《暮雪裁员》#内容过于真实 #曼波讲故事#曼波配音

欧诺裁员谈判过程

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发布时间：2025-07-01 10:01

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协商谈判无论是对劳动者还是对企业都是最好的劳动纠纷解决方式，职场人碎片化学习使用扣子空间，让学习不再枯燥#职场 #裁员 #协商谈判 #扣子空间
1981安妮的职场与生活
03:03
遭遇公司突然裁员，跟HR谈补偿时，对方至少有六套话术陷阱！学会这六个反制技巧，该拿的补偿一分别少，赶紧收藏备用——
第一回合：HR假意关心探底线
HR话术：“公司效益不好，你有没有其他考虑？”
反制：“公司是要单方面解除合同吗？离职日期定了吗？补偿按N加几算？工作交接给谁？社保交到哪天？”
💡关键：把“协商离职”掰成“公司单方解除”，直接掌握谈判主动权。
第二回合：HR否认辞退甩锅
HR话术：“这是双方协商，不是公司辞退你。”
反制：“我愿意继续上班。如果公司坚持解除，按《劳动合同法》第46条，协商解除最低给N，具体N加几可以谈。另外，未结算的工资、奖金、年假折算都得同步算清。”
💡关键：用法律条文撕开伪装，明确补偿构成，让HR知道你懂行。
第三回合：HR软硬兼施恐吓
HR话术：“闹僵了对你背调、下份工作都不好。”
反制：“我在职期间工作都有留痕，同事评价也不错。如果公司违法解除，按第48条，我可以要求继续履行合同，或者拿2N赔偿。”
💡关键：怼回“穿小鞋”威胁，暗示自己手握证据，清楚法律权利。
第四回合：HR假意让步设陷阱
HR话术：“最多只能给N，其他真没办法了。”
反制：“N是法定最低标准，但我的加班费、年终奖、社保差额必须解决。要是公司有困难，可以折算到N+2或N+3里谈。”
💡关键：拆穿“N是上限”的谎言，用具体权益提出替代方案。
第五回合：HR终极施压下通牒
HR话术：“好好考虑，别最后连N都没了。”
反制：“协商不成我明天正常上班。如果公司单方面降薪、调岗，我马上申请劳动仲裁。要是出解除通知，记得写明理由。”
💡关键：强调协商是双向的，逼公司出具书面证据，保留仲裁权利。
第六回合：HR认怂求和
HR话术：“咱们好聚好散，我再帮你争取点。”
反制：“我的底线是N+2或N+3，因为社保没足额缴纳。今天能签协议，我可以放弃社保投诉，否则我继续上班。”
💡关键：设定明确底线，用“时间压力”促成谈判，优先拿N+3（2N耗时难执行）。
划重点：全程录音、保留书面证据，绝不签“自愿离职”文件！谈判时别死磕2N，N+3内谈成最划算（当然，谈判能力强可以多争取）。记住：你懂法、有证据，HR才不敢随便忽悠！#正能量 #原创视频 #裁员 #劳动纠纷 #离职谈判
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被裁员时第一句话千万别问“为什么”！这句话让我多拿8万赔偿金！！
想要完整版谈判话术的宝子，评论区扣"话术"，我把整理好的模板发给你们！#法律 #法律咨询 #科普一下 #万万没想到 #涨知识
15另眼看法
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离职谈判怎么谈？做好这四个关键点争取利益最大化#离职谈判 #离职 #离职补偿 #协商解除劳动合同 #抖来普法2025
2088朱朱律师~
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利用好离职缓冲期，有机会拿到大礼包#干货分享 #裁员 #裁员补偿 #避免踩雷 #上热门话题🔥🔥🔥
651东北菲姐
00:26
被裁员谈判搞到崩溃？离职流程漏洞百出怕背锅？辞退文件不规范被仲裁到失眠？救命！这些 HR 的地狱级难题终于有救了！
吐血整理裁员、离职、辞退全套资料包📦！从合法合规的辞退通知书模板，到零纠纷的离职协议范本！全是能直接套用的实战资料，再也不用熬夜翻劳动法，也不怕被员工抓住把柄！打工人何苦为难打工人，这份保命指南赶紧码住！
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