老实干活新人为何没留下

为什么认真工作的员工反而会先离职呢？那是因为一般公司里会有两类人，其中一类人是认真工作，会做很多事情，最终也创造了价值的老实人。另外一种是不想好好干活，只想着研究每天怎么围着领导转啊，哄领导开心，等着抢老实人工作 结果的一个捡漏王。正因为如此勤恳工作，不闹情绪，遇事也愿意主动加班的好员工，领导以为最不可能离职的人，却突然提出了离职，这究竟是为什么呢？还不是因为公司和领导不了解员工需求。 领导可能以为，只要你还在努力干活，就算满足了你的工作需求说不出。这个世界上有一类人叫责任驱动的人，他们只要在这干一天，他们就会把工作做好，不代表他内心不痛苦，是接受一切压榨的， 不代表他的需求得到了满足。很多领导就是因为员工努力工作，嗯，很勤奋，也很认真，所以就不去思考员工真正想要的是什么。直到有一天，老实人的付出不能得到正向的反馈，久而久之，彻底寒心了，也就选择离开了。

你说为什么越是老是干活，而且干的特别多的那种人啊？他越不受老板待见，很多人会觉得这个事情啊，他很不公平，是真的不是不公平，挺公平的，尤其是在私人企业里面啊，你根本没有弄明白。职场混，他有一个核心 逻辑，分析一下哦，一就是价值，二就是逻辑。我们先来说价值哦，领导压力大，那难免会愤怒啊，有嘴巴甜的人，一句话就能把领导哄的乐呵呵的。领导缺能干活的人吗？领导缺的是能给他提供 情绪价值的人，能让他开心的人，对吧？他老实人呢，他不会说话，不会唠嗑，不会说出那些让领导开心的话，只会把手头上那点活干好。领导说话，我跟你说都 只打哆嗦，基本上就是个小透明，只要能记住有你这个人就很不错了，升职加薪的时候就会把你忘在脑后。还有一个逻辑就是，你时时刻刻会领导保证 最好的沟通是你在做什么事，你第一时间得让领导知道，可不要在那里整啊，什么奉献精神啊，空吃卡死的，干了一堆活，有一句也不说，领导怎么会知道呢？他又没长千里眼，找顺丰癌。一个人做什么事情其实不重要，重要的是啥？你能让领导知道你在做什么事情才重要。领导只会器重 邀功行赏的人，他就是全力分配的逻辑，干几年，然后你还在原地踏步的人，自己得好好合计合计了。