安评公司合法吗

化工园区没有跟踪环评报告啊，还有安评报告三十三项不合法。化工园区成立以后，距离这市居民区四百公里 四百米，与其他小企业可以申请拆迁吗？也就说整个这个化工园区在政府设立的时候，政府在设立这个化工园区的时候，他就没有注意到环平和安平， 或者说就没有做环评和安评，如果做了环评和安评，这个化工园区就成立不了。当然另外一种情况可能是小区成立不了啊，就是这个居民楼成立不了。为什么？如果说先有的化工园区，后有的居民楼，这个居 居民楼就不应该成立？如果先有的居民楼，后有的黄明啊，这个黄园区，那么化工园区就不应该成立。这里面首先要搞清楚一个先后顺序的问题，然后您所谓的申请拆迁， 这里面要考虑到一个问题，就是说这个化工园区成立以后，这栋居民楼的存在有没有实际的影响到化工园区的运行啊？ 如果说经过政府协调，虽然离这个居民楼只有四百米，但是并没有影响化工园区的正常运行，您还能够继续生产。如果说因为这个居民楼啊，对化工园区的整个运行产生的影响，那么这个时候您可以要求进行搬迁， 要么是他小区进行搬迁，要么是你化工园区进行补偿税搬迁。你可以做出这样的要求，或者说你可以把拆 签两个字换成另外两个字说可以申请补偿吗？因为你的工厂或者说你的化工公司在化工园区里面已经无法正常运行啊，不一定是拆迁，有可能是转产。

有朋友问我，自己工厂只是简单的组装加工，可不可以自己做安瓶呢？我们一般分两种情况来看，一、一般工贸企业的安全报告原则上不需要资质，以企业名义编制就可以，不过具体项目要看当地管理部门要求 审批。支行业项目需要资质公司编制并出具报告，且要求报道编制人员、技术负责人员等到项目现场合影。 企业在项目前期可向相关主管部门了解当地具体要求和流程。一般公贸企业编制安全报告并通过专家审查后备案，有些地方需要向主管部门报备审批，这项目就需要通过专家和主管部门审查。我是专业做安全环保十年的老戴，关于安瓶还品，大家还有什么不明白的可以留言咨询。

什么是安全与评价？安全与评价是在建设项目可行性研究阶段、工业园区规划阶段或生产经营活动组织实施之前， 根据相关的基础资料，辨识与分析建设项目、工业园区生产经营活动潜在的危险有害因素，确定其与安全生产法律、法规、标准、行政规章规范的符合性，预测发生事故的可能性及其严重程度， 提出科学、合理、可行的安全对策措施建议。作出安全评价结论的活动前期准备工作应包括明确评价对象和评价范围。 组建评价组、收集国内外相关法律法规、标准、规章规范、收集并分析评价对象的基础资料、相关事故案例、 对类比工程进行实地调查等内容。评价结论应概括评价结果，给出评价对象在评价时的条件下与国家有关法律法规、标准、规章规范的符合性结论。 给出危险有害因素、引发各类事故的可能性及其严重程度的预测性结论，明确评价对象建成或实施后能否安全运行的结论。

什么是安平？安平及安全评价？他是以实现工程系统安全为目的，应用安全系统工程原理和方法，对工程系统中存在的危险 有害因素进行辨识与分析，判断工程系统发生事故和职业危害的可能性极其严重程度，从而为制定防范措施和管理抉择提供科学依据。此外，如果某项目既需要进行还评，又需要进行安评的话，先后顺序为先还评、再安。

二零二三年四月十日起，锡林郭勒盟应急管理局聘请山东开源工程技术有限公司对大唐内蒙古多伦煤化工有限责任公司开展安全评估指导服务。本次评估预计开展六天。 此次安全评估根据评估方案的要求，依据化工过程安全管理、沼泽危险化学品企业安全分类整治目录、二零二零年等法律法规，重点对大唐内蒙古多伦煤化工有限责任公司安全管理水平、主要负责人履职情况， 从保安全生产责任险情况、二零二三年各类专项整治工作开展情况等方面的软件资料和现场进行了检查抽查。

企业安平咨询机构资质合作可团队合作安全三同时安全现状评价诚邀以下合作单位，安平咨询机构、环平咨询机构、消防工程设施服务机构、企业托管咨询服务公司以及有应急管理部门资源人脉关系网创业老板。

