小伙出差抽中显卡被公司要求上交

出差抽奖中了显卡，公司却要求充公？上海某公司实习生小金的遭遇近日引发热议，他因公出差时参加英伟达活动，凭即张抽奖抽中价值三千元的五零六零显卡，没想到同事当场要求上交，理由是代表公司参加，奖品属公司财产。小金多次与公司沟通未果， 反被暗示，令某高就无奈打了离职报告。网友几乎一边倒支持小金，凭运气中的奖凭啥上交？更有传言称涉事公司为子龙游戏。 十二日，该公司紧急发澄清公告，此事与我们无任何关联。律师分析，奖品归属要看是个人运气所得，还是职务行为成果。如果公司明确只派员工抽奖，获奖品是主办方赠与企业的商务礼品，则可能归属公司。

想知道你入职的公司值不值得你当牛做马？也许只需要在出差的间隙中个奖，就能测试出来了。小金八月入职了上海一家公司，十一月十四日，还在实习期未转正的他，被公司派去苏州参加一场由英伟达主办的路演活动。现场主办方还开设了一个即张抽奖活动， 于是路演间隙，小金就去完成了盖章。当天下午，锦鲤体制的小金抽到了价值三千元的五零六零显卡。 领奖后，同行的同事建议他卖了，但他说想留着组装电脑。结果当晚这个同事就联系他，才 务之道后认为这属于公司财产，让他周一把显卡带来公司，结果周一去财务时才发现财务已知情，就是假传圣旨。之后这事就传开了，公司高层也介入了，还开了两次会商讨原 谈。因为小金认为这事全凭自己的运气，公司这种夺奖并不合理，最终协商无果后，在人事另谋高就的建议下离了职。这事及其讨论的点就在于，这奖到底该归谁。 公司敢开这个口，那就是觉得出差的机会我给你的，来回的费用我包的，抽中的奖也得是归我的。要是这样，不妨换位思考一下。另一位同去的同事也去抽了，啥也没抽到，属实浪费了这次差旅费，单位是不是可以要求他返点呢？ 情理上大家更愿意占打工人，那法理上又怎么说呢？有律师就此分析，奖品归谁，关键要看这是商务赠与，还是全凭运气。如果小金抽奖是受公司明确指派，是职务行为产生的，那可能真的就是公司财产了。但这个活动 不仅需要集张，面向的还是现场观众，个人员工自愿参加，中奖也是概率事件，这种奖公司也要来开游，语法无惧还很跌份，被得不到又毁掉的员工挑拨，就开始打奖品主义， 为三千块东西开两次会，这格局真的能走长远吗？所以总结一下，这事就是好运的显卡，眼红的他，小气的公司，离职的牛马。 职场生存有法则，但不是什么都得忍着让着受着，这种讲大可大大方方的留，这种职也可以不必留恋的离。

抽中大奖本应该是件开心的事情，上海一位实习生却因此丢了工作。十一月中旬，小金受公司安排去苏州参加英伟达活动， 现场，主办方开设了一个面向观众的集张抽奖活动。活动间隙，小金完成了盖章，由于同行的同事未到场交代，小金一起完成了集张。 当天下午开奖，小金幸运的抽中了一张 g force rtx 五零六零显卡，市场价约为三千元。据介绍，小金领奖后，同事先是建议他要不卖了换钱，但小金表示想留着组装电脑， 没想到同事转头就说显卡属于公司的财产，还谎称财务已知情，要他上交。小金到公司核实后发现是谎言，后续公司刚 高层约谈，虽没有强收显卡人事，却委婉的劝他另找工作。无奈之下，小金主动选择了离职。 律师指出，此类面向个人的抽奖属于个人运气所得，一般不应归公司所有。一桩本应开心的姓氏，最终演变成了离职的结局， 背后折射的不仅是法律认知的模糊，更是职场人际关系的失衡以及企业价值观的失手。对于这件事，你怎么看呢？欢迎在评论区留言。