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因工作原因诱发疾病是工伤吗

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发布时间：2025-11-15 10:38

周小律来了

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其实公司拒绝有道理，在单位受伤不一定都算工伤，得按《工伤保险条例》分析。下面咱就说说条例里规定的构成工伤的法定情形。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有这些情形应当认定为工伤：
一是工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。像工厂工人正常上班操作机器，因故障受伤就符合。
二是工作时间前后在场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤。比如工人上班前调试设备、下班后清理场地时受伤。
三是工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。注意和李某情况区分，他是因争执被推倒，并非履行工作职责。像保安制止不法分子被打伤才符合。
四是患职业病。长期在粉尘、有毒有害环境工作患病就属于这类。
五是因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明。比如销售人员拜访客户途中遇车祸，出差考察项目意外失踪。
六是上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害。自己不是主责方就行。
七是法律、行政法规规定的其他情形，这是兜底条款。
除认定工伤的情形，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情况：
一是工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。如员工工作时心脏病发作，48小时内没抢救过来。
二是抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。比如下班途中遇火灾参与救火受伤。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
从这些规定看，李某情况不符合工伤认定条件。所以在单位受伤，得对照条例判断，遇到类似情况，要了解法律规定，维护好自己权益。
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