抽中显卡公司要求充公

出差抽奖中了显卡，公司却要求充公？上海某公司实习生小金的遭遇近日引发热议，他因公出差时参加英伟达活动，凭即张抽奖抽中价值三千元的五零六零显卡，没想到同事当场要求上交，理由是代表公司参加，奖品属公司财产。小金多次与公司沟通未果， 反被暗示，令某高就无奈打了离职报告。网友几乎一边倒支持小金，凭运气中的奖凭啥上交？更有传言称涉事公司为子龙游戏。 十二日，该公司紧急发澄清公告，此事与我们无任何关联。律师分析，奖品归属要看是个人运气所得，还是职务行为成果。如果公司明确只派员工抽奖，获奖品是主办方赠与企业的商务礼品，则可能归属公司。

结束了我就回去，七点钟的时候就有详细发过来了，就是说这个事情财务那边也知道了，这个显卡你先按六一带过来，我是代表公司出行，什么费用都是公司来负责，所以这个东西你是公司财产。

公司委派我去苏州参加这个路演，送我一个抽奖的一个奖券，我说把这个奖品都集了吧，先发的是袋子，后面是衣服，最后是这两张显卡。七点钟的时候财务那边也知道了，说我是代表公司出行，什么费用都是公司来负责这个东西你是和公司财产前天商量一次，昨天又商量，他说现在这个事情闹得这么僵，然后就让我去找找别的公司。

出差顺手抽中大奖，到底是该归自己还是归公司呢？上海实习生小金的经历呢，戳中了无数打工人的痛点。刚入职俩月的小金，受公司委派去苏州参加英伟达的路演活动，期间集齐九个章抽奖， 好运爆红的奖金呢，抽中了价值三千元的 rtx 五零六零显卡，可是转头同事就说了，这住宅费公司出，奖品也应该充公，还谎称财务已知情。 小金何时发现竟然是谎言。可是公司高层介入之后没硬抢显卡，反而暗示他另谋高就，逼得小金呢是主动离职。 这事网友是炒翻了，几乎是一边倒占小金。其实法律早有规定，律师明确，抽奖面向个人，中奖靠运气，就是个人所得，和公司无关，除非是公司只派参与，或者奖品是赠与企业的。职场的意外之喜不该变成离职的导火索。那你遇到过类似职场争议吗？欢迎留言分享！

一张显卡照出了一家企业的格局。据杨紫晚报的消息，上海某公司的一名实习生在出差参加活动时，抽中一张价值约三千元的显卡，却被公司要求上交，最终在公司暗示下被迫离职。 从法律角度看，此次事件中抽奖活动是面向现场观众，个人中奖纯属个人运气所得，与职务行为无关。除非公司能证明员工参与抽奖是受明确指派或是其公务职责的一部分，否则主张奖品归功的法律依据不足。 一张显卡价值有限，但构建尊重员工权益的职场环境无价，企业的长远发展更是依赖于对员工权益的尊重和对法治精神的恪守。当运气带来的喜悦演变为权力的较量，或许正是我们重新审视职场规则的时刻。

这里是实不相瞒，实习生出公差的途中抽中三千元显卡大奖，公司要求上交近日，一位上海某公司的实习生小金发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集中抽奖，意外抽中了一张价值约三千元的五零六零显卡。然而还没来得及高兴，随行的公司同事便告知他，显卡属于公司财产。因为是我中的第一个大奖嘛，我当时非常开心， 财务那边也知道了这个显卡你向刘一带过来，我是代表公司出行，什么费用都是公司来负责，所以这个东西你是一个公司财产，财务已经知道了，需要上交。之后，小金和公司进行了多轮的约谈，虽然公司最终不再强行索要显卡，但也暗示他另谋高就。目前，小金已经提出了离职申请。

男子出差途中顺手参与抽奖中了一张显卡，公司告知需要上交，您怎么看？据杨紫网吧报道，小金是上海一公司的实习生，出差参加活动。当天，主办方开设了一个面向现场观众的几张抽奖活动，小金也参加了，并幸运的抽中了一张市场价值约三千元的显卡。 然而，当天晚上随行的同事告诉他，公司财务已经知道了这次出差费用是公司承担的，这张显卡理应属于公司财产，要求上交。 小金周一回到公司后才发现财务并不知道中奖仪式。随后几天公司开会商讨了此事，最终没有强行没收显卡，但人事委婉的建议他找找别的公司。 小青后来主动提交了离职申请。员工因公参加活动中奖奖品究竟贵谁？律师表示，界定奖品归属的关键在于判断该奖品的获得是基于 个人的运气所得，还是履行职务行为的成果。员工在遇到此类情况时，应保留好抽奖规则、中奖凭证等等证据，若发生分歧、沟通无效，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径寻求解决。