前程无忧投的简历怎么投附加简历

求职的过程中，如何四步做到简历的精准投递，高效面试守住底线！ 第一，简历投递精准高效，避免盲目砸网。一定要选择正规渠道，优先选择向虔诚啊，智联啊等正规的招聘平台，或者是要企的官网，亦或是行业内推的投递简历 内推式一定要代表求职的高效途径，可以通过前同事呀，同行呀，行业交流会议啊，获取内部机会，提升面试通过率。 没有做过这行的小伙伴们，避免通过非正规中介去投递，防止个人信息泄露，被骗取报名费或者是培训费。投递的时候我们要控制节奏， 金三银四，虽然岗位多，但是不要盲目广撒网，每天投递五十到八十家适合我们的企业即可， 因为有一些企业并不是第一时间发布消息，所以你要持续进行关注，到最后，我们重点的跟进三到五家意向企业，及时查看简历反馈，避免投递之后石沉大海。 投递以后主动的能去联系 hr 或者是内推人，询问简历的审核进度表，表达我们的求职诚意。那我们的岗位是否达到匹配要求呢？投递前一定要仔细查看岗位要求，确认我们自身符合简历。 比如岗位要求什么大专以上呀，大部分外资肯定要求本科以上呀，例如在经验以内，很多企业要求三到五年从业经验区域呀， 重点医院呀等等。避免投递之后不符合自身条件，岗位浪费了时间和精力。不过我需要提醒你两点，纯新人慎投三、终端的公司。 另外，如果你真的有很感兴趣的公司，投递了再说，面不上归面不上，你又不掉块肉。 那第二，在准备面试过程当中，专业应对如何做到展示你的适配度呢？ 我应该关注于我们外在形象和礼仪，一要代表是一个特殊的职业，需要展现我们的专业形象。面试的时候你的着装外在形象非常重要，穿着商务正装，男士的话和女士都有要求， 那发型整洁，妆容自然，避免过于花里胡哨或者是过于暴露的着装。沟通的时候，礼貌得体，语速适中，展现亲和力与沟通能力，这是岗位核心要求之一。 那我再一个提醒，就是关于专业知识的储备，提前去复习目标企业核心产品知识，而他的适应症呀，准记忆力呀，与竞品的产业化优势，行业政策，甚至是临床相关知识， 可以模拟产品介绍练习，三分钟之内清晰的能够粼民产品的核心亮点。 熟悉你的常见面试问题，提前准备针对性的答案。这类的问面试问题我有很多，例如我举两个简单的啊，如何处理和客户之间对于产品进行竞品的比较，如何去权衡合规和业绩？ 回答的时候要结合实际的案例，突出逻辑性和实操性。那如何去做呢？关于模拟场景应对的时候，部分要请会设置模拟拜访环节。 hr 办理医生，你需要提前准备简洁的开场话术。第二， 产品差异化的讲解。第三，处理意义的话术。如果我们的医生对我们的产品进行价格方面或者安全方面提出意义，我们应该如何保持冷静，用临床数据 约束资料作为支撑点，避免过度的去承诺，改为通用的专业服务，争取试用机会。那到最后的主动提问环节，面试结尾之后，主动提问非常关键，避免询问一些与自己没有关系的多余问题， 或者是有些小伙伴压根不提问题。你可以尝试着问一些区域内的现有客户资源的情况，提成的结算周期和考核标准，公司有没有培训体系。 未来一到两年内，这个岗位的发展路径既体现出你求职的诚意，也能够进一步的去了解岗位适配度，避免你入职之后产生落差。 以上几点是面试准备事项，我已经开启了新年的业务咨询，另外如果你有其他问题，请评论区点赞，我将挑高赞问题做视频讲解，感谢！

