工伤后可以拿到哪些补偿

工商赔偿中，社保和单位各承担哪一些赔偿呢？我给你买保险了，你的工伤赔偿全部由保险来出，这是很多老板嘴里经常说的一套说辞，也是一个非常常见的陷阱。但今天我要跟大家讲一下，工商赔偿中社保和单位分别承担哪些项目？ 这个视频非常难得，大家记得点赞收藏完整的看完。我们的赔偿有三大一次性，叫什么呢？叫一次性生产补助金，是由社保金金出，一次性医疗补助金也是社保金。一次性就业和停工六星期是单位来承担的，其中呢，你的就业补助金和医疗补助金是要等离职之后才能拿到。 除此之外，其他的护理费、食宿费、交通费都是由老板来出，伙食补助费、器具费是由社保来承担。 那以上所说的前提是你单位给你买了社保的，那如果说单位没有给你买社保的，那以上所有的费用就是你老板个人来承担了。关于工伤还有什么不清楚的都可以关注我评论区，给我留言，记得点赞关注哦！

工伤以后呢，经济补偿金 n r n n 加一同样可以拿到，您知道吗？如果你有足够的证据啊，公司送给你的，白拿白不拿，看完这个视频你自然就明白了，把这个视频收藏保存起来，说不定以后用得上。首先搞清楚了 n n 加一 r n 是什么意思？ 经济补偿金啊，是劳动者解除劳动合同或终止劳动合同以后，公司依法一次性支付给劳动者的经济补偿金或赔偿， 简单给大家分享一下。 n 呢，就是经济补偿金的月份，工作满一年呢，支付一个月，未满一年六个月以下的就是半个月，六个月到一。一年的按一个月算，标准呢，就是离职前十二个月平均工资， 加一呢，加一就是通知金，也就是单位如果提前三十天通知你就不需要支付，如果没有提前三十天 通知，你就要需要多支付一个月的代腾资金叫加一。 n 加一，举例来说明了员工发生工伤不能够胜任工作，培训调岗还是不能够胜任工作，以及工作客观发生了重大变化，单位要与你解除劳动合同，单位应该支付你 n 的经济补偿金， 如果不提前一个月通知你，就需要多支付一个月带通资金。 rn 呢，讲的就是单位违法解除劳动合同，或者呢存在违法的情形，单位员工呢，被迫解除劳动合同，这种情况单位要支付两倍的经济补偿金，俗称的 rn 以上。无论是选择哪一种方式与单位，企业解除劳动合同，离职走人，并不影响你的工伤待遇的赔偿。 如果你有足够充分的证据啊，在单位核算工程待遇的时候，应解除劳动合同，经济补偿金或赔偿金可以一并来主张，您听懂学会了吗？最后，关于工商还有任何想咨询的问题，都可以给我们留言，我们一起来解决。

工伤了一到四级伤残能获哪些赔偿呢？那么一到四级的话，主要是有两个赔偿，第一块是一次性伤残补助金，一次性伤残补助金如果是一级的话是二十七个月的本人工资，二级的话就是二十五个月的本人工资，如果是三级的话就是二十三个月的本人工资， 自己的话就是二十一个月的本人工资，这个是我们的一次性伤残补助金。那除了一次性伤残补助金，这个是由工商保险基金来支付之外，那么还有一个叫伤残津贴 张残，今天他是按月来支付的。如果是一级是按照你本人工资百分之九十来支付，如果是二级张残，今天是按照你的本人工资百分之八十五来支付， 三级的话按百分之八十，四级按百分之七十五来支付，这个都是参照你自己的一个工资水平工资标准来支付的。那我们这里讲的呢，只是一部分，如果是按照每月来发放，发放到退休年龄， 退休年龄之后有退休金的是另外来算，没有退休金又是另外一种算法。当然在我们四川省的话，也会有一到四级的一次性支付，比如说他没有买工商保险，那么单位一次性支付他多少钱？这个标准我们是有的，但是呢就是情况可能会比较复杂一点，我这里能在下一个视频当中会给大家讲到， 那么这个是比较简单的一个我们的一到四级的一个算法，那么你把你的具体情况在评论区留言来告诉我，那我们来帮您做一个解答，具体问题我们具体来分析。

工商朋友千万别划走，工商后不离职赔偿能拿多少钱？这是很多工友工商后都比较关心的一个问题。 首先大家要先明白，我们有哪些工商赔偿是不离职可以拿到的，哪些是必须离职才可以拿到的。 今天赵老师这个视频呢，一次性给大家讲清楚，你一定要完整看完，避免吃亏。首先，我们所说的一次性伤残补助金是不需要励志就可以申请的， 除此之外呢，你的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项是需要离职才可以拿到的。对，你没有听错，你不离职你拿到的工伤赔偿只有一次性伤 伤残补助金。举个例子来说，十级的工商正常的赔付款呢，大概在十万元左右，但是你不离职只能拿到三到四万，比你离职要少个六七万。 所以说不离职对你的工伤赔偿款少的可不是一点点，这呢可不是一笔小数目呀。 那么工友们觉得是全部拿工伤赔偿款，再重新找个工作比较好，还是说拿一个一次性伤残补助金继续留在原单位工作比较好呢？大家可以在我的评论区留言告诉我， 如果你还有其他不懂的，欢迎大家来关注赵老师，关注我，每天带你了解更多的工商知识。

发生工伤，按照这三点谈，私了可以都拿十项赔偿，尤其是第三点非常重要，先点赞收藏，以免找不到了。第一，就是伤残哺乳金，这个费用非常的合理，因为发生事故，身体受到伤害，很明显我的劳动能力下降了， 因此我们完全有理由要求赔偿伤残补助金，这是我们这场事故中损失的工作能力的补偿。第二，一次性工伤医疗补助金。因为受伤后难免有后期治疗，一旦受伤导致离职，要求公司给予医疗补助，十分合理。医疗补助金并不是小钱， 金额几万甚至几十万。第三，一次性伤残就业补助金。发生工伤，最主要的问题是劳动能力受损，如果重新找工作，再就业的范围会大幅变窄，所以要求公司对再就业进行补偿是理所应当。 说完这三点，公司已经知道你是懂法的，也不好说不给了。不仅仅是这些，除了这三项，还有停工流行期的工资，护理费、工商医疗待遇、住院伙食补助费、交通时速费、工商康复费、残疾辅助器具费， 以上费用一个都不能少。当然，既然是私聊，好好的商量一下，稍微降低一些补偿也不是不行的，如果偏偏有些公司态度恶劣，推卸责任，遇到这种人必须追究到底，你学会了吗？我是刘磊，你身边的律师朋友。