灵云怎么申请转正

大家好，我们这节课呢接着讲人事相关流程的，一个人事的转正流程。那么上节课我们讲了扫码入职，入职完了之后呢，需要转正，转正的话实际上是一个标准的，我们所说的标准的一个审批流程， 其中呢我们看完这个审批单，我们就会发现实际上他没有太多实际的，就是呃内容吧，就转正新新也好，旧也好，他都是从这个人事里面的一个花名册，就是花名册里面人事档案里面提取的一些信息，同时呢他也校正了这个转正日期， 转正日期你看包括这个工作，至于这些都是自定义的，包括你也可以加一个附件，然后让他直接上传一个 word 文档就行了，转正总结嘛，是吧？然后这样的话就是就完成了，你看我们都讲到了，推荐 下发二维码，你可以扫描这这这可以生成一个二维码，然后填写了一个转账二维码就行了，就前台可以掌握这一套一套的二维码，如果有人实在不会 让他过来扫码是吧？找着了，这是转正，当然可以拉在工作台去，就是这个位置 啊，三点二点二呢，我们没有什么可讲的，就是简单演示一下到底在哪找，或者是看一下这个，同时告诉你使用转正可以做什么，可以矫正转正日期，这样的话我们画面册里面不至于信息不对啊，这节课呢我们就讲到这里。

新员工入职时，若期员工状态为试用，表明该员工是有试用期的。针对试用期的员工，丁力系统会根据员工的转正日期自动提醒 hr 办理转正。如果员工试用期不合格，可以办理离职或者延长试用期，到期再次评估和转正。 管理员在电脑端叮叮点击左下角的更多按钮，点击管理后台。进入管理后台后，找到我们的组织，输入管理密码，点击登录，然后点击工作台，点击智能人士， 点击左侧转正管理。在转正管理界面可以查询待转正员工的相关信息。员工即将转正时，有两种办法来 来办理转正。第一种就是在这个界面点击右侧的办理转正，然后输入实际的转正日期就可以了， 设置完毕之后点击确定转正，设置完毕之后，到了实际的转正日期，那么员工的工作状态就会从试用变成正式，这是第一种方法。第二种是审批，转正需要用 用到带有转正审批套件的转正审批，转正审批是可以支持自定义的。关于这个审批的设置方法，我们已经在如何设置员工入职转 转正、调岗、离职离职交接审批单的视频里做了详细的介绍，大家可以进入那个视频来详细学习。现在我们为大家演示如何通过审批办理转正。点击工作台，点击智能人士 人士中，点击右下角服务台。在人质申请里有一个转正审批，员工可以自己提交转正审批，如果需要 hr 或者部门主管来协助申请转正，那么只要在实际申请人这里将实际需要转正的员工进行勾选，然后填写转正审批单的内容， 全部填写完毕之后点击提交，这样我们的转正申请就提交成功了。现在只要等待转正申请通过，到达转正日期之后，该员工就会自动转正。

预备党员预备期满未提出书面转正申请，党组织应如何对待？对预备期满仍未向党组织提出转正申请的预备党员，党组织一方面要及时提醒他们，说明道理、提出要求，另一方面要弄清原因，根据不同情况进行教育和处理。 对于信念动摇不愿继续当党员的，或经党组织批准仍不提出转正申请的，应取消其预备党员资格，并报上级党组织批准。

钉钉上的转正申请可以当做劳动合同吗？没有纸质的合同。转正申请啊，是申请，怎么可能是劳动合同呢？其实从法律的角度来说啊，不需要写转正申请的，试用期过后企业继续用工，没有通知你不录用就是转正了。转正申请呢，不是法律规定的程序，是公司的流程， 很多公司呢，还都在使用这个流程，尤其是一些国企事业单位啊。至于要不要写，看个人。再来说一个没有纸质合同，法律规定 用人单位应当与员工签订书面的劳动合同，书面呢，并不一定是纸质，电子成文的也是可以的，不要认为书就是纸质的，被误导了。关注常律师，懂法，让生活更美好！