到今天还是有部分同学不知道去哪里投简历，今天一次性讲清楚，一共十二个。 boss 直聘，智联招聘，前程无忧、猎聘麦麦拉钩网、留客网、企业官网、微信公众号，实习生 linkineed 下面说一下各平台适合哪些人。 一、 boss 直聘，面向全行业，特别是互联网中小企业求助者，适合零到五年工作经验。二、智联招聘，面向传统行业， 国企、外企应届生，适合零到十年工作经验，校招、设招全覆盖，其中中基层居多。三、前程无忧，面向传统行业，特别是制造、金融、地产等，适合零到十年工作经验，中基层管理岗均有。四、猎聘，面向中高端人才，资深职场人、猎头对接选人和企业方 适配三到十年工作经验，测重年薪三十万起步的岗位，如果你通过猎头找到工作，猎头会拿到你年薪百分之二十左右的提成。五、卖卖，面向职场社交求职者，特别是通过熟人内推，适配两年加工作经验，靠人脉拓展机会大，厂内推多。六、拉钩网， 面向互联网垂直人才，特别是技术、产品、运营等，适配零到五年工作经验，里面有中小互联网公司，创业公司居多。 it 技术岗适配零到两年， 主打校招，实习网站有笔试提库。八、企业官网，如果你有意向公司，你可以直接在他的官网投递简历，适配零到十年工作经验，校招、设招、管培、高端岗位均有。 九、微信公众号，面向关注企业号的求职者，适配零到五年工作经验，多为基层实习校招，信息零散，需要你自己好好筛选。十、实习生面向在校大学生，研究生适配无工作经验，专注实习岗位， 盖多行业。十一、领英面向职场国际化求职者，外企出海从业者，适合一到十年工作经验。领英当前已退出国内市场，你需要采用特殊手段才能投简历， 工作地点也在国外居多，考虑出国的同学可以重点关注这里中高端跨境管理岗位较多，特别注重职业背书。十二、英迪的面向全球求职者，特别是海外跨境这一块，适配零到十年工作经验，以海外基础岗、中基层岗位为主。如果你还有其他招聘渠道，欢迎下方补充。

如果你想在三月底之前找到工作，可以按照我这个时间节点投简历。二月底到三月初，大多数企业刚开工，不要在这个时候投简历，前后大家都懂得没有心思工作， hr 还没开始发布岗位和筛选简历，三月五号左右可以开始大量的投递简历了。招聘平台一定要用的够多，鱼炮直聘企业招百零，免非议，岗位多，前程无忧。五十一兆大厂，资源丰富， 应届生和资深从业者都适用。中国国家人才网有很多实用的职业规划指导和人际交往技巧，能帮你全方位提升就业竞争力。在这之前，先去锁定意向企业和岗位，准备好简历。根据我的经验，投递简历的最佳时间是工作日的上午十点到十一点和下午三点到四点。 因为从招聘平台的数据来看，这个时间点是 h 二最活跃的时间，提前一个小时投递简历，正好就在简历库的最前面， h 二会优先查看。

如果你希望每天都有面试预约的话，你可以使用我的这个方法，我用这套方法基本上实现了一周内每天上午一场面试，下午一场面试，给大家分享一下我的方法。首先第一个我利用晚上的时间把所有平台， 所有我感性的岗位全部的投递一遍，前程无忧以及之前招聘猎聘，包括 boss， 我 基本上全部都是进行一轮的海投，就是把我感兴趣的岗位全部会在前一天的晚上进行一整轮的海投，这样的话 hr 在 第二天的时候，他会根据实际情况来进行一个人员的这样的一个筛选，那这个时候你的优势就很大了，基本上他第二天早上来打开电脑，你的咱们的信息就能弹上来， 能够很好的增加一个面试的机会，如果说他对你感兴趣的话，他会找你要简历，如果说没有的话，我们就也无所谓，因为我们本身就是海投。好，这是我们的第一个步。然后我们的第二步的话，就是在晚上的时候，对于一些我们重点感兴趣的重点行业，或者说重点岗位，一定要进行一对一的 这样的沟通。那这个里面我更多的用的是 boss 直聘，给对方来发一个打招呼，那这个打招呼的话，它跟以往的打招呼的内容是不一样的，就是你要把你的 能力，你做的做的这个核心的事件，包括我们的核心优势编辑成一段文字发送给我们的， 没差，这样的话能够得到一个更好的一个回复。 ok， 我是 月月，我希望和大家一起变得越来越好，越来越棒，如果说这些内容对你有价值，你也希望快速的去脱离这样的状态的话，你可以点一个关注，我们一起进步，一起加油。

