丧假是只限直系亲属吗

员工享有丧价，丧价是带薪价，但是如果是外婆去世，可以请丧价吗？各位老板，各位，我是经理，我是高级劳动关系的是老朱，帮助企业合法员工减少升值多项劳动的风险，是老朱之前的目标。 关于婚丧假期的话题，老朱之前已经讲了很多次，但依然有经常老铁们来咨询。比如前几天有一位做人事的朋友来咨询，说他们公司有一位零零后的员工，外婆去世，过来请商家，公司未批准， 员工就直接回去奔丧了。后来结算工资的时候，公司按市价处理，扣了给员工四天的工资，员工不服去提及中餐 类似的问题啊，其实并不少见，那我们先来看看相关的法律规定。劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 那么公司支付参与规定第十一条规定啊，劳动者依法享受休假、两年休假、探亲假、婚假、丧假期间，应用单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。那么关于丧假的具体规定， 原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假期和路程价问题的规定， 国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况酌情给予职工一到三天的丧架。也就是说啊，如果是直系亲属去世，职工可以享有丧架，一般是一到三天。 但是对于直性亲属的范围，相关法律并没有做出明确的鉴定。通常直性亲属是指和自己有直接血缘关系或者婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。显 然啊，外婆、外公、爷爷奶奶都不是严格意义上的直接亲属。因此啊，如果是外婆去世，单位是有权不批准商家的。但是，从人性化的角度来说，如果是员工的外婆去世了，应当批准员工试驾，并向员工解释清楚相关的法律规定。 那么，需要特别提醒各位的是，即便是员工的外婆去世，请商家未批准就擅自休假，也不能认定员工是旷工，因为旷工的定义是无故而缺勤。那么，员工的外婆去世，请假未批，擅自休假，虽然没有出勤，但显然不是无故。 各位老板给我任经理。对于这个问题，你们怎么看？关注老朱，有灵活风险，怕被嫌找老朱！

今天我为大家介绍一下丧假这个假期。丧假，顾名思义是指职工在亲属离世时，可以申请一定的时间休假，用于料理亲属的后事。 那修丧架的条件是什么呢？根据目前的法律规定，申请丧架的条件是在直系亲属离世时， 这一点。直系亲属呢，又只包括配偶、父母、子女，像爷爷奶奶、外公外婆等亲属去世。从法律上来说，用人单位是可以不批准职工的。有心丧嫁 丧架的时间是多久呢？丧架统一的时间为三天。如果职工去外地料理后事的情况下，用人单位应当 额外给予一定的路程价。职工在休丧假和经单位批准的路程假期间，公司应当照发。

丧嫁直系亲属的范围包括哪些？丧嫁直系亲属的范围一直系亲属包括父母、配偶和子女。嗯，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世也列入可享受丧嫁的范围。 对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权，由单位领导批准，可酌情给予一至三天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世并不在丧嫁范围内。

单位不批，商家说爷爷根本不属于直系亲属。针对这个问题啊，从刑法的角度来看，直系亲属包括了配偶、父母和子女。而从民法的角度来看呢，直系亲属又包括直系血亲和直系殷亲。比如说配偶、父母、子女、同胞的兄弟姐妹，如父母、孙子女、配偶的直系血亲及其配偶。 所以从国家的法律来讲，商家的执行金属仅限于父母、配偶和子女，其他都不在国家的法律规定之内。但是由于我们国家的历史风俗影响， 祖辈的商里孙辈们一般都需要到场，所以许多单位也会将祖辈商家列入到执行亲属范围以内。所以以上的问题你都清楚了吗？法律无非加商类的关注，友哥给你说吧！

