个。