但凡你少刷点 boss， 前程无忧至连招聘也不至于空上几个月找不到工作。真的不是你能力不行，而是找工作渠道用错了。求职时信息差往往决定结果。同样的背景，有人轻松拿到好 offer， 有 人投几百份简历却石沉大海。今天分享三个内行常用的渠道，帮你高效锁定机会。首先，尤其在年前岗位有限的阶段，不 防瞄准那些小而美的潜力企业，直接在网页搜索城市加小巨人企业名单。这类企业经过国家认证，发展稳、待遇好，且往往处于扩张期，对人才需求迫切。其次，可以多关注鱼炮直聘，里面企业招白领，免费岗位多，上面不少成长型公司，氛围好，发展空间实在。此外，还可以用 ai 进行 精准搜寻，输入请列出新能源、人工智能、跨境电商等领域国内重点成长型企业，它能帮你生成一份有针对性的公司名单，这 些企业很可能是未来重点扶持对象，提前进入更有机会成为核心骨干。最后，如果考虑转行，但方向不明，运营岗位值得重点关注， 其门槛相对友好，且细分方向多，做过销售，可转向用户运营，做过设计，适合短视频运营，不同背景都能找到对接点。不少转行者首月薪资在二三线城市可达七到十千，一线城市则有机会过万。关键在于梳理自身能力与岗位的匹配点，用针对性准备弥补经验缺口。用好渠道找准方向，加上主动准备，你完全可能在年前锁定一个值得投入的新起点。

投了几十份简历都没有回应吗？今天我去了全程无忧 offer 城市的线下活动，现场有简历一对一辅导，我赶紧去摸了 hr， hr 告诉我了三个最常见的坑。第一，模板选错简历，千万不要花里胡哨，要用最简单的排版展现自己的优势。 第二，内容太空洞，别写，我负责过要用我通过什么方法提升了效果，所有的成果都要量化。第三，和岗位不匹配，千万不要一份简历投所有，要根据岗位突出你的相关经验。 hr 现场还帮我改了简历，真的太值了！上海金耀前滩 t 六庄一楼大堂，带上你的简历来让 hr 帮你诊断吧！

每个人都不肯雇佣我，这个社会怎么这么现实呢？ 可是我现在真的需要一份工作。

很多人投递了几十份的简历，却没有几个面试的机会，其实不是你的简历不好，是你的投递方法错了。那我今天分享三个投递的技巧跟跟进的方法， 帮你直接提高你的命中率。第一个技巧呢，就是精准选渠道，别海投。第一个你主流的渠道，比如说 boss 直聘啊，智联前程无忧，适合大多数的岗位，重点是要看 hr 在 线的公司，投递之后及时去沟通。第二，垂直渠道， 比如说拉钩，它是适合互联网类的岗位，猎聘呢，它适合中高端的岗位，如果你是学生的话，那你就去刷那个实习针，针对性强，命中率会更高。第三个方法就是内推，通过你的朋友校友，内推比你自己投递的效率高起码三倍，我当年很多的面试机会都是靠内推的机会拿到的。第二个技巧， 你要选对投递的时间，要 hr 优先看到你的简历的，比如说早上的九点到十点，刚刚上班的时候 处理招聘的需求，那中午的时候就是十二点到一点，这个中间的话，可能他会刷一下手机，看一下他的一个简历情况是怎么样子的。第三个的话就是晚上晚上六点到晚上八点，这个时间下班后人比较少，他能够仔细的去看，但是切记是千万不要在凌晨或者周末投递，大概率就会被淹没的。第三个技巧就是投递之后你要主动跟进 别迟等的消息，跟进的渠道，你优先刷那些招聘软件去沟通 一次才是邮件，你的简历是发 hr 的 邮箱的话，你就要及时去跟进邮箱的信息。第三个就是跟进的话术。 hr 你 好，我是应聘某某岗位的，某某某已经在什么时候投递了简历？非常认可贵司的发展理念，也觉得自己的技能跟岗位非常匹配， 所以我想了解一下我的简历审核进度怎么样了？期待您的回复。那额外的技巧呢？就是在投递之前，你针对性的去修改你的岗位，比如说你是面试运营的岗位，就突出 运营相关的经验跟技巧。面试客服的岗位呢，那你就要突出沟通协调能力跟服务经验。简历和岗位的匹配度越高，命中率才会越高。如果你也觉得这期视频对你有帮助，记得一键三连，我们下期再见。拜拜。