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这是办公室恋情啊。对对,所以很多高管在这个企业里边,虽然有能力,但是他把企业当家了。俗话说兔子还不吃窝边草呢。他把下属发展成自己的恋爱对象, 大声说公司是家吗?公司不是家,你跟下属恋爱,公司是家,那谁跟你干啊?而且你俩关系好了,就说明你对别人什么呢?你哥对他更亲近了,把利益跟他去分了,最后呢,谁还跟你干呢?所以办公室恋情实际上是很难被 市场认可的。但是呢,很多人呢,在日久生情,在工作中会有办公室恋情的这种情况。但是呢,最后人在情中迷,最后失去了方向,失去了机会,失去了职位。

您允许办公室恋情吗?允许啊,办公室有什么不能恋情的?这不是办公室都不能谈恋爱,在哪找异性啊,对吧?这都找都找不着。嗯,就是我们判断这个人去还是留只是看他的工作表现,而不是看他因为什么工作表现不好。 你说你是因为办公室恋情表现不好,他是因为这个不学无术表现不好?那开哪个?谁表现不好开谁?我绝对不能因为说这是办公室恋情,所以优先开。这个没道理啊,对吧?所以就就该练就练吧,问题不大。

今日话题,为什么不允许办公室恋情?有一位网友是这样说的,他说曾经有一位邻居跟我吐槽说他公司一位很好的朋友被开除了,而开除的理由是因为该职员再和一位女同事谈恋爱,被老板知道了,没有任何宽恕,老板直接了当的告诉跟他说以后不用来公司了。 邻居说他实在很不理解,为什么公司那么反对办公室爱情,两人一起稳定工作不是能为公司创造更大的价值吗?我轻轻笑着解释,这件事的性质并没有那么简单,他之所以被公司普遍禁止,一定是存在其弊端。以前我在刚毕业的时候 也很难理解公司的这条规定,觉得他干涉了个人的情感生活,手伸的实在过长。而恰好我入职的第一家公司的主管正是我母校的校友,在职位上,他是我上级,在个人关系上,我应当称呼他 学姐。学姐颜值很高,而且对于来自同一母校的我流露出微妙的亲切感,并提供了超出一般上级的关心。也正是这感人的温柔,让我对学姐有了朦胧的好感,脑海里经常闪出她的身影,我发现自己有些喜欢上了学姐,我经常幻想和她交往的场景, 甚至还欲盖名章地向他吐槽公司不允许同事间谈恋爱的规定,希望能够得到他的认同,然后更一步拉近和他的关系。 但是学姐纠正了我的思想,并表示他非常认同公司的这个规定。其中有一句话令我印象深刻,公司制定任何规定的最终目的都是为了服务于企业利益,只要你从利益角度去思考就能理解了。 学姐之后耐心地给了四个解释。这个四个原因说来也比较简单,但初入职场的人确实不太会往这个方向去思考。其一, 一是不利于公司管理。你的职员 a 和 b 是一对情侣,如果他们都对公司很忠诚,男女搭配干活,对公司是一件好事,但问题是,你无法保证他们对公司忠诚。假设这个时候 a 职员对公司不满,屡屡拒绝公司安排的任务,为了以儆效尤,你只能将他开除。 离职员能力出众,是公司的核心成员,结果他因为的亲密关系而站在同一立场向公司提出了离职,导致公司遭受损失。试问在这种情况下,你会怎样做选择?事实是,聪明的管理者不会让自己面临这样的选择。 其二,影响办公效率。恋爱是一件很好经历的事情,尤其是热恋中的情侣,很容易影响彼此的情绪。虽然每天都在一起,但还是忍不住想看他,想看他在干什么,想牵手、想拥抱,想亲亲,想着带他去哪里玩,晚上要不要回家。 只要他在的每一刻,你就安分不了。没法集中精力去处理工作的问题。有时候情侣间吵架了,也容易将这种负面情绪带入到工作中,尤其两人需要协同完成某项工作的时候。 情侣的一方也可能会因为耍脾气而拒绝配合,导致工作效率降低,最终受损的是公司。其三是破坏公司团队和谐。在一个团队, a 喜欢 b, 但 c 也喜欢 b, 那么 b 无论和谁在一起, 都会容易让为何似成为情敌关系想不开的人,还容易告小壮边谣言搞内斗?或者在关键时候突然撂挑子不干了? 你作为团队的领导者,你会怎么办?还有一类情况,哎,是总监, b 是底层职员,然后 a 和 b 谈恋爱了。后面公司在选拨晋升员工的时候, b 和部门的其他同事都在选拔范围内,你觉得 a 会怎么选呢? 其次是有损公司形象。千万别不相信,有的公司主管会利用自己在公司的地位去追实习生小妹妹,但问题在于,这种主管已经有了家室,可能女儿都和他的偷刑对象差不多大了, 他们俨然把公司职员当成了自己欲望的狩猎场。更有个别胆大的人,打着深夜加班的幌子,和同事在办公司发生关系。以上的种种一旦被披露,都会对公司形象产生非常不利的影响, 尤其是一些大的公司,只要一有负面事件,股价也会深受影响。想问我后来和学姐怎样了?很遗憾,当学姐严肃的说完这四点后,我就明白了,我和学姐大概是不太可能, 他更多只是出于学姐的角度,对学弟提供了更多的照顾。他做这些的原因并不是因为我本人,而是我和他来自同一母校的缘故,归根究底是在于学姐对母校的怀念。今天的话题到这里就结束了,屏幕前的你有什么其他的观点吗?欢迎在评论区留言讨论。