今年腾讯的比试只有一次机会，不像往年还有补考的机会，为什么选择互联网？为什么选择腾讯？为什么选择这个岗位？这样的问题，由于百分之九十的选手才有机会胜出。 哈喽，各位同学，我是四声求职的翔哥。四月十一日啊，腾讯在千呼万唤当中发布了今年的暑期时期的计划， 所有二零二二年九月到二三年八月期间毕业的同学呢，都可以申请。由于本次实习呢，具有可转正的这个特点，也就是说暑假实习表现不错，会直接发今年校招的正式倒数，因此啊，不容错过。本次实习开放的岗位啊，分为技术类、产品类、设计类和市场智能类，几乎所有专业的同学呢，都可以申请。 我们来看一下本次实习招募的这个节奏，从这个图当中啊，我们可以看出来，本次申请的节奏啊，非常的快。那么如何准备才能拿下本次实习的 offer 呢？首先往身的环节呢，大家一定要结合投地 岗位的职策要求，准备一份高匹配度的简历。腾讯的网身呢，采取的是先头先筛，先面先发 offer， 因此啊，建议大家尽早投地。接下来我们说一下选港，呃，由于腾讯只能选一个港，因此啊，稍有不慎， 满盘皆输，所以大家一定要选择胜算比较大的岗位。那这里需要特别说明的是啊，想投递产品经理的同学建议大家投递产品策划和运营， 因为在腾讯，产品策划其实就是产品经理，而平台型的产品经理啊，是一个办技术岗，没有技术背景呢，是很难申请的。想做销售的同学呢，建议大家选择销售培训生，因为这个岗呢，是做腾讯云的突闭的销售， 与腾讯的产业互联网的战略是一致的。那商业分析这个岗呢，是一个看上去很美的岗，没有名校的背景和过硬的经历加持，凶多吉少，希望大家深深的选择。我们再来说一下这个事业群的选择，那选择事业群呢，也是腾讯的一大特色，我们来看一下腾讯有哪些 事业群。那需要说明的是啊， pcg， 也就是腾讯视频、 qq 浏览器等产品呢，往年都是招聘的第一大户，而投递游戏的同学呢，最好选择 ig 事业群。 那么微信事业群呢，同一岗位的面试的轮次和难度会明显的高于其他事业群，一般啊，都要有五轮以上的面试。 csig 呢，是腾讯突闭的业务，之前有过像 a i 云大数据相关经理同学呢，可以申请。 cdj 呢，历来招人比较少，建议大家渗透往身之后呢，是鄙视，我们一起来看一下今年的鄙视安排。 那这里需要特别说明的是啊，今年腾讯的比试只有一次机会，不像往年还有补考的机会，因此啊，必须全力以赴，争取一击命中。腾讯最常考的题目分为客观题和主观题。客观题呢，主要以文字图表分析、数字推理、数学应用题、文字解难推理、图形推理、语文三类型为主。主观题呢，它主要考岗位的 知识及其应用。想要顺利过格的关键啊，在于得对不同题型的解题技巧和回答思路十分了解，并辅之真体进行强化训练。我们再来看一下腾讯的面试，腾讯的面试呢，通常有三轮，像我们刚才提到的微信事业群，常常有五轮甚至更多，而且每一轮的淘汰率呢，都非常的高。 大家在投递完简历之后，有同学呢，最快两天内就会收到第一轮的面试。个人中心呢，可以看到你的面试的形式，如果写的出示，那就是单面，如果写的是集体面试，那就是曲面。 同一岗位的不同事业部啊，可能面试的形式会有不同，比如产品经理，有的人就是单面，有的人呢就是群面。面试呢，会涉及很多的维度，其中最为重要的考察点有三个维度，经理面，岗位的生日立面和动机面。 那想要顺利通过的关键在于，首先你提前要把自己过去重点的经历，结合岗位职责和要求进行有针对性的树立，那必须做好讲故事的时候呢， 收到对方的心坎里去。第二呢，就是要对你应聘的岗位或者所在事业群的产品要了如指掌，这里啊，有一个小窍门，那就是面试的时候啊，最好打听一下面试官所在的产品，这样呢便可以更好的投其所好。第三点呢，要好好准备想为什么选择互联网，为什么选择腾讯，为什么选择这个岗位？这样的问题的回答， 你的回答呢，只有优于百分之九十的选手才有机会胜出。腾讯面上还有一个特点，那就是如果你申请的事业群面试失败，但是呢，假如你的简历还不错的话，也有可能被其他的事业群捞起来继续面，这点不得不说还是挺人性的。怎么样，是不是想说爱你不容易？那趁着现在还有一点时间，赶紧备战起来， 但是如果你想系统高效的备战当前这一波五百强大场的暑期视频，以及接下来的秋招，相信啊，有这十三年名企求职辅导经验的司乘一定可以助你一臂之力，求之不易，凡事预测力记得点赞哦！欢迎点赞评论转发关注孔翔，带你拿下名企摇粉！