大家好,我是黄律师,在工商赔偿中,社保要赔多少钱?单位要赔多少钱呢? 今天我就给大家讲解一下这一块的法律知识。因为在现实生活中,关于你的工商赔偿这一块,如果有人在为给你缴纳了社保,你缴纳了社保之后,你才发生了工伤,那么社保局会要赔偿你一部分的损失。 工商的赔偿中有这个三大一次性,一次性伤残补助金是由社保局配货, 一次性医疗补助金也是由社保局赔付。一次性就业补值之间是由用人单位赔付。停工留信期生活费也是由用人单位赔付,医药费由社保局赔付, 以及你的这些护理费、生活费以及其他的一些小费用,如果你能拿出法律依据,有这个票据,社保局也会给你赔付。所以说呢, 关于赔付这一块,法律规定的还是很明确的。当然在现实中呢,你向社保局进行理赔的时候,他可能并不是按照 规定的这种很明确的这个规定来进行给你理赔。比如说一次性伤残不足金,法律规定了,如果你构成了实际工伤,是你本人七个月的工资,但是社保局是按照你本人的工资给你理赔吗? 当然不是的,社保局理赔是根据社保缴费基数,然后给你理赔,你缴费的这个基数 是多少,就给你理赔多少,以这个数额然后赔偿你七个月的工资。你比如说你的月薪是一万元,那么一次性伤残补助金就是七万元,对吧? 呃,现在社保局缴费的这份基数是按照五千的标准缴费的,那么不好意思,社保局就按照五千元一个月的标准给你赔付,你七个月的工资就是三万五千元。所以说呢, 在现实生活中,社保局赔付这一块,可能根据用人单位给你造成的这种后果,赔付的可能会少一些。你比如说你这个工商也不是用人单位给你申请工商认定,你是自己申请工商认定的,你自己申请的工商,并且做了工商建, 用人单位并没有给你申请,那么社保局连这个医药费可能都不给你报销。如果社保局不报销这个医药费的情况下呢,应当有用人单位来赔偿你的粉丝是用人单位导致的这一系列后果。另一方面,大家记住了, 关于你发生的工伤,你的医药费应当由谁来付呢?正常来讲,即便你有社保的情况下,也是由用人单位来垫付,因为法律规定了,你属于工伤单位,应当垫付你的医药费, 单位垫付了之后呢,由社保局再进行报销,社保报销了之后就赔给单位了,那么所以说呢,你的医药费也不需要你自己出,关于其他的费用,你比如,呃,相应的这个护理费,是吧? 还有这个伙食费,还有这个住宿费、交通费了,这一系列的费用呢,社保局基本上不会给你垫付,后期会根据你提供的这些票据,然后给你进行适当的报销。只要是 你因工商而产生的一系列的费用,他们会有一个标准给你报销的,到时候你可以咨询一下社保局那边。当然工商这一块的赔偿,社保只赔一部分。刚才我也说了,关于这个一次性伤残补助经验,按照缴费基数赔付, 会让你损失一部分钱,损失的这些钱应当由谁来承担呢?有些地方有明确的规定是吧?呃,可能这部分钱你就拿不到了,有些地方呢,有这个规定,应当 按照你本人的工资来赔付,如果是单位给你造成的这个损失,他给你少缴社保了,对吧?他按照缴费的这个技术给你少报了,导致你这个一次性伤残补足金赔少了。那么由于用单位来赔偿这个差额,大部分地区你是可以 申请劳动仲裁索要这个差额的。一次性医疗部资金这一块呢,有些地方也是按照这个社保缴费技术计算,但是绝大部分的省份都是根据这个 商品公司来计算的。这一部分的争议,大部分的省份是基本上没有什么争议的,就是具体固定的这个数额每年都变化的,但是呢,当然也是固定的数额。一次性就业不租金的跟一次性医疗的集团方法基本上是一样的,基本上区别。 那么一次性医疗补助金和一次性就业补助金这两项的赔偿是你离职之后才能拿到的,你只有离职才能拿到,你不离职是拿不到的,大家明白了吗? 关于工伤的赔偿,社保赔哪些?因为难为赔哪些,基本上也就这么个情况,大家听明白了吗?那么今天这个视频我就分享到这里了,喜欢我的视频记得点个关注,点赞本视频, 将视频转发出去,让更多的朋友们学习这一块的法律知识,感谢大家的观看,再见!
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工商赔偿中,社保和单位各承担哪一些赔偿呢?我给你买保险了,你的工伤赔偿全部由保险来出,这是很多老板嘴里经常说的一套说辞,也是一个非常常见的陷阱。但今天我要跟大家讲一下,工商赔偿中社保和单位分别承担哪些项目? 这个视频非常难得,大家记得点赞收藏完整的看完。我们的赔偿有三大一次性,叫什么呢?叫一次性生产补助金,是由社保金金出,一次性医疗补助金也是社保金。一次性就业和停工六星期是单位来承担的,其中呢,你的就业补助金和医疗补助金是要等离职之后才能拿到。 除此之外,其他的护理费、食宿费、交通费都是由老板来出,伙食补助费、器具费是由社保来承担。 那以上所说的前提是你单位给你买了社保的,那如果说单位没有给你买社保的,那以上所有的费用就是你老板个人来承担了。关于工伤还有什么不清楚的都可以关注我评论区,给我留言,记得点赞关注哦!