至于九九六的时候，很多公司不要你九九六了，要求每一个员工每天都要发五条短视频啊，要增加粉丝，有一个硬性的要求， 请问一方面面临了九九六，另一方面不要九九六，必须要要求你做好自媒体，帮助企业啊，帮助公司来引流，要求你每天都要发短视频，请问这是不是变相的剥削？ 针对于这个话题呢，我有几个观点啊，先给大家明确第一件事情，也就足以证明你们每天的自媒体的价值啊，不管你们做还是不做啊， 老板，公司都已经看到了这个价值，你们没有看到啊，你们不做，但是公司呢？支持你们，甚至是要求你来做，那这个时候我们要反思了。第二件事情，九九六啊，围绕着九九 九六和九九六的变相和变形有很多种方式，现在大家已经敏感了吧啊，很多公司不要你九九六，但是给你增加任务对吧，给你增加很明细的 kpi 考核， 在这个时候你会发现，那还不如以前九九六呢。对啊啊，但是现在你加班要申请啊，加班得领导同意，为什么呢？给你分配任务，你干不好了，回家干去 啊，然后工资呢？百分之六十开，那百分之四十是浮动工资，明明可以今天续约签约三年的合同保障，现在没有了 啊，三十五岁已经成为互联网公司当中的大龄人群了啊。所以围绕着这些九九六的变相的话题，还是那句话，就是自身强，自身怎么强？掌握流量，如果你做一个员工啊，你能告诉你的老板 说，我就不觉得流量啊，我能够掌握流量，我每天都能快速的通过短视频，通过自媒体掌握对公司有意义的流量，流量就解决了品牌就解决了销售啊，对吧？哈？我不能产生销售，但是我的流量能够给公司带来什么？带来广告效应吧，你都不用通广告费了， 老板就会支持你，老板就会容忍你。所以今天这个新闻呢，看到之后让我特别特别的感慨啊，就是你的公司有没有要求你，让你来为公司做这个账号，让你来每天发布这个短视频，那你怎么办呢？ 你如何能够平衡这个账号是自己的，这个内容是公司的呢？如果你平衡不好，如果你不能够把公司的 场景，公司的事情和你个人的场景，和你个人的内容融合在一起，那你应该有理由思考 下这个公司这个工作，这个老板是不是可以或者说你继续来做下去了？当然前期你可以以他为主嘛，硬币要要公司的这个工工资嘛，对不对？但做的过程当中，你一定要有一个小的什么小的规划，就是这个账号将来一定是为我所用， 我做的任何事情，既然给了我这个机会，利弊分析，一个月以后，两个月以后，这个账号能不能够改变我通过这个副业，通过这样的小事能改变我明年 有一个小心眼啊，人不能稀里糊涂的混啊，老板让我干了，那好了，我傻哈哈的，我就老板给我发啥我就 发啥，这不对，听明白了吗？真要有一天你的老板，你的信息都被压榨了，然后你的朋友圈都是因为你的销售信息把你的资源消失殆尽了，那时候比九九六 更可怕，能想明白了吗？所以很多人他不珍惜自己朋友圈，不珍惜自己的自媒体，不珍惜自己的形象，这叫什么呀？这叫无形资产啊，很值钱的。好了，拜拜。

经理，告诉你一个好消息，一个坏消息，你想先听哪一个？先听坏消息吧，坏消息就是我们今天加班修改的方案被客户否决了，客户选择了隔壁公司。 没事，小李，这几天你加班我都看在眼里，只要公司在，不会亏待你的。 好消息就是我去隔壁公司面试通过了，他们让我马上入职，还不用加班。哦，小李，你， 你想先听哪个？那就坏消息吧，我也给你个坏消息。那好消息呢？好消息就是我也去隔壁公司了，还做你的经理，意不意外？惊不惊喜？ 今天逃兵你能走吗？是啊，我来帮你办 你的离职手续，公司已经批准了，你就安心千万别上班吧。 在我眼里，底下工作满意吧？还是你去吧，我比较适合在这边打工。你不去了，我真不去了。小李，我果然没有看错人，想不到你对公司这么忠诚。那是必须的，既然你不去了，那我也不去了。 别墨迹，赶紧去上班吧，晚上还得加班呢。经理啊，你是不是要算早安排我在别的公司做卧底？ 用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警向劳动行政部门投诉。劳动法第四十一条，用人单位经济伤后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

有两个公司的老板呢，咨询了我这样一个问题，就是企业在什么样的条件下可以给员工单方面的涨工资或者是降工资，而不依据劳动合同或者是企业的规章制度 啊，在这一块啊，其实是有的。嗯，第一种呢，就是因为我们企业就是一个商业机构吗？一个经营的场所，所以呢，你可以在制度当中进行界定，在劳动合同当中或者是企业的绩效考核方案当中来做出这样的界定。 当企业的经营目标达不到某个值的时候，企业呢，可以依据经营的原则，给予员工以增新或者是降新。这一块是没有问题的，需要有相关制度的保障，这一点啊，必须要有企业经营目标、企业经营战略 和相关制度来作为保障和根基。第二点呢，就是员工的岗位变动，心思梗的变动，这一点啊，是有法理依据的。那企业如何直接来操作呢？ 上一期视频当中呢，我已经做了详细的介绍，在这里就不再展开讨论了。

有的用人单位啊，让自己外地户籍的员工找本地户籍的亲友提供担保，为的是呢，如果在员工给单位造成损失的时候，让本地户籍的亲友要承担连带责任。其实啊，这种做法是违反劳动合同法的规定的， 因为根据法律规定，用人单位是不得以任何理由让劳动者提供担保的，如果这样做呢，将会面临行政处罚，并且应当承担赔偿责任，您明白了吗？

员工不能胜任工作岗位，公司可以辞退吗？注意了，如果不能符合以下的几个条件，基本都是违法的。第一， 公司首先要有合法有效的绩效考核指标，证明员工不胜任工作岗位。第二， 在以上条件下，公司还要有证据证明对员工进行了培训或者是调整工作岗位。第三，经过培训或者调岗，在二次考核时仍然不胜任工作岗位。 那么这种情况下，公司可以提前一个月通知员工，或者额外向员工支付一个月的工资，就可以通知员工解除劳动合同了。但是一上解除，仍然还需要向员工再支付一个单倍的经济补偿金。你明白了吗？