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为什么认真工作的员工反而会先离职呢?那是因为一般公司里会有两类人,其中一类人是认真工作,会做很多事情,最终也创造了价值的老实人。另外一种是不想好好干活,只想着研究每天怎么围着领导转啊,哄领导开心,等着抢老实人工作 结果的一个捡漏王。正因为如此勤恳工作,不闹情绪,遇事也愿意主动加班的好员工,领导以为最不可能离职的人,却突然提出了离职,这究竟是为什么呢?还不是因为公司和领导不了解员工需求。 领导可能以为,只要你还在努力干活,就算满足了你的工作需求说不出。这个世界上有一类人叫责任驱动的人,他们只要在这干一天,他们就会把工作做好,不代表他内心不痛苦,是接受一切压榨的, 不代表他的需求得到了满足。很多领导就是因为员工努力工作,嗯,很勤奋,也很认真,所以就不去思考员工真正想要的是什么。直到有一天,老实人的付出不能得到正向的反馈,久而久之,彻底寒心了,也就选择离开了。

你说为什么越是老是干活,而且干的特别多的那种人啊?他越不受老板待见,很多人会觉得这个事情啊,他很不公平,是真的不是不公平,挺公平的,尤其是在私人企业里面啊,你根本没有弄明白。职场混,他有一个核心 逻辑,分析一下哦,一就是价值,二就是逻辑。我们先来说价值哦,领导压力大,那难免会愤怒啊,有嘴巴甜的人,一句话就能把领导哄的乐呵呵的。领导缺能干活的人吗?领导缺的是能给他提供 情绪价值的人,能让他开心的人,对吧?他老实人呢,他不会说话,不会唠嗑,不会说出那些让领导开心的话,只会把手头上那点活干好。领导说话,我跟你说都 只打哆嗦,基本上就是个小透明,只要能记住有你这个人就很不错了,升职加薪的时候就会把你忘在脑后。还有一个逻辑就是,你时时刻刻会领导保证 最好的沟通是你在做什么事,你第一时间得让领导知道,可不要在那里整啊,什么奉献精神啊,空吃卡死的,干了一堆活,有一句也不说,领导怎么会知道呢?他又没长千里眼,找顺丰癌。一个人做什么事情其实不重要,重要的是啥?你能让领导知道你在做什么事情才重要。领导只会器重 邀功行赏的人,他就是全力分配的逻辑,干几年,然后你还在原地踏步的人,自己得好好合计合计了。