工伤以后呢,经济补偿金 n r n n 加一同样可以拿到,您知道吗?如果你有足够的证据啊,公司送给你的,白拿白不拿,看完这个视频你自然就明白了,把这个视频收藏保存起来,说不定以后用得上。首先搞清楚了 n n 加一 r n 是什么意思? 经济补偿金啊,是劳动者解除劳动合同或终止劳动合同以后,公司依法一次性支付给劳动者的经济补偿金或赔偿, 简单给大家分享一下。 n 呢,就是经济补偿金的月份,工作满一年呢,支付一个月,未满一年六个月以下的就是半个月,六个月到一。一年的按一个月算,标准呢,就是离职前十二个月平均工资, 加一呢,加一就是通知金,也就是单位如果提前三十天通知你就不需要支付,如果没有提前三十天 通知,你就要需要多支付一个月的代腾资金叫加一。 n 加一,举例来说明了员工发生工伤不能够胜任工作,培训调岗还是不能够胜任工作,以及工作客观发生了重大变化,单位要与你解除劳动合同,单位应该支付你 n 的经济补偿金, 如果不提前一个月通知你,就需要多支付一个月带通资金。 rn 呢,讲的就是单位违法解除劳动合同,或者呢存在违法的情形,单位员工呢,被迫解除劳动合同,这种情况单位要支付两倍的经济补偿金,俗称的 rn 以上。无论是选择哪一种方式与单位,企业解除劳动合同,离职走人,并不影响你的工伤待遇的赔偿。 如果你有足够充分的证据啊,在单位核算工程待遇的时候,应解除劳动合同,经济补偿金或赔偿金可以一并来主张,您听懂学会了吗?最后,关于工商还有任何想咨询的问题,都可以给我们留言,我们一起来解决。


工伤了一到四级伤残能获哪些赔偿呢?那么一到四级的话,主要是有两个赔偿,第一块是一次性伤残补助金,一次性伤残补助金如果是一级的话是二十七个月的本人工资,二级的话就是二十五个月的本人工资,如果是三级的话就是二十三个月的本人工资, 自己的话就是二十一个月的本人工资,这个是我们的一次性伤残补助金。那除了一次性伤残补助金,这个是由工商保险基金来支付之外,那么还有一个叫伤残津贴 张残,今天他是按月来支付的。如果是一级是按照你本人工资百分之九十来支付,如果是二级张残,今天是按照你的本人工资百分之八十五来支付, 三级的话按百分之八十,四级按百分之七十五来支付,这个都是参照你自己的一个工资水平工资标准来支付的。那我们这里讲的呢,只是一部分,如果是按照每月来发放,发放到退休年龄, 退休年龄之后有退休金的是另外来算,没有退休金又是另外一种算法。当然在我们四川省的话,也会有一到四级的一次性支付,比如说他没有买工商保险,那么单位一次性支付他多少钱?这个标准我们是有的,但是呢就是情况可能会比较复杂一点,我这里能在下一个视频当中会给大家讲到, 那么这个是比较简单的一个我们的一到四级的一个算法,那么你把你的具体情况在评论区留言来告诉我,那我们来帮您做一个解答,具体问题我们具体来分析。

工商朋友千万别划走,工商后不离职赔偿能拿多少钱?这是很多工友工商后都比较关心的一个问题。 首先大家要先明白,我们有哪些工商赔偿是不离职可以拿到的,哪些是必须离职才可以拿到的。 今天赵老师这个视频呢,一次性给大家讲清楚,你一定要完整看完,避免吃亏。首先,我们所说的一次性伤残补助金是不需要励志就可以申请的, 除此之外呢,你的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项是需要离职才可以拿到的。对,你没有听错,你不离职你拿到的工伤赔偿只有一次性伤 伤残补助金。举个例子来说,十级的工商正常的赔付款呢,大概在十万元左右,但是你不离职只能拿到三到四万,比你离职要少个六七万。 所以说不离职对你的工伤赔偿款少的可不是一点点,这呢可不是一笔小数目呀。 那么工友们觉得是全部拿工伤赔偿款,再重新找个工作比较好,还是说拿一个一次性伤残补助金继续留在原单位工作比较好呢?大家可以在我的评论区留言告诉我, 如果你还有其他不懂的,欢迎大家来关注赵老师,关注我,每天带你了解更多的工商知识。

发生工伤,按照这三点谈,私了可以都拿十项赔偿,尤其是第三点非常重要,先点赞收藏,以免找不到了。第一,就是伤残哺乳金,这个费用非常的合理,因为发生事故,身体受到伤害,很明显我的劳动能力下降了, 因此我们完全有理由要求赔偿伤残补助金,这是我们这场事故中损失的工作能力的补偿。第二,一次性工伤医疗补助金。因为受伤后难免有后期治疗,一旦受伤导致离职,要求公司给予医疗补助,十分合理。医疗补助金并不是小钱, 金额几万甚至几十万。第三,一次性伤残就业补助金。发生工伤,最主要的问题是劳动能力受损,如果重新找工作,再就业的范围会大幅变窄,所以要求公司对再就业进行补偿是理所应当。 说完这三点,公司已经知道你是懂法的,也不好说不给了。不仅仅是这些,除了这三项,还有停工流行期的工资,护理费、工商医疗待遇、住院伙食补助费、交通时速费、工商康复费、残疾辅助器具费, 以上费用一个都不能少。当然,既然是私聊,好好的商量一下,稍微降低一些补偿也不是不行的,如果偏偏有些公司态度恶劣,推卸责任,遇到这种人必须追究到底,你学会了吗?我是刘磊,你身边的律师朋友。