爷爷算是直系亲属吗？有网友肯定说了，你这不是废话吗？没你爷爷哪来的你呀？当然，我也非常认同爷爷是直系亲属的观点，但是同样的问题，你要是放在劳动法里边，还真就是颇具争议了。近日，浙江一个小伙子小李就在网上吐槽 他外地的爷爷过世了，自己呢想给公司请丧假回去奔丧，却被单位告知爷爷奶奶和外公外婆不属于直系亲属，不能请丧假，只能请年假或者试假， 而且还只给批了一天假，因为批出的市价呢，时间有限，小李只能上完班连夜赶往外地参加葬礼，第二天仪式结束以后呢，又匆匆赶回。 虽然他如此的奔波，但还是被不少亲属表示不理解，甚至有的背地里说小李冷漠，不像小李呢，也感觉很冤枉。 无独有偶，去年十一月份的时候，长沙有位美女主播小芳奶奶去世，然后呢，向所在职的公司请丧假四天，结果等发工资的时候却发现自己的工资被扣了三千。而公司给到的解释呢，是奶奶不属于直系亲属， 就算是直系亲属也只有一到三天的假期。那爷爷奶奶外公外婆去世不给丧嫁，这个合法吗？为此，我还专门请教了一位我的律师朋友，他也无奈的表示，丧嫁是指劳动者在直系亲属死亡时依法享有的假期。但是 目前劳动法里丧架对于直系亲属的规定并不清晰，所以导致一些用人单位机械的执行相关规定缺乏基本的善意和同理心。我相信在绝大部分人眼中，自己的爷爷奶奶外 公外婆肯定属于自己的骨肉之亲，尤其是现在越来越多的人在小时候都是由自己的爷爷奶奶外公外婆帮助抚养长大的，特别是那些在农村长大的孩子，他们的父母常年在外打工，那更是爷爷奶奶外公外婆一把屎一把尿给拉扯大的。 他们对自己的爷爷奶奶外公外婆自然有着极深厚的感情，所以也是希望一些用人单位能适当的延长丧架或者扩大丧架的适用范围， 对员工多一些关怀和关爱。瞅瞅我们河南的骄傲胖东来嘛，看看人家是怎么对待自己的员工的。最后，如果说您是事件的主人公小李，在面对这样的企业和老板，您的态度又是如何呢？我们评论区见。

三假呢？国家规定是一至三天？大家好，这里是人社政策直播间，我是北京市人社局劳动关系处中小军，最近有个网友在网上吐槽说他爷爷去世了，要请三假，但是单位不同意这个假，那么这个假到底是怎么规定的呢？咱们先说一下三假的这个范围。 原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚三假和路程假问题的通知中是有明确规定的。呃，父母、配偶和子女是这样的一个范围，北京呢，在这个基础之上，扩大了三家范围，公婆与岳父母死亡时，职工也能享受三家待遇。 说完三价范围啊，再说说天数，三价呢，国家规定是一至三天。有人说了，我家在外地三天不够啊，那么别着急。怎么还有规定？就是如果职工在外地的执系亲属 就是符死亡时符合三价规定的，需要职工本人去外地料理三室的，是另有路程价的，而这个路程价呢，也是坑 据远近来决定，听明白了吧？就是如果像爷爷奶奶去世，单位已不符合三家要求，不批假的话，其实咱也别着急，我建议啊，就是可以跟单位请试假，或者休年休假都可以。 最后再提示一下，三假是按工作日算的，是不包括法定节假日和周末的，三假期间的工资也要照发。关注我们，带你秒懂人设政策！还有什么想问的评论区来留言！

各位家人大家好，欢迎来到一点就通，今天带大家一起了解丧嫁的相关政策。 加工区上班的在职员工，如若家中亲人去世，可休丧假。丧假是全新假，不同的亲属关系，丧假天数也不同。父母、配偶、子女去世， 丧嫁为八天。祖父母、外祖父母、配偶、父母去世，丧嫁为五天。兄弟姐妹去世，丧嫁为三天。 休丧假需要提供的资料有，关系证明、死亡证明或销户证明，这些资料在休假结束后返场一周之内提供即可。要注意，丧假需在亲人去世之日起三个月内一次性全部修完。以上 就是本期丧价介绍的全部内容了，更多详细政策可登录 i 口袋小问，输入丧价查看政策。不懂一点就通，我们下期见！

亲属丧架一般都有多少天？嗯，员工亲属、爸爸妈妈、直系亲属和儿女身亡时，依据详细情况，由所在企业行政部门领导干部批准，酌情考虑给一至三天的丧架。 根据劳动法规定，公司必须照常支付薪资，不能随意扣薪水和全勤奖金。 中华人民共和国劳动法第五十一条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。 嗯，那请假的话，我们需要准备哪些材料呢？需要准备的材料有三项，第一，请假单。第二，死亡证明或 化证明。第三，户口部或直系血亲证实。但员工请丧假时，是否必须出示家属死亡证、直系血亲证实，国家人社部门并无明文规定。法律法规上针对休假索取死亡证明并没有确定的限定， 也没有作出务必执行的规定。我是西行摆渡人，我承诺，不负每一次嘱托！ 西西，守护终极之旅，陪你好好告别，不负每一次嘱托！

大家好，我是周琦律师。国家规定的上架一般是一至三天，劳动者依法享有带薪休上架的权利，公司也应当依照国家法律规定给予员工带薪休上架。 上架是只有和自己有关系的直系亲属过失才可以批准，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属， 其中父方、母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女走，父母与生子女外走父母与 外甥子女的。因此奶奶去世可以根据具体情况由本单为行政领导批准，酌情给予一至三天的上架。

昨天，一名女子因为太爷爷去世，向公司请假，被公司领导拒绝，她就把聊天记录晒到了网上，引发了网友们热议，直接上了热搜。 这名女子因为太爷爷众所周知的原因去世，她先请了两天试假，后来发现时间不够用，她就跟领导申请再请一天假。那女子跟领导发信息说，我家亲戚这边出了点问题，有点乱套，明天还得跟您再请一天假。 领导回复说，你亲戚家的问题和你有什么关系？女子说，因为和我家也有关系， 领导说，和你有什么关系，请假就必须同意吗？你明不明白什么叫做直系亲属？那网友们乐意的重点是到底哪些人去世可以请商家？那商家有多 工资怎么算？那我们国家对哪种情况可以请上架？有没有明确的法律规定？ 那可以参照关于国有企业职工请上架和入层价的问题的通知。这个规定有这么几点，一、如果职工本人结婚或者职工的直系亲属死亡的，那可以酌情请一到三天的婚假或者上架。第二点， 如果职工结婚是双方没有在一个地方工作，那职工直系亲属死亡的，也可以根据路程的远近给有一定期限的路程价。第三点， 婚假、商假和路程假期间职工的工资照发，产生的车旅费由员工自行承担。哪些算直系亲属？那这里的直系亲属 只有说父母、配偶和子女，那其他人都不算。但是在实际操作中，一般的公司也会把爷爷奶奶、外公外婆等出入人情的关怀也可以请上下。那这一部分呢？法律并没有强制性的规定， 全部由企业自行来做出决定，那引起乐意的这家公司呢？从法律上说，那确实也没有明显的违法， 但是让很多网友觉得这家公司呢没有人情味，那法律他可以规定行为却无法度量人心。关于这件事情大家怎么看？欢迎评论区留言。

爷爷过世，亲孙子请不出丧假合理吗？我国规定爷爷奶奶虽然属于直系亲属，但是去世后国家规定没有丧假，但是可以请次假或者年假。但由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼孙辈必须到场， 如果爷爷奶奶或者外公外婆去世，孙子不能参加葬礼，您认为合适吗？但是由于这项法规成立的比较早，所以我们也建议单位可以人性化处理问题，可以不批准丧假，但是可以让员工请事假或者带薪休年假来解决问题。那你认为这种规定合理吗？请在评论区写下你的想法吧！

爷爷去世请丧假，领导不批，合法吗？最近身边啊，听到很多这样的故事，最惊人的一个案例呢，是员工的爷爷病危想请假，领导回复不行。自古忠孝不能两全， 这是多么自大和冷血的领导。那么根据我国民法点的规定呢，近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女。但是根据国家劳动总局等部门的规定，丧架的直系亲属仅包括父母、配偶和子女、同胞、兄弟姐妹。 所以爷爷去世呢，领导是可以不批丧架的。然而我国优良的历史风俗习惯又是孙辈应当到场尽孝。现在的年轻人啊，大多数都是背井离乡去大城市拼搏，与亲人呢，本就是聚少离多，连见最后一面的机会都不给，是不是太过冷漠了呢？不是人情淡了，而是 一些利益让人情淡了。今天我再次呼吁，我国应将三炸的范围适当放宽，希望我们既能被世界温柔以待，也能为自己披荆斩棘。特殊时期，要做有温度的企业，共克时间。

有人咨询我们说，员工公婆或岳父母去世的，可以享受算价吗？国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚算价和路程价问题的通知中规定， 职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的散架。 但要注意的是，这里规定的直系亲属只是包括职工的父母、配偶和子女，并不包括职工配偶的父母。 因此，从国家层面的规定来看，职工配偶的父母去世的，职工不可以享受散架。不过，有些地方是规定了职工配偶的父母去世的，职工可以享受散架，例如原天津市人事局，天 一是财政局，天一是劳动局。在关于职工请散架范围有关问题的通知中提到，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的散架。 因此，关于这个问题，我们还要看看本地区的规定。此外，如果企业的规章制度里也规定了职工配偶的父母去世，职工可以享受散架的，那么职工单案也可以享受相关的散架。